建筑业劳务人员实名制管理现状及对策研究

建筑业劳务人员实名制管理经过十余年的倡导实施已初显成效。通过走访座谈、专家研讨和问卷调研等方式,梳理分析实名制管理的实施现状和开展难点,从政府、企业、人员三个层面提出发展对策,为建筑业劳务人员管理标准化、信息化、诚信化建设提供参考。     

浅谈施工企业的工程劳务管理

建筑工程是一个特殊的行业，建筑业的劳务作业人员流动性大，队伍不稳定，人员技术水平参差不齐，给管理带来了很大的难度。本文剖析了工程劳务管理的现状和存在的弊端，探讨了劳务管理的措施。     

互联网+劳务实名制管理实现劳务管理职业化

<正>我国建筑业步入智能、绿色时期,建筑产业化已势在必行,需要专业化、职业化的劳务资源。这势必需要使用互联网+劳务管理来获得更好的职业化劳务资源。"全国建筑工人信息管理平台"于2016年5月26日试点启动,建筑业将迎来劳务用工实名制管理,实现劳务用工职业化,建筑工人的劳动权益可得到最大保护。通过制定《劳务用工实名制管理办法》,为劳务用工提供法律支持,实现劳务管理数据互联共享。实名制管理更能维护劳务作业人员     

施工项目劳务人员管理探析

随着社会经济增长和市场经济大潮袭来,我国建筑业之间的竞争日益激烈。而建筑企业施工项目的顺利进行,离不开优秀的一线劳务人员。因此施工项目劳务人员的管理、调度等工作成了当前施工项目管理的重要工作之一。本文对施工项目劳务人员的管理进行探讨。     

建筑劳务企业资质及从业资格的思考与修订建议——基于建筑业和劳务企业发展的视角

《建筑业企业资质管理规定》的发布施行,促进了建筑劳务企业的发展,但也存在着一些制约性问题.结合多年的执业体会和相关研究,从建筑业和劳务企业发展的视角,对建筑劳务企业资质及从业资格标准进行分析,并就完善劳务企业资质、人员资格管理标准提出修订意见.     

昆明市建筑劳务服务有限公司

昆明市建筑劳务服务有限公司为昆明市建设局直属企业,1999年组建以来,主要从事昆明市建筑业各类人员岗位资格培训、管理岗位资格培训和管理岗位的继续教育,是昆明市建筑劳务培训中心。     

多维度透明劳务管理在智慧建造中的应用

以雄安市民服务中心项目为例,探索实名制管理、人脸识别、人员实时定位、工资线上支付、移动管理端等在施工现场的多维度劳务管理的新思路新方法,为建筑业劳务工人职业化、劳务管理标准化、劳务资源信息化、诚信化建设提供参考。     

建筑劳务认证体系的研究

鉴于我国建筑业中劳动力素质与能力低下,无法适应行业的发展要求,本文借鉴英国国家职业资格标准,利用人力资源管理理论和能力本位评价理论,提出改革现行建筑劳务用工制度的思路,并针对建筑劳务人员,提出建立基于业绩评价的认证体系并进行了研究,以期推动我国建筑业的健康发展。     

建筑劳务企业资质标准的缺陷和修订建议

建筑劳务是我国建筑业施工管理体制改革和用工制度改革的产物,2001年,建设部发布的《建筑业企业资质管理规定》(中华人民共和国建设部令第87号)将劳务分包纳入建筑业企业资质序列,建筑劳务企业成为建筑产业的重要组成部分. 近年来,特别是"十一五"时期,各省市结合本地实际,制订鼓励、扶持性政策办法,使建筑劳务有了长足的发展.相关调研资料显示,截至2011年底,全国(不含港澳台)31个省份和直辖市的不同资质等级的建筑劳务企业达28242家,比"十一五"之初(2007年)增加了12827家,增幅为83.2％;在建筑业企业中的比例由12.9％增至17.9％;建筑劳务企业从业人员近4000万人,其中农村劳务人员占80％以上,成为国家城镇化进程中农村富余劳动力就业的重要渠道.     

发展建筑劳务企业急需解决四大问题

自2001年建设部印发了《建筑业企业资质管理规定》及相关文件,设置了施工总承包、专业分包、劳务分包企业三个层次,提出了劳务分包企业的概念以来,各级建设行政主管部门高度重视培育、发展建筑劳务分包企业。目前,全国已有建筑劳务分包企业约7500家,占建筑业企业总数的9.3%。在册劳务人员约290万人,占务工人员总数的9.1%。部分地区起步较快,其中山东省1200家、江苏省981家、河北省508家、河南省500家、辽宁省500家、安徽省406家。青岛市自2002年就注重劳务企业发展,目前已有劳务企业379家,占企业总量的29%,建筑业行业组织结构调整已见成效。…