维和医院护理质量及护理安全管理体系的构建

目的 建立满足“医务标准作业程序”要求的维和医院护理质量及护理安全管理体系.方法 (1)建立维和医院护理质量管理组织体系;(2)建立维和医院护理质量管理体系,包括维和二级医院护理管理制度、护理岗位工作流程及维和二级医院护理技术规范;(3)建立维和医院护理安全管理体系,包括护理应急预案及护理安全管理;(4)建立维和医院护...     

医院护理安全管理实践探究

医院的主要目的是向人们提供医疗护理服务,护理的安全问题可以反映医院护理质量的高低,能否为患者提供良好护理和优质服务,关系到医院的正常秩序。因此,医院护理安全管理非常重要。本文主要探讨和研究了医院护理安全管理的实践措施。     

临床护理人力资源配置的现状

医院护理人力占医院总人力的30%～60%,如何配备合理的护理人力是医院护理管理十分重要的内容,也是组织有效护理的保证.本文对国内外医院护理人力资源现状进行研究分析,探讨中国护理人力资源配置存在的问题,提出进一步改善医院护理人力资源配置的对策.     

科学配置护理人力资源中的问题与对策

目的探讨当前医院护理人力资源配置中存在的主要问题,寻求合理的对策,以保证护理服务的质量,提高医院的综合竞争实力。方法采用回顾性调查的方法,分析近5年来医院护理人力资源的配置状况。结果目前医院护理人力资源相对缺乏;护理梯队结构不够合理,骨干队伍学历偏低;护理人力资源缺乏与浪费现象并存;重使用,轻培养,护理人力资源的工作效率低下。结论护理人力资源是医院卫生技术力量中的重要组成部分,是医院生存与发展的必要条件。护理人力资源的科学配置,是护理质量与服务的基本保证,是医院合理投入护理人力成本的科学依据。     

护理改革适应医院全面发展的调查与思考

对21所医院的护理改革现状进行了调查。结果显示,医院平均展开床护比为1：0．34;护理设备总值达到687．11万元：各医院收容呈逐年上升趋势,但护士人数总体流动人大于出。分析：护理改革适应医院发展,护理管理适应医院大局,护理质量适应医疗负荷。存在问题有：对护理服务与定位的认识;护理价值与医院经济效益的比值;基础护理设施与医院的计划投入等。     

医院网站护理信息呈现研究现状

介绍了医院网站概念,阐述了医院网站护理信息呈现的意义,从医院网站研究报告中的护理信息、医院网站护理信息呈现的数量和内容方面综述了医院网站护理信息呈现的研究现状.     

医院网站护理信息呈现研究现状

介绍了医院网站概念,阐述了医院网站护理信息呈现的意义,从医院网站研究报告中的护理信息、医院网站护理信息呈现的数量和内容方面综述了医院网站护理信息呈现的研究现状。     

应用Delphi法构建医院网站护理信息呈现指标体系

目的:探讨医院网站护理信息呈现的指标体系,为完善医院网站护理信息的呈现提供参考。方法:采用Delphi专家咨询法,选择了护理管理、护理教育、临床护理、医院网络中心、医院教学管理等专家18名,以电子邮件或信件的方式,将调查表发给咨询专家,进行两轮意见咨询。结果:经过两轮专家咨询构建了医院网站护理信息呈现指标体系,其中一级指标11项(护理主页、护理概况、护理管理、临床护理、护理教育、护理科研、护士风采、护理动态信息、相关链接、护理文化、留言板),二级指标52项。结论:通过Delphi专家咨询法构建的医院网站护理信息呈现指标体系,各指标科学、可靠,能够很好地展示医院的护理学科形象,对我国医院网站护理信息的呈现具有较强的指导作用。     

"医院管理年"督查三级医院护理方面存在的问题与对策

目的查找目前三级医院护理方面存在的主要问题,探索医院管理中护理科学管理的方法。方法对某省三级医院“医院管理年活动”第一阶段督查结果反馈中护理方面存在的主要问题进行分析,提出相应对策。结果在医院护理管理体系和职能、依法执业、质量控制、护理服务效果及护士业务素质考核等方面存在一些问题。结论各医院应以医院管理年活动为契机,健全护理管理体系,完善各项护理规章制度,加强“三基三严”训练,努力改善医院护理管理,提高护理质量。     

护理示范组在医院护理文化建设中的作用

为加强医院护理文化建设,将新型企业管理模式引入医院护理管理中,于2004年成立了以医院护理精英为组合的护理示范组,对内积极参与医院各项教学、临床服务示范工作;对外将护理关怀延伸到家庭,并向社区、福利院提供义务服务,在护理工作中不断提升护士的社会形象,提高了护理服务的满意率,为医院建设和发展提供了持久的动力,带动了医院护理队伍整体素质的提高,营造了健康向上的文化氛围。     

我院实施静脉治疗护理质量控制的实践及效果

目的倡导医院静脉治疗护理的专业管理,持续改进医院静脉治疗护理质量。方法提出静脉治疗护理专业化管理理念,创建医院静脉治疗护理质量控制组织、建设技术培训基地、试行专业护士资格认证,将静脉治疗护理新用品及技术的推行程序纳入医院护理管理体系。结果促进了医院静脉治疗护理的专业发展、质量控制和培训管理。结论通过医院静脉治疗护理的质量控制,可以有效提高静脉治疗护理的管理水平和专业人员素质。     

