预防与化解劳动纠纷机制研究——结合天津市劳动纠纷情况分析

一、天津市劳动纠纷与劳动纠纷解决机制基本问题(一)劳动纠纷的基本问题界定1、劳动纠纷概念界定劳动纠纷,也称劳动争议,是指用人单位与劳动者之间因劳动权利和劳动义务发生分歧而产生的争议。①其概念可从广义和狭义两方面来界定,广义的劳动纠纷是指以劳动关系为中心所发生的一切纠纷,     

重构劳动争议基层调解制度的必要

劳动争议又称劳动纠纷,是指劳动关系当事人由于对相互之间权利义务关系的要求不一致而发生的争议。     

关于加强劳动争议案件专业化审判的调研报告

劳动关系是社会关系的重要组成部分,和谐、有序的劳动关系是社会稳定的重要保证。近年来,劳动争议案件数量大幅攀升,该类纠纷的妥善解决不仅关系到劳动者个体权益的维护,更关系到社会的和谐与发展。劳动争议案件在审理程序及法律适用上有别于传统的普通民事案件,且规范劳动关系的法律、法规、规章、政策十分庞杂,难以把握。在劳动争议案件数量保持高位运行的情况下,客观上需要改进审判方式、方法,提升审判效能,探索出一条适应新形势下劳动争议案件特点的专业化审判思路。海淀区作为北京市高新企业聚     

劳动争议案件情况分析

劳动关系的和谐是社会和谐的基础,构建社会主义和谐社会,必须保证劳动关系的协调与稳定。随着我国劳动关系向市场化转变,劳动争议案件逐年增多。为充分维护劳动者的合法权益,促进社会经济和劳动关系和谐发展,必须妥善处理劳动争议纠纷。以下根据上海、广东、天津和新疆高院对当地法院近年来审理劳动争议案件的情况调查,结合最高法院的统计数据和中国劳动保障报社提供的资料,对现阶段我国劳动争议案件的现状     

浅析劳动争议的原因与对策

劳动争议整体收案数量的增多一定程度上反映出劳动者与用人单位的利益冲突和社会矛盾的加剧,群体性劳动争议案件还涉及群体共性的利益,此类案件中双方的利益对立较为凸显,容易引起连锁反应。劳动争议案件的妥善解决,关系社会稳定,因此对该类案件大幅上升的问题不容忽视。本文就劳动争议原因等问题加以深入分析、把握,以求能积极预防劳动纠纷的发生,并使已经发生的劳动纠纷能够得到及时的,妥善的解决。     

《劳动争议调解仲裁法》四点突破及对诉讼的影响

将于今年5月1日起施行的《劳动争议调解仲裁法》作为一部程序法.其立法目的是为劳动争议双方当事人提供方便快捷的处理机制.及时公正地解决劳动争议纠纷.促进劳动关系和谐稳定。该法针对劳动争议纠纷处理中存在的调解率低.仲裁时效短.案件审理周期长.劳动者举证难等问题,有针对性地作出了规定。     

改制企业与劳动者的确认劳动关系纠纷属民事诉讼受案范围——以谭艮生诉明达公司、石柱县制鞋厂确认劳动关系纠纷案为例

确认劳动关系纠纷是平等主体之间的民事争议,具有民事可诉性,属于人民法院民事诉讼的受案范围。无论是政府及其所属主管部门主导的企业改制还是企业自主改制,均不改变发生在改制企业与劳动者之间的确认劳动关系纠纷的民事争议属性,也不改变其民事可诉性。因此,发生在改制企业与劳动者之间的确认劳动关系纠纷,亦应属于人民法院民事诉讼的受案范围。     

当前劳动争议案件主要问题及相关思考——以对河北省邢台市、邯郸市调查为基础

劳动争议纠纷已成为当前社会矛盾重要组成部分.但劳动纠纷绝非是简单的法律问题,在劳动纠纷现象的背后,是希望通过解决劳动纠纷的法律手段去实现超过劳动纠纷所能涉及的范围的其他诉求.当然,这样的劳动纠纷也绝非是法院和劳动仲裁委员会依据法律进行仲裁和判决所能解决的.把握劳动争议实际为涉及就业和社会保障的民生问题、政府体制、部门协调、严格执法、社会心理等方面的社会问题找到彻底解决当前劳动争议纠纷的路径.     

企业改制中的劳动争议处理

劳动争议是指劳动法律关系中当事人关于劳动权利、义务发生的纠纷。企业在改制过程中，为适应新的运行机制的需要，往往对企业原签订的劳动合同进行清理、规范、变更、解除或重新签订，由此而产生的劳动争议案件越来越多。因此，依法及时妥善处理好这些特定历史时期出现的劳动争议案件，对于保护劳动者合法权益，促进企业改革转制，维护社会稳定，具有十分重要的意义。笔者根据办案实践，拟就企业改制中劳动争议处理的若干法律问题略作初步分析和探讨，以引起企业、法院及有关部门的关注。 　　一、企业改制的法律性质及对劳动法律关系的影…     

劳动争议调解的法理探析——兼论我国劳动争议基层调解组织有关规定的缺陷与完善

劳动争议调解是平息劳权纠纷、建立和谐劳动关系的重要途径.本文从契约法和社会法理论出发,对劳动争议调解的性质和范畴进行法理解析;结合新颁布的<劳动争议调解仲裁法>,比较国外的相关理论和实践,对我国劳动争议基层调解组织的有关规定进行分析.     

