武警某部干部3年健康体检结果分析及保健对策

 部队干部体检是部队干部保健工作的一项基本工作,也是预防保健工作的一项重要任务。为了解武警某部后勤干部的健康情况,探讨适合该人群的健康干预模式,本研究对武警某部干部3年的健康体检结果进行比较分析。     

部队干部体检现状分析及改进措施

部队干部体检是部队干部保健工作的一项基本工作,也是预防保健工作的一项重要任务。为应对高科技军事变革的需要,提高部队干部的身体素质与健康水平刻不容缓。多年来我们坚持体系内干部年度健康体检,取得了一定成绩,但也存在诸多不足。本文就现状进行分析并提出改进措施。     

为边防部队干部上门体检的实践与体会

干部体检工作是军队医院为部队服务的重要工作,是提高部队凝聚力和战斗力的重要措施。近年来,我院积极适应新时期部队卫勤保障工作的新形势,坚持以部队需求为牵引,积极开展上门体检服务,探索了一条为部队优质服务的新路子,受到了上级领导和体系部队的好评。     

浅谈中青年干部坚持健康体检的重要性

浅谈中青年干部坚持健康体检的重要性武警总部后勤部卫生部保健办公室郑春秀，葛海生（北京１０００８１）关键词中青年保健，亚健康，体检中青年精力充沛、年富力强，正处于人生的黄金阶段，在部队中他们大多都是骨干，肩负的责任大、担子重，工作繁忙，致使生活无规律，...     

部队医院干部乙型肝炎感染情况调查分析

部队是一个特殊的集体，部队干部的身体状况直接关系到我军战斗力好坏。部队医务工作长期与病人接触，属于乙型肝炎感染的高危人群，为了解这一人群的乙型肝炎感染情况，作对某部队医院的804名干部体检结果中HBsAg和HBsAb检测情况进行了统计分析，并与非医疗单位的部队干部和部队战士作一比较，现报告如下。     

武警山西总队扎实做好2011年度干部体检工作

为认真落实干部医疗保健制度,全面向掌握干部身体健康情况,有针对性地做好疾病预防工作,更好地维护全体干部身体健康,确保部队安全发展,和谐发展,提高部队战斗力。武警山西总队依据上级有关精神和年度工作安排,遵循“普遍查体,重点对待,严谨细致,提高质量”的原则．于5月1日至6月10日,利用40天的时间,组织总队医院对全总队干部进行健康体检,体检率达到99％。     

年度干部体检工作中存在的问题和对策

干部年度体检工作是一项很重要的工作 ,是对干部关心和爱护的具体体现 ,对于全面系统地了解干部健康状况 ,保障部队特别是领导干部身体健康 ,保证部队的战斗力具有十分重要的作用。多年来我处严格执行总部指示 ,贯彻落实体检工作 ,同时在工作中也出现了一些值得我们思考和改进的问题。1　干部体检工作中存在的主要问题1 1　干部保健意识不强　不少干部对年度体检工作认识不足 ,不重视或不参加年度体检 ,认为年年体检都如此 ,检不检都一样。一些干部轻视普通检查 ,片面追求和相信特殊仪器检查 ,由于种种原因不能满足 ,是造成许多干部不重视体…     

加强干部健康体检工作的做法

广东广州广州军区空军后勤部卫生处陈忠文、沈春红来稿：加强干部健康体检工作的做法。文章说,近几年来,他们把干部健康体检作为贯彻“预防为主”、提高部队凝聚力和战斗力的重要措施,主要做了以下工作：（1）加强领导,确保落实。一是召开体检工作协调会,根据体系医院体检安排和要求,结合各单位实际情况,对体检项目、时间安排、人员落实、     

飞行作战部队不同阶段卫勤保障重点

作战部队飞行的卫勤保障,主要由航医根据作战部队飞行工作的特点和规律,对飞行人员进行防治伤病、健康体检,保证飞行安全,最大限度地提高飞行人员的健康出勤率。作为卫勤领导和航卫工作者,只有把握住各阶段的工作重点和要求,才能比较顺利地完成作战部队的卫勤保障工作。     

机关干部体检发现的问题和对策

1问题 一是健康意识不强。有的机关干部认为无病即是健康，对浑身乏力、容易疲劳、注意力分散、头脑不清醒等亚健康状态重视不够。二是宣教力度不够。有的单位下部队巡诊问诊活动走过场；专家授课安排太少，质量不高。三是参检率不高。因不少机关干部经常出差，体检时间不能保证；加之基层医疗设备比较简陋，满足不了机关干部全面体检的需要，     

适应新形势 求新发展 力提高我院空勤科建设水平

空勤人员是航空兵部队战斗力的主体,保障空勤人员的身体健康,就是保证航空兵部队战斗力,保障飞行安全。我院从事空勤人员的疾病诊治、体检、健康鉴定和空中防线工作已有30多年,为保障飞行部队的战斗力和飞行安全做出了一些成绩,也积累了一定的经验。在当前联勤条件下,为了进一步做好空勤人员的航空卫勤保障工作,现将我院空勤科建设中的一些经验和体会总结如下。     

