细节管理在护理文化建设中的应用

本文介绍我科应用细节管理在医院管理护理文化建设中的实践。在现代化的医院管理中,护理文化的建设是医院获得可持续发展,保障核心竞争力不可或缺的核心要素。因此在护理工作中关注细节、建立良好的护理文化。对构建和谐的护患关系具有促进作用,有效地提升护理队伍的形象,提高医院的整体服务质量。     

加强人才培养与促进学科建设探讨

学科建设是医院全面协调可持续发展的基础和内在动力,人才培养又是学科建设的关键和重要支撑条件,是医院的核心竞争力。人才培养和学科建设是医院全面建设的双轮,相辅相成,互相促进,只有坚持以人才培养和学科建设为牵引,把人才强院和科技兴院作为医院的发展战略,才能有力地推动医院不断全面发展。     

镇级医院聘用护士现状及管理对策

随着护理模式的转变和护理范畴的拓宽以及医疗体制改革,一大批聘用护士进入了医院护理队伍,并且正在从"补充力量"向"重要力量"发展.作为医院护理队伍的重要力量,聘用护士工作积极性的高低,直接关系到临床护理质量的好坏和基层医院的建设,而护理质量是护理业务技术管理的核心,是衡量医院管理水平的重要标志[1].本文根据2004年中山市镇级医院护理人力资源状态调查提供的资料,分析目前中山市镇级医院聘用护士的现状,寻找合理的管理对策,以进一步促进医院护理人力资源的开发利用.     

加强学科建设打造综合性中医院的典范

随着改革开放的不断深入,现代医学技术得到迅猛发展.医疗市场竞争日趋激烈,各医院正面临着强烈冲击和挑战.加强医院学科建设,突出特色专科医疗,全面提升医院的综合实力,无疑是打造医院知名品牌,提高核心竞争力的关健因素[1].     

如何发挥护理部职能作用

随着医学科学的发展,护理专业也逐渐表现出它所特有的现代护理功能,形成一门独立的学科。由于护理队伍的不断壮大,护理体系日臻完善,护理工作也得到充分肯定。医院中,相对独立的护理管理体系正在建全。分级评审使护理工作更加举足轻重,而护理部也成为医院的重要职能管理部门。如何发挥护理部的职能作用,它直接关系到医疗、护     

实施学科评估坚持科学发展创建一流医院

学科建设不仅代表着医院的技术水平和特色,还决定着医院的竞争力与发展后劲,是医院建设与发展的核心内容[1].通过开展学科评估,依据评估结果有针对性地加强学科建设,是提升学科整体水平,促进医院发展的重要措施[2].     

实施学科评估坚持科学发展创建一流医院

学科建设不仅代表着医院的技术水平和特色,还决定着医院的竞争力与发展后劲,是医院建设与发展的核心内容[1].通过开展学科评估,依据评估结果有针对性地加强学科建设,是提升学科整体水平,促进医院发展的重要措施[2].     

军队医院在职护士教育管理与培训实践

随着护理教育的迅猛发展，护士的自我发展能力和学习能力越来越显得重要，加强在职护士的教育管理与培训，提高护士队伍整体素质已经成为医院发展和推动护理学科建设的关键环节，为充分把握护理实践操作性、实践性和应用性强的特点，医院护理部紧密结合临床护理工作实际，在临床带教、在职培训、护理教学及人才培养方面做了大量扎实深入细致的工作，取得了较好的培训效果。现将具体情况介绍如下：     

浅谈医院护理文化建设的实践与探索

加强医院护理文化建设,能有效提高医院护理质量,提升护理团队的核心竞争力。结合临床实践应努力做到以下几点:一是转变观念,实施人性化护理服务;二是建立一套行之有效的护理人员行为规范,打牢护理文化建设的基础;三是探讨适应医院发展的护理管理模式,建设一支有务实创新精神的护士长队伍;四是强化"团队意识",倡导"团队精神"建立一支学习型的护理团队。     

对三级医院药剂科评审标准的几点建议

为了医院药学与医疗、护理专业协调发展,研究了第一周期三级医院评审药学工作水平、质量之间差异。实践表明,今后药剂科评审标准应增加和修改8个方面的内容。     

妇产科护理存在的安全隐患及临床护理措施分析

随着社会的进步,现代人们对医疗服务水平的要求也越来越高。护理工作实为当代医疗工作领域当中的重要内容。近些年来,因医院护理质量不到位所引起的医患纠纷事件屡屡发生,全社会对护理质量的要求不断提升,护理工作也由此成为了当代医疗机构核心竞争力的关键之所在。妇产科作为一个特殊科室,孕产妇都具有着其相应的特点,护理质量直接关乎着母婴安全,因此保证护理质量的意义重大。只有充分明确妇产科护理存在的安全隐患,才能制定并执行有针对性的临床护理措施,进而最大程度提升护理服务质量,保证母婴的安全。由此,需要妇产科室护理人员全面提高对护理安全隐患的重视程度,并通过实践研究不断积累更加丰富的临床护理经验,以切实提升妇产科护理水平,更好地服务于患者,进而提升医院的核心竞争力。     

医院核心竞争力的培育和提升

医院在激烈的竞争中,要保持全面协调持续健康发展,关键在于增强医院核心竞争力.该文从人才战略、技术创新、科学管理、学科建设和文化品牌5个方面对医院核心竞争力的培养和提升进行了阐述和分析.     