我院护理管理人员培训需求及其对护理管理机制评价

目的:调查医院护理管理人员培训需求及其对医院管理机制评价,为护理管理工作改进提供依据。方法:采用自行设计的调查问卷对某医院74名护理管理人员进行调查。结果:医院在文化制度建设方面存在不足,护理管理人员缺乏现代化的医院管理知识。结论:管理部门应加强医院文化建设及护理管理培训工作。     

医院护理部主任的责任、权利、品格能力分析

<正>护理部主任的重大责任是保证全院护理人员素质及专业能力适应医院医疗需求,适应病人需要,适应医院发展需要,是医院护理管理第一人,可以说是医院护理的CEO。在优质护理开展以后,部分医院配置了护理院长职位,而多数医院,特别是大型医院较少配备护理院长,使多数医院护理部主任这个职位的管理权限与责任成为医院中层管理人员最特殊的一个职位。说到权限即护理部主任职责,为了保证医院医疗工作的正常运行,配备及动态调配全院护理人力资源,使合适     

控制医院感染的方法与效果

目的加强护理管理,控制医院感染,提高护理质量。方法在护理管理中提高护士医院感染管理意识,建立健全护理管理监控网络,完善控制医院感染规章制度,落实管理措施。结果降低了医院感染发生率,提高了环境卫生监测合格率。结论加强护理管理对预防医院感染、提高护理质量具有十分重要的作用。     

三级甲等医院护理质量控制办公室的建立

为了提高医院护理质量水平,成立了护理质量控制办公室,并通过确定护理质量控制办公室工作职责、规范各级护理质量控制组织的工作、筛选护理质量评价指标、定期在医院局域网发布护理质量信息、对出院护理病历的专项检查等项工作,筛选出了22项护理质量评价指标作为影响医院护理质量控制的指标,规范了医院各级护理质量控制组织的工作,使护理质量评价指标稳定,基本实现了对医院全面护理质量的控制和持续改进。     

医院实施护理管理人员继任计划面临的挑战及应对策略

文章分析了医院实施护理管理人员继任计划面临的挑战,主要包括医院高层领导和护理管理者的继任意识,医院护理管理人员继任文化和制度的构建,制订和选择适用性护理管理人才测评工具和医院护理管理人才的培训。并据此提出具体策略,包括加强护理管理队伍自身建设,高层领导对护理管理人才的重视和投入,建立配套制度和护理管理人才培养和测评体系,以保证具体落实护理管理人员继任计划,为建立医院护理管理人员培养的长效机制奠定基础。     

护理管理在预防医院感染中的作用

目的：探讨护理管理在预防医院感染管理工作的作用,降低医院感染的发生率。方法：把医院感染知识对护理人员进行培训,使其提高认识,并把医院感染管理规范纳入护理管理全过程,将科室医院感染控制工作作为医疗护理质量的评价指标之一。结果：通过测评我院护理队伍整体对医院感染知识的了解有较大提高,强化了护理人员对预防医院感染的意识,使医院感染率明显下降。结论：护理工作贯穿于预防医院感染控制的各个环节,护理管理在预防医院感染管理工作中起到非常重要的促进作用。     

三级医院对口支援县级医院护理管理的实践及成效

[目的]探讨三级医院对口支援县级医院护理管理的实践及成效。[方法]对指定的县级医院开展相应的对口支援活动;经过特定期限的对口支援,三级医院应当对于县级医院提供日常护理管理所需的必要指导,扶持县级医院完善自身的护理管理方式。[结果]县级医院在具体接受对口支援的过程中,在较大限度内提高了自身具备的综合性护理管理水准,同时也获得了更高的分级护理、基础护理及护理安全得分。[结论]现阶段的县级医疗卫生正在不断改进,三级医院对于县级医院进行对口支援与扶持有利于在根源上保障护理管理获得良好的实效性。对口支援的模式有利于改进县级医院现阶段的护理管理。     

浙江省护理人才需求情况的调查分析

目的 研究分析浙江省内各级医院对护理人才的实际需求情况.方法 采用描述性研究方法,自设问卷对省内48家医院进行调查.结果 各级医院对各层次护理人才的需要量不同,三级医院、二级医院以大专生和本科生为主.三级医院分别为45.7%、46.7%,二级医院为54.1%,29.2%.除了不同程度地掌握护理学科的知识、技能外,医院对本科生重视的是评判性思维能力(92.3%)、观察能力(92.3%)、沟通协调能力(90.4%)、动手能力(80.8%);对硕士学位护理人才更关注其评判性思维能力(100%)、开拓创新能力(98.1%)、护理科研和护理教育能力(分别为96.2%).2008-2012年医院急需的护理人才依次是专科护士、全科护士、护理专家、社区护理人才,护理教育发展的重点依次是急救护理、重症监护、护理科研、社区护理等.结论 受过高等教育的护理人才将是未来医院所需护士的主体,教育部门应合理地进行护理教育布局结构的调整,突显护理本科生和硕士研究生各自的培养重点,大力培养专科护士和社区护理人才,尽早建立临床护理专家制度.     

实施优质护理促进医院感染控制的实效研究

目的探讨优质护理对医院感染控制的作用。方法采取优化护理岗位配置、成立护理感染控制小组、建立护理操作标准化流程、消毒供应室优化改革、强化护理人员感染控制意识等优质护理措施,促进医院感染监测与控制。结果实施优质护理后,医院感染率下降(P0.01);医务人员手卫生依从率、医院环境卫生和消毒效果监测合格率提高(P0.01)。结论实施优质护理可以提高医护人员的医院感染意识,对医院感染控制有促进作用。