基于某市内科住院医师结业技能考核分析谈提高内科住院医师培训质量

目的：通过对某市内科住院医师的成绩进行统计学分析，寻找内科住院医师培训各方面的不足之处。方法：采用SPSS分析软件对2015—2017年本市的内科住院医师结业技能考核成绩进行描述性统计、卡方检验、信度和难度系数分析的方法进行研究。结果：病史采集、回答问题和检验报告分析是结业技能考试的失分项目，某些年份心电图判读、检验报告分析和技能操作的设置不尽合理，某些考核项目难度过大，也侧面反映出内科住院医师整体能力和知识中存在的薄弱环节。结论：各培训基地应该按照培训大纲的要求对规范化培训住院医师进行全方位的培训，尤其是注重其沟通能力的训练，科教管理部门应探索完善更加科学全面的内科住院医师考核形式。     

安徽省住院医师规范化培训师资培训的实践与思考

探讨住院医师规范化培训的师资培养工作.总结分析了安徽医科大学第一附属医院开展的安徽省住院医师规范化培训师资培训情况:努力构建以"岗位胜任力"为核心的住院医师规范化培训教学新模式,并实行以效果为导向的培训管理.提出实行规范化的住培师资培训,有利于建设一支高水平、高质量且适应住院医师规范化培训事业发展的师资队伍.住培师资队伍建设有待进一步完善和改进.     

CCU轮转培训模式在心血管内科低年资护士专科培训中的应用

心血管内科中所涉及的病情比较复杂,突发性比较高而且专业性较强,这就对护士提出了更高的要求.护士一方面要有过硬的专业知识和技能技巧,同时也要具有较好的洞察能力以及反应的能力.因此,心血管内科专科护士的培养是一个目前急需我们去探索和解决的问题.自2015年以来,随着床位的快速提高和增加,年纪较小的护士数量也在不断增加,之前传统的护士培养的模式对于目前的发展以及不再适合了,为了尽可能快速培养科室需要的专业性护士,我科开始对普通病区的低年资护士进行专业的培训,主要的方式为CCU轮转培训模式,周期维持在3月.我院已经有15名内科低年资护士参与了此专科培训,也有了较好的效果,一下就是具体方式.     

解放军总医院住院医师培训工作探索

为适应医学模式的转变和医学教育的发展，走出住院医师培养的瓶颈，作者以解放军总医院近几年来在住院医师规范化培训工作的改革与实践为基础，介绍和探讨了该院建立“3＋X＋Y”模式住院医师培养制度的运行和效果，并对进一步深化住院医师规范化培训提出建议。     

大型综合医院培训主治医师的方法

大型综合医院培训主治医师的方法许涛作者单位：２００４３３上海长海医院医教部长期以来，各院主治医师的继续教育工作大都处于松散状态，尚未形成一套规范而行之有效的培训方式和制度。为使综合型医院主治医师培训工作有的放矢，取得理想的效果，适应２１世纪初医院各学...     

住院医师规范化培训基地建设及问题探讨

住院医师规范化培训是培养临实用医学人才、提高临床医疗工作水的重要措施之一,也是完善继续医学教育制度的重要组成部分[1-2].福建省1992年开展试点工作,2010年,全面展开住院医师规范化培训工作,目前在内科、外科、妇产科、儿科、急诊科等17个普通专科设置培训基地.我院于2010年组织申报,2011年通过了内科、外科、神经内科、麻醉科、医学影像科和病理科等6个培训基地,同年9月首批招收30名住院医师,正式开展住院医师规范化培训工作.     

住院医生规范化培训的调查结果浅析

通过对住院医生规范化培训的必要性等９个问题进行问卷调查，结果表明：正规化培训很有必要，定期考核和完成译文、综述、论文写作促进了业务提高，个人成才靠综合因素。针对多数对培训细则与考核要求不甚了解、科室对住院医生培养发展不平均、有多种因素影响培训工作等问题，提出今后培训工作应有医院自身特色，抓住培训中的薄弱环节，狠抓培训质量，教育处在培训中应发挥监督、保障和协调作用。     

专业技术人员培训效果分析

专业技术人员培训效果分析湖北省黄石市卫生防疫站瘳林贵，柳玉枝，吴晓红教育是立国之本，发展继续教育是百年大计。在职技术人员继续教育，其目的是为了补充新知识，学习新技术，提高适应专业工作的能力和发挥群体功能作用的需要。为了实现上述目标，必须对本单位专业技...     

护理学科发展重在创新

护理团队是医院改革和发展历程中不可或缺的关键力量。浙医二院管理者始终着眼于医院战略性规划，立足于护理学科持续性发展，多层次、全方位地打造“浙二护理”的品牌团队。目前，医院床护比已达到10．8，并不断完善护理分层培训和考核制度。一名新护士从进院开始，就能充分结合自身的兴趣意向和医院岗位规划接受针对性的培训，其中包括内科、外科及危急重症病人护理等为期三年的规范化基础培训，以及N0～N4五个层次的护土层级，并由护理部和科室共同组织分层培训和考核。同时，大力推进专科护士培养进程，让护士们在培训中成长、在成长中收获职业的归属感和荣誉感，真正实现“让护士满意”。     

试论成人培训片的教学与制作特点

试论成人培训片的教学与制作特点湖北省卫生防疫站张大伟近几年来，成人在职教育普遍受到重视，尤其是成人培训电视片的运用，为更新知识与观念，提高人员素质以适应科技进步的需要发挥了积极作用。由于这门集多学科和培训理论为一体的教学媒介的运用刚刚起步，作者在培训...     

