关于建立现代企业教育制度的几点思考

企业教育制度是现代企业制度的重要组成部分。企业教育是指为满足企业生产、经营和发展需要，对本企业员工所进行的各种教育培训活动的总和；现代企业教育制度应包含现代企业教育的产权制度、组织制度和管理制度等基本内容；按照教育实体与企业教育管理的关系及与企业的所属关系划分，企业教育管理存在着不同的模式；建立现代企业教育制度是企业应对人才竞争、建立“学习型企业”、实施终身教育的必要条件。     

论国有企业的产权制度改革

建立现代企业制度，是发展社会化大生产和市场经济的必然要求，作为现代企业制度最基本特征的国有制企业产权制度的改革问题，是目前经济理论界关注的热点，本文针对我国国有企业的现状，分析了产权制度存在的弊端，指出了国有制企业产权制度改革的关键及必须明晰的所有权主体问题，同时，又指出了只有在制度上保障产权收益、建立和完善产权市场，才能保证和推进产权制度改革的顺利进行。为深化经济体制改革、推行现代企业制度、进一     

关于建立现代企业教育制度的几点思考

企业教育制度是现代企业制度的重要组成部分.企业教育是指为满足企业生产、经营 和发展需要,对本企业员工所进行的各种教育培训活动的总和;现代企业教育制度应包 含现代企业教育的产权制度、组织制度和管理制度等基本内容;按照教育实体与企业教 育管理者的关系及与企业的所属关系划分,企业教育管理存在着不同的模式;建立现代 企业教育制度是企业应对人才竞争、建立"学习型企业"、实施终身教育的必要条件.     

制度创新：发展壮大民营企业的思路

民营企业的发展壮大需要实施三大创新。一要创新产权制度，实现从单一产权到多元产权的转变；二要创新治理结构，实现从单边治理结构到法人治理结构的转变；三要创新管理制度，实现从经验管理到科学管理的转变。     

国有企业法人产权制度是建立现代企业制度的关键问题

产权制度改革是近年来我国国有企业改革的主要内容,也是理论界,学术界和企业界讨论的热点之一。建立现代企业制度是我国企业改革的方向,其中的关键问题是企业法人产权制度。本文综述了法人产权制度的特征是产权明晰,分析了传统体制和现时的产权制度状况,探讨了国有企业必须遵循产权明晰化的思路推进企业改革,从而建立现代企业制度等问题。     

企业文化与企业制度在企业管理体系中的均衡分析——兼论中小型民营企业发展的主要障碍因素

运用经济学的有关理论，从经济学的角度对企业文化的经济性质作一个初步的探讨，论证了我国中小型民营企业发展中的主要障碍因素是缺乏对企业文化和企业制度对称性均衡的认识。指出我国中小型民营企业在企业文化建设中存在的三大误区，如果能够克服这些误区必将迎来新的发展。     

股份合作制企业制度规范探析

从股份合作制企业的产权制度、组织管理制度，分配制度等三方面提出了规范要求。     

建立现代企业制度中的内审工作

在社会主义市场经济的发展中要求建立现代企业制度，在产权制度为核心的现代企业制度的建立下，原来的企业审计制度已不能完全适应新的要求，除加强国家审计外，应特别重视企业内部审计工作，以完善现代企业制度。     

困境与出路:农民增收的制度反思

由于主要受我国土地产权制度、城乡二元分割的户籍制度、农村金融制度和农村行政管理制度的制约,农民增收难题总是难以攻破。我们必须解除这些主要制度约束,进一步深化改革完善增收制度,明确土地产权,完善经营体制;消除城乡二元分割,实现城乡统筹一体化,合理配置资源;重塑农村金融体制,促进农民创业和乡镇企业发展;改革农村行政管理制度,加强监督,保障农民的合法权益,从各方面确保农民各种收入的稳定增长。     

建立现代企业制度之我见

现代企业制度，是一种具有普遍意义的行之有效的企业管理制度。因此，在我国建立现代企业制度势在必行。只有“确定国有资产的产权归属”，“切实加快政企分开的步伐”，“实现公司内部的权力制衡”才能真正在我国建立现代企业制度。     

