基层公务员能力结构存在的问题分析

基层公务员能力结构是政府施发行为的坚实基础,是政府形象的直接体现。为提高政府的行政执行力,须正视和重视基层公务员能力结构的合理化。本文分析了基层公务员能力结构存在的问题,并提出了完善基层公务员能力结构的思路。     

政府执行力要素浅析——就如何提高政府执行力的思考

加强政府执行力是当前较为迫切的政治任务。本文认为政府执行力代表政府依法行政能力,政府执行力的生成及优劣强弱、高低大小,关键在于这些内外要素整合优化的程度和水平,而提高政府执行力主要可以通过执行主体素质的提高、执行机制的创新、执行环境的完善等途径和方法来实行。     

公务员核心价值观的基本内容

研究公务员核心价值观有利于提升公务员的服务水平,有利于服务型政府建设。目前,学界对公务员核心价值观的内容还没有一个统一的认识。本文择定“服务为本、忠诚守信、依法办事、廉洁自律、无私奉献”为公务员核心价值观的基本内容,并对这五个方面进行了详细分析。     

加强公务员诚信建设,提高政府公信力

政府由公务员构成,公务员行为影响政府的形象。本文在解析“诚信”和“政府公信力”两个概念的基础上,分析公务员的诚信建设和提高政府公信力二者之间的联系,并提出了关于公务员诚信建设的相应措施,旨在提高政府公信力。     

略论提高领导干部的执行力

执行力在当前是一个热门话题。2006年3月5日,国务院总理温家宝在十届全国人大四次会议所作的《政府工作报告》中提出"建立健全行政问责制,提高政府执行力和公信力。""执行力"概念第一次被写进了《政府工作报告》,成为政府改进工作作风的一种新要求。政府执行力说到底取决于领导干部的执行力。所谓领导干部的执行力,就是贯彻执行党和国家方针政策、战略决策和工作部署,以及上级指示、决     

电子政务信息资源共享中的制约因素及防范对策

电子政务信息资源共享有利于提高工作效率,降低行政成本,有利于提高行政透明度,方便公众监督,加强政府廉政建设,有利于推动社会信息化进程,促进信息产业发展.电子政务信息资源共享在实践过程中的阻滞因素主要有政府组织结构"条块分割"的负面效用,公务员落后观念的反向牵引,电子政务信息资源共享实践误区.消解电子政务信息资源共享中阻滞因素的对策是牢固树立电子政务信息资源共享的正确观念,建立健全电子政务信息资源共享相关法律法规切实加大行政改革力度,创新政府管理.     

基于人力资源理论透析政府执行力

政府执行力是政府不可忽视的核心要素,也是政府组织履行职责、提高自身存在合法性的重要前提。政府对政治层面的政策决策的执行力,决定着政府的有效性。而现在中央和地方政府制定了许多管理制度和规范,但往往由于缺乏高效执行力,无法履行正常的执行任务,使制度的威信荡然无存,也使得组织自身的运行受到严重影响。     

我国政府执行力现状及提升对策研究

政府执行力是政府的核心要素之一,是政府组织履行职责与提高自身合法性的重要前提。一国政府要想有效地组织和引导本国社会经济沿着正确的方向发展,必须大力提升政府执行力。党的十七大报告提出了加快行政管理体制改革,形成决策科学、执行顺畅、监督有力的行政管理体制。把执行放在与决策和监督同样的高度,充分显示了执行问题的重要性。提升政府执行力,应变革和创新政府管理理念,合理界定政府职能边界,培育政府执行主体的执行力素质,构建协调高效的政府执行机制,强化责任追究,建立科学的考核机制和执行监控机制。     

关于提升我国地方政府执行力的若干思考

当前,我国社会差异化问题已经十分突出,亟需提升政府执行力,有效控制社会差异及合理调解差异冲突,促进社会和谐。因此,深入分析当前我国政府执行力的内生构成以及政府执行力不足的原因,并采取有力措施提升政府执行力,尤显重要。     

论政府政策执行力提升的机制建设

改革开放以来，我国政府政策执行力较之以前，确实有比较大地提升，然而，仍然存在政府政策执行力不足的现象。政府政策执行力不足，严重制约着社会的和谐发展，影响了政府在公众心目中的公信力。要改变政府政策执行力不足的现状，固然要培育执行主体素质，营造政策执行力文化氛围，但更重要的是要加强政府政策执行力提升的机制建设。     

