高校人才引进工作问题浅析

人才引进是高校人事管理工作的重要工作,引进高层次人才在促进高校教学科研上水平、上层次等方面发挥着重要的作用。高校应妥善处理好人才引进过程中的政策待遇、岗位设置、人才考核、引进与培养等问题。     

高校学生工作体制改革初探

社会主义市场经济的大潮已经猛烈地冲击着传统上视为平静的高校校园,对高校思想政治工作提出了新的挑战和机遇。学生工作部门是高校思想政治工作的主要机构,其科学程度、运转状况以及由此而产生的效果,无不直接或间接地影响着高校的安定和人才的培养。我校是一所医学专科学校,学制三年,只设一个医学专业。为加强学生的思想政治工作,我们在学校党委的领导下对学生工作的体制进行了改革,取得了显著的效果。     

论高校国防教育实践育人工作的模式构建

加强高校国防教育实最育人工作,是对大学生进行素质教育的必然要求,是高校国防教育课程改革的必然要求,也是为国防建设培养合格预备役人才的必然要求。当前高校国防教育实践育人工作存在着一些问题,应积极构建国防教育实最育人模式。     

浅议如何建立高校人才引进机制

人才引进工作是高校的一项重要工作。但是在当前人才引进工作中仍存在很多问题。本文结合学校人事工作实践,从人才引进机制建立的必要性、制度保障、应解决的问题等几个方面,对高校人才引进机制建立进行研究与探讨。     

高校党校教育教学改革探究

高校学院级党校教育是高校党建工作的重要组成部分,也为党员队伍培养的提供后备人才。当前,高校党校教育面临着新的形势和挑战,本文通过对目前高校党校教育存在的问题进行分析思考,继而提出了改进党校教育的几点对策。     

论高校思想政治工作队伍建设

高校思想政治教育工作队伍是大学生健康成长的引路人和指导者,是我们思想政治工作的基石。在长期的思想政治教育工作中,为培养大量的合格人才做出了重要的贡献。但是,在新的形势和历史条件下,对我们思想政治教育工作队伍提出了更高要求。在实际工作中,高校思想政治教育工作队伍面临着很多问题,如：被重视程度不够、数量不充足、思想不稳定、缺乏科学的管理机制和评估机制。因此。要从切实关心思想政治工作队伍的角度,从制度上、思想上、对他们进行引导和关心,采取一系列规范化、制度化的得力措施进行强力推进思想政治工作队伍的建设。     

做好高校辅导员工作的几点思考

辅导员在全面贯彻党的教育方针政策,提高学生的思想道德素质和人才质量上承当着繁重的任务,发挥着不可替代的作用。本文从明确职责范围、转变工作观念、不断提高自身素质和对辅导员的要求等方面阐述如何做好高校辅导员工作。     

创新理论在高校人事工作中的建立和运用

高校要在未来的科技、人才、就业市场经受考验,首先要解决的是高校人事人才创新问题.本文从思想观念创新、分配激励制度创新、用人管理机制创新三个方面,对创新理论在高校人事人才工作的建立和运用进行了初步探讨.     

浅析构建持续发展的民办院校高层次人才激励机制

由于民办高校办学的特殊性,与公办院校相比,民办高校在引进高层次人才和管理激励问题上面临着严峻的考验,如何吸引、培养和稳定高层次人才,成为民办高校能否持续发展过程中的核心环节。该文从考核机制、引进机制、培训机制、高校氛围等方面提出构建民办院校高层次人才激励机制的初步设想,对民办高校的"引人、留人"工作具有一定的借鉴意义。     

高校干部人事档案管理工作中存在问题与改革路径

高校干部人事档案管理工作越来越重要,为了全面提升高校干部人事档案管理工作,本文对高校干部人事档案管理工作进行了深入了解,阐述了目前高校干部人事档案管理中存在的问题,并且提出改革路径,期望为高校干部人事档案管理工作提供一定的指导作用。高校干部人事档案记录着职工个人的基本信息、学历、职称、工资福利、职务变动等情况,是历史地、全面地考察了解干部情况的基本凭证和重要依据,为干部考察、人才聘用的提供重要信息。随着养老保险并轨制度的实施,高校干部人事档案管理工作更加重要。本文对高校干部人事档案管理工作中存在的问题进行了简要分析,并提出了解决问题的路径,期望对高校干部人事档案管理工作提供一定的指导作用。     

