水利监理企业面临的困境及发展对策

作者通过对水利监理企业存在问题,如建设单位认识上的误区、监理市场不规范、监理人员的总体素质提高缓慢、监理单位缺少发展动力等方面的浅议,分析了造成水利监理企业困境的原因,并提出了对水利监理企业持续发展的对策,如加快法制建设规范监理市场、积极宣传监理的重要性、提高监理人员素质、推进监理企业建立真正的现代企业制度等。     

基于TOPSIS-GAHP的水利监理绩效评价

绩效管理是提高监理企业自身业务能力、保证监理企业战略目标实现的重要方法。从监理企业的角度,分析探讨了对各工程监理部监理绩效评价的具体方法,构建了水利监理绩效评价指标体系,并运用TOPSIS-GAHP方法构建了水利监理绩效评价模型。     

发展吉林省水利监理事业之见

本文阐述了吉林省水利监理事业的发展，分析了我省水利监理队伍目前的现状和存在的问题，并有针对性地提出了工作建议。     

发展吉林省水利监理事业之我见

本文阐述了吉林省水利监理事业的发展，分析了我省水利监理队伍目前的现状和存在的问题，并有针对性地提出了工作建议。     

我国水利监理企业发展存在的问题

介绍我国水利监理企业目前存在的主要问题：监理工作仅局限于施工阶段；建设单位认识存在误区，行为不规范；监理市场体系配套不完善；监理队伍总体素质不高；监理取费偏低。分析了造成监理企业困境的原因,结合笔者从事水利工程项目管理的实践，围绕3个方面的内容提出监理企业持续发展的对策。     

加强水利监理企业的财务内部控制

随着我国水利工程建设的不断发展和进步,水利工程建设已成为我国国民经济发展的重要组成部分。建设监理制在水利工程建设中起到了重要的保障作用,对提高水利监理企业的管理水平、加强财务内部控制至关重要。本文对水利监理行业财务内控的重要性、存在的问题以及对应措施进行了简要阐述。     

基于物元模型的水利工程项目监理部绩效评价研究

面对国内外监理市场的竞争压力,我国水利监理企业需要加强自身内部管理,尤其是需要加强对各监理部的绩效评价。本文运用平衡计分卡的思想构建了针对我国水利监理企业监理部绩效评价的指标体系,并提出将物元模型引入到水利工程监理部监理绩效评价中。     

河南华北水电工程监理有限公司

<正>河南华北水电工程监理有限公司(以下简称公司)成立于1995年10月,是国家水利主管部门批准的第一批具有水利工程施工甲级资质的监理企业。公司现具有各层次、各专业监理人员近300人,可承担各等级水利工程的施工监理,具备年承接监理任务5000万元(监理费)的业务能力。公司积极参与社会市场的发展竞争,已在北京、广东、河南、四川、山西、新疆、贵州等地区的水利行业系统承担了一百多     

汾河二库工程建设管理体制的回顾

汾河二库在建设过程中，按照新的基本建设管理体制的要求，结合山西省水利行业现状，实行了业主（项目法人）负责制、招标承包制和建设监理制，工程进展顺利．山西省汾河二库建设总指挥部是本工程项目的业主．汾河二库指挥部在与参建各方通过合同进行约束和协调的同时，注意发挥水利系统内的行政效力，促进汾河二库工程的建设．汾河二库选择了省内水利系统内部资信较高的监理公司对本工程进行全面监理．制定了《汾河二库监理规划》，明确了细则，使监理工作走向正规化、制度化和标准化的轨道；工程招议标工作按照程序进行，选择省水利行业一级施工企业，确保了工程进度和质量．     

广东水利电力职业技术学院2004届毕业生资源信息

系部人数专业名称专业使用方向水利工程系52 工程监理与招投标　　建筑、水利等企业单位的工程施工、监理、招投标工作以及企业管理等工作 ;企事业单位的基建管理工作51工程造价 　　建筑、水利等企业单位的结构、安装、装饰等工程的概预算编制工作以及工程造价控制、招投标书的编制及项目合同的管理等工作48水管理技术与水政　　水利系统企事业单位的工程管理及工程施工等工作 ;管理部门的水政管理工作 ;建筑、水利行业的工程管理及施工等工作84水利水电工程建筑　　水利系统企事业单位的水利工程设计、施工、监理、管理等工作 ;建筑、交通…