地方政府执行力特征与考核指标的研究

为建立一个相对科学、易于操作的衡量地方政府执行力水平指标体系,以应对目前地方政府绩效考核的各种困惑,分析了地方政府执行力的宽泛性、艰巨性、不确定性、主观差异性等特征进行,探讨了若干项影响地方政府执行力的因素与指标,提出了包含5个一级指标和24个二级指标的地方政府执行力考核体系,探索了运用这些指标对地方政府执行力的科学评价.     

试论公务员道德教育

公务员是代表政府从事公共事务管理、提供公共服务的政府管理人员。他们的道德素质高低不仅直接影响着社会的道德风貌，而且关系到国家的长治久安，并对公民道德素质的提高有着重要的影响。因而，加强公务员的道德教育，提高公务员的道德素质，已成为我国思想政治工作的重要任务之一。因此有必要对公务员的道德现状进行分析，并在此基础上对加强公务员道德建设的目的、方法与路径等进行探索。     

关于学习型政府构建的思考

当前要实现服务型政府，就必须充分地认识到时代的发展变化对政府的影响和挑战，把政府打造成一个学习型政府。加强公务员队伍的学习与培训，全面提高公务员能力和素质，将是我们建设学习型政府和提高执政能力的基本价值选择。     

公务员培训成本-收益评估体系研究

公务员培训评估体系是指有关国家公务员培训全面评估的主要相互联系的各个阶段、步骤,即可能构成的一个整体。本文从公务员培训评估过程中的政府,个人,社会成本—收益关系出发,研究建立公务员培训评估的有效措施,实现我国公务员培训效率提高。     

论地方政府行政执行力建设

正确解决地方政府执行力问题,对于落实科学发展观,贯彻落实中央政府的决策部署,保障人民合法权益以及维护社会稳定具有重要作用。提高地方政府执行力建设应该转变地方政府的发展观念,以科学发展为指导,追求经济社会和谐发展;创新决策形成机制,实现决策制定的科学化、民主化、法制化;优化执行流程,健全监督体系,完善赏罚分明的问责机制和...     

公务员流动中政府成本的构成、测量及控制

公务员流动政府是要付出成本的,表现为政府在管理公务员流动过程中所发生费用的总和。分析公务员流动中政府成本的构成,并按“分离加总法”对成本总量进行大致的测量,健全公务员流动管理机制是控制公务员流动政府成本的管理之道。     

地方政府执行力提升的行政文化障碍及消除对策分析

政府执行力是政府生命力的象征,也是竞争力的重要表现。随着我国社会利益主体多元化格局的形成,地方政府在公共行政实践中出现了执行力不足或弱化的态势,如行政不作为、执行不科学、执行不规范、执行不高效等,行政文化作为政府执行的软环境,直接影响地方政府执行态度、方式和效能等。本文从行政文化视角研究地方政府执行力提升的障碍,并提出相应的对策建议,对于地方政府行政执行力的提升具有无可替代的作用。     

论电子政务环境下公务员信息素质的教育培养

公务员是肩负着较大社会工作责任的群体，要想使传统环境下成长起来的公务员适应电子政务的要求，必须在公务员的信息素质培养上下功夫，提高其适应电子政务发展的信息素质水平。这对强化公务员掌握运用信息的能力，提高工作效率，加快向服务型政府转变意义重大。     

“公务员热”的动因与问题浅析

近年来,公务员待遇与社会地位都得到提高,公务员考试在中国已经获得"天下第一考"的"美誉"。"公务员热"越演越烈,固然有利于国家吸纳人才,但是这种现象的背后有着复杂的内部原因,与经济社会因素是密切相关的。     

我国公务员考核制度存在的问题及原因分析

公务员考核是提高公务员队伍素质的手段,是建设绩效政府的关键。但是在我国公务员考核的制度设计和制度实施中存在诸多问题,这些问题的产生有政治体制方面的原因,也有文化和规则设计方面的原因,应根据我国国情探索适合的、有效的公务员考核制度。