走出误区配套搞好再就业工程

走出误区配套搞好再就业工程□穆瑞丽“再就业工程”就是充分发挥政府、企业、劳动者和社会各方面的积极性，综合运用政策扶持和就业服务手段，通过多种渠道，帮助失业人员和企业富余职工再就业的社会工程。这是我国为弥补社会保障体系不完善，保护广大职工当前利益和长远...     

关于我国社区就业人员社会保障问题研究

在劳动力供给日益增加和就业压力不断加大的今天，社区就业已经成为社会普遍接受的就业形式之一。然而，由于我国目前社会保障制度上的缺陷，导致社区就业人员的各种社会权益得不到有效保护。我们通过调研，对于社区就业人员社会保障存在的问题和制约因素进行了分析，并对如何完善社区就业人员社会保障体系进行了理论探讨。     

做好新时期企业离退休人员服务管理工作思考

随着社会经济发展水平的不断提升和企业改革发展的迅速推进，企业离退休人员在思想观念、价值取向、利益诉求等方面发生了深刻变化，企业离退休人员管理工作在新的社会经济背景下也就被赋予了新的内涵，如何推动企业离退休人员管理服务工作的更好开展，已是摆在我们企业离退休管理服务工作者面前的一项重要研究课题。本文以辽源矿业（集团）有限责任公司离退休人员管理工作实践为例，结合笔者实际工作经历，就如何做好企业离退休人员服务管理工作谈点粗浅的认识。     

建设一体化的人力资源市场和社会保障体系

为更好地发挥我国人力资源优势，进一步解放和发展生产力，必须统筹机关、企业、事业单位人员管理，整合人才市场与劳动力市场，建立统—规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动和有效配置，统筹就业和社会保障政策，建立健全从就业到养老的服务和保障体系。     

金融危机下社会组织吸纳就业的前景、困境及政策干预

社会组织作为政府组织与企业组织之外的第三部门组织,通过发展社会组织吸纳就业提供社会公共服务需求,已成为发达国家应对金融危机下失业问题的有效途径。从我国社会组织发育程度以及社会组织吸纳就业人员规模和领域来看,我国社会组织孕育着庞大的就业空间,然而,就我国社会组织发展规模以及吸纳就业人员数量来看,目前仍然不充分,社会组织本身在吸纳就业发展壮大的过程中仍然缺乏政策支持,已陷入自身发展困境。社会组织吸纳就业过程中急需政府相关政策支持。     

论企业在促进就业中的社会责任及其立法完善

千方百计地促进就业不仅是政府的责任,也是企业的责任。企业承担促进就业的社会责任对于企业可持续发展、构建和谐社会具有重要意义。承担促进就业的社会责任既是企业的道德义务,又是企业的法律义务,这主要体现在企业促进公平就业、雇员培训、就业稳定和失业人员再就业的责任方面。借鉴国外立法经验,进一步完善企业促进就业责任方面的法律制度,促使企业更好地履行相关社会责任,十分必要。     

灵活就业与社会保险：难点与对策

多种灵活就业在当今中国的劳动力市场正日益成为重要的就业形式。加强立法和政策制度的建设；完善法规，提供切实可行的方案；采取灵活的操作办法；进一步完善管理措施；加强统筹协调，提高效率；加快信息网络建设，为经办工作提供信息技术支持；提供便捷优质的培训和就业服务；保护灵活就业者的权益；积极探索灵活就业人员实施综合保险的形式；社保机构应变被动服务为主动服务；加大社会宣传力度。     

规范发展我国非正规就业的对策

非正规就业是我国目前解决就业问题的重要途径，发展过程中仍然存在许多问题：劳动关系松散而极不稳定；劳动条件差而工资待遇低；非正规就业人员缺乏来自社会的制度性保护；缺少职业培训以及就业服务；多头管理，缺少统一的管理部门；相关规定操作性不强，缺乏专门的法律政策等。针对非正规就业发展中存在的问题。应当从管理体系、就业制度、社会保障、法规政策等方面加以规范。     

再就业的十种形式

再就业的十种形式开发型就业──由各级劳动部门和企业及其主管部门紧密配合，通过政策扶持、资金支持、兴办劳动服务企业和生产自救基地，拓展经营，增加安置容量，特别是兴办第三产业，以扩大劳动就业，实现开发型就业，消化型就业──不少地区发展“厂内劳务市场”，创...     

对外承包企业未来发展多面观

改革开放以来，我国的对外工程服务企业得到了长足发展，尤其是近10年来，其合同之多、规模之大、地区之广、势头之猛、影响之深，令世人刮目相看。但与世界上发展近百年的国外知名工程服务企业相比，仍然存在较大差距。为此，特从以下几方面分析对比中外企业，旨在为中国对外工程服务企业摸清发展方向，少走弯路，缩短差距，收到事半功倍的效果。一、人员应该朝当地化、多国籍、少固定的方向发展。雇员当地化是多数国家《劳工法》规定的内容。除少数发达国家外，一般国家为保护本国国民就业，保持社会稳定，降低失业人数，都采取不同措施以…     

真情相助和谐就业--深圳市劳动就业服务中心定单式培训帮扶零就业家庭就业

按照用人单位提出的岗位技能要求，劳动保障部门免费培训失业人员技能，培训合格后由企业直接录用上岗。从今年4月到9月，深圳市劳动就业服务中心精心重点帮扶困难失业人员，计划用这种“定单式培训”的方式重点帮扶“零就业家庭”、困难失业人员就业，目标是再就业人数达到500人以上。     

