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随着医院文化重要性的日益体现,国内很多医院也逐渐重视对医院文化的建设。目前.国内对医院文化的内涵的界定也同中有异,对医院文化内涵认识的不同,在一定程度上也影响了医院文化的建设。本文从公民权利与意识的角度.认为医院文化的核心在于权利文化,医院文化建设也须以此为指导思想,这在一定程度上和“以人为本”的理念是不谋而合的。 相似文献
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“倡导以人为本,加快医院文化建设步伐”浅谈 总被引:2,自引:0,他引:2
随着市场经济的深入发展和医疗卫生体制改革的不断深入,医院文化的建设是必要的也是必需的。在医院文化的诸多要素中,“人”成为至关重要的因素。“以人为本”作为科学发展观,是医院文化建设的基石。而医院文化的建设,不是一朝一夕、一蹴而就的,也不能单靠历史的沉淀,而要靠积极的倡导和不懈的建设。因此,要加快医院文化建设的步伐,则首先要积极倡导以人为本。 相似文献
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当前医院制度文化建设主要问题与对策 总被引:2,自引:0,他引:2
董秀晴 《中华现代医院管理杂志》2004,2(12):47-48
医院文化建设是医院建设与管理的重要内容,也是医院建设中的一项系统工程。医院文化建设的内涵包括医院精神文化、制度文化、物质文化三方面的内容。其中精神文化是灵魂,是从制度文化、物质文化中提炼、浓缩的文化精华;制度文化是保证,精神文化只有通过制度文化建设,才能逐渐内化,成为医院职工的行为准则;物质文化是精神文化、制度文化建设的物质基础,三者有机结合,缺一不可。 相似文献
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以人为本 加强医院文化建设 总被引:2,自引:0,他引:2
搞好医院文化建设,对于贯彻“以病人为中心。全心全意为人民服务”的宗旨,提高医疗服务质量,具有重大意义。在实践中,我院始终把医院文化建设摆在医院工作的显著位置,坚持“以人为本”,极大地激发了职工的工作热情,促进了医院持续发展。 相似文献
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周维芳 《江苏卫生事业管理》2011,22(2):64-65
加强医院文化建设,培育共同的价值观和统一的行为规范,要求员工做到身心健康、精神振奋,语言文明、举止得体,服务热情、优质高效,作风正派、光明磊落,交往谨慎、诚信守诺,自觉维护医院声誉,增强凝聚力、向心力,促进医院可持续发展. 相似文献
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创新医院文化建设的实践与体会 总被引:3,自引:0,他引:3
医院文化建设对于提高医护员工整体素质,展示医院良好形象,推动医院建设全面发展具有极其重要的作用。近年来,我院寓医院文化建设于医疗、教学、科研、管理等各项工作中,全方位强化物质和文化的建设,促进了医院两个文明的协调发展。1坚持以人为本,强化教育引导,培育精神文化随着医学模式由生物医学模式向生物———心理———社会医学模式的转变,医院工作也由以医疗为中心转向以病人为中心,这一转变,对医院各项工作的开展提出了全新的要求,建设有自身特色的医院文化,培育有个性的医院精神,也不能脱离这个中心。因此,在新时期必须把以人为本,… 相似文献
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医院文化是在一定社会文化基础上形成的、富有医院自身特征的一种群体文化,是一定社会环境条件下医院全体员工在长期工作和生活的过程中创造出来的物质成果和精神成果的集中体现。大连市中心医院坚持“以人为本”的文化理念,在全国卫生系统中率先设立了“医师节”,使医师这一特殊群体在具 相似文献
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刘超俊 《中国卫生事业管理》1998,(7):354-355
医院文化建设是提高医疗服务质量、技术水平和医院文明程度的基础工作。从1990年起我们就从加强医院文化内涵建设入手,抓医院精神的培育、医院形象的塑造,进一步抓好职业道德建设,从而大大地增强了医院的凝聚力和向心力,激发了职工的积极性,两个文明建设取得了显著成绩。妇幼保健院连续两年被评为全国“青年文明号”,人民医院、妇幼保健院连续多年被评为自治区双文明建设先进单位、广西卫生系统先进政研会,红十字会医院、中医院和里湖医院还多次被评为市双文明建设先进单位。1培育医院精神,以医院精神凝聚人医院精神是职工主流文化… 相似文献
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目的探讨重视文化建设对医院后勤工作的重大意义。方法从培育以人为本的管理文化,营造追求高雅的的学习文化,推行注重细节的品牌文化,建设和谐共进的团队文化这4个方面加强进行医院的文化建设。结果文化建具有凝聚、激励、约束、协调和形象塑造功能,发挥了物质刺激所起不到的作用。结论重视文化建设可统一全院员工的思想,增加凝聚力,更好地适应和服务于医院建设和发展的需要。 相似文献
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吴建贞 《解放军医院管理杂志》2002,9(2):196-197
为探讨医院的建设,本阐述了实行人本管理是医院化建设的基础,鼓励创新是医院化建设的精髓,形成人才辈出的氛围是医院化建设的根本,优质服务是传播医院化的载体。 相似文献
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赵玲娟 《中华现代医院管理杂志》2004,2(9):41-42
医院的现代化建设必须以医院文化来引领,也必须以医院文化来奠基。这是从我院创建基本现代化医院的实践所证实的一条真理,而一般而言医院文化主要指医务人员在医疗实践活动中所形成的文化心态,观念形态和行为规范。它是一门“以人为本”的管理文化,以实现职工共同价值取向为核心,以形成团队精神为追求。因此,建设发展现 相似文献
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探讨了军队医院创新文化建设中精神文化、制度文化、行为文化、环境文化四个方面的主要内涵,分析了当前军队医院创新文化建设面临的主要问题,探索了加强军队医院创新文化建设的主要对策。 相似文献
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随着我国市场经济的飞速发展以及医疗体制深入改革改革,现代医院之间的文化力竞争日益激烈,衍生出一种特殊的行业文化,因此,加强医院文化建设就显得势在必行。新时代的文化建设的本质是以人为本,医院只有坚持把以人为本落到实处,努力加强医院文化建设,才能促进医院可持续发展。 相似文献
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论医院文化与医院建设 总被引:12,自引:2,他引:10
医院文化建设是社会文化在医疗领域的特殊表现形态。在医院这个特定的环境中,医务工作者以社会为大背景,在医教研的工作过程中创造出精神和物质财富的总和,就形成了独特的医院文化。医院文化从总体上可分为物质文化和精神文化。精神文化是一个广义的范畴,又可分为意识文化、制度文化、组织文化。因此,我们可以说医院文化具体表现为四种文化形态,即物质文化、意识文化、制度文化、组织文化。医院文化在现代化医院建设过程中起重要的塑造作用,二者关系密切,相辅相成。 相似文献
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审视聘用护士管理现状 思考未来军队医院护理队伍建设 总被引:2,自引:0,他引:2
本文分析了军队医院目前护理人员的构成情况和因此带给护理工作的影响。介绍了在做好这项工作的过程中总结出的一系列务实、规范、创新的管理体系。同时,也从立足长远的角度分析了仍存在的问题,提示护理管理层正视聘用护士部分能力欠缺、流动过快以及管理体制不完善等因素给军队护理队伍和护理工作带来的负面影响,以发展的眼光认识聘用护士的作用,努力从政策、体制以及自身完善的角度为聘用护士提供一个发展的平台,从而发挥人力资源在医院建设中的最佳效能。 相似文献