再论劳动争议仲裁程序与诉讼程序的合理衔接——对《中华人氏共和国劳动争议调解仲裁法》中仲裁程斤设置舌勺再思考

劳动争议调解仲裁法的出台对规范劳动合同关系、完善劳动用工制度、解决劳动争议纠纷、构建和谐劳动关系起到十分重要的促进作用.但笔者认为,新法对解决劳动争议具有重要作用的仲裁与诉讼关系仍然未能有效理顺,这必然为今后发生劳动争议的解决埋下隐惠.笔者主张废除"仲裁前置"程序,确立"裁审分离"制,并提出相应的改革举措.     

劳动争议调解组织改进的探索

《劳动争议调解仲裁法》设置了三类劳动争议调解组织。对这三类劳动争议调解组织的性质、职能和作用进行分析、法理关系剖析和现实运作情况考察有助于劳动争议调解组织优化和改进，有利于纠纷的解决。     

论我国劳动争议处理体制的完善

今年来,随着我国经济体制的转型和劳动用工制度的深刻变革,劳动关系日渐复杂,劳动纠纷愈益突出.虽然我国有劳动法及其附属法来处理劳动争议案件,但我国的劳动争议处理体制还存在着诸多的不足.本文分析了我国劳动争议产生的原因及劳动争议处理体制的现状并对完善劳动争议处理体制进行了思考.     

从民生角度探析我国劳动争议问题

长期以来,劳动争议一直被划定在私法领或,作为一般的民事雇佣纠纷受民法调整,相当一部分人将劳动争议混同于一般民事纠纷。我国没有设立专门的劳动争议诉讼程序法,仍适用民事诉讼法的规定。正确认识劳动法这一独立的司法领域,树立倾斜保护的司法理念,建立适应劳动争议特点的诉讼程序,对于保护劳动者的合法权益,重视保障民生,构建和谐社会条件下的劳动关系都具有重要意义。     

化解劳动争议的一把利剑——江苏省南京市高淳区积极开展劳动争议纠纷人民调解工作

高淳区位于江苏省南京市南端,是长三角地区制造业服务枢纽和高端制造业配套基地。近年来,高淳区陶瓷、造船等行业蓬勃发展,由此引发的劳动争议矛盾纠纷也日益增多。为妥善解决纠纷,高淳区司法局坚持以＂维护职工权益、构建和谐劳动关系、促进企业健康发展、     

黄岛法院 四项举措推进劳动争议纠纷诉调联动机制

为推进和谐劳动关系，今年年初，山东省青岛市黄岛区人民法院积极筹备，与青岛开发区及保税港区的工会、劳动保障主管单位以及劳动仲裁委等部门建立了关于劳动争议纠纷联席会议制度。该院定期召开联席会议，     

“法院+工会” 劳动争议多元化解蹚出“新路”

随着我国劳动用工制度和社会保障制度的改革,用人单位和劳动者之间的关系愈加复杂,劳动争议案件在社会生活中屡见不鲜,且逐步呈现出多元化趋势。特别是受新冠肺炎疫情影响,一些企业与员工之间的劳动纠纷也逐步增多。     

劳动能力鉴定制度之完善——以《工伤保险条例》为中心展开

劳动能力鉴定是工伤保险管理的基础,也是解决工伤保险纠纷的关键。然而在当前劳动争议解决机制和诉讼制度中,特别是证据制度的完善,效力先定的劳动能力鉴定结论在诉讼过程中因当事人不服而面临司法审查的窘境。分析了劳动能力鉴定的本质特征,完善劳动能力鉴定制度是现实的需要。     

审理劳动争议案件的几个问题

审理劳动争议案件的几个问题高珂劳动争议，又称劳动纠纷，从广义上讲，劳动争议是指劳动关系双方当事人因劳动问题引起的纠纷。从狭义上讲，劳动争议是指劳动法律关系主体之间在行使劳动权利和履行劳动义务过程中引起的纠纷。目前，人民法院受理的劳动争议案件，与过去相...     

我国劳动争议处理方式评析及其完善

随着我国市场经济的发展以及全球化步伐的加快,劳动争议纠纷呈大幅度上升趋势,如何预防和处理劳动争议,更好的协调、稳定劳动关系显得越来越重要.本文从对我国现行劳动争议的处理方式进行利弊分析入,对我国现行的劳动争议处理方式提出了一些完善的建议.