积极稳妥地推进优化劳动组合

<正> 李鹏总理在《政府工作报告》中指出,深化企业改革,必须“深化劳动工资制度的改革,继续推行劳动合同制,把招工用工权真正交给企业,优化劳动组合,发展劳务市场和技术市场,促进人才合理流动”。目前,正在进行优化劳动组合的试点企业有2.5万多个,职工近900万人,约占全民所有制企业固定职工人数的12％。试点情况表明,优化劳动组合,对加快企业改革步伐,完善承包经营责任制,增强企业活力和动力,加强企业科学管理,改善职工素质结构,促进劳动力合理配置,调动职工的生产积极性,提高全员劳动生产率和企业经济效     

试论乡镇企业的成本控制

<正> 一、乡镇企业成本特点与现状 (一)乡镇企业产品成本形成过程的特点乡镇企业的产品成本的形成由于受市场影响较大,它与大型国营企业比较有以下几个特点: 1.原辅材料没有计划供给,原材料价格受市场变化影响较大,直接影响企业产品成本。 2.一般乡镇企业设备落后,规模较小,能源和原辅材料消耗大。因此,企业对节约能源动力和各种消耗的数量控制幅度较大,控制的潜力较大。 3.企业职工素质相对来讲较差,劳动生产率低。由于企业职工的来源主要是农村剩余劳动力,他们的文化知识和劳动技能不及城市国营工厂职工、劳动生产率很低,而劳动生产率对成本影响较大。     

改革现行工资制度,建立“岗位工资+红利”全额浮动工资制度

<正>采用什么样的工资制度能最有效地贯彻按劳分配及效率优先、兼顾公平的原则,最大限度激发职工劳动的积极性,是企业劳动工资部门日益需要解决的重大课题.这是建立现代企业制度的要求,更是开发企业人力资源、实施人本管理的核心举措.为此,笔者认为必须改革我局现行工资制度,建立“岗位工资+红利”全额浮动岗位工资制度.     

劳动力市场化与职业培训的思考

当前,各地都在抓《全民所有制工业企业转换经营机制条例》的落实.随着企业经营权的逐步到位,企业享有了劳动用工和分配的自主权.如绍兴市劳动部门已作出决定,企业今后招工,其条件、时间、方式和数量自主决定,并有权决定职工工资标准、标准工资和分配形式.职工能进能出,岗位能上能下,收入能高能低,使劳动力使用和管理趋于社会化、市场化.这一制度的重大改革,不仅对劳动者的素质提出更高的要求,而且引起了对职业培训的运行机制和培训模式的冲击.     

提高乡镇集体企业素质的一项基础工程

<正> 近几年乡镇企业虽然有了很大的发展。但是其中素质好、经济效益高的并不多。提高乡镇企业素质,从提高效益中求企业的发展,这是当前发展乡镇企业的一项紧迫任务。从表面上看,由于乡镇企业设备落后,缺乏先进技术,因而提高乡镇企业的素质,取决于先进的技术和装备,但是这种看法有片面性。因为,如果不注重于通过发展企业内在动力的作用来推动企业的技术和设备的改善,而是孤立地就设备而设备,就技术而技术,那便是治标不治本,企业就会处于“你要我提高素质”而不是“我要提高素质”的被动局面。提高企业素质是企业内部生产关系和生产力两大体系的有机结合、相互作用的一项系统     

企业实行股份制改造对劳动工作的影响及对策

党的十五大以后,我国一些具备条件的国有大中型企业将实行股份制改造,一些小型国有企业、集体企业和乡镇企业将实行股份合作制改造,这是我国经济体制改革的又一次重大突破,也是我国企业所有制和经营管理体制的一场深刻变革,标志着我国现代企业制度和市场经济发展的新阶段。企业实行股份制和股份合作制改造对我国劳动工作将产生显著影响和一系列关联作用,认真研究这一问题并提出切实可行的对策具有重要现实意义。 一、企业实行股份制改造对劳动工作的主要影响 1.对劳动关系的影响 企业实行股份制改造后,职工原先与国家的劳动关系变成职工与股份制企业的劳动关系,职工不再是国家职工,而成为真正的企业职工。在股份制企业中一般都实行职工持股制,使职工成为所有者之一,从而使职工具有双重身份,既是劳动者又是所有者。     

