主观隐患是最大的不安全因素

导致煤矿事故的原因有客观隐患和主观隐患，列举了主观隐患的思想表现，认为克服主观隐患应当以内因开发为主，教育职工在安全生产中树立正确的安全观，消除职工的违章思想，才能实现安全生产。     

浅议煤矿安全思想教育的实效性

安全生产是煤矿永恒的主题,也是制约煤矿企业发展的突出问题,而安全思想教育则是企业各级党团组织的重头戏,是企业思想政治工作的重要组成部分。有效的安全思想教育,能够提高职工的安全意识,使之牢固树立安全第一的思想,提高自主保安的能力,促进安全生产的实现。所以,煤矿安全思想教育必须注重实效性。     

煤矿企业安全思想教育工作之我见

安全生产是煤矿企业发展的突出问题,煤矿工人井下作业,时刻面临顶板、瓦斯、煤尘、水、火等自然灾害的威胁.因此,有效的安全思想教育,能够提高职工的安全意识,使之牢固树立安全第一的思想,提高自主保安能力,促进安全生产的实现. 党的十八大报告提出"强化企业安全生产基础建设,遏制重特大安全事故".针对煤矿企业来说,安全生产是永恒的主题,是事关企业兴衰存亡、事关职工生命安全的头等大事.而安全思想教育工作是有效促进煤矿企业安全生产的重要组成部分,也是煤矿企业各级党、政、工、团组织的主要工作职责.     

基于博弈论与VIKOR法的煤矿安全生产管理水平评估研究

为科学地衡量煤矿企业安全生产管理水平,结合煤矿企业特点,从员工安全水平、机械设备、作业环境管理、组织管理以及信息化水平5个层次构建煤矿安全生产管理水平评价指标体系。为解决指标单一赋权的不足,基于博弈论思想对层次分析法主观权重与熵值法客观权重进行优化;引入VIKOR法建立煤矿企业安全生产管理水平评估模型,权衡了群体效用和个体遗憾之间的关系,并通过实例对SH集团下5家煤矿进行评价,结果表明,该综合评价模型可得出煤矿安全生产管理水平排名,结果与煤矿实际相符。     

安全思想教育的生命在于创新

在煤矿向现代企业过渡中,各项工作包括安全工作都已纳入正规化、程度化、规范化的轨道,唯一不能够“化”的是安全思想教育。 安全思想教育一旦进入了正规化、规范化、程序化的路子,它所产生的作用、影响就不能不打折扣。近些年来,一些同志抱怨:“为抓安全思想教育,我们使上了一切能使上的招数。天天敲安全警钟,但职工的安全思想意识不但没树牢,‘三违’反而越抓越普遍。这究竟是什么原因?” 再好的教育方式、教育途径,如果将它刻板地机械地不断加以重复;再好的教育内容、教育典型,不同需要与否天天加以说教,其收效肯定是不好的。 安全思想教育的生命在于创新。     

安全生产是煤矿企业提高经济效益的重要保证

煤矿的中心工作是安全与效益,抓好安全是生产与效益的前提和保证,只有切实搞好安全生产这个天字号大事,杜绝事故,稳定人心,才能提高煤矿企业的经济效益。     

发挥群监组织作用 夯实矿井基础安全

安全工作是煤矿企业的＂天字号＂大事,群众安全工作是煤矿企业安全管理的重要组成部分。结合梁家煤矿工会群众安全工作的实际情况,我认为要充分发挥群监组织在矿井安全生产中的教育引领、过程管控、监督检查、公正民主、安全护航等作用,以实施文化管理为先导,以提高安全素质为突破口,就要立足于＂人人想安全、现场抓安全、群防治安全、整体保安全＂的职能定位,健全机制、夯实基础、重心下移、现场保安构筑起矿井安全生产的＂铜墙铁壁＂。     

浅谈企业安全理念与安全文化的关系

安全是煤矿生产的“天”字号大事。如何牢固树立“以人为本,安全第一”的理念,如何提升安全文化建设的层次,企业安全文化如何更好地服从服务于煤矿生产经营,是一个值得探讨的课题。一、企业安全理念是安全文化建设的核心安全文化建设(即宣传教育)来说,是搞好安全工作的基础和条件。因此,打造企业安全文化理念,使安全理念深入人心,才能真正树立“安全第一”的观念。安全理念是企业安全文化建设的核心。只有通过提升企业全员安全思想境界,致力打造持续安全的人文环境,才能培育和形成富有煤矿特色的安全文化和安全理念。根据全国煤矿各地的经验…     

基于模糊AHP的煤矿企业安全文化综合评价

为了较好地评价煤矿企业安全文化所处发展水平,分析了煤矿企业安全文化评价体系的各种影响因素,构建了煤矿企业安全文化评价指标体系;建立了层次分析模型;基于避免确定权重时的主观片面性,采用层次分析法为评价指标赋予权重;利用模糊函数的优势,结合实际调研数据,定量分析各个指标,由此运用模糊综合评价法对煤矿企业安全文化进行了合理的评价。结果表明,该评价方法对于煤矿企业安全文化评价工作具有一定的理论意义及推广价值。     

职工安全教育现状调查的几点启示

安全思想教育工作既是煤矿企业党组织的重要工作内容,又是职工思想政治工作的重要组成部分.同时,也是煤炭企业文化建设的内在要求.加强和改进职工安全思想教育工作,对于企业贯彻安全发展观,推动和谐平安矿区建设具有十分重大的现实意义.笔者参与一项煤矿职工安全思想教育工作现状调查活动,抽样调查问卷共发出380份,收回364份,调查对象为采、掘、机、运、通系统的职工,均属一线生产人员,有一定代表性.在整理归纳抽样调查问卷中主要有以下四点启示.     

