高校科研绩效评估的实践与思考——以汕头大学为例

科研绩效评估是高校科研管理中一项重要和基础工作.文章以汕头大学为例,结合学校科研工作绩效评估的实践,对科研绩效评估的周期、定量和定性方法、投入产出类指标和分类评估等问题进行分析探讨.     

我国政府绩效评估的困境与出路探析

政府绩效评估事关建设责任型政府、服务型政府和法治型政府的力度和进程.然而我国政府绩效评估制度化、规范化不完善,评估主体单一,理念有待提升,评估指标不够健全.由此亟待从制度、理念、体系等方面加以改进,明确绩效评估的"4w",建立健全绩效评估有关制度规范,树立科学评估理念,健全评估主体,建立健全科学的政府绩效评估体系.     

绩效评估——对教师教育技术能力培训评估的有力补充

在全国范围内开展的教师教育技术能力培训中,主要的评估方式是终结性考试和过程性评估,侧重于对教师知识的评估,为了更深入地对教师教育技术能力进行评估,需要借助绩效评估方法对教师教学行为及其结果加以关注.文章以Kirkpatrick评估模型为基础,探讨了绩效评估在教师教育技术能力培训中的应用.     

LL设计院绩效管理优化

通过对LL设计院目前在绩效管理方面存在的问题进行分析,同时将绩效管理的各种方法与PDCA思想融合,从而构建出新的绩效管理体系。该体系最大限度地发挥绩效管理的优势,并通过对绩效管理体系的评估及时反馈意见,不断优化绩效管理体系,达到持续改善LL设计院绩效管理水平的目的。     

政府绩效评估的多元主体分析及指标体系构建

政府绩效评估问题早在20世纪50年代就已经受到了国外学界和政界的关注,我国对这个问题的研究现已如火如荼.本文从政府绩效评估的含义入手,分析了政府绩效评估的理论构架,讨论了评估主体多元化模型,认为评估主体应包括政府组织、同级人大组织、专家或学术研究组织和公共群体;进而采用"维度-基本指标-指标要素"的指标模型结构构建了政府绩效评估指标体系.     

利用ERP数据库实现供应商绩效评估

本文分析了供应商绩效评估中存在的问题,介绍利用ERP数据库建立供应商绩效评估体系的实践经验,较好地解决供应商评估中评估项目多、计算复杂、人为因素主导等问题,为已上ERP系统或未来要实施ERP系统的企业提供一种供应商的绩效评估的方法,供借鉴与参考。     

我国公务员绩效评估制度浅析

公务员绩效评估是政府绩效管理的重要内容,也是公务员制度的核心,更是公共部门人力资源管理的有效手段.我国目前在公务员考核制度中存在诸如评估主体单一、专业水平低,评估标准过于笼统模糊,评估主观性强、流于形式主义,以及评估鼓励功能发挥不足等问题,因此,我们需要采取各种具体的措施完善绩效评估指标体系,完善评估运行机制,实现评估方法的多样化和科学化,充分发挥公务员评估制度的激励功能.     

生产企业的期货套期保值策略及绩效评估

根据原料的来源不同、合同的计价方式不同,结合加工产品的行情走势,分析提出了不同的保值策略,并对保值策略方案进行了绩效评估,拟为生产企业如何做好保值工作、评估保值绩效提供一套可参照的方案。     

城乡统筹背景下重庆市基层政府绩效评估体系研究

在分析统筹城乡背景下重庆市基层政府绩效评估过程所存在的问题的基础上,提出了完善基层政府绩效评估体系的若干建议.     

论第三方评估在我国政府绩效评估中的实施——以吉林省政风行风评议为例

随着新公共管理运动的发展,强调顾客取向和以结果为导向的政府管理,无一不将政府绩效评估放在首要位置,从而改善政府在公众心目中的印象.那由谁来评政府绩效,评政府绩效的什么,评政府工作还是评政府本身,怎么样评估等一系列问题都是当下应予以重点关注的对象.本文从第三方评估的重点着手,结合吉林省的"政风行风"评议工作来说明我国第三方评估中存在的问题,同时提出一些更好的实施第三方评估的对策和方法,从而提高我国第三方评估的信度和效度.     

