企业家融资分析

首先通过对企业家能力、自有资本和道德风险的分析，揭示了企业家在融资中影响其融资能力的自身因素或条件，并通过一个模型给出了数学解释．最后，通过两种融资方式对企业家的监督模型说明了企业家是如何在金融中介机构和一般融资市场中选择融资的．     

对劳动价值论的一点思考--企业家管理活动中劳动价值的认识

企业家进行有效的管理活动,能提高企业的社会生产力,能使价值在市场上顺利实现。企业家的管理是社会劳动和协作的需要,其目的是追求资本的增值。企业家的管理活动作为复杂劳动,不断能创造价值,而且能创造高价值。     

构建企业家素质及其能力评价理论体系和方法

通过对企业家素质及能力的阐述及分析,构建企业家素质及能力的评价指标体系,并应用模糊综合评价方法,建立企业家素质及能力评价模型,为企业家素质及能力的系统分析提供了一个科学的定量方法．     

信息经济时代的企业家

通过考察资本主义国家企业家功能本质的变化，得出的结论是：企业家的本质是完成市场不能完成的工作，即企业家和市场是互补的。当市场随着时间变化，企业家的作用也发生了相应的变化。在资本主义发展的初期，企业一般是由资本家自已经营管理，过段时期出现的企业家我们称之为资本型企业家；随着企业的不断发展与扩大，规模经济使得资本家把企业委托给经理管理，从而导致经理－管理型企业家的产生；最后随着信息技术的快速发展，决策     

论企业家的人格影响力

企业家的影响力来自企业家自身的知识、修养、能力、品格以及不凡的气度 ,而决不是权力本身。     

企业家精神对动态能力形成的影响研究——基于苏北地区企业的实证分析

建立企业家精神和动态能力的指标体系是研究企业家精神对动态能力形成影响的基础。在对苏北地区几百家企业高层管理人士的问卷调查基础上,实证分析企业家精神对动态能力形成的影响,研究表明,总体上企业家精神对动态能力的形成呈现正相关关系,但企业家精神不同因子对动态能力形成的影响程度不同。为了提升动态能力水平,企业应从创新精神、机会敏感性、冒险责任意识、进取精神和宽容精神等方面加强企业家精神建设。     

21世纪的企业管理理论和企业家

提出以非均衡理论为核心,以均衡理论为基础的面向21世纪的企业管理理论和企业家应具备的素质,并阐明从宏观经济与微观经济方面寻找企业新经济增长点的思路与方法。中指出,将管理制度创新、概念创新融入企业发展战略,制定并实施以现代企业制度为前提,以内部管理规范化为基础,以强化核心能力为中心的内部管理战略与以资本运营为基点,以项目投资为突破口,以“创造需求”为动力的外部扩张战略相结合的具有本企业特色的企业发展战略是现代企业家的中心任务。     

基于职业生涯的企业家投资行为博弈研究

出于职业生涯考虑,企业家的投资行为可能偏重于提高经理市场的评价而远离股东利益最大化的目标．通过建立一个企业家才能推测的不完全信息动态博弈模型,研究了企业家职位的稳定性、企业家才能推测的可靠性对企业家投资短视行为的影响,认为市场对企业家才能了解越准确和企业家职位越稳定,企业家投资短视行为空间越小．企业应该充分利用内部劳动力市场在观察和掌握企业家的经营能力、努力程度信号方面的信息效率优势,从内部提拔企业家．     

企业竞争力与企业家能力的融合与发展

在目前激烈的竞争环境下，企业的生存与发展最重要的依托之一就是其竞争力，同时企业家能力起到至关重要的作用，而且与竞争力有着千丝万缕的关系。从资源基础理论角度分析了在超竞争环境下，企业家能力与竞争力的融合与发展并研究得出企业家能力如何形成有效的循环圈。     

企业可持续发展的条件探析

本文通过对国内外大量企业的经验教训的总结 ,提出了企业可持续发展问题的重要性 ,并给出了企业可持续发展的定义 ;在此基础上提出了企业可持续发展条件的理论框架 ,即公司治理结构、创新、企业文化和企业家。     

企业家精神对企业动态核心能力影响的实证研究

以企业家精神和企业动态核心能力的测量维度研究为基础,提出二者影响关系的理论框架模型．通过对368家企业的深度访谈和问卷调查,运用结构方程模型方法对理论模型拟和度,企业家精神对企业动态核心能力影响的路径进行了实证研究．研究结果表明,企业家精神对企业核心能力存在显著、正向且直接的影响,为企业推动企业家精神的培育与企业核心能力的提升提供了相关建议．     

