企业实施医疗保险制度改革的实践与思考

一、胜利油田医疗保险制度改革的基本做法胜利油田于１９９６年１０月建立了统账结合的医疗保险制度 ,覆盖胜利石油管理局及胜利油田有限责任公司所属的全民正式职工、集体职工、内聘职工、合同工、企业员工和离、退休人员。２０００年下半年我们按照中央和山东省有关文件精神 ,结合油田实际制订了《胜利石油管理局职工基本医疗保险制度试行办法》等７个办法、细则、规定 ,于２０００年１２月１日启动实施。现共有参保人员２６．７万人 ,其中在职职工２３．１万人 ,离退休人员３．６万人 ,参保率为１００%。油田实施医疗保险制度改革的基本…     

非公企业员工基本医疗保险改革新思路

目前我国基本医疗保险制度改革的成果不能全面惠及非公经济企业从业人员。为此,本文针对非公经济企业员工参加基本医疗保险的实际困难,探讨非公经济企业员工基本医疗保险改革的新思路,从而将这一庞大的就业群体全面纳入基本医疗保障体系,实现基本医疗保险制度更大范围的覆盖。     

如何加强财务管理促进医院改革

医院改革对财务工作提出了更高的要求。如何通过优化医院的财务管理,增加医院利润空间,成了摆在财务人员面前的课题。笔者根据自己的实践经验,从加强财务管理制度建设．完善财务运营机制和提高财务人员素质3个方面提出了一定的具体对策。     

医院改革中的道德思考

新医改方案即将出台．有必要思考医院改革中的道德问题。医院改革的根本目的是增强医院的活力．充分调动医院和员工的积极性、创造性，不断提高卫生服务质量和效率．更好地为人民服务，为社会主义现代化建设服务。     

转载：坚定不移地建设和发展中国特色公立医院制度——学习马晓伟副部长《建设有中国特色的公立医院制度》的几点认识

8月27日,《健康报》发表了卫生部副部长马晓伟同志的署名文章——《建设有中国特色的公立医院制度》[1].这是一篇针对当前公立医院改革相关问题的重要文章.文章全面回顾了我国公立医院的改革发展历程,深刻阐释了做好公立医院改革的制度设计,鲜明提出了推进改革应当抓住的几个重大问题.文章高屋建瓴,理论性强、实践性强、针对性强,是指导当前公立医院改革发展的纲领教材、基本遵循和现实抓手.通过深入学习,黑龙江省卫生系统将不断深化认识,努力把握要求,积极主动作为,坚定不移地建设和发展中国特色公立医院制度.     

对人事制度改革的进一步探讨

在我国行政机关建立了国家公务员制度,企业全面建立了员工制后,事业单位的人事制度改革摆上了政府的议事日程,已经到 了非改不可的时候。本文对本站在人事制度改革中的一些具体做法、存在的主要问题和对策进行探讨。     

坚定不移地建设和发展中国特色公立医院制度——学习马晓伟副部长《建设有中国特色的公立医院制度》的几点认识

8月27日,《健康报》发表了卫生部副部长马晓伟同志的署名文章——《建设有中国特色的公立医院制度》。这是一篇针对当前公立医院改革相关问题的重要文章。文章全面回顾了我国公立医院的改革发展历程,深刻阐释了做好公立医院改革的制度设计,鲜明提出了推进改革应当抓住的几个重大问题。文章高屋建瓴,理论性强、实践性强、针对性强,是指导当前公立医院改革发展的纲领教材、基本遵循和现实抓手。通过深入学习,黑龙江省卫生系统将不断深化认识,努力把握要求,积极主动作为,坚定不移地建设和发展中国     

我国卫生系统人事制度改革政策浅析

近年来．随着卫生人事制度的改革。尤其是中组部、人事部、卫生部《关于深化卫生事业单位人事制度改革的实施意见》的实施。各地卫生事业单位通过人事制度改革打开了卫生工作的新局面．取得了一定的成效。在深化医药卫生体制改革中．改革现行的人事管理制度和运行机制．努力形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制,     

Clan组织文化理论与医院管理

随着医院改革的深入，人们越来越认识到管理的重要性。如何通过管理提高工作效率、增加效益是当前医院改革的热点问题。在发扬我们自身的优秀管理经验的同时，我们还可以适当借鉴国外的理念。西方“发展组织文化”的理论和我们“加强管理”的观念在内涵上是比较相似的。Kim和Quinn通过竞争价值理论模型把组织文化分成了四种，Clan文化是其中的一种。Clan文化注重组织的内部管理．有比较高的灵活性。它的核心就是要注重团队建设，让所有成员自由交流，让员工有比较多的权力，并参与医院的管理。     

医疗改革，世界性难题

“世界上最大的发达国家美国和最大的发展中国家中国几乎同时提出了全面改革医疗保健制度的庞大计划．这说明医疗制度改革已经成为世界各国社会政策改革中最迫切的部分．当然也是最艰难的部分。”德国世界经济研究所专家罗德曼教授对《环球时报》记者这样提出他对世界新一轮医疗改革潮的看法。自从西方100多年前开始逐步建立医疗等各项社会保险制度以来．     