提高乡镇企业经济效益的几个对策

<正> 经济效益是乡镇企业生存和发展的基础条件。近几年来,乡镇企业的高速发展,对国家作出了重大贡献。但是乡镇企业在发展过程中,也越来越暴露出自身的一些不足,如设备简陋,大部分是城市工业升级换代下来的老设备;资金缺乏,没有可靠的资金来源;职工素质差,技术奇缺,目前乡镇企业中的职工都是由农村剩余劳动力转化过来的;原材料没有国家计划统配指标,只能从市场上采购:生产效率低下等等。由于前几年的改革给乡镇企业放开了手脚,而城市企业的经济活力还被束缚在旧体制中,城乡体制上的差别,给乡镇企业带来了巨大的利益。但目前,由于城市体制改革的深入,乡镇企业原来的一些优势正在逐步消失,     

国家科委提出高新技术企业认定的九项标准

(一)、从事规定范围内一种或多种高新技术及其产品的研究、开发、生产经营业务(单纯商业经营除外)。 (二)、实行独立核算、自主经营、自负盈亏。 (三)、企业的负责人是熟悉本企业产品研究、开发、生产和经营的科技人员,并且是本企业的专职人员。 (四)、具有大专以上学历的科技人员占职工总数的30％;从事产品研究开发的科技人员占职工总数的10％以上。 (五)、有10万元以上资金,并有与业务规模相适应的经营场所和设施。 (六)、用于高新技术及产品的开发、研究经费占企业每年总收入的3％以上。 (七)、技术性收入与高新技术产品产值的总和占企业当年总收入的50％以上。 (八)、有明确的企业章程和严格的技术、财务管理制度。 (九)、企业的经营期在10年以上。 另外,列为高新技术产品的期限一般为五年,技术周期较长的经批准可延至七年。     

加强与改善资金管理是乡镇企业摆脱困境的根本出路

<正> 近年来,企业流动资金供求矛盾突出。这一矛盾不仅制约了大中型企业发展,也严重威胁着广大乡镇企业的生存。笔者认为:在当前的困境中,必须清醒地看到:乡镇企业资金奇缺的根源不是总量问题而是投资方向与结构不合理问题,是非生产性开支失控与资金使用效果不高问题。因此,在治理整顿中,作为一个乡镇企业出路只有一条:那就是眼睛向内,加强资金管理,合理核定调整资金结构,加速资金周转,盘活用活资金,以挖掘内部潜力来提高经济效益,把困难作为机遇,变压力为动力,才能取得新的转机,使乡镇企业跨入新的发展阶段。     

调动班组职工学习积极性的几点思考

市场竞争,归根到底是人才的竞争;企业兴衰,关键在人.那么,人的素质提高靠什么呢?靠教育、靠培训.而教育培训质量的好坏则在很大程度上依赖于职工学习积极性的高低.如何调动职工学习积极性?这是我们搞教育管理工作的同志所必须潜心研究和在实践中不断探索的一个重要课题.本文仅就如何调动企业班组职工学习积极性这一问题略述个人浅见.一、影响班组职工学习积极性的因素分析     

乡企要发展 人才是保证

据农业部提供的统计资料表明,1994年底,我国已有农村企业2495万个,职工1.2亿,总产值突破40000亿元,创利润2572亿元,上缴税金1591亿元。乡镇企业得以迅猛发展的一个重要因素,就是人才的充分利用。要使乡镇企业继续保持良好的发展态势,人才是保证。 企业的竞争,归根结底是产品的竞争,是质量和效益的竞争,换句话说更是人才的竞争。在农村土生土长的乡镇企业,既缺少国有企业的雄厚资金,又不具城市便利的通讯交通,因此相对而言,乡镇企业要脱颖而出,人才是法宝,人才是支柱。乡企若不重视并重用人才,同资深力强的国有企业一争高低,则无异于以卵击石,于竞争中求生存谈发展更是如纸上谈兵!     

工会应从源头参与劳动保护

小秦是企业工会的一名干事,在今年的高温季节,根据企业工会加强职工劳动保护工作的安排,他多次随同工会工作人员一道深入基层生产一线送西瓜、送矿泉水以及其它清凉饮料,受到企业党政组织的高度评价。尽管如此,基层一线职工对工会在高温季节送清凉的行为评价并不一致,只有少数人表示赞赏,大多数职工认为这是工会在做表面工作,是一种应景行为,不是从根本上关心职工的劳动保护工作。小秦所在企业的生产任务比较重,职工的生产工作环境比较差,劳动保护条件十分有限,仅靠工会时不时送一点清凉饮料,根本就是杯水车薪,无济于事。据了解,这个企业没有按照规定在高温季节给职工发放降温费;每天24小时流水线连续生产,难以避开中午的高温时段,没有在车间内安装空调等降温设施,高温时生产车间内的温度比室外还要高;没有安装纱门纱窗,晚上作业时蚊子叮咬,昆虫乱飞;一个班次工作结束以后,操作人员满身汗水油污,连一个洗澡的地方都没有,职工对企业的劳动保护工作意见很大,不少职工都到企业工会反映过情况,希望工     