以“三个创新”大力推进公共就业服务体系建设

就业是民生之本,加强公共就业服务体系建设,是有效促进就业、调节人力资源市场和维护就业公平的有效措施,也是政府实施社会管理和公共服务的一项重要职责。公共就业服务的发展,必须适应市场变化和服务对象的新需求，不断创新服务方式，进一步完善服务功能，扩展服务领域，全面提升水平。     

美德日三国大学生就业服务体系比较分析

大学生就业已成为中国当前日益突出的社会问题。为不断完善中国大学生就业服务体系，促进大学生顺利就业，通过比较分析美国、德国、日本三国大学生就业服务体系，借鉴三国构建大学生就业服务体系的先进经验。指出中国应从法律法规、就业政策、就业指导、培训等方面入手，优化大学生就业服务体系，为大学生提供系统的就业服务。     

刑释人员权利保障探究

尽管现在社会的发展较稳定，人们的生活水平也在不断提高，但是还是有不少人因为利益或者其他复杂因素，走上违法犯罪这条道路，通过监狱的劳教，很多犯过错误的罪犯最终洗心革面，获得释放，据统计，我国每年约有30万人获得释放，重新回归社会。然而，长时间的与社会脱节，使得这些病人很难融入社会，难以在社会上立足，甚至有一些人迫于社会的压力，再次做出危害社会的事情，再一次做出触犯法律的事情。刑释人员的权利保障问题一直以来是我国社会保障的一个短板，解决好这个问题，有利于社会正常秩序，保障国家安全。总之，无论是从构建社会主义和谐社会的目标来看，还是从完善司法体系、降低重新犯罪概率的要求来看，都在呼吁刑释解教人员社会保障制度的出台和完善。再考虑到这部分人的家庭成员因素，所涉及社会成员的规模就更大了，因此，这己经成为函待解决的社会问题。所以，建立健全刑释解教人员的权利保障制度，对于构建社会主义和谐社会，实现社会的长治久安，都具有着十分重要的意义。     

浅析人口就业社会保障一体化管理机制——基于社会群体事件的案例分析

改革开放以来，珠三角地区取得了公认的经济快速发展成绩，但目前在社会管理领域面临着一系列的新情况、新问题。近期发生的一些群体性事件，其深层次的原因之一在于经济快速发展与社会服务管理工作滞后的结构性矛盾，折射出当前社会管理领域改革滞后于经济发展的进程的窘境；原因之二在于社会服务管理领域未能统筹协调解决好以人口、就业、社会保障等民生问题；原因之三在于公共服务尤其是对于外来人口的服务体制不顺、力度不够、指向不明、效能不高。通过典型安利的分析，提出应该从人口管理、就业服务和社会保障一体化的社会服务管理入手，丰富服务管理内涵，完善服务管理机制。     

中国统筹养老金缴费率优化研究

在中国养老金计划中,企业与个体工商户、灵活就业人员统筹养老金缴费率存在较大差距,这对企业发展、市场竞争、社会养老保险制度的稳定运行产生很大负面影响。依据公平与效率相统一的原则,通过养老保险精算分析,并结合中国养老保险制度运行的现状,认为将企业与个体工商户、灵活就业人员统筹养老金缴费率分别由目前过高、过低状态分阶段向中间调整,最终统一为18%,是中国统筹养老金缴费率的优化路径。     

提升大学生就业能力问题研究

我国大学生“就业难”问题已成为政府与社会关注的焦点。研究结果发现，大学生与企业在多方面的就业能力认知上都存在差异，实习与高校就业服务对缩小差异具有一定的作用。     

燃小微之火 助燎原之势——遵化信用联社大力支持小微企业发展

小微企业是农民就业增收的主渠道,是青年创业的平台,也是科技创新的主要力量,小微企业的发展对促进就业、改善民生、加快经济发展和社会稳定等多个方面具有重要意义。近年来,遵化信用联社始终坚持"立足三农、面向县域(社区)、服务中小企业"的市场定位和服务方向,创新服务     

基于就业导向的《酒水服务与管理》教学探讨

探讨以就业为导向理念下的《酒水服务与管理》课程教学,实现学院的人才培养与市场需求对接,有效解决学生就业问题,给社会企业提供有用之人才,是高职高专院校主要功能。如果教学与实践脱节,会导致高职学生的实践操作能力较差,而难以适应用人单位的需求。本文通过探讨《酒水服务与管理》这门课程应采用怎样的教学模式才能使高职的学生满足社会企业的需求。     

离退休服务管理工作的创新思考

每年国家机关、单位和企业都会有一批离退休人员离开自己工作多年的岗位，他们为国家和社会做出了多年的贡献，在离开自己的岗位后应该得到国家和社会的关爱和服务。他们是社会的一个特殊群体，这一群体的和谐与稳定，对建设和谐社会影响重大。做好离退休人员的服务管理工作，帮助他们解决一些生活中遇到的实际问题和困难，就需要在服务管理工作不断创新。本文就做好离退休服务管理工作的意义和现状做了简单介绍，并阐述了在工作中需要改变创新的几个方面。