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2009年1月1日，《劳动合同法》生效1周年。在金融海啸的影响下，关于它的争议扩散开来，这部法律要不要在执行上“打折扣”？ 相似文献
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事关劳动者切身利益的《劳动合同法》已经实施大半年,这部法律对保护劳动者权益,规范用工制度,起到巨大的促进作用,被称为处理劳动纠纷的"宪法"。但是对《劳动合同法》的争议却越来越强烈,已经由一个法律问题演变成一个社会问题,在全社会中形成了两种绝然对立的评价。本文以试用期为视角,旨在探讨《劳动合同法》对我们劳动关系的影响,就相关不足提出完善的建议。 相似文献
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2008年元月1日开始实行的《中华人民共和国劳动合同法》对我国所有的劳动者来说具有重要意义。其颁布实施进一步明确了劳动合同的法律地位,为规范劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,提供了有力的法律保障。然而,2009年1月1日,就在《劳动合同法》生效1周年之际,金融海啸全面袭来,于是关于《劳动合同法》的争议也迅速扩散开。在金融危机的影响下,这部法律将如何实施?会不会在执行上"打折扣"?究竟《劳动合同法》是不是"生不逢时"?这些疑问日益成为人们的担忧。那么,金融危机下《劳动合同法》该何去何从?本文对此试做简要的论述。 相似文献
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我们都是劳动者!这也许可以成为《劳动合同法》（草案）向社会公开征求意见中收到约20万件修改意见的但书。一部法律的制定得到社会如此普遍的关注．使得劳动和资本双方展开如此激烈的公开博奕，这在改革开放30年中十分罕见。有人说，《劳动合同法》是资本的灾难，是劳动的福音。其实，在中国的改革开放中，劳动在增强国力的同时，为资本带来了超额利润已经成为不争的事实。资本让渡出一些超额利润与劳动者分享，应当成为化解社会不公，劳资和谐发展的应有之义。所以，《劳动合同法》的实施，是对劳资双方地位长期不平衡的矫正。也有人担心矫枉过正，担心“铁饭碗”死灰复燃，使企业缺乏市场竞争力。但是，任何法律都没有十二分的完善，只是不同群体之间利益的权衡。在《劳动合同法》实施之际，本刊邀请立法官员、工会代表、学者和律师从不同角度对这部法律进行解读，希望能将《劳动合同法》的全景显现出来。 相似文献
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备受瞩目的《劳动合同法》日前已正式出台，并于2008年1月1日起施行。这部被称为“我国自劳动法颁布实施以来，劳动和社会保障法律体系建设中的又一里程碑”的法律在劳动者权益保护方面的变化，给劳动者维权提供了新武器。 相似文献
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《劳动合同法》从2006年3月发布征求意见稿就引发了社会大讨论,这部法律的审议、颁布、实施和修订过程一直伴随着纷繁复杂的质疑和争鸣,这在一定程度上消解了对《劳动合同法》本身价值的认识。经济社会中,合理构建法律可以使私人协商失败造成的损害最小化,《劳动合同法》正是致力于改变劳动者和企业的行为空间,在生产领域促效率,在分配领域促公平。《劳动合同法》以构建和发展和谐稳定的劳动关系为宗旨,力图使劳动者和企业形成利益共同体、事业共同体、命运共同体和使命共同体,这才是这部法律的真正价值所在。在制度设计上,《劳动合同法》通过构建工作场所用工类型体系、指出工作场所劳动关系管理的突破口、打造中国特色的劳动关系治理体系,形成了特色鲜明的制度创新。新时期构建和谐劳动关系,应在企业民主管理实质化、优化企业发展环境等方面进一步完善,同时还应针对经济新常态下工作行为的变化创新监管理念。 相似文献
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《中华人民共和国劳动合同法》已于2008年1月1日起施行。为使广大读者更清晰了解这部法律的主要内容，了解作为劳动者依法应该享有的权益，本期通过相关法条解读和案例解析，对劳动合同法的一些规定作了简要释明，希望大家有所受益。 相似文献
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新修订的《劳动合同法》自2008年开始实施以来已逾四年.这部法律贯穿了维护劳动者合法权益、构建和谐劳动关系的主旨和目标,对现行立法进行了多方面的修改与完善.本文从劳动者、用人单位和劳动监管部门等角度阐释了如何更好地运用《劳动合同法》. 相似文献
