搭建解困桥帮扶重"造血"

为了帮扶特困职工摆脱贫困,维护矿区的稳定,2002年,平煤集团公司工会先后三次召开了扶贫解困会议,要求基层工会将此项工作提升到实践江总书记"三个代表"的高度去落实.     

为安全生产注入"强心剂"

万年矿工会把安全宣教与安全生产实践相结合,全面提升职工安全意识,筑牢安全生产的"强心剂". 安全宣教"凝心",用安全文化引导人.矿工会通过安全文化宣传单宣传安全文化理念,举办知识竞赛、安全趣味游戏等一系列活动,不断引导职工牢固树立安全红线意识,增强安全生产观念.用亲情关爱人,不定期开展"安全宣讲进班组"、"写安全家书"、发放倡议书、走访慰问等活动,并对"安全不放心人"、 "三违"人员采取心理分析、案例学习、结对帮扶、跟踪帮教等方法,用浓浓亲情温暖职工,提醒他们在工作中时刻绷紧安全生产弦.     

"阳光区务"进矿山

日前,百善煤矿修护区的赵玉峰等5位职工,自愿走进了设在区党支部的"职工议事室".安全应该怎样抓?奖金分配标准该怎样定?困难职工如何帮扶?……面对职工提出的一系列问题,区干部都一一作出了解答,区干部还就井下工作如何开展征求了大家的意见.     

为职工撑起"保护伞" 倾心当好"娘家人"——河南能源鹤煤公司六矿帮扶职工工作纪实

正面对持续严峻的经济形势,鹤煤公司六矿工会紧紧围绕矿井安全生产中心工作,以"四型"工会创建为抓手,坚持服务矿井安全生产,服务职工群众,深入开展有困难找工会、金秋助学、技能大赛、帮扶救助等活动,为矿井安全生产、提质增效、和谐稳定作出了积极贡献。前不久,矿工会被评为鹤壁市先进"四型"工会。     

情系职工解难济困 凝心聚力共建和谐

正中国华能扎赉诺尔煤业有限责任公司(以下简称"扎煤公司")地处偏远地区,是一个具有111年开采历史的老煤炭基地,历史包袱重,人员多,职工经济收入与同行业相比偏低,这些因素都直接影响了职工队伍的稳定和职工的家庭生活。针对这一实际情况,扎煤公司始终把帮扶工作视为维护职工切身利益,关心职工生产生活的系统工程去抓,逐步形成了"315"帮扶机制:"3"是使企业帮扶形成三级网络,这是常态化、长效化帮扶工作的基础;"1"是"一助一、献爱心"结对帮扶活动,这是常态化、长效化帮扶工作的核心;"5"是五项救助基金,这是常态化、长效化帮扶工作的保证。     

传递爱心纽带 温暖贫困家庭——平煤集团公司工会扶贫解困工作记实

近年来,为确保企业的稳定和发展,把扶贫解困工作提升到实践"三个代表"的高度去认真落实,平煤集团公司工会将帮扶困难职工工作作为党联系群众的"桥梁、纽带"工程来抓,制定了"决不让一个困难职工因生活过不去而发生意外"的硬性指标,采取了"全方位帮扶、多渠道‘蓄水'"的措施,走千家,访万户,把党的温暖送到贫困职工的家中.目前,此项工作已取得了阶段性成果.     

“联络员”结对困难职工

"冯师傅,矿工会知道你身体不好,专门安排我给你送来这份困难职工救助申请表。另外再告诉你一个好消息,咱集团工会新制定了《职工大病应急救助办法》,今后如果遇到困难,矿工会将尽量帮你解决。"日前,在赵坡煤矿困难职工冯永明家中,该矿工会帮扶"联络员"钟永武正向其讲解工会救助政策。现如今,在赵坡煤矿活跃着一支特殊的爱心帮扶"联络员"队伍,他们经常深入到困难职工家中开展帮扶问卷调查,及时了解职工工作生活中遇到的"难点"和"焦点",以帮助他们解决实际困难。帮扶"联络员"是该矿工会创新困难职工帮扶形式的重要举     

面对面,心贴心,实打实,服务职工在基层

扎实推进标准化帮扶切实改善困难职工生活状况(重庆市能源投资集团工会)由于上世纪80年代"农转非"、90年代末期减员分流、煤炭资源枯竭关闭破产等政策的实施以及煤矿因公因病死亡遗属较多等原因,重庆市能源投资集团积淀形成了庞大的困难职工群体。针对这种情况,工会启动了"标准化帮扶",制定维持困难职工家庭正常生活所必需的用品标准,统一为困难职工家庭配齐。通过走访调查,制定标准,筹集资金,制定目标,创新了帮扶形式,凸显了帮扶效果,扩大了帮扶工作的影响力,提升了"职工之家"的认可度。改变了困难职工家庭面貌和精神面貌,让他们拥有了更加充实、更加体面的生活。     

爱心传递——兖矿集团南屯矿精准帮扶困难职工家庭

正兖矿集团南屯煤矿主动深入基层了解职工实际状况,根据职工的需求,充分发挥群众工作组织网络优势,对接职工需求,广泛融合资源,将暖心帮扶提升为精准帮扶,打造特色帮扶品牌。节日帮扶常态化"过节了,矿领导还想着我们这些困难户,感觉心里暖暖的。"南屯矿困难户刘淑珍感激地说。中秋节期间,南屯矿深入     

董矿长结了个"穷亲戚"

平煤集团公司二矿矿长董光德,自打去年和本矿特困职工董文良结成帮扶对子后,心中时常牵挂着董师傅一家,抽空就去嘘寒问暖,帮助解决实际困难,使董师傅一家倍感企业的温暖和党的关怀.董师傅感动地对家人说:董矿长比俺的亲戚还关心咱们哪!     

