重症监护室护士工作压力调查

目的了解重症监护室（ICU）护士工作中主要的压力源及主要的工作压力，为护理管理者有效地帮助ICU护士减轻工作压力提供依据。方法采用问卷调查法对87名ICU护士、83名病房护士的工作压力进行调查分析。结果在护理专业及工作方面的问题、工作量及时间分配问题和患者护理方面的问题有明显差异；主要工作压力均比病房护士高；工作压力随工龄增加明显升高。结论建议管理者减少或消除护士压力源，并对护士进行业务培训和心理压力承受训练，减轻ICU护士各方面负担，提高工作效率。     

ICU病房与外科病房护士压力源的比较

目的 了解ICU病房与外科病房护士在工作中所面临的压力并进行比较.方法 采用整群抽样法,利用国内李小妹的临床护士压力源量表对本院ICU病房和外科病房的110名护士进行问卷调查,并用SPSS11.5软件包对数据进行统计学处理.结果 外科护士在患者的要求太高或太过分、患者不礼貌这两方面压力高于ICU护士,ICU护士在工作分工不明确、无足够时间实施心理护理、护理的患者病情过重、医生对护理工作过分挑剔、与医生发生冲突方面压力高于外科护士,差异有统计学意义(p<0.05).结论 ICU护士与外科病房护士在工作环境中均存在多种压力源,护士承受较高的压力水平,应该重视护士的压力源与心理健康状况.     

ICU护士工作压力源、心理健康状况及应对方式的研究

目的　了解当前ICU病房护士的工作压力源、心理健康状况及应对方式,以便护理管理者找到合理的工作方法,改善管 理,维护护士的心理健康水平,提高护理工作效率。方法　对北京7所三级医院102名ICU病房护士进行问卷调查收集。 结果　ICU病房护士压力主要来自护理专业、工作量及工作时间方面,压力源与年龄、护龄、职称、负担程度呈正相关。ICU病 房护士的抑郁分值为(50.50±10.25)分,抑郁情绪的发生率为52.9%,应对方式以积极应对为主。抑郁与总压力源、护理专 业、工作量及时间分配等方面的问题呈正相关,且与消极应对方式呈正相关。结论　护理管理者应注意缓解护士的工作压 力,重视护士的心理健康状况,努力创造轻松愉快的工作氛围,更多地给予护士理解和支持。     

ICU护士与产科护士压力源的调查分析

目的 了解ICU护士与产科护士的主要压力源,为护理管理提供依据.方法 采用调查问卷调查法,参照<护士工作压力源量表>,随机抽取萍乡市三级综合医院87名ICU护士及85名产科护士进行调查.结果 护理工作压力大、夜班数较多、工资及其它福利低、医护配合不默契、护士人员少、职业风险高、社会地位低等是ICU护士与产科护士的主要工作压力源.ICU护士对工作环境及资源方面要求高于产科护士(P＜0.05),产科护士在病人护理方面问题多于ICU护士(P＜0.05).结论 ICU护士与产科护士都处于一个特殊的工作环境中,从事高应急的职业,具有紧急抢救性、多学科综合性、病情多变性、工作强度大等特点,再加上护理医疗技术更新速度快给护士带来很大的工作压力.     

综合性医院ICU护士工作压力来源的调查研究

目的:了解重症监护病房(ICU)护士工作中的压力来源,探讨相应的对策,以便使医院管理者及护理人员正确认识工作压力,并尽可能减轻压力,最大限度地调动护士的工作积极性,提高护理质量和患者满意度。方法:采用问卷调查法,对某三级甲等医院各科相应的重症监护病房护士的工作压力来源进行调查分析,并与普通病房护士作对比,运用PEMS 3.1统计学软件进行统计处理。结果:护士工作年限越长压力相对较小,ICU护士的压力比普通病房护士相对较高,其中最主要的压力源在患者护理方面,而在管理及人际关系方面两者无差异。结论:提供适当的压力应对策略,改进护理制度,相应增加护士编制,加强与患者之间的沟通,以便有效减轻护士压力,提高护士工作效率。     

急诊护士工作压力源及身体健康状况调查分析

目的 了解急诊护士与病房护士工作中的主要压力源和心理压力及身体健康状况,减少压力以便提高工作质量及身心健康水平.方法 采用问卷调查法对87名急诊护士、83名病房护士进行工作压力源、心理压力和身体健康状况调查.结果 在工作压力源中的病人护理方面存在差异(P＜0.05);心理方面和身体方面均比病房护士差.结论 建议管理者减少或消除护士压力源,并对护士进行业务培训和心理压力训练以减轻工作压力.     

