加强老科技工作者人力资源开发利用研究

老科技工作者是党和国家的宝贵财富和重要资源,本文通过问卷调查、政策文本分析、实地调研相结合的方式,对老科技工作者人力资源开发利用问题进行了研究。调查发现很多人退休后仍然继续发挥作用,社会上有需求,个人也有意愿。但当前也面临体制机制、政策服务、思想认识和数字化技能等方面的障碍,需要进一步加强老科技工作者人力资源开发利用顶层设计,拓展继续发挥作用的渠道,适当延迟退休年龄,完善政策服务保障体系,加强思想宣传和技能提升,鼓励和支持其更好为国家科技创新提供智力支持。     

以开放的思维推动对外科技交流

近年来，我们围绕成都市委、市政府的中心工作，以开放的思维开展对外科技交流，着力体现为政府、科技工作服务的特色，为促进我市社会经济发展做了一些工作。     

环渤海地区科技人力资源与区域经济发展的关联关系研究

科技人力资源是劳动力队伍中有技术且高效率的组分.环渤海地区科技人力资源具有全国性比较优势,但其集聚程度与经济发展的联动趋势不显著,与劳动生产率的关联不明显,其集聚并未带来劳均资本同样快速的集聚,只在产业分布上与产业结构呈现一定的正相关.环渤海地区科技人力资源对区域经济发展的促进作用需进一步发挥.     

科技人力资源密度与区域经济发展的关系研究

本文通过分析2000年以来的统计数据,探讨我国科技人力资源密度与区域经济发展的关系。并通过柯布-道格拉斯生产函数等经济学方法解释不同地区呈现不同关系的原因,有针对性地提出了一些建议和看法。     

坚持以科技工作者为本全面落实“三服务一加强”的工作方针

今年，中国科协六届五次全委会议工作报告，明确提出了围绕党和国家工作大局切实做好“三服务一加强”（“努力为广大科技工作服务、为经济社会全面协调可持续发展服务、为提高公众科学化素质服务，全面加强科协组织的自身建设”）的工作方向。这个提法的背景和意义是什么？在今年开展的保持共产党员先进性教育活动中，有的同志也提出：“三服务一加强”的内容太泛化，不如“三主一家”（“学术交流主渠道、科普工作主力军、国际民间科技交流主要代表，科技工作之家”）有特点，大家已习惯了的提法为什么要改动？对这些问题，我是这样认识的。     

农业科技人力资源与农业经济发展关系分析

基于对我国种植业科研机构及其科技人力资源情况的深入分析,研究运用协整检验和Granger因果检验等方法,探讨了种植业科研机构科技人员结构、人力资本、科技人员流动与农业经济发展的关系,主要得出以下结论：第一,种植业科研机构科技人员结构、人力资本、科技人员流动与农业经济发展均为一阶单整序列。第二,农业经济发展序列与科技人力资源序列存在长期均衡和短期动态关系,当短期动态关系偏离时,将以90.18%的力度调整至均衡状态。第三,女性科技人员比重与人力资本的增加均对农业经济发展具有正面影响,科技人员流动对农业经济发展影响不明显,甚至具有微负面效应。第四,种植业科研机构科技人员结构与农业经济发展,农业经济发展与科技人员流入、人力资本均存在单向因果关系;农业经济发展与科技人员流出之间因果关系得不到实证支持。据此,研究提出了充分发挥科技人力资源优势,促进农业经济发展的建议。     

吉林省科技人力资源现状及优化配置分析

本文从总量与结构两方面对吉林省科技人力资源的现状进行分析，指出吉林省科技人力资源配置中存在着人力资源总量缩减、结构不均衡、科技人员绩效低以及科技投入少等问题。作者针对这些问题提出了相应的政策建议。     

