论企业如何进行思想政治工作创新

思想政治工作是企业经济工作和其它一切工作的生命线。创新思想政治工作必须保证思想政治工作与企业改革同步,必须与企业发展协调,必须与员工思想变化共振,才能保证思想政治工作为企业改革发展奠定坚实的思想根基,才能为企业改革发展注入积极的政治基因,进而更积极、更主动、更深入地促进企业思想文明建设。     

企业文化与思想政治工作关系研究

随着近年来我国经济快速发展,国内社会各领域企业都围绕企业文化与思想政治工作的关系进行了有效研究,在加强企业思想政治工作的同时也着力加强企业文化建设,促进企业快速发展。企业文化建设与企业思想政治工作在推动企业发展方面有着共同的作用,虽然二者的内涵不同,但是在推动企业发展方面都坚持"以人为本"的理念,在促进企业发展的同时促进两方面工作内容有机融合,促进企业文化与思想政治工作互相补充,使二者在企业发展过程中发挥重要作用。鉴于此,本文就企业文化与思想政治工作的关系展开详细探讨,并提出具体的研究思路,针对企业文化与思想政治工作的有效融合路径进行针对性分析,促进企业快速发展。     

思想政治工作对企业单位思想政治的作用分析

思想政治工作是企业发展中的重要项目,对提升企业凝聚力与促进企业的文化建设有重要作用。本文首先简要分析了我国企业单位思想政治工作的推动现状,指出了其中存在的问题,接着重点阐述了思想政治工作对企业单位思想政治的作用。在此基础上,提出了思想政治工作的增强措施,希望能够通过思想政治工作的改善,不断提高其在企业单位思想政治中的推动作用,促进我国企业单位思想政治建设的先进性与科学性,推动企业的可持续发展。     

党的十八大后如何开创企业思想政治工作新格局

企业思想政治工作对于现代化企业经营管理水平的提高和企业人员素质的发展有着重要的推动作用,本文从十八大政治报告出发,对如何开创企业思想政治工作新格局提出了几点看法。加强思想政治工作,做好企业员工的思想政治工作,是当前企业亟待解决的重要课题,思想政治工作是一项博大精深的系统工程,没有一成不变的固定模式,当前企业思想政治工作者要根据企业发展的新情况、新问题,不断研究探索和创新思想政治工作的观念、内容和方法,推动企业健康发展。     

浅议企业变革发展中思想政治工作效果的提升

企业变革发展,员工思想日益多元化,企业思想政治工作必须在坚持思想引领、思想保证和精神动力的主导功能和传统方法的基础上,结合企业全面深化改革,根据企业长久发展的现实需要,全面谋划,认真开展。要结合形势任务,及时调整企业思想政治教育思路,积极强化思想政治工作与企业经营活动的直接关系,明晰思想政治工作在企业管理中的职责,积极探索和创新思想政治工作的方法和手段,使思想政治工作开展到一线,落实到岗位,形成切实有效的思想先导,促进企业变革发展。     

刍议企业政治思想工作中存在的问题及对策

企业政治思想工作对和谐社会的构建、企业的振兴与发展、职工的生活和安定都有着极其重要的意义，但是，企业政治思想工作还存在着一些不容忽视的问题，制约着企业的发展和社会的进步。本文简要分析了企业政治思想工作中存在的问题，并相应地提出了建议。     

正确处理企业文化与思想政治工作的关系

<正>在现代企业管理中,思想政治工作和企业文化,都在为企业的文明建设发挥着不可替代的作用。正确把握两者关系,在改进和加强思想政治工作中探索企业文化建设的路子,实现思想政治工作与企业文化的相互促进,是企业管理者都必须着力解决的问题。在企业发展的不同阶段,企业文化再造是推动企业发展的原动力。企业文化建设不仅是谋求企业生存发展,提升企业管理水平的需要,还是拓宽企业思想政治工作领域和渠道,展示思想政治工作新作为的需要。一、正确认识企业文化与思想政治工     

浅议加强和改进国有建筑企业思想政治工作

加强思想政治工作，对于促进企业改革、发展、稳定提供了强大的精神动力和重要政治保证。新时期国有建筑企业思想政治工作与以往相比．在内外环境、职工基础、方式方法上均发生了明显变化。新时期思想政治工作应站在发展企业文化、打造现代化新职工的高度．为企业发展壮大做出贡献。     

如何做好离退休人员的思想政治工作

思想政治工作是企业能够又好又快发展的前提和基础,做好企业的思想政治工作,有利于解决企业内部的各种问题,保证企业的稳定发展。做好企业离退休人员的思想政治工作是适应社会发展的要求,要做好离退休人员的思想政治工作,就要保证把企业内部人工管理全体化、多样化、社会化和经常化结合起来。本文首先对我国新时期下企业离退休人员的思想现状进行了简要的分析,再阐述了现代社会下离退休人员思想政治工作的特点和规律,最后根据现状、特点和规律总结出新时期下做好离退休人员的思想政治工作的对策。     

