重症监护室新进护士心理压力源的调查研究

[目的]了解重症监护室(ICU)新进护士工作中主要的压力源,为减轻ICU新进护士工作压力提供依据.[方法]采用问卷调查法对40名ICU新进护士的工作压力源进行调查分析.[结果]护理专业操作技能方面的问题、工作环境及仪器设备使用问题和病人基础生活护理方面的问题等使ICU新进护士感到压力较大.学历大专及以上护士,随着个性的成熟,压力相对较小.[结论]建议管理者减少或消除压力源,并对新进护士进行业务培训和心理压力承受训练,以减轻其工作压力.     

军队医院不同婚姻状况重症监护室聘用护士工作压力源的调查

[目的]调查分析军队医院ICU聘用护士工作压力源现状及其不同婚姻状况ICU聘用护士之间的差异。[方法]采用中国护士工作压力源量表对121名ICU聘用护士进行问卷调查。[结果]ICU聘用护士工作压力源5个维度得分中护理工作量及时间分配问题得分最高,其次是护理专业及工作方面的问题;在护士工作压力源条目排序中前5位依次是护士工作量大、经常倒班、上班的护士数量不够、担心工作中出现差错事故、护理病人病情过重;已婚ICU聘用护士工作压力显著高于未婚护士(P<0.05)。[结论]军队医院ICU聘用护士在工作量及时间分配问题方面压力最大,其工作压力源水平受婚姻状况影响。     

深圳市三级甲等综合医院ICU护士职业倦怠程度及其影响因素的研究

[目的]了解重症监护室(ICU)护士职业倦怠程度及其影响因素。[方法]采用不记名调查问卷收集资料,对深圳市4所三级甲等综合医院ICU护士进行问卷调查。[结果]ICU护士职业倦怠的去人格化和个人成就感维度得分分别为(5.48±2.36)分和(33.51±7.79)分,均低于北美常模(P<0.01);情绪倦怠感得分为(24.72±8.98)分,高于北美常模(P<0.01)。ICU护士工作压力源依次为:工作量及时间分配问题、病人护理方面的问题、护理专业及工作方面的问题、工作环境及资源方面的问题、管理及人际关系方面的问题。将护士工作压力源的35个条目与职业倦怠的3个维度进行相关分析,共有护理工作的社会地位太低等10个条目与职业倦怠呈显著性相关。[结论]深圳市三级甲等综合医院ICU护士呈现出较高的工作倦怠,建议护理管理者从以人为本的角度对ICU护士进行重点干预,给予其足够的社会支持和参与管理决策的机会,降低其护理工作压力源水平,以期减轻其职业倦怠,确保ICU护士身心健康和良好的护理质量。     

重症监护室护士工作压力调查

目的了解重症监护室（ICU）护士工作中主要的压力源及主要的工作压力，为护理管理者有效地帮助ICU护士减轻工作压力提供依据。方法采用问卷调查法对87名ICU护士、83名病房护士的工作压力进行调查分析。结果在护理专业及工作方面的问题、工作量及时间分配问题和患者护理方面的问题有明显差异；主要工作压力均比病房护士高；工作压力随工龄增加明显升高。结论建议管理者减少或消除护士压力源，并对护士进行业务培训和心理压力承受训练，减轻ICU护士各方面负担，提高工作效率。     

精神科护士职业压力调查研究

[目的]了解精神科护士的职业压力源,探讨减轻精神科护士职业压力的对策.[方法]采用护士工作压力源量表对144名精神科在职护士进行问卷调查.[结果]精神科压力源依次为:病人护理方面、工作量及时间分配、护理专业与工作方面、工作环境与资源方面、管理及人际关系方面.[结论]精神科护士承受很大的职业压力,建议从管理角度减轻精神科护士工作压力,并对精神科护士进行减压训练,提高护理工作效率.     

低年资护士工作压力源的调查与分析

[目的]了解低年资护士工作压力源情况,帮助其正确认识并减轻工作压力,保持身心健康。[方法]采用问卷调查法对210名低年资护士工作压力进行调查分析。[结果]低年资护士主要压力源由高到低依次为病人护理方面的问题、管理及人际关系方面的问题、时间分配及工作量问题、护理专业及工作方面的问题、工作环境及仪器设备问题;不同工作年限低年资护士的工作压力源得分比较差异有统计学意义(P <0.05),主要表现在工作量及时间分配、病人护理、管理及人际关系方面。[结论]护理管理者要了解低年资护士工作压力来源,有针对性地做好管理引导和培训。     

重症监护室护士工作压力和焦虑情绪的相关研究

摘要：目的 研究ICU护士的主要压力源;研究ICU护士工作压力和焦虑情绪的相互关系。方法 采用护士工作源压力量表和焦虑自评量表（SAS）对上海几家综合医院的ICU护士进行问卷调查。结果 ICU护士的主要压力源为病人护理方面压力、管理及人际关系方面压力和护理专业及工作方面压力;ICU护士工作压力与焦虑情绪显著正相关;工作压力增加,焦虑情绪加重。结论 ICU护士工作压力大,存在焦虑情绪,减轻ICU护士工作压力是当务之急。     

