科研院所绩效评价计算机应用系统设计

详细分析了科研院所绩效综合评价计算机应用系统的系统概况、需求分析和设计目标,阐述了科研院所绩效评价计算机应用系统的功能设计和模块设计思想并给出设计实例。     

地方财政科技计划项目绩效评价研究及江西评价实例

地方财政科技计划项目在地方科技创新驱动发展中起到了重要作用,制定出更加合理的绩效评价体系能够提高项目实施成效,增加科技管理部门对项目的可持续性支持。阐述了地方财政科技计划项目绩效评价的现实意义,对绩效评价体系构建的原则、方法及指标设计进行分析,以江西省实施的2个绩效评价为例,说明绩效评价体系的建立及优化过程。通过研究,按照绩效评价体系构建原则,提供操作方便、实用、有效、可靠的绩效评价体系供科技管理部门参考。     

应用型高校教师绩效评价体系构建研究

在应用型高校的建设过程中,教师队伍的建设是关键问题。本课题在对当前高校教师绩效评价方法调研分析的基础上,采用定量与定性相结合的方式,运用层次分析法,设计出一套完整而系统的应用型高校教师绩效评价体系,为应用型高校教师的绩效评价改革提供了思路。     

基于Web的高校教师绩效评价系统的实现

针对普通高校教师绩效评价研究的现状,结合地方院校的实际,确定了普通高校教师绩效评价的指标体系,设计并实现了基于B/S模式的普通高校教师绩效评价系统,对系统的设计原则、功能以及开发和运行环境进行了详细阐述,对系统的工作流程和实现的关键技术进行了重点描述,系统对教师的教学、科研、重大工作、教师工作等方面进行评价,使得教师评价工作实现了数字化、网络化,保证了评价工作的公平、公正。     

基于BSC与DEMATEL的高校行政管理部门绩效评价指标分析

绩效评价指标体系是绩效评价系统的核心构成要素,运用平衡计分卡的基本思想设计了高校行政管理部门绩效评价指标体系.通过调查确定指标间的直接关联,应用决策实验室分析法进行评价指标的定量分析,探讨了各绩效评价指标间相互依赖和相互影响的关系,提出从绩效指标中心度排序、绩效指标原因度排序以及因果图等三个方面寻找提高部门绩效的措施,为高校行政管理部门绩效评价和管理提供分析依据.     

绩效评价中分值聚合的多目标优化方法*

评价分数的优化处理在绩效评价中具有重要意义,绩效评价中的分值处理过程包括评价分数的归一化处理和分数的聚合两个阶段;针对绩效评价中评价分数的聚合问题,建立了新的多目标优化模型,并利用遗传算法对模型进行了求解,其研究结果克服了最近由Andrés等人提出的360度绩效模型存在的一些不足。     

关于高校教师绩效评价问题的软思考

提出了采用软系统方法论的调查学习范式研究高校教师绩效评价问题的观点,针对高校教师绩效评价问题的不良结构系统特性,分析了高校教师劳动的特殊性以及表现出来的价值观冲突,采用根定义的方法构建了高校教师绩效评价体系模型。     

供应链绩效的模糊综合评价与Markov预测

有效的供应链管理绩效评价是实现供应链优化的基础,本文结合SCOR模型从供应链运营成本、响应能力、柔性、可靠性、企业的运营绩效五个方面构建了供应链绩效评价体系,并采用模糊综合评估方法计算出供应链在各个时期的绩效评价结果,结合Markov预测理论的决策支持功能,给出了动态供应链未来的绩效评价结果及发展趋势。     

高校图书馆办公室绩效评价行为研究——以海南大学图书馆为例

以高校图书馆办公室绩效评价行为为研究基点,并选择主体的变化进行分析.结合海南大学图书馆绩效评价的具体实践,认为高校图书馆办公室可选择模糊优化模型来实现绩效评价.本模型将高校图书馆办公室绩效评价行为选择的影响因素定义为一组影响因素集合,将人们的心理期望定义为一组目标特征集合,利用单向粗糙集（S-rough sets）和标准经验公式进行计算,从而决定高校图书馆办公室绩效评价行为的选择和优化.     

