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1.
王黎明 《山东工程学院学报》2000,14(4):70-72
本文认为知识经济形态是经济发展的自然资源号劳动创造价值的历史必然表现。这一经济形态的划分符合马克思主义关于社会经济形态划分的理论。知识经济恰恰进一步印证了劳动价值论。“知识有价”本身就是劳动价值论的一部分。“过时论”与“替代论”是没有新意的。知识经济时代,要求我国在经济政策上,要更加重视以人为本。 相似文献
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在价值决定论上,<资本论>认为劳动创造价值,西方经济学却坚持效用价值论,两者在许多方面都有区别.劳动价值论在社会主义市场经济建设中仍具有指导意义,其理论的科学性在今天仍然正确.在我们大力发展社会主义市场经济,日益与世界经济融合的背景下,坚持<资本论>的指导地位和借鉴西方经济学的合理成分是并行不悖、相得益彰的.以劳动价值论来分析知识经济时代中的价值创造,知识并不单独创造价值,劳动才是价值的唯一源泉,只不过脑力劳动成为主要劳动形式,脑力劳动者成为推动社会发展的主要力量. 相似文献
3.
阐述了人力资本的内涵和性质,强调人力资本管理的过程性,同时分析了我国企业在知识经济时代所面临的机遇和挑战,提出了企业在开发和利用人力资本方面应采取的具体措施. 相似文献
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知识经济与人力资本 总被引:2,自引:0,他引:2
刘现军 《武汉理工大学学报》2002,24(5):106-108
在知识经济时代激烈的国际竞争中,谁拥有世界一流的人力资本,谁就能够掌握经济发展的命脉。知识经济是更人性化的经济,更能体现价值规律的经济;人是创造价值的根本力量。对知识经济与知识价值论,开发人力资源是创造知识价值的源泉,以及人力资本与经济增长等问题作了研究和分析。 相似文献
6.
要加深对劳动价值理论的认识,应对马克思主义劳动价值理论具有科学的态度,善于处理马克思劳动价值理论发展中的若干关系.还要科学地认识当代社会主义市场经济条件下的劳动价值问题. 相似文献
7.
在马克思主义学说中,劳动价值论一直广受众多学者关注,同时也引起不断的争论和思考。为了更好地对当今社会中出现的经济现象进行解释,同时对我们制定政策提供指导,笔者认为我们应该深化对马克思劳动价值论的认识,同时根据现实社会情况不断对其做一些补充。本文从对劳动二重性和剩余价值进行分析,揭示怎样在新形势下更好理解和运用劳动价值论,同时还指出不能将创新劳动简单视为重复劳动。 相似文献
8.
论人力资本投资与经济发展 总被引:2,自引:0,他引:2
陈新业 《重庆工业高等专科学校学报》2002,17(4):1-5
分析人力资本与经济发展的关系,指出在知识经济中人力资本的投入是经济增长最重要的因素,要根据党中央、国务院的部署,实施人才强国战略,坚持解放思想,实事求是的思想路线,弘扬与时俱进的精神,努力开创人才工作的新局面。 相似文献
9.
陈新业 《重庆科技学院学报(社会科学版)》2002,17(4):1-5
分析人力资本与经济发展的关系 ,指出在知识经济中人力资本的投入是经济增长最重要的因素 ,要根据党中央、国务院的部署 ,实施人才强国战略 ,坚持解放思想 ,实事求是的思想路线 ,弘扬与时俱进的精神 ,努力开创人才工作的新局面 相似文献
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11.
马克思劳动价值理论是评析资本主义生产方式效率的理论。效率而非公平是其主题,效率是理解和发展劳动价值理论的关键。 相似文献
12.
本文简单介绍了人力资本出资的概念、特征,指出其理论基础不仅在于经济学理论,还来自于马克思的剩余价值理论,分析了当前学界认为人力资本出资难以评估,对债权人保护不利,有损人格尊严,以及员工持股等观点,认为人力资本出资并无实质障碍,我们应该对人力资本出资加以肯定。 相似文献
13.
卢文娟 《沙洲职业工学院学报》2002,5(1):49-52
新的历史条件下,深化对劳动和劳动价值论的认识要在准确把握马克思的劳动和劳动价值论的科学内涵的基础上拓宽创造价值的劳动种类和劳动领域;要承认不同种类的的劳动在创造价值中的巨大差别,正确认识价值创造和价值分配的关系,从而促进我国收入分配制度的调整和改革。 相似文献
14.
随着我国社会主义市场经济的发展 ,以及我国加入WTO ,科技的作用日益显著 ,马克思劳动价值学说再次成为理论界争议的焦点。本文认为必须在坚持价值源泉一元论的基础上 ,发展马克思主义的劳动价值学说。目前的主要任务是发展价值的分配和社会必要劳动时间理论。 相似文献
15.
高校人力资本价值模型研究 总被引:1,自引:0,他引:1
高校人力资本价值是由凝结于每个员工身上的人力资本的价值经相互联系、相互影响、共同作用而形成的群体价值。论文通过对高校人力资本价值内涵的分析,建立了高校人力资本价值模型,并进一步分析了它的特征和增值路径。 相似文献
16.
杨文东 《武汉理工大学学报(信息与管理工程版)》2006,28(12):146-149
论述投资人力资本的重要性,提出了人力资本的投资模型。基于相对标度法求出投资模型中各投资因子的权重值。研究了人力资本投资的综合评价方法,这为评定人力资本的投资提供了一种科学手段。 相似文献
17.
戴春兰 《武汉理工大学学报(信息与管理工程版)》2006,28(12):150-154
根据高新技术企业的特点,提出了一种新的人力资本价值计量模式,即以个体计量方法计量企业重要人力资本价值,从而确定企业人力资本权益,以解决分配问题;以群体计量方法计量确定企业整体人力资本价值,以满足人力资本信息披露的需要。探讨了弗兰霍尔茨的“随机报酬模型”中难以确定的某职员在某服务状态提供的服务价值的确定方法,建立了比较可行的新模式;并探讨了高新技术企业人力资本权益的分配形式和分配比例问题。 相似文献