青岛市三级甲等医院护士压力源调查研究

[目的]了解青岛市三级甲等医院护士的工作压力源,以期帮助护士采取积极的应对方式缓解工作压力。[方法]采用问卷调查法对青岛市4所三级甲等医院临床护士工作压力源进行调查。[结果]青岛市护士工作压力源依次为护理专业及工作方面的问题、时间分配及工作量问题、工作环境及仪器设备方面的问题、病人护理方面的问题、管理及人际关系方面的问题。[结论]护士承受着来自多方面的工作压力,建议医院管理人员能关注护士的工作压力,并能定期对护士进行减压训练。     

青岛市三级甲等医院护士压力源调查研究

[目的]了解青岛市三级甲等医院护士的工作压力源,以期帮助护士采取积极的应对方式缓解工作压力。[方法]采用问卷调查法对青岛市4所三级甲等医院临床护士工作压力源进行调查。[结果]青岛市护士工作压力源依次为护理专业及工作方面的问题、时间分配及工作量问题、工作环境及仪器设备方面的问题、病人护理方面的问题、管理及人际关系方面的问题。[结论]护士承受着来自多方面的工作压力,建议医院管理人员能关注护士的工作压力,并能定期对护士进行减压训练。     

肿瘤科护士工作压力源的分析及对策

[目的]了解肿瘤科护士的压力来源,提出减轻护士工作压力的措施,维护护士的心身健康。[方法]采用中国护士工作压力源量表对福建省肿瘤医院126名临床护士进行问卷调查。[结果]肿瘤科护士总体压力源得分为2.21分±0.84分,处于中度压力等级。在工作量及时间分配方面、工作环境及资源方面、护理专业及工作方面、病人护理方面4个维度得分也处于中度压力等级,而从工作压力源单项分析得出担心工作中出现差错事故是最大的影响因素。[结论]肿瘤科护士的压力源是多方面的。根据压力源提出针对性的措施,通过合理排班、加强护士的专业培训、提高护士的待遇及社会地位、提高自身的心理素质等方面缓解护士的工作压力源。     

ICU护士工作压力与亚健康状况相关性研究

[目的]了解ICU护士工作压力现状及亚健康状况,明确工作压力与亚健康状态之间的关系,帮助管理人员及ICU护士认识工作压力过大的负面影响,设法减轻工作压力,降低亚健康的发生率。[方法]采用问卷调查法,对北京市4所医院重症监护病房护士工作压力、亚健康状况进行调查。[结果]ICU护士工作量及时间分配问题得分最高,躯体状况得分最高;ICU护士工作压力与亚健康呈显著正相关。[结论]ICU护士工作压力大,ICU护士亚健康现状不佳。管理人员和护士应采取切实可行的措施减轻工作压力,降低亚健康的发生率。     

我国ICU护士职业压力源与对策的研究现状

探讨我国重症监护室(ICU)护士职业压力源相关研究的最新热点及存在的问题。通过文献检索回顾,对近年我国ICU护士职业压力源与对策的相关文献资料进行归纳和总结,主要包括目前国内ICU护士主要压力源,与其他科室护士压力源的差异,ICU护士压力源的主要影响因素及缓解压力源的对策方面进行综述。ICU护士职业压力水平相对较高,主要来源于工作量、病人护理、时间分配、社会地位等方面,合理的人力资源配置、科学的管理模式、实施心理干预、提高社会工作地位等是减轻ICU护士工作压力的主要对策。     

外科护士工作压力源调查与干预

[目的]了解外科护士工作的压力源,采取有效的措施减轻工作压力,促进身心健康。[方法]采用问卷调查法对30名外科护士进行调查。[结果]工作量及时间分配问题和护理专业及工作方面的问题成为本院外科护士工作主要压力来源。[结论]建议管理者要重视护理专业的发展,改变管理方法,提高对护士的支持和理解,加强各科室人员配备,合理排班,提高护士的社会地位,建立社会支持系统。同时为护士提供多元发展和继续教育的机会。而作为护士本身也要学会自我心理调节,建立社会支持系统,达到减轻工作压力的目的。     

十堰市三级甲等医院临床护士工作压力源调查1）

[目的]了解十堰市三级甲等医院护士工作压力源,为减轻护士工作压力、提高护理质量提供科学依据。[方法]采用护士工作压力源调查问卷对十堰市3所三级甲等医院448名临床护士进行调查。[结果]十堰市三级甲等医院护士工作压力水平中等。压力源排前两位的是工作量及时间分配和护理专业及工作。中专学历护士压力比专科和本科学历护士低（P〈0.05）,10年-19年工龄段的护士压力较其他工龄段的护士高（P〈0.05）,工作量及时间分配方面的压力有性别差异（P〈0.01）。[结论]建议医院管理人员能更多关注护士的工作压力源,定期对护士进行减压训练,以提高护士应对工作压力的能力。     