制度变迁视角下的国有企业薪酬制度

回顾我国国有企业薪酬制度变迁的历史沿革,从国家经济体制、民营企业和外资企业薪酬制度、国有企业产权制度3个方面分析国有企业薪酬制度变革的滞后性,从路径依赖和国有企业特有的社会责任2个层面分析国有企业薪酬制度的制约因素.在此基础上,指出国有企业薪酬制度的变迁路径应是以"公平与效率"为推动力,弱化国有企业薪酬制度的自我增强机制,形成国有企业诱致性制度变迁和强制性制度变迁的互动机制,赋予国有企业一定薪酬自主权.     

企业文化与企业制度在企业管理体系中的均衡分析--兼论中小型民营企业发展的主要障碍因素

运用经济学的有关理论,从经济学的角度对企业文化的经济性质作一个初步的探讨,论证了我国中小型民营企业发展中的主要障碍因素是缺乏对企业文化和企业制度对称性均衡的认识.指出我国中小型民营企业在企业文化建设中存在的三大误区,如果能够克服这些误区必将迎来新的发展.     

关于我国产权制度改革的构想

建立现代企业制度的前提是明晰产权关系,而我国原有的产权制度中的产权关系 是不明晰的。本文从分析我国原有产权制度所造成的若干弊端入手,提出了解决 这一弊端的产权制度改革,进而明晰产权关系的原则和思路。     

浅析企业薪酬制度对员工的影响

随着社会的进步和发展,企业的竞争也越来越激烈,企业的竞争实际上也是人力资源的竞争,怎样留住高效人才,与企业的薪酬管理制度有相当大的关系。妥善管理薪酬制度可以提高效率降低成本,而且可以避免企业与员工的冲突。在此探讨了民营企业薪酬影响员工的几个维度,并在此基础上得出一些具体的改进方法。     

外国国有企业制度研究──兼论在我国的借鉴

从国有企业的法律地位、法律形式、管理体制和组织制度四个方面主要分析和比较了英、美、法、德等一些发达国家的国有企业制度，并就我国国有企业制度的立法重点、政府与企业行为的规范化、产权制度建设等提出了作者的看法和主张。     

股份合作制企业制度规范探析

从股份合作制企业的产权制度、组织管理制度、分配制度等三方面提出了规范要求     

民营企业发展的主要障碍及其克服途径

文章从分析障碍的形成机理入手，指出了现阶段我国民营企业发展面临的主要障碍及其成因，并探讨了民营企业面临的障碍与企业成长的关系。在此基础上，借助案例分析指出民营企业克服障碍、继续发展的基本途径，并总结出可供企业思考的相关启示。     

我国社会福利的发展及其对当前人们福利观念的负面影响

本文简单介绍我国古代社会福利思想观念、措施的渊源，以及计划经济时期的全面保障制度，虽然中国很早就产生了类似社会福利的思想，但直到20世纪后期才发展成为现代社会保障制度；一些旧的社会福利观念会阻碍现代社会保障制度的改革；只有重视这些问题才能进一步推进现代社会保障制度的完善。     

政府偏好与民营企业发展

我国民营企业的发展虽然取得了不小的成就,但是在目前的发展中仍然存在很多障碍。一方面是由于民营企业自身的缺陷,另一方面却是因为制度的障碍。本文从制度障碍入手分析民营企业难于发展的原因,并根据这些原因建立了模型,通过模型的结论得出消除民企发展的制度性障碍的途径。     

论新时期民营企业人才资源的开发

我国民营企业经过20多年的发展，已成为推动我国经济发展的生力军中国加入WTO后，人才的激烈争夺使民营企业面临人才资源的危机。民营企业要适应新时期的变化，实现可持续发展，必须对其人才资源开发的现状进行分析，淡化家族制管理、建立现代企业制度，提高民营企业主自身素质，使其树立人本思想，尊重人才，建立健全企业对人才的激励机制，重视人才的学习、教育投资，塑造良好的企业文化。