科学管理与传统管理相结合搞好煤炭企业的安全生产

<正> 随着企业深化改革、经营机制的转变,煤矿的安全工作显得越来越重要。安全直接影响到煤炭产量和企业经济效益;影响到千家万户的幸福。因此,搞好安全工作是企业领导的头等大事,是企业推向市场的客观要求,是企业提高经济效益的必要条件。     

创新性思想工作培育本质安全型员工

安全是企业发展的永恒主题和追求。伴随着形势的不断发展变化和员工思想日趋多元的实际,煤炭企业要实现安全发展,就应该积极适应新形势、把握新要求,积极探索创新思想政治教育方式方法,着力培育本质安全型员工,以人的本质安全促进企业科学发展、安全发展。注重环境教育,增强渗透力。企业的工作生活环境直接或间接影响着员工的安全心态、安全意识和安全行为,以及归属感和幸福感。工作在人人都讲求安全的环境里,员工自然就会被感染熏陶。企业安     

煤矿安全生产中应着重处理的几个关系

在煤矿生产中,任何一个企业都应紧紧地围绕安全生产这件大事,严格坚持在生产实践中不断进步、完善、提高的企业发展方向,这样才能保证煤矿企业在安全生产、经营管理各方面出现持续、稳定发展的良好势头.因此,从主观上应该加强查找安全生产管理工作方面差距,尤其是在处理生产、安全、效益中安全等方面的关系出现的顾此失彼,以致造成大量的安全隐患,乃至酿成事故.因此,正确处理好煤矿安全生产中的各种关系,落实现场的安全责任制,是促进煤矿安全生产的关键所在.……     

基于组合赋权的煤矿自然状况风险评价

合理的指标赋权对评价结果有着极为重要的影响。目前在煤矿风险评价方面应用较多的指标赋权方法有主观赋权法和客观赋权法。主观赋权体现了指标的价值量,即实际意义;客观赋权体现了指标的信息量,即变异与相关。近年来,组合赋权方法得到了很大的重视。基于最小二乘的主客观赋权方法结合了主观赋权法和客观赋权法的优点,使指标赋权达到了主观与客观的统一,价值量与信息量的统一。在对煤矿的自然状况进行风险评价时,采用这种组合赋权方法得到的权重分配向量使评价结果更趋于科学、客观。     

浅析煤矿安全生产教育培训在安全生产中的作用

安全生产是煤炭企业永恒的主题,是煤矿企业的"天字号"大事。文章针对安全生产教育培训在煤矿安全生产中作用进行了浅尝的分析,针对安全生产教育培训工作提出一些建议,以供参考。     

煤矿安全滑坡原因的分析

本文从七个方面分析了近几年煤矿安全滑坡的原因，这些原因有主观和客观的，企业内部和企业外部的，指出只有认真地贯彻执行党的安全生产方针，扎实地解决安全上存在的实际问题，才能保证煤矿的安全生产。     

浅谈做好锡林浩特矿业公司安全生产工作

煤矿坚持落实"安全第一、预防为主、综合治理"是每个煤炭生产企业必抓的大事,怎样管理好企业安全工作是摆在企业管理者的首要任务,借东二号胜利露天矿安全管理,从实际出发,谈谈怎样落实安全工作方针,希望对我矿或兄弟单位有所启发和借鉴。     

浅析影响职工队伍稳定的因素及对策

正当前,随着企业用工形式的多样化及信息传播速度的加快,人们的择业观发生了重大变化,特别是煤矿企业特殊复杂的生产环境、改革步伐的加快和社会结构的变化,职工的思想认识有了很大转变,造成企业职工队伍相对不稳,招工多,走得多,特别是技术工人的流失给煤矿的安全生产工作带来了很大的困难。围绕稳定职工队伍,维护煤矿企业安全生产的稳定形势,有针对性地做好职工思想政治工作,本文就影响煤矿企业职工队伍稳定的因紊进行了分析,并提出了相应对策。     

煤炭企业安全生产的经济角度浅析

煤矿的中心工作是安全与效益,抓好安全是生产与效益的前提和保证,只有切实搞好安全生产这个天字号大事,才能提高煤矿企业的经济效益。文章从煤炭企业安全生产的重要性出发,较详细地叙述了安全费用投入的渐变过程,从经济学的角度分析了煤矿安全生产与经济效益之间的内在关系。     

文化育人细无声——龙煤集团七台河分公司向阳煤矿企业文化创建侧记

正企业文化是企业发展的灵魂。龙煤集团七台河分公司向阳煤矿着力营造企业文化建设氛围,通过开展文化软实力建设,使职工潜移默化地受到了文化的熏陶,思想、政治、文化、道德、技能整体提高,安全意识、高效意识、标准化意识、创新意识、增效意识、管理意识、团队意识明显增强,企业的亲和力、创新力、执行力和活力得到提升。安全文化警人育人安全是企业发展的"天字号"工程。向阳煤矿在职工中培育"安全为天,生命至上"的理念,在对职工进行安全思想教育、安全技能教