高职高专大学就业现状与对策思考

针对高职高专大学生就业问题,分析了高职高专院校学生的就业形势,提出高职高专院校方面要建立以就业为导向的教育模式,加强毕业生就业制度建设和制度创新,努力提高高职高专大学生综合素质,强化高职高专大学毕业生职业指导工作.     

高职高专院校大学生就业心理问题及对策

大学生就业心理问题,已成为影响高职高专毕业生顺利就业的一个重要因素,因此正确分析大学生就业心理问题,并针对这些问题和大学生心理变化特点,采取积极有效的措施。本文对高职高专院校学生就业心理问题及其成因进行了论述,并提出了相应对策,以期为学生克服就业心理问题提供参考。     

高职高专大学生择业观的分析与思考

以高职高专院校就业工作指导教师的自身工作实践感受为基础,从高职高专院校大学生择业观念转变的视角,分析了当前高职高专毕业生的就业形势,并针对学生就业思想教育、转变择业观念、实施创业教育、提高人才培养质量、政府管理部门和用人单位强化服务职能等具体工作层面存在的问题和不足,提出了社会、学校、学生等诸方面应该如何转变择业观念和切实解决好高职高专大学生就业困难的问题的建议与对策。     

认真作好职业规划，提高高职高专学生就业能力

大学生就业难是众所周知的事实，尤其是高职高专学生，就业难度更大，而高职高专院校几乎占了我国高等教育的半壁江山。如何使毕业生顺利就业，是摆在我们面前的迫切问题。笔者认为，除提高教学质量，强化专科学生的技能优势，广开就业门路外，还应该帮助学生作好职业规划，提高学生的就业能力。     

江苏建筑职业技术学院就业工作进入全国50强

<正>2014年7月,在教育部召开的全国毕业生就业典型经验高校座谈会上,江苏建筑职业技术学院(以下简称我校)被评为"2014年度全国毕业生就业典型经验高校",进入大学生就业工作全国50强。据教育部委托国家统计局的调查结果显示,我校毕业生满意度在参予调査的高职高专院校中排名第一。其     

当前形势下高职高专就业工作的几点思考

近年高校扩招,毕业生的就业市场竞争激烈。而当前金融危机冲击更是让高职高专毕业生的生存空间受到了严峻挑战。高职高专院校毕业生要在狭缝中求生存,则应探索更科学合理的增强高职高专毕业生就业竞争力的有力措施。     

浅析如何提高高职高专院校学生就业能力

高职高专院校毕业生就业质量的高低,取决于就业能力的高低。从专业建设、就业指导、校企合作三个方面,对如何提高高职高专院校学生的就业能力进行探讨,并提出相应的对策。     

高校毕业生就业工作应得到的保证和坚持的原则

分析了高校毕业生就业工作在计划与市场融合的转轨阶段存在的一些问题,和随着高校管理体制的改革毕业生就业出现的新的趋向.认为,在做好毕业生就业工作的同时,高校需要保证对学生教育的完整性,应把文明离校教育作为毕业生就业工作的一个重要环节;行业性比较强的部委院校,应尽快调整好大学生就业服务面,并使其具有创造新的就业领域的意识和本领;应探索建立学校和用人单位互动机制,尽快建立和完善大学生就业指导和服务体系,通过人才市场信息发布制度和毕业生需求信息申报制度,为毕业生择业和单位用人提供高效、快捷的服务.     

论高职高专毕业生就业服务信息的采集与利用

就业信息是高职高专毕业生求职择业的前提,是用人单位的要约邀请,更是毕业生了解用人单位的基础。就业信息收集与利用的多少,在一定程度上决定着大学生能否找到相对满意的工作。高职高专毕业生在求职择业的过程中,需要通过不同的渠道收集就业信息,只有全面准确地掌握相关就业信息,并处理和运用好,毕业生才能在激烈的人才竞争中胜出,选择到切合自身的工作岗位。     

