2011年2月号（上）主要文章回顾

《共同关注》栏目《大学生村干部系统工程之“屯留模式”》一组稿——2010年，山西省屯留县在职大学生村干部234名，其中61名在职期满，全部续签聘用合同，全国少见。“屯留模式”的内涵和吸引力在哪里？     

论政绩与实绩

据《中国青年报》报道，全国村干部廉洁自律建设专项督查调研组日前在河北、江苏、青海等8个省进行的督查调研表明，村干部违法违纪的现象十分普遍，有的情节甚为恶劣。同时村干部自身的素质也令人堪忧，不懂法，不按规定管理村务的情况屡见不鲜。这样的“村官”严重影响了干群关系，损害了农民利益，引起很大的民愤，农民们很希望能选出像样的“村官”。     

时事扫描（8月1日～8月25日）

中国首次地方专门立法保护农民工权益，江西省5年为农民减负48亿，民政部开通全国流浪乞讨人员救助管理信息系统，重庆农民工工资将按月支付，2008年全国基本建立新型农村合作医疗制度，村干部要接受年度审计……     

乡村治理中村干部职业化问题探究——以H省S乡为例

作为国家与村民之间重要联结的村干部,是乡村治理中的重要参与主体,在乡村治理中发挥着重要作用。村干部职业化作为村干部队伍建设的重要方式,在全国许多地区得到推行。村干部职业化并非简单的好与坏、可行与不可行问题,应当在分析其利弊的基础上,加以客观认识。     

当好“一把手”打好“七张牌”

村干部难当，卸任和在任的村干部都深有体会。我担任村党支部书记已有12个年头，“一肩挑”已有3年时间，尝到了做农村“头头”的酸甜苦辣，也积累了一些工作经验。那么，如何当好农村最基层的“一把手”？借《村委主任》谈点体会，和全国的农村党支部书记、村委主任交流交流。     

村官违法违纪民众上访不断 10部委奔赴八省调研

一场大规模督察村官违法违纪的行动正在全国展开。从7月初开始，南中纪委、中组部、中农办、农业部等10个部门组成的村干部廉洁自律建设督察调研组，分头奔赴海南、青海、湖南、辽宁、山东等八个省份，对目前群众反映较多、呼声较高的村干部违法违纪行为，进行为期近两个月的深入调研。据悉，这种督察调研的行动在国内尚属首次。     

芮城县大学生村干部遵守“五不准”做好“五个一”

山两省芮城县委组织部在创先争优活动中，狠抓大学生村干部出勤情况，牢固树立大学生村干部爱岗敬业意识，不断激发大学生村干部发挥作用，确保大学生村干部人在岗、事到位、干得好。     

关于新形势下农村干部管理的几点思考

农村税费改革，行政村区划调整和村干部精简后，村域规模变大，村干部人数减少，工作任务相对加重，农村村干部管理出现了一系列新的问题。特别是农村干部工作难度大与待遇低的矛盾突显，使得村干部岗位的吸引力越来越小。     

多给村干部一些理解和支持

由于工作的需要，笔者经常下乡抽调研，和乡镇干部、村干部打交道成了家常便饭。接触多了，有时感觉乡镇干部和村干部之间工作关系不是很协调，乡镇领导埋怨村干部素质低，村干部反映乡镇领导瞎指挥。公说公有理，婆说婆有理。一定程度上影响了乡镇领导与村干部的关系，影响了新农村建设的开展。     

村委会干部的素质和修养（一）村委会干部的素质

俗话说“上面千条线，下面一根针”，村干部每天要和千家万户的农民打交道，党在农村的各项方针、政策最终都要通过村干部落实到基层。村干部的素质直接关系到这些政策能否执行、能否执行得好。所以我们要认真研究农村需要怎样的村干部？怎样当好村干部？这关键是要提高村干部的整体素质，注重工作方法，改进工作作风，练就工作本领。长期以来，对于村干部我们一直是重使用、管理，[第一段]     