新医改背景下公立医院人文关怀制度建设的探索与实践

为深入贯彻落实全省公立医院人文关怀制度建设,使构建和谐医患关系、提高群众就医和医务人员行医感受的要求真正落地,笔者以所在医院(皖南医学院第二附属医院)为例,从文化、制度、行为三个层面探索构建人文关怀制度,运用Delphi(德尔菲)法进行人文关怀评价指标体系的筛选修正,在实践中得到了广大医护员工的认可,激发了员工的潜能,提升了医院的医疗服务品质,并且在深化公立医院改革中发挥效益,为公立医院人文关怀制度建设提供参考。     

薪酬套改的关键操作

薪酬改革意在通过调整组织内部分配关系，来达到调动员工工作积极性的目的，这直接涉及到每个员工的切身利益。     

军队医疗保障制度改革应正确处理三个关系

随着国家医疗保障制度改革的逐步展开,军队医疗保障制度改革也势在必行，我军现行的医疗保障制度几十年无根本变动，已难以适应国家和军队现代化建设的要求，军队自身医疗保障与地方医疗制度改革不相适应，笔从医院管理和防治体系实际情况，认为军队医疗保障制度改革应着重处理好三个关系。     

绩效考核：释放激情，提高效率

如何建立公立医院员工绩效考核制度？作为曾经在4家大型公立医院工作、有着15年院长经历的高炎教授,自2006年起在全院推行员工工作流绩效考核改革,并尝到由此带来的甜头。他提出——     

同工同酬在劳务派遣员工管理中的重要作用

劳务派遣用工方式是缓解公立医院医护人员资源不足,降低用工单位人力成本的重要措施。本文结合人事管理实际,通过近十年人事管理制度中的不断改革,通过对编制外员工的薪酬管理、福利待遇管理等一系列革新措施,逐步实现对派遣制员工的同工同酬制度。文章就同工同酬在劳务派遣制用工中如何科学合理地运用多种用工模式,充分调动派遣制员工的工作积极性,同工同酬制度在劳务派遣员工管理中的重要作用作一诠释。从劳务派遣用工的由来、实行同工同酬制度在劳务派遣制用工中的的利与弊、同工同酬制度对劳务派遣对员工的激励等方面,对劳务派遣员工的管理进行了探讨和研究。     

如何加强财务管理促进医院改革

医院改革对财务工作提出了更高的要求。如何通过优化医院的财务管理,增加医院利润空间,成了摆在财务人员面前的课题。笔者根据自己的实践经验,从加强财务管理制度建设、完善财务运营机制和提高财务人员素质3个方面提出了一定的具体对策。     

浅谈医院如何适应医疗保障制度改革

铜陵市是安徽省第一个医疗保障制度改革试点市。医疗保障机制已初步确立并已投入运转．现就如何适应医疗保障制度改革谈一点粗浅看法，供同仁参考。一、医疗保障制度改革对医疗单位带来的影响（一）不利影响１、对医院经济收入的影响：改革后的职工医疗费用与个人挂钧，病人对自己的医疗费用增强了自我约束，职工就医减少，大处方、小病大治和特种检查也呈大幅度的下降趋势。加之社会保障局对医疗单位的用药、检查、收费加以控制，医院的经济收入将会明显减少．２、医患矛盾增加：医疗保障制度改革后，一方面迫使医院要对高档药品、大型医疗…     

医疗卫生服务创新与公立医院改革

本文通过镇江对新医疗保险制度和公立医院改革进行了分析,希望这次医改对将来中国医疗卫生事业起到指导作用。镇江的医改目的是针对提高医疗服务质量来改善医疗卫生供需,谋求卫生事业有效和持续性的发展。通过对镇江医疗改革的分析和讨论来探索医保制度和公立医院改革的新路,挖掘领导和管理职能在医疗卫生体系中的重要作用。最后,根据镇江卫生改革现状,对医改的发展方向和医院科学管理进行了总结,并为我国的医疗卫生改革顺利完成提出了建设性的意见。     

关于卫生改革政策应予完善的探讨

近年来，国家出台了一系列卫生改革政策，它的目的是希望通过一系列卫生改革措施，让广大老百姓能花较少的钱治好病，让整个社会能得到完善的公共卫生服务，以达到体现社会主义制度的优越性，适应社会主义经济建设和政治文明精神文明建设同步进行的目的。但由于改革政策的不完善，上述目的事实上很难达到，在部分问题的实践上，出现了越改革问题越复杂的情况，笔者参与探讨，以期引起决策者们的注意，达到完善卫生改革政策的目的。     

浅谈卫生事业单位人事管理制度改革

党的十六大明确提出了全面建设小康社会和提高全民族健康素质的奋斗目标,深化干部人事制度改革,是党的十六大的一个重要议题。全国组织工作会议再次强调“要大力实施人才强国战略,深化干部人事制度改革”。在深化卫生改革中,改革现行的人事管理制度和运行机制,努力形成广纳群贤