共查询到20条相似文献,搜索用时 46 毫秒
1.
现代物流指在"传统物流"基础上发展起来的、运行于现代科技条件下和现代市场环境中的新型物流,绿色物流已成为现代物流的主要发展方向;循环经济倡导的是一种与资源环境和谐共生的经济发展模式,现代物流的绿色化及闭环化趋势完全顺应了循环经济可持续发展的要求;建立基于循环经济的绿色物流体系已成为国际发展趋势。 相似文献
2.
由于信息化程度不高,基础设施不完善和物流配送体系不发达所导致的过高的物流成本,已或多或少地抵消了电子商务的种种优势.物流问题已成为电子商务发展过程中越来越凸显的一大障碍。为了突破电子商务的物流瓶颈,研究和探计适合我国国情的电子商务物流模式就成为当务之急。 相似文献
3.
物流产业是国民经济的朝阳产业,但目前物流专业人才短缺的状况已成为制约我国物流产业发展的瓶颈。因此加快我国物流专业人才培养十分必要。文章结合社会对物流人才的需求情况,提出了高职教育的培养模式,对加快我国应用型物流人才的培养具有积极意义。 相似文献
4.
物流信息化作为现代物流的重要标志,贯穿现代物流的所有环节和全过程.物流信息化建设问题,已成为世界各国物流界所关注、探讨和实践的热点,更是许多致力于物流产业的企业所亟待解决的问题. 相似文献
5.
浅议甘肃物流发展特点及对策 总被引:1,自引:0,他引:1
随着现代物流业的蓬勃发展,各省市都已深刻意识到物流对区域经济发展的重要作用,在一些地区物流业已成为支柱产业,而从甘肃的现状来看,物流业却是我省经济发展的瓶颈,本论述将通过对我省物流行业的现状进行分析,找出物流发展落后的原因,进而总结出发展甘肃物流的几点措施。 相似文献
6.
生产企业将非核心竞争力的物流业务外包给第三方物流服务供应商已成为一种趋势,如何正确选择第三方物流服务供应商是物流外包企业所关心的问题。本文就选择第三方物流服务供应商的策略作了一定的分析。 相似文献
7.
对物流标准化建设主要问题的思考 总被引:2,自引:0,他引:2
潘福斌 《厦门理工学院学报》2007,15(3):76-80
物流标准化问题已成为制约我国物流发展的瓶颈之一。目前我国物流标准化应用推广不足,现有的物流标准化管理体制落后,物流信息的标准化滞后,缺乏物流过程中的基本设备的统一规范。因此,要充分发挥政府部门的组织和协调作用,要引导企业积极参与物流标准化的制订与执行,要加快物流设施设备的统一规范和物流信息化的建设,以加速我国物流标准化的建设。 相似文献
8.
当第三方物流刚刚被世界物流界普遍认同时,一种全新的物流理念“第四方物流”又已在业界备受瞩目。因为它是现代物流业发展的大势所趋,中国的物流要想快速发展,必须大力发展第四方物流。本文从第四方物流产生的原因入手,简述第四方物流的基本功能及其优越性,最后提出了发展第四方物流的切入途径。 相似文献
9.
中国物流业已进入快速发展期,对物流人才的需求日益增加。然而,中国高职物流教育的发展却相对落后。本文结合高职院校物流人才培养特点和现状,对高职院校物流人才培养做了一定的思考。 相似文献
10.
11.
论信息技术在现代物流管理中的重要性 总被引:2,自引:0,他引:2
随着中国加入WTO以后,社会经济的快速发展,物流企业也已逐步向物流信息化方向发展。由于现代物流企业发展的局限性及其发展过程中存在的种种问题,目前仍难以实现物流系统智能化、物流信息化的目标,使得物流信息化必将走向现代化发展阶段。本文结合物流信息的特点和现代科学技术的研究成果,分析了我国现代物流信息技术发展状况及趋势。 相似文献
12.
在医药行业蓬勃发展的今天,中国医药物流技术却相对落后,在医药行业实施高效的物流系统已刻不容缓。面对黑龙江省的优势产业—医药业,为了能形成一个高效而可靠的物流管理系统,必须要确立一个科学合理的企业物流发展对策。 相似文献
13.
物流在社会中扮演着一个越来越重要的角色,物流行业已被国家列为十大振兴行业之一。随着物流的不断发展,物流方面的人才也被人们重视。但是,目前专业的物流人才极度紧缺。对于我们物流专业的大学生来说,怎么去就业,怎么样更好的就业?这些都是我们必须去深思的问题。 相似文献
14.
现代物流人才的匮乏已成为制约中国物流业发展的瓶颈。为此,本文从物流人才需求角度,对高职高专物流人才培养模式进行了探讨。 相似文献
15.
本文通过分析技工学校物流专业课程体系种种不合理现象及原因,说明课程体系已成为制约学校物流专业生存与发展的瓶颈。并进一步探讨如何突破瓶颈,构建合理的物流课程体系。 相似文献
16.
17.
WTO后的市场竞争愈演愈烈,提高物流水平,降低物流成本,提高市场竞争能力已成为企业能够健康发展的关键问题。本文通过分析世界发达国家和中国企业物流的现状,阐述了中国企业物流的发展趋势和发展战略,为企业健康快速发展提供参考。 相似文献
18.
19.
随着中国民营物流企业的发展壮大,物流专业人才已成为民营物流企业经济实现新一轮增长的关键。然而,民营物流企业人力资源管理中依然存在观念落后、对人才培训重视不够、薪酬管理体系不完善等问题。本文在分析民营物流企业人力资源管理中存在的问题的基础上,提出了相应的对策建议。 相似文献