2005年南京科技学术年会的做法和思考

大力开展学术交流是科协组织的重要任务。面对当今国际国内经济社会发展更加开放，科技交流与合作更加广泛的新形势，科协组织必须不断创新和发展学术交流工作，搭建好为学术建设服务、为经济社会发展服务、为会员和广大科技工作服务的“三个平台”。这既是推动科技进步的需要．也是科协组织迎接挑战和自身改革与发展的需要。     

“一把手”科技工程助推玉溪市经济发展

200874年以来,玉溪市委、市政府牢固树立“科学技术是第一生产力”的理念,充分利用云南省科技厅和玉溪市科技工作会商会议的工作机制,     

惠安科技创新助推经济发展

惠安县先后荣获"全国科技进步示范县"和"福建省可持续发展实验区建设单位"称号,并获得"全国科技进步先进县"五连冠,这是该县持之以恒实施科技创新所取得的成果。近年来,惠安县先后出台一系列提高科技、经济竞争力的政策,鼓励企业提高自主创新能力。据统计,目前该县拥有省级高新技术企业9家、制造业信息化示范企业3家、行业技术开发中心1个、企业技术中心2个,专利申请数228件,授权数175件,共获得市级以上科技奖51项     

牢固树立和全面落实科学发展观 努力构建科协工作“四大体系”

党的十六届三中全会提出本世纪头20年是我国发展的重要战略机遇期，并明确提出各项事业的发展必须树立科学发展观。结合湖北省科协的实际，我的体会是，科协要抓住一个发展机遇期而不是某一个机遇，以科学发展观     

研究机构科技工作者人力资源状况的实证分析

依据对6个城市研究机构科技工作者的调查数据,从教育状况、科研能力、社会关系三个方面对研究机构科技工作者的人力资源进行实证分析。重视科技工作者的教育和培训、培养"高尖"科研能力的科技工作者、培养高水平的研究生导师队伍是提升科技工作者人力资源的重要途径。     

实施科技工程 推动区域经济发展

实施科技工程推动区域经济发展西南工学院童光庆“九五”计划和２０１０年远景目标的宏伟蓝图已经绘好，要使其顺利实现，关键是实行经济体制和经济增长方式两个具有全局意义的根本转变工作为国民经济中处于承上启下的区域经济具有十分重要的地位，如何贯彻“因地制宜、发...     

构建和谐社会 促进经济发展

中共江西省委、景德镇市委在深入学习贯彻党的十六届六中全会精神之际,组织全省人民开展构建和谐社会,建言献策建功     

科技人力资源的国际比较

科技人力资源是国家发展最宝贵的资源之一。科技人力资源的开发利用状况反映了国家的发展状况。通过科技人力资源需求、供给以及利用效果三方面的国际比较,可对我国科技人力资源的发展状况及方向提供一个参考。一、科技人力资源需求的比较国际上可比的反映科技人力资源需求的指标主要是研究与开发全时人员(以下简称R＆D人员),有关     

搞好科技查新，更好地为科技经济服务

论述了科技查新在科技经济发展中的作用，以及如何搞好科技查新，更好地为科技经济服务。     

浅议人力资源与转变经济发展方式

人力资源是转变经济发展方式的重要保证,转变经济发展方式对人力资源具有重要影响。把人力资源作为最重要的战略资源来认识、开发和管理,有利于促使我国由传统的人口大国转化为人力资源强国。经济发展方式的一切转变既依赖人的发展又为了人的发展,人力资源既是转变经济发展方式的手段,更是转变经济发展方式的目的。     

充分发挥科技思想库作用助推蓝色经济跨越发展

近年来,山东省青岛市科协根据中国科协、山东省科协关于加强决策咨询和科技思想库建设工作要求,紧紧围绕市委、市政府工作中心,按照“三服务一加强”工作定位,积极发挥桥梁纽带作用,组织学会广大科技工作者,加强科技思想库建设,开展决策咨询活动,在建言献策、学术交流、学会建设和参与社会管理等方面取得了初步成效,为助推蓝色经济和我市经济社会跨越式发展作出了积极贡献。