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浅析《劳动合同法》的实施对大学生就业的影响 总被引：1，自引：0，他引：1
《劳动合同法》是我国劳动和社会保障法制建设中的一个重要里程碑。这部法律对于更好地保护劳动者合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,促进社会主义和谐社会建设,具有十分重要的意义。本文对大学生就业时遇到的常见问题提出了对策分析,并分析了《劳动合同法》对应届毕业生就业的影响及其主要原因。 相似文献
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《劳动合同法》自今年1月1日正式生效实施以来已近一年,这部被社会各方寄予厚望的法律在实施后,是否已成为劳动者维护自身合法权益的"圣经"?《劳动合同法》的立法目的和价值是否在现实中得到实现?就目前而言这些问题仍不能得出令人满意的答案。因而,分析影响《劳动合同法》产生实效的原因并且研究如何促进其更好地贯彻落实,使其从纸面上的规则能够转变成人们行动中的法律,并最终产生有益于社会的效果,这是值得我们研究的地方。 相似文献
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《劳动合同法》的颁布实施是我国劳动法律制度的一次重要进步,它必将对用人单位的劳动用工和劳动者的权益保护产生重大影响。本文比较了《劳动合同法》与之前相关制度的异同,总结了《劳动合同法》的若干特点和制度上的创新。 相似文献
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《劳动合同法》自2008年1月实施以来,围绕这部新法从它的制定到实施,不间断的产生着很多矛盾和问题,学者对这部法律的评价也褒贬不一。那么,这部新法到底运行得怎么样?运行是否达到了预期的效果,运行过程中遇到哪些障碍?本文对此进行了简要的论述。 相似文献
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"《劳动合同法》严重地损害了我们中国工业化的经济发展进程,后果很严重."中欧国际工商学院名誉院长刘吉在一次演讲中说.中国许多企业关门倒闭,不是金融风暴的原因,而是《劳动合同法》使企业的直接成本大增.他甚至认为.当前.推进中国经济最有利的措施就是修改这部法律. 相似文献
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2008年1月1日，我国《劳动合同法》实施。而在此之前，我国现行的劳动合同制度是由1994年7月全国人大常委会通过的《劳动法》确立的。《劳动合同法》作为10年来最重要的劳动法规，使广大劳动者的利益有了更有力的法律保障。《劳动合同法》实施后，如果你不想在劳动关系中受到不公正的待遇。那么，该怎样运用《劳动合同法》最大限度地维护自己的合法权益呢？ 相似文献
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建立和谐稳定的劳动关系是构建和谐社会的重要内容。《劳动合同法》是和谐劳动关系的的法律基础,是和谐劳动关系实现的重要法律保障。2007年6月29日,《中华人民共和国劳动合同法》(以下称《劳动合同法》)经十届全国人大常委会第二十八次会议审议通过,由中华人民共和国国家主席签署颁布,自2008年1月1日起开始实施。它的实施对我国和谐劳动关系的建立有着巨大的促进作用。 相似文献
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历经两年多的讨论和修改,《劳动合同法》于2008年正式颁布实施。这部法律贯彻了维护劳动者合法权益,构建和谐劳动关系的主旨和目标,对现行立法进行了多方面的修改与完善。 相似文献
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吕琳 《华东政法大学学报》2008,11(6):97-102
劳动合同的变更在现实中是一种普遍现象，人力资源管理中诸如调职、加薪、升迁等均可归类于此。我国劳动立法包括已经实施的《劳动合同法》虽已对这一问题作出了原则性规定，但未能真正解决法律适用上的不统一。在《劳动合同法》颁布之前，学界就曾激烈讨论过“文员变保姆”的法律问题；《劳动合同法》实施以后，又上演了“月薪九千元的清洁工”的闹剧。 相似文献
