基于实物期权理论的企业价值评估

企业价值是企业在市场中交易的定价基础,现行企业价值评估方法,大多仅考虑企业资产现值和未来收益现值,而忽视未来投资时机的最优选择问题。实物期权方法是对传统的企业价值评估方法的有益补充和完善。通过对典型的期权模型的分析,说明如何运用该模型对企业价值进行评估,从而为我国企业价值评估提供一种新的思路和方法。     

基于EVA指标的价值评估模型探析

基于EVA指标的企业价值评估模型是EVA指标在企业价值评估领域的具体应用.首先对企业价值评估的涵义进行了界定,然后利用EVA指标构建了基于该指标的价值评估模型,并在此基础上对其适用形式做了尝试性的研究,旨在为广大投资者及管理者评估企业价值提供新的思路.     

论20/80法则在管理价值评估中的适应性

作为描述自然和人类社会活动中不平衡现象的一种规律 ,2 0 / 80法则自从被揭示以来 ,在众多领域得到了发展和描述。但是在企业管理层级的价值创造活动中 ,2 0 / 80法则是否也有普适性 ,迄今鲜有研究。在本文中 ,笔者运用Hay氏价值评估方法 ,通过对一家财产保险公司总部的有关管理岗位价值评估结果进行统计分析 ,发现 :在该企业管理层级中 ,存在传统型组织和知识型组织两类亚组织。在前者中 ,观测不到 2 0 / 80法则 ,而在后一种亚组织中 ,存在典型的 2 0 / 80法则。从而证明 ,就企业管理层级的价值创造活动而言 ,知识型组织有着与传统型组织不同的特点。这是由其特殊性决定的     

基于B-S模型的企业技术创新投资项目评估

对于不确定性较强的技术创新投资项目,运用实物期权方法中的B-S模型进行评估时考虑了项目未来不确定性所具有的价值,评估结果比传统净现值法更加准确。以A公司新产品的开发项目为例,运用B-S模型评估,该项目未来的价值大于初始的投资成本,企业可以进行投资。     

高新技术企业增长机会价值评估

针对高新技术企业具有的不确定性、高投入、高风险、高成长性以及发展阶段性等特点,应用增长期权方法对传统的企业价值评估模式和方法进行了有效的补充.研究了增长期权的投资期权、创新期权和控制期权等3种期权模式,并且运用布莱克-舒尔斯模型和盖斯克模型对不同类型的增长期权进行定价.最后指出了折现现金流法(DCF)和实物期权方法本质上是互补的,将这两种方法相结合能更科学客观地评估高新技术企业的价值.     

企业版权价值评估的体系及新模型探讨

在我国无形资产价值评估领域,版权价值评估基本处于空白状态.版权是企业的一项重要无形资产,合理评估企业拥有的版权对企业价值的评估以及版权产业和资产评估行业的发展都有重大促进作用.该文在传统的版权评估方法的基础上,对版权评估的新方法、新模型进行了一些思考和探讨.     

基于市场需求的企业价值评估

目前在企业价值评估理论中,评估理论界主要从企业价值驱动因素的分析入手,提出了几种现金流量的估计模型.但是,在实务中,委托方往往从评估目的出发提出评估请求并对评估报告进行理解,使得现有现金流模型的价值评估与委托方的请求之间存在不一致,给评估实务带来不便.为了更好地为委托方服务,本文通过分析企业价值评估的市场需求,提出了所有者企业价值和债权人企业价值两种价值表现形式,进一步给出了两种价值的评估思路.     

培训效果评估及其在企业的运用

随着人力资源日益成为企业的第一生产力,其中的培训模块也越来越受到企业的重视.然而,如何对培训效果进行评估一直是企业最难解决的一个问题.柯克帕特里克模型是目前在国际上应用最为广泛的一个培训评估工具,该模型通过对培训对象在反映层、学习层、行为层和结果层的反馈进行培训评估,以确定培训项目运行的有效性.通过柯克帕特里克评估模型在某企业中的实际运用进行相应的探讨和研究后证明,该模型不失为一个较好的培训评估模型,但是在目前中国企业的运用中也具有一定的局限性.只有实现了对培训结果的有效测评,才能真正促使企业重视培训,并增加对培训的投入.     

基于面向对象技术的生态系统服务功能价值计算方法

依托数据库技术和面向对象(object oriented,OO)计算机技术,对生态系统服务功能及价值评估模型进行抽象分析.采用直接市场法等新的生态服务功能价值评估方法,选用改进的综合自然植被净第一生产力评估模型作为计算模型,并将评价模型用计算机语言表达,建立了计算机评估程序,设计出基于对象的生态系统服务功能评估流程,最终实现了简便的、可以批量进行生态价值计算的自动评估系统.通过对铜川市城郊区不同植被第一生产力的计算,证明这种计算结果是可靠的,因而该计算机评估方法是可行的.     