ICU护士工作压力与亚健康状况相关性研究

[目的] 了解ICU护士工作压力现状及亚健康状况，明确工作压力与亚健康状态之间的关系，帮助管理人员及ICU护士认识工作压力过大的负面影响，设法减轻工作压力，降低亚健康的发生率。[方法]采用问巷调查法，对北京市4所医院重症监护病房护士工作压力、亚健康状况进行调查。[结果]ICU护士工作量及时闭分配问题得分最高，躯体状况得分最高；ICU护士工作压力与亚健康呈显著正相关。[结论]ICU护士工作压力犬，ICU护士亚健康现状不佳。管理人员和护士应采取切实可行的措施减轻工作压力，降低亚健康的发生率。     

十堰市三级甲等医院临床护士工作压力源调查

[目的]了解十堰市三级甲等医院护士工作压力源,为减轻护士工作压力、提高护理质量提供科学依据。[方法]采用护士工作压力源调查问卷对十堰市3所三级甲等医院448名临床护士进行调查。[结果]十堰市三级甲等医院护士工作压力水平中等。压力源排前两位的是工作量及时间分配和护理专业及工作。中专学历护士压力比专科和本科学历护士低(P0.05),10年~19年工龄段的护士压力较其他工龄段的护士高(P0.05),工作量及时间分配方面的压力有性别差异(P0.01)。[结论]建议医院管理人员能更多关注护士的工作压力源,定期对护士进行减压训练,以提高护士应对工作压力的能力。     

三级甲等医院护士工作压力源与工作满意度的相关性研究

[目的]调查三级甲等医院护士工作满意度及工作压力源的现状,明确两者之间的关系。[方法]采用护士工作压力源量表、明尼苏达满意度问卷对273名三级甲等医院临床护士进行问卷调查,并对其结果进行分析。[结果]护士工作压力源总分为2.97分±0.69分,各维度得分由高到低依次为工作量及时间分配问题、护理专业及工作方面的问题、病人护理方面的问题、工作环境及资源方面的问题、管理及人际关系方面的问题,护士工作压力与工作目的有关;护士工作满意度总分为58.84分±12.78分,满意度与工作目的有关;护士工作满意度与工作压力呈负相关(P<0.01)。[结论]管理者和临床护士应采取针对性的措施,设法减少或消除护士的工作压力源,提高工作满意度,从而保证护理质量。     

产科护士工作压力源与应对方式调查

[目的]了解产科护士工作压力源和常用的应对方式,以期帮助护士采取积极的应对方式缓解工作压力,维护身心健康。[方法]采用问卷调查法对58名产科护士工作压力源和应对方式进行调查。[结果]产科护士工作压力来源依次为:病人护理方面的问题、护理专业及工作方面的问题、管理及人际方面的问题、时间分配及工作量问题、工作环境及仪器设备问题。其中主要压力源子条目分别为担心工作中出现差错事故、经常倒班、工作量太大等。产科护士常采用的应对方式为积极应对,其中主要为尽量看到事物好的一面,与人交谈、倾诉内心烦恼等。[结论]护理管理者应了解产科护士的主要工作压力源,帮助护士积极应对。     

某大型综合医院护士工作压力源的调查分析

[目的]了解大型综合医院护士工作压力源情况。[方法]对某三级甲等医院从事临床工作大于1年的179名护士使用一般资料调查表和中国护士工作压力源量表对其进行问卷调查。[结果]护士工作压力源总得分为2.66分±0.59分,各维度压力源得分由高到低分别为：工作量及时间分配问题(2.98分±0.68分),护理专业及工作方面的问题(2.80分±0.64分),工作环境及资源方面的问题(2.73分±0.90分),临床护理方面的问题(2.72分±0.69分),管理及人际关系方面的问题(2.27分±0.78分);不同科室、不同工作年限的护士的压力源的差异有统计学意义(P<0.05)。[结论]三级甲等医院临床护士压力较重,需要护士自身和护理管理者认清现状、制定合理有效的措施、共同应对和管理护士工作压力,以促进护士身心健康、提高护理质量。     

肿瘤介入科护士工作压力源的调查研究

[目的]调查肿瘤介入科护士的压力来源。[方法]使用护士压力源量表采用现场问卷调查的方式对肿瘤介入科2个病区39名护士进行调查,分析导致护士产生工作压力的压力源。[结果]2个病区护士压力源评分差异无统计学意义。评分由高到低依次为工作量及时间分配问题、护理工作方面的问题、病人护理方面的问题、工作环境及资源问题、管理及人际关系方面的问题。[结论]目前给护士造成压力最大的因素是工作量及时间方面的问题。