企业思想政治工作与企业管理有机结合

随着全球经济增长速度放缓,我国增长模式转型的大背景下,作为推动企业改革发展的企业党建思想政治工作,也肩负着调动职工生产积极性,促进企业改革发展的重任。如何将思想政治工作与管理工作有机结合,是思想政治工作的一项重要原则和基本方法。如何围绕企业的生产经营自转自动,企业的思想政治工作如何跟上和适应新形势变化,成为企业思想政治工作积极思考的问题,本文就如何实现思想政治工作与企业管理工作相结合进行几点粗浅探讨。     

浅谈企业文化与思想政治工作对企业经营管理的作用

科学地认识、理解和处理企业文化与思想政治工作的关系决定着企业的经营开发速度里的好坏,找准合力点,促进思想政治工作的创新和企业文化的健康发展,是企业经营管理亟须解决的课题.笔者结合工作实际,阐述了企业文化与思想政治工作在企业经营开管理发中的作用.     

企业思想政治工作面临的挑战和对策

在新形势下,企业必须要以新的发展观念指导思想政治工作,以科学合理的思路推动思想政治工作的开展。本文首先说明了企业思想政治工作的重要意义,然后分析了企业思想政治工作面临的挑战,最后详细阐述了企业思想政治工作的对策。     

如何加强新形势下的企业思想政治工作与企业文化建设

随着计划经济向市场经济体制转变的逐步深入，计划经济体制下形成的思想政治工作对市场经济条件下的企业发展和管理，表现出诸多不适应。其中最主要的，就是缺乏企业个性色彩。而企业文化理论的引进，恰恰弥补了传统思想政治工作的不足，而且使职工思想政治工作的优势重新得到了发挥。企业的职工思想政治工作与企业文化建设是相辅相承密不可分的。本文对企业文化与思想政治工作的统一性与如何相互促进进行了剖析。     

浅析企业思想政治工作的社会责任

随着社会进步与发展,加强与改进党的思想政治工作,是全党工作的重要内容,也是企业加强党组织建设,提升职工素质、促进企业持续发展的要求。强化企业思想政治亦即强化企业一份社会责任。本文基于社会责任和思想政治工作理解,探索新方法,为助推企业发展、促进社会共同进步提供理论基础。     

论新时期下企业思想政治面临的挑战及对策

思想政治工作是企业管理的重要组成部分,其能够强化管理工作的时效性和针对性,对企业的长远发展非常有益,所以我们应从企业的自身条件和管理模式出发,切实的把思想政治工作容入到管理的各个环节,促进企业良性发展。本文从企业思想政治工作的现状出发,论述了新时期下企业思想政治工作面临的挑战,并详细的分析了新时期下企业思想政治工作的主要对策。     

关于煤矿企业思想政治工作创新与管理高效化的研究

思想政治工作与企业管理工作相互影响、相互制约,共同决定着企业员工的凝聚力,决定着企业的发展潜力。基于此,本文主要以煤矿企业为例,分析了当前企业思想政治工作与管理工作面临的阻碍。重点从工作方式、交流途径、考核体系三方面出发,以实现思想政治工作的创新与管理高效化为目的,为企业的发展提出了一系列建议,以期能够为煤矿企业管理水平的提高提供保证。     

如何做好企业思想政治工作的发展与方向

随着我国经济的快速发展,企业结构也在发生着变化,企业思想政治工作的作用越来越显得重要,良好的企业思想政治工作可推动企业健康发展,本文探讨了企业思想政治工作管理措施及发展方向。     

企业思政工作与文化建设关系探讨

文章分析了企业思想政治工作与文化建设之间互为依存、互为补充的辩证统一关系,企业应该以文化建设为载体创新思想政治工作,以思想政治工为基础加强文化建设,这是全面提高职工队伍综合素质,推动企业又好又快发展的重要保证。     

浅谈企业职工思想政治工作的难题与对策

思想政治工作是一切经济工作的生命线.目前在实践中,仍存在着一些思想政治工作与企业发展不协调的问题,影响企业可持续发展.本文对企业思想政治工作面临的新情况和新问题及解决对策作了详细分析,供参考.     

目标管理创新路 排忧解难安人心

在经济体制改革深入发展的新形势下,企业党组织怎样做好思想政治工作,保证企业发展和经济效益的提高,我厂党委经过深入调查研究,在思想政治工作实行目标管理方面进行了初步尝试,收到了明显效果。一、实行思想政治工作目标管理,活跃企业思想政治工作。通过对本厂大量情