广安市全面启动优秀女性人才库建设

为全面贯彻落实中省人才发展规划纲要(2010-2020年)和人才工作会议精神,广安区建立了数量充足、素质优良、结构合理的女性人才信息库,标志着全区优秀女性人才信息库建设工作正式启动。广安区优秀女性人才信息库分为党政领导人才、经营管理人才、专业技术人才、农村优秀实用人才四大类,人     

近年来我国的出国(境)培训及其成果

2002年全国共执行审批类出国(境)培训项目602项、10437人;批准审核类项目846项,14583人。2003年全国共执行审批类出国(境)培训项目275项,5435人;批准审核类出国(境)培训项目949项,19925人。2004年全国审批类出国(境)培训项目立项714项,10609人;审核类出国(境)培训项目批准1419项,28915人。自2002年以来,国家外国专家局审批和选派了党政人员3000余人,各类管理人员1.9万人,技术人员7600余人出国(境)培训。西部地区千名乡(镇)长干部培训工程为了贯彻落实西部大开发战略,2000年12月以来,国家外国专家局组织实施了“西部地区千名乡(镇)长干部培训…     

成功选聘人才的十大战略要点

改革开放20多年来,中国各类组织的人力资源工作者,通过接受各种人力资源管理知识培训及多年的实践,就其选聘人才的理论、方法、程序、工具、专家及实践经验来看,与发达市场经济国家相比,并无多大差距(假定掌握了良好的人才选聘技术)。近年我国高校不断扩招,许多大学生找不到工作(根据“大人才观”———人人都是人才的观念,可以认为有较为丰富的人才来源),可用人单位,尤其是企业在实际经营活动过程中,却深感人才缺乏。原因何在?不能不说是个值得深思的问题。结合广泛的人才选聘实践和多年的人力资源管理理论探索,认为我国各类组织,尤其是企…     

名企如何培养高阶管理人才

一、甄选具备潜力的员工 营运绩效好的全球企业所培育出来的高阶管理人才,常常会被其他企业高薪挖走,这些人才通常担任新公司的CEO或总经理,负起振衰起蔽的职责。例如宝洁(P＆G)、IBM、花旗银行(CitiBarlk)等企业,都被称为“培养高阶管理人才的摇篮”,由于他们培养人才有道,所培训出来的人具备全球企业领导人的宏观与气度。有领导团队挑战经营大环境的经验,在原来的公司也有优秀的表     

疫情面前,是什么让在韩中国人虽紧张却理性

截至3月3日24时,韩国最大的华人平台媒体"奋韩网"针对在韩人员做了一项题为"韩国疫情突发,各个在韩人员的反应"的在线调查。在48小时的调查中,有5240人参与了调研。结果显示,已经回国的人员是210名(占比4.01%);准备回国的人员是462名(占比8.82%);想回国,由于一些原因无法回去的人员是918名(占比17.52%);在韩国家中隔离,随机应变的人员是1580名(占比30.15%);正常学习或上班,自己会加强防疫的人员是677名(占比12.92%);在观望,之后看情况再决定是否回国的人员是947名(占比18.07%);以过客自居,表示只关心调查结果的人员是446名(占比8.51%)。     

全国人事人才信息网

人事部等颁布8项指标界定海外高层次留学人才；数据显示：我国企业最缺四类人才；北京资助高层次留学人才高级海归将获60万资助；河南省出台人才培训奖惩举措；深圳：重大贡献人才可重奖50万。     

市场催生谈判人才

中国加入WTO不久,熟悉世贸规则,能参加国际间商务谈判的“谈手”仅为9人:1亿人中都不到1个!“谈手”稀缺导致价格一路飚升。以上海为例,一位高级谈手开办了一个为期3天的培训班,其总培训费用已经达到了10万元!因为名额局限而被拒之门外的报名者更不在少数。而在浙江省组团赴京招才,对“能应对国际竞争、解决各种商务争端”的谈判公关人才开出高价,其求贤若渴之势,甚至盖过了外语、科技、管理类人才。市场这只无形的手,正在悄然催生一支庞大的“谈手”队伍。工作内容之一———培训1月20日下午1点。浦东陆家嘴正大广场地下一层培训室。乐嘉…     

民企人才:加强队伍建设

民营经济在我区的经济发展中具有重要的战略地位,我们始终把中小型民营企业人才队伍建设纳入全区整体性人才资源开发中,不断加大人才工作力度,积极提供优质高效的人事人才服务。截止目前,全区共有427家企事业单位委托了人事代理服务,其中民营企业291家,占代理单位总量的68%,办理人事代理人员2860人,占代理总人数的61%;为我区民营企业成功引才984人,其中高层次人才38人,硕士以上15人,本科423人。     

人事人才信息网

我国建立高校毕业生就业见习制度；天津启动农村青年人才培训 5年要培训1万人；河南省军转办认真抓好军转安置督察验收工作；陕西省各类社会人才将可评定职称；辽宁省立法解决技术人才缺口；……[编者按]     

北京市为奥运做人才储备 千名官员出国（境）培训

北京市已经有1019名处级以上领导干部出国(境)学习培训。其中,区县局级领导干部430名,占参加培训干部总数的42%。北京市境外培训是从1999年开始的,在干部境外培训中坚持选派最需要培训的人出去培训,到最合适的培训机构去培训,培训最急需的知识和能力,突出专业性和时效性,注重培训效果的转化。在出国(境)培训领导干部选拔上,对3个月以上的中长期培训,选拔的对象主要是中青年处级以上干部,要求外语水平达到BFT高级标准。对1个月左右的短期培训,以局级干部为主,以针对性强的专题性培训为主,配备专业翻译。几年来,北京市委组织部每年还举办处…     

