人力资本的价值计量

关于人力资本的价值计量,学界一致主张采用货币性计量方法和非货币计量方法相结合、按个人价值和群体价值进行计价的方式。文章回顾了人力资本价值计量的各种方法,并对各种方法进行了综合性评述。     

基于EVA的企业人力资本价值计量

一、人力资本价值计量方法分析现有的人力资本价值计量方法基本上可分为货币性计量方法和非货币性计量方法。其一,人力资本价值货币计量方法分析。目前,对人力资本采用货币为计量尺度的计量模型有很多,但主要可分为不完全的价值计量方法和完全价值计量方法两种。(1)不完全价值计量方法主     

信息产业人力资本价值货币性核算

人力资本是信息产业最重要的资本形式,本文重在探讨信息产业就业人员人力资本价值的货币性计量方法,在对以往人力资源计量模型的错漏之处进行讨论之后,建立了适合信息产业特点的就业人员人力资本价值的货币性计量模型,并对模型中各个指标值的确定方法进行了研究。     

基于价值链的人力资源计量核算方法研究

文章按照人力资本创造价值的能力、相对稀缺性和可替代程度的不同将其划分为一般型人力资本和关键型人力资本,并分别采取G-型计量方法和K-型计量方法.前者主要是通过分析人力资源价值链条上的人员取得、开发、使用等各项具体活动采用成本现进行群体计量;后者则是通过分析关键型人力资本在价值链上对价值创造活动的突出贡献,进行价值评估,计入“人力资本”账户,以此作为人力资本出资或折股的依据,并构成后续价值分配的基础.最后通过实证研究给出了具体的G-型计量方法和K-型计量方法.     

人力资本计量方法述评

由于人力资本具有能动性特征,其价值计量的困难严重阻碍了人力资本剩余收益分享权的实现。本文分析了十种常见的人力资本计量方法各自优缺点,并就如何解决计量难题提出了自己的看法。     

非货币性资产交换准则的计量方法研究

非货币性交换准则对换入资产采用公允价值计量的条件、公允价值计量基础的选择和入账成本的计量方法进行了规范,但对入账成本计量方法的规定却存在问题,需要予以改进。     

非货币性资产交换准则的计量方法研究

非货币性交换准则对换入资产采用公允价值计量的条件、公允价值计量基础的选择和入账成本的计量方法进行了规范,但对入账成本计量方法的规定却存在问题,需要予以改进。     

人力资源价值的现有评估方法分析

一、人力资源价值的货币性评估方法 货币性评估方法是用货币单位计量人力资源对企业的经济价值,以便将人力资源价值纳入会计核算体系之中.     

谈人力资本的价值计量

本文介绍了人力资本与人力资源的概念,并对人力资本的货币性计量和非货币性计量的各种方法进行了探讨,以期为以后的研究提供参考.     

谈人力资本的价值计量

本文介绍了人力资本与人力资源的概念,并对人力资本的货币性计量和非货币性计量的各种方法进行了探讨,以期为以后的研究提供参考。     

人力资本价值计量方法研究综述

人力资本价值计量方法的研究方兴未艾,国内外研究成果大致从三个角度展开：一是从成本的角度计量;二是从价值的角度计量;三是从产权的角度计量。尽管如此,需要我们进一步研究的内容依然很多：一是迫切需要进行大量的实证研究;二是理论研究有待于进一步深化;三是不同企业、不同类型的人力资本价值计量的研究尤其需要加强。     

人力资本计量方法新探

本文对国内学者最新提出的基于马克思主义政治经济学的人力资本概念进行了简要分析,并对新定义的人力资本的计量方法进行了研究。文中引入资本收益率方法作为计算人力资本价值的基本方法,借鉴固定资产折旧和维护成本的计量方法对补偿可变资本的薪酬进行计量,借鉴最优生产要素组合理论提出了人力资本期望收益率的计算方法。     

非货币性资产交换会计处理辨析

非货币性资产交换是企业的特殊交易事项,该类交易不涉及或只涉及少量货币性资产（即补价）。非货币性资产交换会计处理中主要涉及换入资产计量基础、非货币性资产交换损益确认、同时换入多项资产时成本总额的分配等问题。第一,计量基础决定会计处理方法。交换是否具有商业实质且公允价值能否可靠计量,决定了换入资产的计量基础,不同的计量基础适用不同的会计处理方法。     

人力资本价值计量文献综述

目前人们采用很多种方法对人力资本价值进行计量。本文以国内外现有研究成果为基础,从经济学和会计学对人力资本计量的角度、宏观与微观的层面,对人力资本价值计量方法进行了总结和述评,并就如何进一步解决人力资本价值计量问题提出建议,以期对人力资本价值计量的未来研究提供参考。     

人力资本当期价值会计计量理论与方法的创建与创新

笔者在总结分析国内人力资本价值计量研究现状和测算国内外人力资本价值计量模型的基础上，创造性地提出了人力资长当期价值理论与方法，实现了人力资本价值计量研究的重大突破和创新。     

人力资本价值计量模式研究及选择

人力资本是当今时代一种重要的资本形式,人力资本应用于企业的管理和生产过程,通过与各种生产资料和和生产工具的结合,可以有效促进企业生产率的提高,使企业取得更好的经济效益。人力资本的价值计量就是人力资本定价,人力资本价值计量正在得到越来越多的关注和重视,人力资本价值的计量方法经历了不同的发展阶段,直至今日尚未有统一答案。目前,在企业财务会计体系中,人力资本作为会计要素还没有得到公认计量。主要对人力资本及其价值计量的方法进行了分析和探讨。     

非货币性资产交换中换入资产的计量

在非货币性资产交换中，换入资产入账价值的确定（即换入资产的计量）是会计处理的关键。尽管非货币性资产交换中换入资产的计量存在多种情况，但只要掌握计量的基本原则，非货币性资产交换业务中资产入账价值的计量并不难。     

非货币性资产交换会计处理的探讨

一、非货币性资产交换准则的主要变化 （一）计量模式的改变。新准则对非货币性资产交换同时满足两个条件时,以公允价值计量,一是该项交换具有商业实质;二是换入资产或换出资产的公允价值能够可靠的计量。不符合条件的,以换出资产的账面价值计量。     

人力资本按贡献价值会计计量研究的重要创新

笔者从国内外对人力资本价值计量的研究现状出发，提出了人力资本当期价值理论，构建了人力资本价值会计计量系列模型，实现了人力资本价值计量研究的重要创新。     

非货币性资产交换“以出量入法”相关问题探讨

非货币性资产交换业务中,以换出资产价值和应支付相关税费作为换入资产价值是基本的会计计量方法,本文中将其形象地简称为以出量入法。非货币性资产交换会计处理的核心是对于