韶钢工程设备的合同评审与采购绩效评估的实践

通过开展合同评审和绩效评估工作,建立完善的评审标准,对业务流程、现场服务、客户管理等采购工作进行经验总结.     

新时期地方政府绩效管理研究

提高政府绩效,是公共管理始终追求的重要目标之一.立足构建和谐社会的实际情况,从建设制度化,科学化,法制化入手,建立健全良好的绩效评估体系,完善科学的地方政府绩效管理.     

浅谈消防部队绩效考核体系的优化

消防部队绩效考核作为公共部门绩效评估的一个部分,既有公共部门绩效评估的一般规律,又具备自身的特殊规律.在消防部队绩效考核研究中,要系统深入研究这些一般规律和特殊规律,深化消防部队绩效考核体系研究,提升消防部队绩效考核质量.     

基于AHP的资源型城市经济转型绩效的测度与评价

在总结经济转型绩效评估基本理论的基础上,构建了经济转型绩效评价体系,运用层次分析法(AHP)对大庆市的经济转型绩效进行了测度分析.结果表明,大庆市经济转型的运行状况较好,在经济指标、环境指标、资源指标方面都取得了良好的效果,但社会指标进步不快.     

企业中层管理者绩效模糊综合评估

目前通行的绩效评估方法有关键指标法、360度绩效考核方法和平衡记分卡模式,它们改进了绩效评价的某一方面.但不是一种能全面量化绩效考核指标的方法.企业中层管理者绩效因素具有复杂性和多层次性,全面客观地衡量不同层次的诸多因素在整体绩效困难很大,而且还有很多影响绩效的定性因素.本文采用二级模型的模糊评价法,以便对绩效考核定性指标也进行量化,综合衡量了企业中层管理者绩效的定量和定性因素,提供了另一种绩效评价思路.     

基于协同管理理论的农业企业绩效评价指标体系的构建

基于协同管理理论,考虑到部门间的组织协调对于农业企业整体经营绩效的影响,对企业内部业务部门间的协调问题进行了分析.在借鉴前人研究成果的基础上构建了评价农业企业绩效的指标体系,以实地调研数据为基础,利用结构方程模型对其进行拟合、评估,力求找到最简洁、最准确的指标体系.     

当前加强高等教育绩效评价的必要性分析

把绩效考核评价的概念和办法引入高等教育，可以对难于量化的、动态的教育活动的全过程实施动态评价。本文阐述了教育绩效评估产生的缘起、界定和对社会的现实意义，同时也对绩效指标的分类进行了简要的说明。     

发育落后儿童经感觉统合训练后的粗大运动能力变化的临床分析

目的:分析发育落后儿童经感觉统合训练后的粗大运动能力变化.方法:选择接受感觉统合训练的粗大运动发育落后儿童25例,训练期间接受过2次PDMS-GM评估,评估间隔6个月.用Peabody粗大运动发育评估(Peabody Development Measure Scale Gross Motor,PDMS-GM)的固定、移动和操作能区的原始得分进行分析.结果:PDMS-GM的固定能力分值和移动能力分值在两次评估结果间有显著性差异(P＜0.001);而操作能力分值没有显著性差异(P＞0.05).结论:经过6个月的感觉统合训练,粗大运动发育落后儿童固定和移动能力水平明显改善.     

绩效评估管理实践

分析了宝钢集团常州轧辊制造公司绩效评估管理的现状,提出了改进措施。     

护理干预对阿尔茨采默氏病患者的效果观察

目的 探讨护理干预对阿尔茨采默氏病患者的效果.方法 对32例阿尔茨采默氏病患者入院时进行护理评估,住院期间及出院后采取生活护理、日常生活能力训练和认知训练,6个月后评估护理干预效果.结果 32例阿尔茨采默氏病患者日常生活能力训练和认知功能干预后均显著提高,差异具有统计学意义(p<0.01).结论护理干预能显著改善阿尔茨采默氏病患者的生存质量.