发挥医学重点学科在提升区域卫生核心竞争力中的作用

现代医学科学技术的载体是人和由人组成的学科,随着科技的发展,学科建设正显示出其主导医学科技发展的强劲趋势.学科建设是一项带动区域卫生工作全局的基础性工作[1],是区域卫生科技发展的关键.区域的学科建设,对于提升当地卫生事业的核心竞争力具有战略性和全局性的作用.     

基层医院护理人员分层管理的探析

目的通过探索实施护士分层级管理,对护士进行分层培训,提高临床护士核心能力,培养高素质护理队伍,促进护理学科的发展。方法制定护理分层级管理制度,分层培训教育计划和评审标准,对各级护理人员进行分层级培训和考核,并对管理制度流程不断进行修正完善。结果护理临床专业能力、护理教学能力、护理科研论文水平、护理管理能力均有提高。结论开展分层管理能有效提升护理核心能力是开展优质护理的需要;是确保稳定医院优良人力资源架构的需要。     

以"三级精神病专科医院评审标准"为指南,促进护理质量持续改进

医疗质量是医院工作的核心,不仅关系到患者的生命与健康,也关系到医院生存和发展的基础[1].护理质量是医疗质量的重要组成部分,使护理质量得到持续改进,杜绝护理差错事故,加强护理质量管理与控制是有效手段.2010年我院护理部通过对照"三级精神病专科医院评审标准"(以下简称"标准")找差距,加强了护理管理,采取了一系列措施规范护理行为,提高护理质量,保障医疗安全,取得了初步的成效,现报道如下.     

军队等级医院评审制度带动医院药事管理内涵质量建设的体会

<正>军队等级医院评审工作是在2012年全面展开的[1]。笔者所在医院作为首批团级医院评审对象,在2013年11月接受了总后等级医院评审工作组对医院的检查。回顾整个备检过程,深感等级医院评审工作对笔者所在医院药学部门的建设水平有很大的提升,同时也是医院近些年药学工作很好的展示,更是规范医院药事管理内涵质量建设的良好机遇。1规范了药事管理与药物治疗委员会工作内容及流程1.1药事管理与药物治疗委员会     

159医院参加军队医院等级评审的做法与体会

<正>军队综合医院等级评审工作以强调患者为中心,持续改进一定要围绕着为患者提供更好更安全周到的服务,体现以评促改、以评促建、评建结合、注重内涵的医院评审为宗旨,着力提升医院内涵质量建设和建设发展水平。笔者所在医院被确定为等级评审试点单位,严格对照"评审标准"周密计划,科学统筹工作进展,逐条逐项整改落实,各项准备工作运行顺畅,实现以评促建,坚持改进内涵质量,成效明显,达到了培育职业素养,养成规范职业习惯,树立严谨治学态度,持     

妇科护理质量评价指标体系的初步构建

<正>《三级综合医院评审标准(2011年版)》的实施和国际医疗卫生机构认证联合委员会(JCI)"以患者为中心"的质量观强调医院逐步建立专科护理质量评价指标体系[1]。科学、合理、系统的质量指标体系是有效评价护理质量的重要依据,对促进专科护理质量的提升和精细化管理具有理论指导和实践意义[2]。妇科是医院专科性较强的科室,工作量大、工作内容复杂,收治患者的疾病具有多样性并且不同程度出现并发症[3]。我国医院评价妇科护理质量的标准参照通用的护理质量评价标准,缺乏专科性的检测指标和规范,不能体现专科特色,限制了妇科护理质量的持续改进[4]。因此,本研究旨在构建妇科病房专科性护理质量评价指标体系,为提高患者     

谈护士长应具备的基本素质

随着医学科学的发展和护理体系的不断完善,护理管理工作在医院分级管理工作中占有十分重要的地位[1]。护士长是护理管理工作的核心,是护理管理工作的具体组织者和指挥者,是护理队伍的带头人,在医院管理工作中居举足轻重     

国内医院质量管理研究新理念浅析

目的 促进医院管理水平的提升。方法 参阅近期文献,结合工作实践,介绍国内外医院质量管理的新动态、新理念。结果与结论建设信息系统、开展质量评审、建立病例分型系统、制订临床路径、应用卓越绩效模式、加强药学监护等医院质量管理新理念的引入,采取切实有效的策略和持续改进措施,可以提高医疗质量,增强医院的核心竞争力。