基于能力信号的企业家遴选方法研究

在充分竞争的市场条件下，反映企业家能力的信号包括学历、财富、经历，文章利用这些信号作为评价企业家能力的指标，建立了一个基于OWA算子的企业家遴选模型。应用实例表明该方法操作性强，其结果与管理实践十分吻合，具有客观性和可操作性等优点。     

造就一支适应现代企业制度的职业企业家队伍

发展社会主义市场经济，建立现代企业制度，需要造就一批职业企业家。职业企业家既不是自封的，也不是行政任命的，而是在激烈的市场竞争中脱颖而出的。职业企业家是社会主义两个明建设的重要组织，也是建立社会主义市场经济体制的重要推动，是促进社会全面发展的重要力量。建立一支职业企业家队伍，是时代的呼唤，也是一项系统工程。要着力提高职业企业家的政治素质、化素质和综合能力，要建立健全对职业企业家的选拔机制、激励机制和约束机制。     

从个人特性到制度环境:企业家行为的影响因素研究

在简要回顾企业家特性对企业家行为影响的基础上,结合我国制度转型的特殊背景,介绍了制度企业家的相关研究,并指出政府宜从制度安排的3个维度来改善企业家活动的制度环境.     

山东省FDI与企业家精神实证研究——基于十七地市数据检验

自熊彼特首次提出金融发展能够通过遴选有创新能力的企业家促进经济增长以来,国内外众多学者纷纷研究,并得出了很有价值的结论。涉及到FDI对区域企业家精神的影响,国内还鲜有研究。本文试图通过对山东省十七地市的面板数据分析,研究FDI对山东省企业家精神的影响。结论表明外资的进入显著地促进了山东省的企业家创新精神,抑制了企业家创业精神。     

在中华传统文化上构筑新商业伦理

构建新的商业准则和商业伦理商业伦理 虽然不能直接产生经济利益,但会对经济利益产生重大的影响。商业伦理的要素,比如信任、规范与网络等,就是所谓的社会资本,社会资本能够帮助降低交易成本,促进市场效率的提高。劳动是崇高的,有这样理解的人,才可以做企业家。企业家在道德上有基于中国传统文化的追求,表现在企业的商业伦理上,就是诚信、忠义、和谐。因此,儒商一词又被重新提起。     

刍议中国企业家培养机制的建设

企业家是企业的灵魂，是决定企业命运的关键因素。企业家代表着企业的形象和企业的品牌。在当今全球经济一体化的大环境下，造就一批著名的企业家，对于增强国际竞争力和综合国力有着十分重要的作用。本文拟从管理学、经济学两个角度，借鉴现代产权经济学、制度经济学、人力资本理论、经济发展理论等重要成果的同时，特别注意结合我国企业改革的基本经验，研究企业家的产生和培养、选拔等中国企业家成长的制度基础，揭示中国企业家成长的特殊性及企业家成长所需的特殊机制。     

零售业态演化：基于组织能力的诠释

零售业态演化有其内在的规律性,但是理论界对其中一些问题并没有有力的解释。文章尝试从组织能力的视角对零售业态的演进机理进行分析。研究表明：业态演化的原动力并非技术革新,而是来源于企业家追求利润的动机;以企业家才能为核心的组织能力主导着零售业态的演化,通过对原业态构成要素的革新和重组,使其不断接近“技术边界线”并为顾客带来新的价值;业态的产生、主流业态的形成以及业态的“二次生命周期”,企业家才能都起着关键作用。     

论《改革政府——企业家精神如何改革着公共部门》的政府改革思想

美国行政学者戴维·奥斯本与特德·盖布勒合作撰写的《改革政府——企业家精神如何改革着公营部门》新体现的一系列政府改革思想,对于改革实践具有重要指导意义。企业家政府的核心理念,是合理利用资源、注重效率的企业家精神,移植到政府管理中来,而并不是要我们的政府像企业一样运作。该书所包含的创造性观点使得“企业家政府理论”在“新公共管理运动”中发挥着巨大的旗帜作用。     

关于造就高素质企业家的几点思考

企业家是企业的核心和灵魂 ,当今时代是企业家的时代。谁拥有好的企业家 ,谁就有可能在竞争中获胜。对于发展中的社会主义中国来讲 ,面对新的机遇和挑战 ,培养和造就高素质企业家的问题已是迫在眉睫。本文从时代呼唤高素质企业家着手 ,结合现代社会对企业家素质的要求和我国企业家的现状 ,着重探讨了造就高素质企业家的对策和建议。