双向述职立体考评村官

新宾县根据农村税费改革后，村干部工资由财政转支付的新特点，改进村干部工作考核方式，将过去的由乡镇党委、政府“包揽式”考核村干部，转为村干部向党委、政府和党员、村民代表“双向述职立体考评”，取得良好效果。     

新宾县建立村干部科学考评管理机制

由于村干部的工资由乡镇财政转移支付．公益林管护列支。工资有了保障，想要当村干部的人也多了起来。为了保证上来的村干部真干事，新宾县建立科学的考评机制，加强对村干部的管理工作。     

山西运城千名大学生村干部用歌声庆五四

为了展示大学生村干部的风采，进一步营造全社会关注、关心、支持大学生村干部的良好氛围，五四前夕，运城市委组织部和共青团运城市委联合主办了“大学生村干部庆五四歌咏比赛”。     

乡村振兴背景下驻村干部激励管理研究——基于双因素理论

驻村干部是乡村振兴的人力资源保障，如何通过激励发挥他们的工作积极性，是实现乡村振兴的保障。以海南驻村干部为例，从双因素理论的视角分析驻村干部激励管理现状及存在的问题，例如激励制度保障不完善、激励方式比较单一等。针对这些问题，认为要从完善驻村干部考核制度、晋升机制，加强人文关怀，物质激励和精神激励相结合等方面来激发驻村干部的工作积极性。     

村干部要提升执“网”能力

最近，与一位村干部闲谈，他说：“现在村干部既承受着现实社会的发展压力，又承受着来自虚拟世界的网络压力。”有些村干部视网上舆论为洪水猛兽，进行堵、封、瞒、蒙，却往往适得其反；有的村干部漠视网上民情，从而贻误引导和处置事情的良机，导致小事情演化为大事件。     

对村干部的财务监督与约束机制探讨——以余杭区村级财务监督实施情况为例

村干部是党在农村各项方针政策的最终贯彻落实者，也是农村各项事业的直接领导者。切实加强对村干部财务监督，建立有效的村干部行为约束机制，是推动农村经济发展和社会全面进步的前提和保证。本文从余杭区的现状调查分析着手，阐述当前对村干部监督和约束过程中存在的一些问题，并就如何建立有效的监督和约束机制进行思考和探讨。     

新绛县在大学生村干部中开展主题实践活动

为了积极探索和建立大学生村干部管理的长效机制，激发大学生村干部的干事创业热情，让他们在社会主义新农村建设中更好地施展才华，发挥作用，新绛县在大学生村干部中开展“争当‘十大员’，做好‘十个一’”主题实践活动。     

让青春在田野上闪光——河南省镇平县大学生村官带领群众致富采访札记

编者按:2008年,中央决定在5年内选聘10万名大学生到农村担任村干部.截至目前,全国已有2万名大学生活跃在广袤的田野上,他们自带行李,深入农村,带领当地群众发家致富,受到了广大农民的欢迎和肯定.尤其是河南省镇平县率先推出的大学生村干部兼任科普宣传员的举措,更是受到了广泛关注.日前,本刊记者赶赴镇平县农村,对大学生村干部进行了深入采访.     

两岔村村干“坐班”为民解难

本刊讯 以前，湖南省永顺县青坪镇两岔村的村干部和其他村的村干部一样，平时多数时间要在田间地头干活谋生，或外出挣钱养家，很少在村委会坐班，村民要办事，或到村干部家里，或到田间地头到处去找。较为偏远的村民到村里办事来回要走一天时间，有时办事的村民一连几趟也找不到村干部。     

新绛县在大学生村干部中开展主题实践活动

为了积极探索和建立大学生村干部管理的长效机制，激发大学生村干部的干事创业热情，让他们在社会主义新农村建设中更好地施展才华，发挥作用，新绛县在大学生村干部中开展“争当‘十大员’，做好‘十个一’”主题实践活动。