手拉手 心贴心——朱庄煤矿为困难职工送上“暖心礼包”

正4月25日,安徽淮北矿业集团朱庄煤矿保运区职工杨士伟收到矿工会送来的一份"暖心礼包"——8500元大病救助金。杨士伟患有肾衰竭,2014年做了肾移植手术,后期继续治疗花费巨大,矿工会当时为他申请了大病救助金。近年来,随着煤矿经济下行,朱庄煤矿切实抓好困难职工的帮扶工作,建成了困难职工帮扶站,明确帮扶重点,细化帮扶措施,实施精准帮扶。2015年,朱庄煤矿救助大病职工118人,救助金额     

为弱势群体当好“娘家人”

山东兖矿集团济二煤矿工会自成立以来,积极落实职工各项利益保障机制,履行帮扶困难职工的职责,尤其是对特困职工、工亡遗属、伤残职工等弱势群体,他们采取多种帮扶措施为其排忧解难,被困难职工誉为是"娘家人",让他们充分感受到了生活在煤矿大家庭中的温暖.     

领导干部要做践行“八荣八耻”的表率

胡锦涛总书记号召广大干部群众要牢固树立"八个为荣,八个为耻"的社会主义荣辱观,是社会主义政治文明、精神文明的重要组成部分,也与党的章程、国家法律、法令一脉相承.结合领导干部的工作、学习和社会生活情况,笔者认为领导干部要重点在修身、齐家、交友、从政四个方面践行社会主义荣辱观.     

生活上帮扶工作上关心

淮北矿业公司桃园矿工会,紧扣"组织起来,切实维权"这一工作方针,勇于担当广大女职工的"贴心人"和"娘家人",坚持从工作上、生活上对她们进行关心和帮扶,想方设法维护好女职工的合法权益和特殊利益.     

创新帮扶品牌 情系困难职工

重庆煤炭集团天府矿业公司磨心坡矿各级工会组织充分发挥桥梁和纽带作用,把关,爱和帮助职工群众放在工会工作的重要位置,创新帮扶品牌,使广大职工群众感受到"娘家人"的温暖.     

口才在工会生活保障部工作中的运用

2012年3月,西山煤电股份有限公司镇城底矿工会在矿会议室召开了"一助一、献爱心"帮扶工作经验交流会。会上采区分会主席小张在介绍经验时,不慎碰倒了主席台上的一个水壶,并爆出了"嘭"的一声巨响。响声一过,台下近200双眼睛齐刷刷的望着小张,小张紧张得满脸通红,一时不知所措。这时,会议的主持者,工会生活保障部干部老李拿过话筒,满怀深情地说:"同志们!在帮扶工作经验交流会上打破一个水壶,也算是一个好兆头,象征着在新的一年里,我矿的困难职工帮扶工作,将达到一个新的水平,登上一个新的台阶!象征着小张在今年的帮扶工作中百尺竿头,     

“四季如春”暖心窝——鹤煤公司工会“三大帮扶”精准施策惠民生

正工会是职工的"娘家人",想职工之所想,急职工之所急,是工会组织义不容辞的责任。近年来,在煤炭行业去产能的大背景下,河南能源鹤煤公司工会立足鹤煤矿区实际,创新工作思路和办法,积极探索新常态下的帮扶工作新特点,根据职工的专业、兴趣、年龄和身体状况,实施了技能、资金、心理等一系列精准帮扶活动,改变以往送米、送油的简单"输血式"帮扶,向出点子、送技术的创新"造血式"帮扶转变。技能帮扶,为分流职工找到新饭碗根据国家去产能政策,鹤煤公司3年内拟关闭矿井26对,涉及分流安置职工11956人。然而,一个职工背后就是一个家庭,不能因为矿井关闭而将职工完全推向社会,对普通职工来讲,多一项技能就多了一条出路。基于这一认知,鹤煤工会急职工之所急,     

幸福指数节节攀升——大同煤矿集团晋华宫矿帮扶工程建设纪实

2000年,大同煤矿集团晋华宫矿只利用节日期间简单慰问的服务模式正式退出历史舞台。在之后的12年时间里,全矿上下齐心打造帮扶工程,以矿党政联合信访接待、定点入户走访、日常和重大节日慰问的帮扶工作机制走向成熟,以扶贫基金会、共产党员"爱心超市"服务站、"金秋阳光助学"基金会为主体的帮扶网络渐趋完善,职工家属的满意度年年增高,幸福指数节节攀升。据矿工会的资料显示:在全矿8000名职工及家属中,离退休职工、工病亡职工遗属、重特大病     

"三个工程"助推女职工素质提升

2009年,郑州煤业集团在女职工中广泛开展女职工素质提升工程、女职工建功立业工程、女职工爱心帮扶工程,提升了广大女职工的整体素质。广大女职工立足岗位,建功立业,为实现企业又好又快发展作出了积极贡献。     

谈"安"说"全"话"侥幸"

学中文的我喜欢咬文嚼字.撇开别的不说,单说"安全"这个词吧,我想大概是从"平安"和"完全"这两个词中各抽取一字组成的.细细咀嚼,这个词组得多么好啊!