企业知识型员工绩效评估公正性的影响因素探究

随着知识经济时代的到来和全球化市场竞争的加剧,越来越多的国内外企业认识到,人力资源是企业核心竞争力的第一重要源泉,是企业获取竞争优势的关键所在。知识型员工是企业最具价值的人力资本,企业对知识型人才的竞争不断白热化。在这种背景下,该文首先对知识型员工的概念和组织公正理论进行了综述。其次,对保证知识型员工绩效评估公正性存在的难点及其原因进行了分析,主要从知识型员工绩效特征角度、组织公正理论角度、员工个人主观感受角度进行了分析。最后,实证分析了福建科瑞药业有限公司研发人员绩效考核公平性存在的问题,并提出了改善建议。     

子公司绩效的多因素层次模糊评价模型

基于管理控制流程的母子公司绩效评价适应了母子公司管理控制体系的要求，而多因素层次模糊评价方法则是实施这一绩效评价体系的重要方法．根据母子公司绩效评价指标体系，建立起多因素层次模糊评价模型，提出了其评价过程．     

供应链协同绩效评价及其应用

在对供应链协同及绩效评价相关文献综述的基础上,考虑供应链管理中的信息流、业务流、资金流,并结合客户服务和系统适应性,选择了23个供应链协同评价指标,建立协同绩效评价指标体系.然后,以一食品公司为例,运用模糊综合分析法对其供应链进行协同评价,实现了对该指标体系的量化,并对评价结果进行分析.结果表明,企业在信息流、业务流、资金流、客户服务和系统适应性方面协同运作,可以提高供应链整体的运作绩效,从而进一步验证了评价指标体系的可行性和模糊综合评价方法的可操作性.最后,指出了供应链协同绩效评价的发展方向.     

上市公司竞争力的灰关联评价

将灰色系统理论中的关联分析法应用于上市公司竞争力的综合评价中 ,建立了上市公司竞争力的综合评价模型 ,并以一家上市公司为例 ,对其在不同时期的竞争力进行了综合评价。与现有方法相比 ,该评价方法具有计算量小、操作简便等优点     

增值税评估：一种新方法的构建

当前我国增值税评估方法所使用的指标都不能进行自我修正，也没有规模效应。本文以“投入产出”原理为基础，首先设计企业和行业单位产品每项生产要素消耗系数测算模型，然后计算这些消耗系数之间的“偏离值”和单位产品的“总偏离值”，通过比较企业“总偏离值”来估计企业纳税信息，最后探讨评估模型的置信区间和预警值的测算。为方便模型在实践中应用，本文也分析了模型的应用环境、评估指标修正和规模效应等问题。     

基于知识的特征映射方法及其应用研究

研究了基于知识的特征映射方法,基于知识实现了设计特征与功能特征、制造特征和评价特征之间的自动映射。基于特征映射实现了零件设计和工艺设计的并行,该方法已应用于ＣＡＤ／ＣＡＰＰ并行设计系统中。     

民营科技企业资信评估方法研究

采用一种能够体现民营科技企业资信水平动态变化趋势的二次相对评价模型，通过建立资信评估指标体系，对样本民营科技企业的资信进行评估．结果表明，二次相对评价方法不但可以综合考虑民营科技企业某一年度资信状况，而且可以通过资信水平的动态性对企业资信变动相对趋势加以测算。     

企业可持续发展评价指标体系和评价方法的初探

简要介绍了企业可持续发展和企业可持续发展评价的基本内涵。对我国企业可持续发展评价的研究工作进行了回顾,在此基础上提出了一套企业可持续发展评价指标体系以及运用主成分分析法进行企业可持续发展评价的建议。     

Searching and Evaluation of target Corporation in Merger and Acquisition

In order to analyze the sources of merger and acquisition (M & A) information,and the relationship between the M&A information and the M&A corporation management bureau,the searching and evaluation procedure of M&A target was discussed. The standard modes and procedures of finding the sources of the M & A target,examination of the M & A information,depicting on the future of M&A,and evaluation of the M&A target,were brought forward.     

矿井通风方案比较的模糊灰色信息理论评价法

为保证煤矿安全生产和提高企业经济效益必须科学评价矿井通风系统。因影响其质量优劣的因素既有模糊性,又有灰色特征,为此多应用模糊综合评判法评价。然而因定性因素差异甚微,此方法影响了评价效果和准确性,为克服评价效果受信息差异性较小的影响,在应用模糊综合评判法评价矿井通风系统质量优劣时,引进灰色理论信息差异原理扩大信息的差异性。通过实例分析,灰色差异理论的引进提高了模糊综合评判评价矿井通风系统方案评价效果的可靠性和准确性。     

高职中外合作办学内部质量保障体系的构建——以安徽中澳科技职业学院TAFE项目为例

安徽中澳科技职业学院与澳大利亚TAFE学院开展的TAFE合作办学项目作为安徽省首家政府间中外合作办学项目,已有十来年历史,取得了一系列成果,但依然未建立起一套完善而成熟的合作办学内部质量保障体系。文章以该项目为例,系统性地阐述高职中外合作办学内部质量保障体系的建立,分别从目标系统、过程系统、评估系统和信息与回馈系统全面而详细地进行论述。