浅谈护士长角色

1 护士长的心理素质 护理专业队伍的质量,取决于管理者的科学管理方法和领导艺术,而管理者拥有良好的心理素质是发挥其管理水平的前提和关键。 1.1 保持情绪稳定,有利于提高工作积极性,情绪是受心情和思想支配的,人人都有受到挫折的时候,遇到不顺心的事,关键在于管理者能对自己的不良情绪加以调节和控制。愉快饱满的情绪可以感染护理人员,增强她们的工作积极性,主动性和做好护理工作的信心,提高护理工作的质量和效率。反之若把不良情绪带到工作中,会引起护理人员心理上的不良反     

临床护士心态调查分析及对策

目的:了解临床护士心态,寻求调动护理人员工作积极性的对策,以提高护理质量.方法:对287名临床护士采用问卷方式进行调查,并统计分析.结果:83%的临床护士认为收入低,92%的护士认为工作量大,32%的护士认为工作环境差,43.1%的护士不愿从事临床护理工作.结论:医院管理者在重视提高护理质量的同时,应认可护士工作的辛苦,关心爱护护士,并加强对临床护士心理素质的培养.     

基层医院护士职业压力原因分析及应对措施

当职业压力被职业经理人不断提及时,护士这个特殊的群体同样遇到了这个问题.尤其是基层医院的护士,工作超负荷,社会地位低、待遇低,长期处于高强度应激状态下的护士,不仅工作积极性不高,职业疲惫感加重,影响了护理工作的质量,还可出现心身疾病,产生情绪困惑和身心倦怠,从而使工作满意度迅速下降.认真分析基层医院护士工作压力,探讨其应对措施,对提高护理管理者和护士积极应对压力的能力,提高护理质量和护理工作满意度将起到很好的促进作用.     

护士情绪控制对和谐护患关系构建的影响

目的探讨护理情绪的控制对构建和谐护患关系的影响和作用。方法分析护士情绪控制对和谐护患关系中的重要性和影响因素。结果护士情绪控制是衡量护理质量高低、促进护患关系的重要指标,良好的情绪状态可保证护理工作顺利实施,提高患者满意度。结论加强对自身心理素质和自我情绪的认识,重视护患沟通,学会换位思考转化自己的情绪,使护理工作更人性化,细心化,共同促进护理质量的提高,促进护患关系和谐建立。     

浅谈社区医院护理管理者应具备的综合素质与能力

随着“以人为本”的人性化的服务理念在各医院的普遍兴起，护理工作的质量要求也随之越来越高，越来越严格。这对于社区基层医院的护理管理者是一次挑战。为了适应护理新形势的要求，调动护理人员的工作积极性，发挥自己在护理管理中应有的价值和作用，保证社区小医院的护理质量，社区护理管理者应从以下几方面不断加强自身整体素质的培养和提高。     

护理行为工作量表在临床护理中的应用

护理人员相对不足是全国护理行业的共性问题,它影响护理质量的完成,制约护理的发展,故如何合理利用人力资源,充分调动广大护士的积极性是我们护理管理者所面临的问题.我病区在护理部的提议下,2004年以来实行护理行为工作量统计表结合德、能、勤绩等与奖金核算相结合,增加了护士的工作热情,弱有所学,强弱扶持,工作质量提高,社会和经济效益收到满意效果.     

病区护理质量管理体会

在医院分级管理的工作中,护理工作效率的高低,服务质量的优劣,既是反映医院管理质量的重要方面,也是衡量护理人员素质和管理者水平的重要标志。 1 端正对护理质量管理的认识 护理质量的优劣直接影响医院管理质量。因此,作为病区护理工作管理者的责任重大,首先护士长本人要保持自觉和持久的积极性,积极组织护理人员完成     

激励在护理管理中的作用

目的探讨护理管理模式。方法应用激励理论加强护理管理,建立长效的激励机制,调动护士的积极性,树立护理服务创新发展观,是护理管理者落实以人为本、科学发展观的核心和关键。结果既实现了护理人员的自身价值,又提高了护理质量及患者的满意度。结论护理管理者应将激励理论适时应用于管理之中,激发人的工作热情、主动性和创造性。     

人性化管理在护理管理中的应用

护理管理作为医院管理中不可缺少的一部分,其科学管理的正面效应和不当管理的负面效应已越来越多地受到医院管理者的高度重视.护理管理者要使管理要素发挥最大的效能,最根本的是要把人性化管理理念融人现代护理管理中,重视人的因素,充分发挥人的积极性、主动性和创造性,才能使医院的护理质量不断提高.探索护理管理科学、有效、规范的模式和思路越来越受到护理管理者的重视.     