思想政治工作在高校党政工作中的长效性研究

思想政治工作在高校的党政工作中占据着非常重要的位置。高校是培养高素质人才的场所,承担着培养社会主义建设者和接班人的重要任务,提高学生思想道德素质,加强抵御不良思想的能力是其工作的重中之重。思想政治工作的长效性研究一直是高校党政工作的难题,本文就思想政治在高校党政工作中的长效性进行探讨。     

创新理论在高校人事荼中的建立和运用

高校要在未来的科技、人才、就业市场经受考验，首先要解决的最高校人事人才创新问题。本文从思想观念创新、分配激励机制创新、用人管理机制创新三个方面，对创新理论在高校人事人才工作的建立和运用进行了初步探讨。     

高校开拓创业型旅游人才培养初探

在初现端倪的知识经济时代,随着经济的发展,旅游业作为一个新兴的行业在我国异军突起,发展迅猛。我国高校担负着为旅游业培养人才的重任,如何使我国高校培养的旅游人才对我国旅游业的发展起到推动作用是我国高校必须面对的问题。笔者通过反思传统高校旅游教育在培养目标上的误区,就高校应该着重培养开拓创业型旅游人才提出了自己的观点和看法,以供商榷。     

高校辅导员工作绩效评价前提的范式转换

高校辅导员承担着对大学生进行思想政治教育和日常事务管理的责任,加强高校辅导员队伍建设是做好大学生思想道德建设的重要保证。要发掘、培养和发展高素质的辅导员人才就要建立完善、科学、合理的辅导员绩效考核体系。通过分析当前辅导员工作及其绩效考核存在的问题,从人本复归、道德承诺和制度安排三个维度探讨高校辅导员工作绩效评价前提的范式转换。     

中外合作办学形势下的高校外语教学团队建设

在中外合作办学形势下,高校面临着师资队伍＂重使用,轻培养＂的困境。为了解决现实问题,高校外语教学团队建设应该主要从四方面开展工作：加强道德宣传,从思想上倡导教书育人;严格规范管理,从制度上约束个人行为;加强业务培养,从组织上支持人才发展;改善办学条件,从情感上稳定人才队伍。     

论创新创业教育在高校思想政治教学中的应用

高速发展的今天,社会上充斥着各种竞争,行业间的竞争、人才间的竞争,在竞争下的各行各业带动着国民经济的提升。在竞争激烈的当下,各大高校开展了创新创业教育,引导着大学生从中学到最实际、最有效的就业方法和建议。大学生在就业问题上出现了许多问题,我们只有认真研究,了解问题的症结在哪里,才能有针对性地开展思想政治工作。开展创新创业教育对大学生未来的就业提供了一定程度上的帮助。     

高校图书馆人力资源管理存在的问题与对策

目前,高校图书馆人力资源管理是每一所学校都非常重视的项目,无论是在企业还是在政府行政部门,人力资源管理的好坏直接影响着一个组织的生死存活,那么高校的人力资源管理,直接影响着馆员的工作绩效和事业心,所以,加强图书馆人力资源管理可以更加合理地发现人才、培养人才和使用人才,使他们在图书馆的管理工作中能够充分地发挥他们的主观能动性和创造性。近几年来,高校图书馆人力资源管理得到了很大的改善,但仍然存在着一些亟待解决的问题。     

浅议互联网对高校思想政治工作的影响

互联网发展迅速,以其特有的传播方式和强大功能深刻影响着人类的政治、经济、文化和生活。高校是培养国家建设人才的摇篮,高校思想政治工作更是直接关系到我国社会主义事业的成败。本文就互联网对高校思想政治工作的影响进行探讨,并提出相应对策。     

试论我国高校体育教学发展的影响因素及对策

体育教学是高校教育体系中的一个非常重要的组成部分,近年来,我国的高校体育教育取得了很大的发展,但是其在发展过程中也存在着很多的问题。该文结合高校体育教学发展过程中所遇到的问题,对我国高校体育教学发展的影响因素展开分析研究,并对其主要影响因素提出了一些解决对策,以期能够更好地开展高校体育教学工作,为国家和社会培养高素质的人才。     

关于高校思想政治工作理论创新的探讨

“三个代表”思想,是新世纪我党对马克思主义的最新理论创造。按照“三个代表”要求,高等院校进行思想政治工作创新必须在以下四方面有所突破:要确立高校思想政治工作的创新战略规划:围绕解决时代变革过程中的重大理论和现实问题,进行高校思想政治工作的理论思维创新;以方法手段创新为基本形式,在增强“一感三性”上下功夫;走专业研究与群众路线相结合的路子,培养大量的高校政工创新人才。