军医大学任职教育培训模式改革研究

为适应军队院校教育转型的新形势、新要求，科学合理的培训模式是顺利实现转型的关键。本文分析总结了军医大学任职教育现行培训模式及存在的问题，并以提高培训质量、提升培训效率为目标，探讨军医大学任职教育培训新模式及其运行的基本策略。     

加大干部培训力度 促进医院健康发展

各级管理干部在医院的发展建设中具有举足轻重的作用。临沂市人民医院作为一所三级甲等医院 ,近年来十分重视和加强对管理干部的培训工作 ,使各级管理干部的素质明显提高。尤其是自去年以来 ,医院先后派出 5批 12 5人次分赴韩国、新加坡进行短期培训 ,收到了良好效果 ,在院内外引起很大震动 ,受到社会各界的一致称赞。1　适应形势 ,充分认识干部培训的重要性管理干部起着上传下达 ,协调和领导作用 ,其素质的高低直接影响着院科发展的好坏。尤其我国加入ＷＴＯ后 ,医院面临着新的发展机遇和严峻挑战 ,为适应形势的需要 ,必须加快各类人才培训…     

护士规范化培训中如何引入循证护理

循证护理是诞生于20世纪90年代的一门新兴医学科学，其核心思想是将临床护理研究结果进行系统全面的综合评价，为临床护理实践、科研、护理教育提供可靠的科学依据．是新的护理教育观念和教学模式。在护士规范化培训中引入循证护理模式是适应护理教育发展的要求，能加大护理人才的培养，推动科学技术向前发展。     

住院医师感染病学临床技能培训探讨

四川大学华西医院感染性疾病中心是卫生部感染病学专科住院医师培训基地,2003—2007年对94名内科住院医师进行了感染病学临床技能轮转培训,就住院医师感染病学临床技能培训情况、存在的问题及对策进行了探讨。     

恋爱需要培训吗

我们生活在一个各种培训泛滥的时代——考前培训、职业技能培训、企业员工培训、理财培训、外语培训、计算机使用技术培训等不胜枚举。人们习惯了参加各种各样的培训班，时刻充电以免被时代的洪流抛弃，在个人发展的航线上搁浅。但近日来，悄然出现一种新鲜的培训班，谓之“恋爱培训”，这让大多数人心生疑惑——什么时候寻找真爱也需要培训了？     

住院医生人文培训时机选择的探讨

目的探索反思人文医学执业技能培训的培训时机对于人文培训效果的影响。方法采用适应住院医生医患沟通自我评定的SEGUE量表,测试在不同培训时间节点下学员在人文培训前后对医患沟通自我认知的对比研究。结果不同的培训时机对于住院医生接纳和吸收培训内容有着不同的影响,对于新入职的住院医生原本的培训并不完全适用,因而人文培训未能达到预期效果。结论不同的培训对象应选择不同的时机和内容,结合实际情况,针对不同的培训对象在不同的时机配套与之知识、技能、经验和认知等相匹配的人文培训内容,逐步深化,科学、合理地确定培训的时机和内容,逐步形成体系,涵盖不同层次的住院医生需要,使人文培训成为构建医患和谐乃至和谐社会的基石。     

住院医师规范化培训的做法与体会

医学教育是个连续过程，即由医院基本教育、毕业后医学教育和继续医学教育三个不同阶段组成。住院医师规范化培训是毕业后医学教育阶段的主要组成部分，是培养高水平医学专业人才的重要手段和必经途径。住院医师规范培训越来越为人们所重视。我院历来重视住院医师规范化培训工作，早在1990年就制定了《住院医师继续教育实施细则》，对毕业新分配入院的医学本科生实施两年的系统轮转培训。为适应知识经济时代医疗卫生服务对临床医学人才的新要求，2000年在总结过去住院医师规范化培训经验基础上，又对住院医师规范化培训方法进行了进一步完善，取得较好的成效。     

加强实习生岗前培训 提高临床实习质量

利用临床实习基地对实习生进行岗前培训教育，是使实习生迅速转变角色适应岗位的 重要环节，是提高临床实习质量的重要保证。而丰富务实的培训内容，灵活多样的培训形式是取得 良好培训效果的极其重要的途径。本文还就目前实习生岗前培训中应注意的问题作初步探讨。     

新型农村合作医疗制度相关人员培训策略的探讨

加强新型农村合作医疗管理经办人员培训是提高新型农村合作医疗管理能力，保证新型农村合作医疗制度健康、平稳发展的重要措施。文章在总结2005—2007年全国新型农村合作医疗培训经验的基础上，探讨新型农村合作医疗培训目标、原则和新型农村合作医疗运行不同阶段的培训重点，选择培训的方式，以及培训效果评价的策略等问题。     

加强住院医师规范化培训，推动医院可持续发展

2010年上海在全国率先推出了在全市性的公共平台上“面向全国公开招录、统一标准、统一考核”的住院医师规范化培训举措,徐汇区中心医院作为上海市住院医师规范化培训39家医院之一,已探讨出一整套适应当前医学发展需要的住院医师规范化培训管理模式,以达到培养高质量医学人才的社会需要,推动医院可持续发展。