ICU护士压力源与身心健康状况调查分析及对策

目的：调查分析ICU护士压力源与身心健康状况,并提出相关应对措施。方法：采用工作压力源量表和自制的身心健康状况调查表对ICU病房80名护士进行问卷调查。结果：特殊工作环境、长期精神紧张、超负荷工作量、患者、家属及社会对护理工作的偏见和高期望等,成为ICU护士主要的工作压力源。结论：患者护理方面的问题及护理专业及工作方面的问题是ICU护士工作主要压力源,护理管理应针对具体情况进行减压,采取个体化措施。     

重症监护室护士压力源的调查分析

目的 了解重症监护室护士的压力程度、工作中的压力源及应对方式,从而提出减轻压力的有效措施。方法 采用问卷调查法对75名ICU护士进行工作压力源的调查分析。结果 62.12%的ICU护士工作压力程度为重度,不同ICU工作年限的压力程度的均数是不等或不全相等(P<0.01), 不同ICU工作年限的护士积极应对的均数是不等或不全相等(P<0.01)。结论 管理者在减轻各种压力源的同时,护理人员能够较多地选用有效的积极应对方式,保持身心健康,提高护理工作质量。     

ICU护士工作压力与应对方式相关性的调查分析

目的 ICU 护士工作压力与应对方式的相关性。方法应用 ICU 护士压力源量表和应对量表,对4所三级甲等医院的103 名外科 ICU 护士进行调查。结果 ICU 护士的工作压力平均得分为(2.45±0.19)分,ICU 护士多采用积极的应对方式;其积极应对方式与压力程度呈负相关(r=-0.288,P<0.05),消极应对方式与压力程度呈正相关(r=0.379,P<0.01)。结论护理管理者应充分认识到应对方式与 ICU 护士工作压力之间的关系,采取多种方式促使护理人员采用积极的应对方式,减轻 ICU 护士的压力状况。     

重症监护病房工作环境与护士沟通能力的相关性研究

[目的]分析重症监护病房（ICU）工作环境对ICU护士沟通能力的影响.[方法]采用问卷调查法对哈尔滨市某医院91名ICU护理人员进行调查.[结果]ICU工作环境与ICU护士沟通能力呈正相关（P＜0.01）.[结论]通过改善ICU的工作环境,可以提高ICU护士沟通能力,进而提升护理质量和病人的满意度.     

艾滋病病房护理人员工作压力和社会支持状况的调查分析

目的：探讨护理艾滋病患者的护理人员工作压力及社会支持程度。方法：采用护士压力源量表和SAS量表,对32名护理人员进行调查。结果：艾滋病病房护士的压力水平、焦虑因子均高于国内护士常模,艾滋病病房护士的焦虑水平SAS均分〉50分者达90％,SAS评分〉国内护士常模（29．78±10．46）,与心理健康水平呈负相关。结论：护理艾滋病患者的护理人员心理健康水平低于常模,与社会支持存在一定关系,管理者应重视护理人员的健康水平,建立和完善社会支持系统。     

综合与非综合ICU护士工作压力源的比较分析

目的探讨综合与非综合ICU护士工作压力源水平及其相关因素。方法采用工作压力源量表对115名ICU护士进行调查。其中,综合ICU护士50名;非综合ICU护士65名。结果（1）ICU护士的工作压力源总体得分为2．34±0．63分;（2）综合与非综合ICU护士在护理专业及工作÷工作量及时间分配方面的问题、病人护理、管理及人际关系四个方面的差异具有统计学意义（P〈0．01）。综合ICU护士在以上四个方面的压力源均低于非综合ICU护士,而工作环境及资源方面的问题得分差异无统计学意义（P〉0．05）。结论良好的团队精神、合理利用人力资源和以人为本的管理模式降低了综合ICU护士压力源水平,确保了护士身心健康和良好的护理质量。     

连续排班模式对护士工作压力影响的评价

目的 建立连续性排班管理标准并在相关科室组织试点,比较连续性排班模式病房与普通病房之间护士工作满意度水平的差异,并分析其原因.方法 采用Mueller/McCloskey满意度量表(MMSS),对连续性排班模式病房的396名护理人员和普通病房的142名护理人员发放调查问卷,并将调查结果 进行统计分析.结果 连续性排班模式病房护士总体满意度与普通病房相比差异有统计学意义,护士、护理组长及护士长工作满意度水平差异均有统计学意义(P<0.05).结论 连续性排班模式能够缓解各科室护理人力不足的压力,改善护理工作高峰时段护士的工作强度,改善护士不能按时下班的状况,从而使各层级护理人员工作满意度水平得到提高.     

急诊护士工作压力源及身体健康状况调查分析

目的了解急诊护士与病房护士工作中的主要压力源和心理压力及身体健康状况,减少压力以便提高工作质量及身心健康水平。方法采用问卷调查法对87名急诊护士、83名病房护士进行工作压力源、心理压力和身体健康状况调查。结果在工作压力源中的病人护理方面存在差异(P<0.05);心理方面和身体方面均比病房护士差。结论建议管理者减少或消除护士压力源,并对护士进行业务培训和心理压力训练以减轻工作压力。     

重症监护室新进护士心理压力源的调查研究

[目的]了解重症监护室(ICU)新进护士工作中主要的压力源,为减轻ICU新进护士工作压力提供依据.[方法]采用问卷调查法对40名ICU新进护士的工作压力源进行调查分析.[结果]护理专业操作技能方面的问题、工作环境及仪器设备使用问题和病人基础生活护理方面的问题等使ICU新进护士感到压力较大.学历大专及以上护士,随着个性的成熟,压力相对较小.[结论]建议管理者减少或消除压力源,并对新进护士进行业务培训和心理压力承受训练,以减轻其工作压力.     