重视人性化管理提高护理管理效能

护理管理是把护理人员组织起来以提高护理质量为目标共同完成工作的过程。随着医学科学的发展，护理模式的转变，护理人力资源欠缺，护士工作量明显增加，工作压力加大。作为护理管理者应充分体现人性化管理理念，发挥人的能动作用，调动护理人员的工作积极性，并把所掌握的资源合理分配和使用，提高护理管理效能。     

加强沟通提高护士和病人的满意度

随着护理模式向系统化整体护理转变,建立和谐、向上、互动的护患关系,已成为做好护理工作的重要环节。护士不仅要具有良好的业务素质,而且必须具备高水平的情商。用良好的心理素质,积极而稳定的情绪及善解人意的洞察力,用自己的言语、表情、态度、情绪、行动给予病人积极的影响和暗示,使病人得到心理上宽慰和满足,有效提高护理工作质量。     

综合ICU护士工作压力分析及应对措施

护士工作压力是困扰护理管理者的一个难题,是影响护理质量的重要因素.认真分析护士工作压力,探讨其应对措施,对提高护理管理者和护士积极应对压力,指导护士释放压力,减轻职业疲倦及提高护理质量和护理工作满意度有很好的促进作用.ICU是危重患者密集的场所,具有患者病情变化快,突发事件多,先进医疗仪器集中,患者生活不能自理,护理工作劳动强度大等特点.因此,了解ICU护士的压力来源,采取积极有效的应对措施.对维持ICU护士身心健康,保护护理质量有重要意义.     

护士长排解护士工作压力的方法探讨

分析护士压力产生的来源,为护理者制定人性化的护理措施提供可靠的依据,医院的护理管理者应高度重视护士工作压力的来源,护理管理者特别是护士长应采取积极有效的应对方式.护士主要的压力来源包括来自工作环境的职业压力,内部管理的压力,社会角色冲突的压力,社会认可度低,护士长采取积极有效的措施,缓解其工作和心理压力促进护士的身心健康,调动护士工作的积极性,让患者满意,从而提高护理服务质量.     

新时期护理管理者应具备的基本素质调查分析

目的探讨新时期护理管理者应当具备的基本素质.方法对11家医院的754名护理人员进行"护理管理者应当具备的基本素质"的问卷调查.结果新时期护理管理者应当具备创新的思维,良好的心理素质,高度的责任感,扎实的理论基础,娴熟的操作技能,科学的管理能力,处理各种人际关系的能力,以及高尚的道德品质等基本素质.讨论新时期护理工作管理面临的挑战,并对新形势下护理工作管理的思考,探讨护理管理者的基本素质问题.     

浅谈儿科护士压力的原因与应对措施

护士工作压力是困扰护理管理者的一个难题,是影响护理质量的重要因素。认真分析护士工作压力,探讨其应对措施,对提高护理管理者和护士积极应对压力,指导护士释放压力,减轻职业疲倦及提高护理质量和护理工作满意度有很好的促进作用。     

护士长在护理差错防范中的作用

护理安全是评价护理质量最敏感最有效的指标,护理差错的预防是保证护理安全和提高护理质量最重要的手段.护士长作为护理工作基层管理者,在减少差错事故中起着至关重要的作用.     

一级医院护士长素质浅淡

护士长是医院护理工作的管理者,是全院护理人员的学科带头人,在工作中只有不断的加强品德修养,注重业务素质的提高,精通本专业知识,技能,正确使用管理权力,坚持以理服人,不断提高管理水平,充分调动群体的积极性,建立良好的人际关系,创造和谐向上的工作环境,才能在群体中建立威信,得到她们的尊敬和信赖,以提高全院护理工作质量和效率。     

对骨科病房护士进行《唤醒护理》培训的效果分析

目的 探讨护士全面接受《唤醒护理》一书的培训后,对本院护理工作质量各项指标以及各方满意度的影响.方法 对本院骨科病房的68名护士进行《唤醒护理》一书的培训和考核,并对培训前后一年护理质量的多个指标,管理者、医生、患者对护理工作的满意度以及护士的职业满意度进行比较.结果 护士在培训前后理论及模拟情景实操考试成绩比较差异有统计学意义(P＜0.01);培训后的一年,护理质量指标的生活护理抽查合格率和教育指导到位率均上升;患者的平均住院日、压疮发生率、跌倒发生率等11项指标均下降.护理管理者、医生对护理工作的满意度也大大提高(P＜0.05);患者对护理工作及骨科病房护士自身的职业满意度明显增加(P＜0.01).结论 对骨科病房护士进行《唤醒护理》的系统培训,能有效提高各项护理质量指标的同时,也提高了护士的临床思维能力、前瞻性评估水平,增强自信心和工作积极性,使管理者、医生和患者对护理工作的满意度以及护士的职业满意度更高.     

人性化管理在综合科护理管理中的应用

目的探讨护理管理中的人性化管理。方法作为护理管理者要为护理人员创造宽松健康的工作环境,缓解护理人员的工作压力,激发护士的潜能和工作热情,提高他们的工作积极性,对护士实行人性化的管理。结果患者、护士满意度提高（分别占99．2％、99．3％）,人性化服务意识增强,护理质量提高,科室的整体形象改善,工作效率、社会效益明显提高。结论人性化管理促进了护理服务质量的全面提高,值得广泛开展。     

维持性血液透析患者抑郁状况调查与护理对策

目的探讨维持性血液透析患者抑郁状况产生的原因及护理对策.方法是通过对104例维持性血液透析患者情绪障碍的调查、分析,发现61.5%的患者存在抑郁情绪.结果针对抑郁产生的原因对患者进行健康宣教、心理护理、用药、生活指导,合理饮食、调动家属积极性的护理对策,使血透患者生活质量有明显提高.结论血透室护士重视患者抑郁状况调查分析,采取相应的护理对策,减少并发症的发生,提高患者生活质量,提高维持性血液透析患者的存活率.