新时代高职院校大学生就业质量提升路径研究

近些年来,高职院校的毕业生呈现出逐年增长的态势,但是毕业生在就业工作过程中也面临着很多的问题。新的时代背景下,高职院校应该基于高职院校大学生就业质量调研结果,深入分析数据背后的原因,对毕业生的就业质量做出真实合理的评价,多措并举提升高职院校毕业生的整体就业质量。     

高职院校构建院系两级预算管理体系的探索

通过分析高职院的财务管理体制和预算管理体制的关系以及构建院系两级预算管理体系的必要性,进而提出了构建高职院院系两级预算管理体系的途径。     

英语语音教学初探

本文指出了高职院校英专学生在语音语调方面存在的问题，分析了产生这些问题的原因，并就如何针对这些学生进行语音教学作了初步探讨。     

基于HVI数据的棉包仓储管理模式的研究

利用公检棉花数据,开发基于HVI数据的棉库管理系统.分析原棉HVI数据和棉花的加工流程,结合企业的产品结构,确定棉花的分类分组方法及棉包的出入库流程.该系统可以对订购的棉花进行合理的分类分组,在原棉到达棉纺企业之前就可以对订购的棉花依据HVI数据进行分类分组,原棉在棉库中按事先分好的类和组进行分垛码放,原棉出入库时通过扫描棉包上的条形码进行验证,不仅速度快,且不易产生出入库错误,为原棉的精细化管理和精细化配棉提供了良好的基础条件.     

基于就业保障的大学生初次就业岗位稳定性再认识

从就业社会保险的视角,对大学生就业岗位稳定性进行了分析,认为应加强对大学生相关就业法律知识的普及教育,强化就业权益保障监管,强化学生现代个体责任意识,完善就业保障体系,构建就业立体的外围引导体系,提供良好的就业“舆论保障”最终实现大学生初次就业的岗位稳定性．     

探究女大学生就业难背后的就业性别歧视

女大学生就业难现象的背后,性别歧视占了很大比重,除显性歧视外还有隐形歧视,表现为就业机会和就业待遇的歧视。究其原因,主要有传统性别结构束缚、就业市场供大于求和女大学生自身素质等因素。探究女大学生就业中的性别歧视不仅可以回答其就业难的原因,也有利于营造和谐的就业环境,促使社会走向公正公平。解决就业性别歧视应完善就业制度,优化女大学生就业环境,也要加强对女大学生就业提供指导,提高女大学生自身综合素质。     

高职院校就业指导服务体系构建研究

针对高校大学生就业指导服务体系,从加强就创业指导队伍建设、改进内涵和模式、利用网络平台、加强研究等多方面展开研究,努力构建学生就业指导服务体系,帮助学生顺利就业。     

从经济学视角看大学生就业的紧迫性

大学生就业是关乎社会发展、学校发展、学生发展的重大问题。由于经济体制、就业体制、教育体制的转变,大学生就业渐入困境。在复杂的社会背景下,破解大学生就业难题既具有十分重大的现实意义,又存在许多迫切需要解决的突出问题。     

贫困大学生就业力提升对策

基于高校贫困生的就业问题,探讨了如何提升贫困学生的就业力的途径。高校要不断健全贫困生资助体系,拓展实践平台,加强就业辅导,培养贫困生综合技能,以提升其择业竞争力;贫困生自身要树立忧患意识,发展自立自助能力;党和政府要从制度层面优化就业环境,促进贫困生的职业选择与发展。     

高校师范生就业指导创新模式探析

大学生就业工作是一项系统工程,受就业市场和就业政策的影响,当前高校师范毕业生的就业环境发生了变化,文章全面分析了高校师范毕业生的就业现状,强调了师范生就业指导工作的意义,针对师范院校和师范生的特点,提出了师范生全程化就业指导新模式及其运行保障基础。     

试论高校职业指导改革与实践

面对高校毕业生逐年增多所带来的就业压力,加强职业指导,引导学生进行职业发展规划是实现学生就业创业、职业发展的重要一环。高校职业指导必须改革传统的就业指导理念和课程体系,进一步完善职业指导系统,加强职业指导师队伍建设,构建科学的课程和教学体系,搭建网络化服务平台,不断提高就业质量和水平,促进学生职业生涯顺利发展。