对我国国有企业绩效评价体系的考察——平衡计分卡的视角

本文首先介绍了平衡计分卡绩效评价系统的基本内容以及它所倡导的理念,即:“平衡发展”和“因果关系链”。接着介绍了我国国有企业绩效评价体系的历史沿革、现状。并以《国有资本金效绩评价规则》及其《细则》为例,详细介绍了我国国有企业现行的企业绩效评价指标系统。文章的重点在于,运用平衡记分卡的理论框架及其理念对我国现行国有企业绩效评价系统进行了分析。说明了目前的国企绩效评价体系的优点和不足。并且对比2006年新出台的针对中央企业的新评价体系,说明了未来的发展趋势。     

民营企业经营层职业经理人绩效考核体系研究

针对民营企业内部普遍缺乏科学的绩效评价机制,从而造成了对职业经理人引入和使用的诸多问题,研究民营企业经营层职业经理人绩效考核体系.以平衡计分法的原理为出发点,运用了德尔菲法和综合指数评价法构建了由财务指标和非财务指标相结合的民营企业经营层职业经理人绩效考核的一般体系,并探讨具体的操作方法.     

电力工程图纸计算机处理与管理技术

以葛洲坝水力发电厂为背景,介绍了一个电力工程图纸处理与管理系统的设计原理及实现方法,给出了系统的结构,探讨了在研究过程中所采用的关键技术．     

非营利性科研机构绩效评价探讨

提出了对非营利性科研机构绩效评价的内容是对绩、效、人的分别评价,并讨论了相应的评价指标体系的建立和应采用的评价方法.最后以实例说明了绩效评价的全过程.     

油藏经营优化决策模式研究

油藏开发系统是一个复杂的系统,其决策是多目标优化问题。研究油藏经营优化决策模式,使复杂的油田开发评价工作条理化、程序化,为决策者提供最优开发方案,对实现油藏最佳开采起着关键性的作用,是油藏经营管理能否顺利执行的重要保证。提出了综合开发指标评价体系、开发进程监测和控制评价体系,在此基础上研究优化决策的运作模式,并设计了多目标优化决策体系功能结构的框架。     

供应商协同设计能力的一种综合评价方法

针对如何评价供应商协同设计能力的问题,从供应商管理工作的实际需要出发,分析了评价供应商协同工作能力应该考虑的主要因素,建立了一套由对产品概念与功能设计的支持能力、对产品结构化设计与工程的支持能力、对过程设计与工程的支持能力等三个方面构成的评价指标体系.依据该评价指标体系并针对专家给出语言评价信息的特点,采用近年来国际上最新发展的LWD算子和LOWA算子,给出了一种基于语言评价信息的多指标综合评价方法.最后通过一个算例说明了给出方法的应用.     

旅游饭店经营业绩评价系统研究

本文运用系统层级理论构建了旅游饭店经营业绩评价模式，运用灰色系统和模糊数学的理论与方法，提出了一种新的定性与定量相结合的评价程序，并给出了一个算例．     

基于DEA模型的高速公路建设项目质量管理

在工程质量管理文献述评基础上,针对高速公路建设项目的质量监控问题,通过质量监控体系数据库、理论建模等方法,搭建了关于高速公路建设项目质量监控的分析性框架.改造并运用了基于DEA数学模型,从而实现了高速公路建设项目质量分析和监控的自动化.     

应用改进的灰关联法对供应链绩效评价的研究

随着全球经济的发展和全球制造的出现,供应链越来越受到了人们的关注,并在各个行业,特别是制造业中得到了普遍应用,成为一种新的管理模式。在供应链管理体系中,为了确保供应链管理能够健康、可持续地发展,建立科学、全面的供应链绩效评价体系,已经成为一个迫切需要解决的问题。文章应用主成分分析法与问卷调查法对绩效评价的指标进行降维与筛选,运用改进的灰关联法对供应链绩效进行整体评价。     

射击训练自动控制系统

介绍一种应用于实弹射击训练的自动控制系统。该系统由PC机主控机和若干分控机组成，并采用微机管理、单片机控制和无线通信。可实现实弹射击训练中的示靶、检靶、报靶自动化，以及成绩实进记录显示和成绩的查询统计工作。样机经实际使用表明，系统功能强、自动化程度高，能符合实弹射击训练的要求。文中同时给出系统组成，以及单片机控制的软硬件设计方案。     

学生成绩管理系统的设计与实现

学生成绩管理在高校教学管理中处于重要地位，但难以有万能适用的标准软件供高校通用。据此，基于高专需求设计和实现了一套学生成绩管理系统，对系统结构、数据库定义、实现中关键问题等进行了阐述，并与相关系统进行了比较。以使此实用系统的研发对项目开发教学提供一定的借鉴与参考。