全国人事人才信息网

我国正式发布施行"绿卡"制度以吸纳外籍人才据报道,公安部8月20日正式发布《外国人在中国永久居留审批管理办法》,这标志着中国绿卡制度正式实施。据介绍,外国人申请在中国永久居留资格适用对象主要有4类:在对中国经济、科技发展和社会进步有重要推动作用的单位任职的外国籍高层次人才;在中国有较高数额直接投资的外国籍投资个人;对中国有重大突出贡献或国家特别需要的人员;夫妻团聚、未成年人投靠父母、老年人投靠亲属等家庭团聚人员。(解放军报)我国所急需的五大类人才中国外国专家局政策法规司副司长刘永志在接受记者采访时透露,目前我国…     

人才结构调整中的五个关系问题

1、搞好人才结构调整,要以增加人才总量、提高人才质量为基础。人才作为一种特殊的资源,有其与一般资源的共性,就是要先经过“挖掘”、“开采”之后,才能去配置和使用。因此,要大力开展人才培训和继续教育工作;重点引进开发高科技人才,以缓解人才总量不足、高层次人才偏低的矛盾。这样才能为人才结构调整工作铺平道路。 2、搞好人才结构调整,要紧紧围绕经济结构调整的大局。为经济建设服务是人事人才工作的根本任务。     

入世后我国培训考证新动向

中国入世引发培训热入世后,不少中国人在兴奋之余,头一个反应便是要给自己充电,于是各种培训学校、培训班如雨后春笋,呼啦啦遍地都是,其中最火爆的就是与WTO有关的各种培训项目。在与WTO有关的培训中,外语培训是最大的热门。除了外语这样的工具类培训市场兴盛壮大外,各种行业培训也是遍地开花,以适应WTO的国际化要求。其中,我国长期以来一向备受欢迎的IT培训市场格局发生了变化。以国家外国专家局中国国际人才交流基金会为主办单位的我国中高级软件人才培训班进行了成功的跨国培训。2002年8月13日国家信息产业部宣布,由信息产业部建立…     

人才培训资源区域整合模式

“区域”是一个有一定特点的局部地区,这种特点包括社会、经济、文化、教育等在内的历史独特性和现实趋向性。这个局部地区小则指区(县)级地区,大则指省、市级地区甚至省市级联合体,区域经济的发展靠人才,人才的竞争力关键在教育培训,因此有效整合区域内人才培训资源,降低人才培训成本不仅是区域人才资源效应达到最佳状态的必需措施,而且也已成为区域协同发展的共同愿景。     

才市风向

五种复合型人才受青睐;上海上半年集聚海外人才传佳音;江苏推出预约就业模式;浙江三大类人才受宠;第六届中国宁波高级经营管理人才洽淡会举行     

我国重大人才工程深入实施“千人计划”、“万人计划”齐发展

新华网日前从中央人才工作协调小组了解到,2014年,我国重大人才工程深入实施、扎实推进。其中,引进海外高层次人才的"千人计划",申报人数较上年增长24%。据了解,2014年全年,"千人计划"申报5720人,比上年增长24%,其中"千人计划"青年项目申报2241人,比上年增长44%。同时,"千人计划"项目体系继续拓展,增设了文化艺术人才类别,拓宽了非华裔外国专家申报渠道。     

福清:高层次人才最高可获500万元奖励

近日,福建福清市出台《高层次人才奖励办法(试行)》,为各级各类高层次人才提供特殊津贴、住房保障、个税返还奖励、生活待遇、科研经费资助、人才培训资助、博士后人才支撑和台湾人才鼓励等八项政策。其中,"两院"院士3年内可获得最高500万元综合奖励。据介绍,该市将在3年内提供每月500-8000元的高层次人才特殊津贴、     

现代企业员工培训的思考

人才的培训教育是人力资源特别是高层次人力资源开发获取高素质人力资源的一种基本原动力。人才是企业的第一资源,培训教育是一种投资,对人要进行终身教育,企业、部门、单位、社会要成为学习的组织,这一概念已成为普遍共识。世界各国对人才培训、人力资源开发的投资不断增加,培训教育日益法制化与制度化,培训教育职能曰益专业化。凡此种种,皆表明培训教育的战略性地位和作为一门职业的领域地位在全球范围内的确立。     

新乡市公布2008年度人才需求目录

近日，新乡市《2008年度新乡市人才需求目录》通过新闻媒体正式向社会公布。全市自2005年人才需求目录发布以来，共引进各类人才9000余人，其中博士生9人，硕士生317人，本科生5500人。主要分布在师范教育、医药卫生、机械电子等门类。2008年该市人才需求总量为5934人，涉及公共管理、机械制造、医药卫生、教育文化等30多个行业领域，达200多个专业。人才需求量依次为：公共管理类758人、机械制造类735人、医药卫生类623人、教育文化类892人。今年全市急需和特别紧缺人才主要是总工程师、总会计师、总设计师等高层经理类人才，     

海外企业用人有力

日本松下幸之助在主持松下公司时，写了《对人的思考》一书。其中一章就是企业要注重人才“再生产”。他在大阪总公司设置了人才培训中心，对新职工及在职员工进行有计划的培训，同时还兴建了36个实验室，招聘和培养了2．2万名研究生和工程师，使企业人才济济，职工创造力大大提高，公司生产和持有专利的产品达5．5万项，实现了他“从人才再生产到产品再生产”的宏愿。