军队干部健康体检中的隐患及应急措施

军队干部体检是老干部门诊每年的一项重要工作,为了维护和提高干部健康水平,使老干部健康长寿,军委采取重要措施为军队干部年度体检,早发现、早诊断、早治疗,这是增强部队凝聚力和提高战斗力的重要内容[1]。多年来我们坚持体系内军队     

从规范化管理入手打造品牌化体检的实践与探索

我院是一所集医疗、保健、体检、科研和教学于一体的三级乙等医院,从2002年起健康体检中心除每年完成保障体系部队干部、战士、干部亲属、友邻军队单位及新老兵入伍退伍体检外,同时坚持以体检市场需求为导向,为地方党政机关、企事业单位、各类社会团体个人开展健康体检及入职体检.12年来,我健康体检中心一直在探索和实践一套适应现代社会的健康体检及管理新模式,力求实现打造品牌化健康体检及管理的新目标.     

新兵征集卫勤保障工作要严把“五关”

兵员的身体素质是构成部队战斗力的重要因素之一。随着我国社会主义市场经济建设不断深入，社会竞争日趋激烈，想到部队实现自己人生理想和追求的地方青年会越来越多，有的地方青年明知自己的身体等条件达不到入伍标准，但为了达到入伍的目的，会采取各种手段来掩盖、隐瞒自身的不足。从近几年对入伍新兵的身体素质的调查发现，有的地方征兵机构对征兵体检把关不严；有的新兵通过不正当手段隐瞒病史；有的接兵干部走访调查不细，体检复查把关不严，导致少数不合格青年应征入伍，严重影响部队战斗力的提高和部队的全面建设。本文对做好新兵征集卫勤保障工作的“五关”进行了探讨。     

新机部队航卫保障重点

随着装备高性能歼击机的航空兵部队增多,加强新机部队航卫保障工作的任务摆在我们面前。笔者就这方面的工作重点谈几点意见。 1 新机改装阶段的航卫保障要点 在飞机更新换代时,飞行人员的改装体检是一项重要工作,是航卫保障中的重点。航医在这项工作中起着重要作用。 1.1 体检前的工作要点 1.1.1提高认识与飞行人员一起学习部队新时     

某部队团以下干部智齿情况调查

目的 调查部队干部智齿萌出及危害性情况。方法 对2005年5月我院到所保障的某部队对其干部进行口腔体检。并对智齿萌出及危害性情况进行分类列表分析。结果 主要年龄段正是智齿萌出的时期，绝大部分智齿萌出位置异常，造成多种并发症的发生（主要为急、慢性冠周炎，占85．45％），危害极大。结论 应对部队干部建立合理的口腔普查机制，对不正常及有隐患的智齿尽早进行预防性或治疗性拔除。     

健康管理中心为兵服务的做法

近年来,为搞好部队官兵健康体检工作,我们健康管理中心采取了以下做法。1科学统筹安排,精心组织准备一是根据部队训练工作的实际情况,体检前充分征求部队意见,制定部队官兵体检计划,采取集中体检与分散体检相结合,以集中为主、分散为辅的方式进行,每年2~5月为部队官兵健康体检;二是体检项目充分考虑官兵的职业特点、年龄分布、性别等因素,根据不同年龄段来设定体检项目,并将小散远单位的官兵、家属列入年度体检计划。     

西北地区部队离退休干部近5年健康体检结果分析

我们对西北地区部队离退休干部2008～2012年的体检结果进行统计、对比分析,旨在掌握这一特殊群体的健康特征、疾病的发展转归等情况,为今后有针对性地制订有效的医学干预措施、做好离退休干部服务工作、提高他们的生命生活质量提供依据。     

团以下干部血脂异常规范化健康管理的临床对照研究

目的探讨适合于部队团以下干部的血脂异常规范化健康管理方案,并评价其临床效果。方法选取体系部队团以下干部体检发现血脂异常的患者333例,随机分为研究组(168例)和观察组(165例),研究组给予6个月的规范化健康管理,对照组采取一般宣传教育。结果实施规范化健康管理后,研究组患者生活方式改善,血脂达标率升高,服务满意度高,明显优于观察组(P<0.05)。结论规范化健康管理可在部队团以下干部血脂异常防治中发挥重要作用。     

某部团以上干部健康体检脂肪肝388例分析

为了解部队团以上干部身体健康状况,2009年5月-2011年10月,我们对某部团以上干部进行了健康体检。现分析报告如下。1临床资料1.1一般情况健康体检干部1084例,其中团职干部464例,男360例,女104例;年龄35～45岁。师以上干部620例,男512例,女108例;年龄45～60岁。脂肪