护士长ICU业务培训制度对提高护理人员技能素质的效果评价

重症监护病房(ICU)的护理工作量大、患者病种繁杂、病情严重、进展迅速,要求ICU护士具有高度的应急能力、多种专业素质及良好的心理应变能力,才能为患者的健康与生命保驾护航[1～2].本研究对我院ICU护士长进行业务培训,探讨这一制度的实施对提高护理人员技能素质的效果,现报道如下. 资料与方法 1.一般资料.选取我院2009年1月至2011年1月ICU护理人员30名作为本次观察对象,年龄22～31岁,平均年龄(27.5±6.5)岁,工作年限1～14年.学历:中专8名,大专14名,本科8名.职称情况:护士17名,护师13名. 2.方法.所有护理人员均在知情同意的情况下,参与护士长ICU业务培训学习,学习3个月后评价技能素质情况.ICU业务培训制度具体内容如下.(1)以《危重症护理学规范化培训教程》、《ICU专科护士资格认证培训教程》为基础,结合我院收治ICU患者的临床特点,ICU护理人员应具备的技能及护理人员个人情况,制订相应的护理培训计划.(2)培训内容.由护士长带头进行ICU业务培训,主要包括ICU相关的护理理论体系、ICU护理人员工作制度及各班人员工作职责、ICU基本的监护流程、ICU常用仪器的使用、ICU常规的护理操作流程、机体各系统危重症护理操作、各种ICU护理工作文书书写标准、ICU突发事件的应对措施[3-6].(3)技能培训.根据ICU护理人员应具备的技能标准,进行模拟训练[7～8].     

重症监护病房护士工作压力源与心理健康水平的相关性研究

目的 :揭示重症监护病房 (ICU)与普通内科护士工作压力源和心理健康水平的差异 ,研究ICU护士工作压力源与心理健康之间的关系。方法 :采用问卷调查法对重庆市 5所三甲医院ICU及普通内科护士的工作压力源、心理健康及其相互关系做了调查。结果 :ICU护士工作压力源部分因素和症状自评量表 9个因子得分显著高于普通内科护士 ,ICU护士工作压力源部分因素与心理健康水平显著正相关。结论 :ICU护士工作压力大 ,是心理健康水平低的一个因素 ,建议管理者采取切实有效的措施维护ICU护士的心理健康。     

军队医院不同婚姻状况重症监护室聘用护士工作压力源的调查

[目的]调查分析军队医院ICU聘用护士工作压力源现状及其不同婚姻状况ICU聘用护士之间的差异。[方法]采用中国护士工作压力源量表对121名ICU聘用护士进行问卷调查。[结果]ICU聘用护士工作压力源5个维度得分中护理工作量及时间分配问题得分最高,其次是护理专业及工作方面的问题;在护士工作压力源条目排序中前5位依次是护士工作量大、经常倒班、上班的护士数量不够、担心工作中出现差错事故、护理病人病情过重;已婚ICU聘用护士工作压力显著高于未婚护士(P<0.05)。[结论]军队医院ICU聘用护士在工作量及时间分配问题方面压力最大,其工作压力源水平受婚姻状况影响。     

县级医院急诊护士与病房护士工作压力源的调查分析

目的 :了解县级医院急诊科护士与病房护士工作中主要的压力来源 ,为减轻护士的压力提供科学的依据 ,以便提高护士的身心健康水平。方法 :采用问卷调查法 ,对急诊科和普通病房各 5 0名护士的工作压力源进行了调查。结果 :护理专业及工作方面的问题 ,工作量及时间分配问题 ,病人护理方面的问题护士感到压力程度较高 ;环境及资源方面的问题 ,管理及人际关系方面问题压力程度一般。对于环境及资源方面的问题 ,急诊科护士与病房护士相比压力程度差异有显著性意义(P <0 .0 5 )。建议 :提出减轻护士压力源的措施 :①改善急诊科不良的工作环境 ;②合理编设病房护理人员 ;③减少病房护士的书面工作 ;④护理管理者应加强对护士的关怀 ,增强应对压力的能力     

ICU护理人员职业压力源研究进展

对近年国内外ICU护理人员职业压力源研究进行综述。包括ICU护理人员职业压力源的概念、评估工具、现状以及应对策略。重点阐述了ICU护理人员面临的工作负荷、环境影响、心理压力、管理因素及人际关系等压力源。旨在为构建基于我国文化背景的ICU护士心理干预方案提供参考依据,提高临床护理质量。