高新技术企业认定标准提高

国家科技部 2 0 0 0年 7月 2 3日颁发《国家高新技术产业开发区高新技术企业认定办法》 (以下简称《办法》) ,对高新技术企业的认定提出了更高的要求 ,有两个主要指标提高了“门坎” :1 企业每年用于高新技术及其产品研究开发的经费应占企业当年总销售额的比例由 3%提高到 5 % ;2 高新技术企业的技术性收入与高新技术产品销售收入的总和应占企业当年收入的比例从 5 0 %提高到 6 0 %。国家为什么要提高认定高新技术企业的标准呢 ,主要原因有三 :其一 ,贯彻《中共中央国务院关于加强技术创新 ,发展高科技 ,实现产业化的决定》精神 ,中央在这…     

浅谈如何调动企业职工的积极性

职工是企业的主体,是企业效益的创造者。因此,企业的核心任务之一就是要充分调动职工的工作积极性：一是培养职工主人翁意识;二是增强职工民主意识;三是满足职工成才需要;四是减轻职工心理压力。     

浅谈劳动统计在构建人力资源管理体系中的价值

劳动统计是国民经济统计体系的一个重要分支,也是企业人力资源管理的一个重要组成部分。劳动统计包括的内容很多,如劳动力与职工统计、工资与收入统计等。准确、详实的劳动统计资料,无论是对企业制定相关劳动政策,还是提高企业人力资源管理水平都具有重要意义。     

解决当前乡镇企业宕款的出路

<正> 序言乡镇企业宕款是乡镇企业债权、债务关系激化的产物。我们知道乡镇企业负债是社会化大生产条件下,乡镇企业生产经营活动的一个重要内容。在社会化大生产条件下,乡镇企业从创办到扩大再生产过程中所需的投资,乡镇企业难以自身负担,正是借助于社会暂时闲置的资金而找到了投资的出路。因此,就乡镇企业负债本身而言,并不是一件坏事。乡镇企业在一定意义上是负债经营。但是,随着经济体制改革的进行和商品经济的发展,企业之间的经济联系日趋复杂。各种矛盾不断出现,其中尤其特出的问题是乡镇企业正常的负债关系形成了拖欠。而且拖欠的现象越来越严重。拖欠使得不少乡镇企业流动资金出现了停滞。拖欠给乡镇企业造成了严重影响。     

浅论国内总需求与职工收入的关系

在市场经济条件下,需求是生产的根本动力。社会需求不足,企业的开工就会不足,职工的收入相应减少,甚至不能按时发放,这反过来会进一步减少社会需求,投资不足,经济萎缩。保证职工工资的按时足额发放,是保证职工正常生活的需要,也是保证经济持续、稳定、健康发展的需要。     

乡镇企业产权制度改革分析

通过 对乡 镇企 业产 权制 度的 分析, 认为 现行 乡镇 企业 制度 因产 权模 糊,责 权不 清, 造成 政企不分,产 权主体 虚位,投资 主体单 一,缺乏有 效的制 衡和约 束机 制。针 对现 行乡 镇企 业产 权制 度存在的缺 陷,提出 乡镇企业 产权制 度改革应 采取股 份合作制 、股份制 、企业集团 三种企 业组织形 式。     

如何围绕“三项”服务做好工会职能工作

中国石油长庆油田分公司坪北经理部工会组织为服务企业大局、服务职工群众,在围绕服务和谐稳定,在推进企业文化建设上做出努力时,进一步深化"两访"活动;突出抓好三项特色工作;积极组织文化体育活动。在围绕服务生产经营,在提高职工队伍素质上下工夫时,深入开展"学习十八大,当好主人翁"群众性大讨论活动;掀起主题劳动竞赛热潮;全面提高职工队伍素质。在围绕服务职工群众,在维护职工合法权益方面有具体举措时,着力加强基层民主管理;切实维护职工合法权益;开展职工心理援助行动。     

浅析劳动争议处理活动中确定企业当事人的两种标准

在劳动争议处理活动中,及时、准确地确定企业当事人资格,是劳动争议处理机构依法处理劳动争议的重要前提.但由于现行劳动法规对此没有做出明确的界定,在劳动仲裁工作实践中仲裁机关及其工作人员至今仍被种种不同的选择标准所困扰,致使一些争议案件得不到及时的受理和调处.其中比较常见的选择标准一是以法人资格为标准,即企业必须具备法人资格才可以充当企业当事人;二是以招工权为标准,即由具有招工权和人事管理权的企业主管部门来充当企业当事人.笔者认为,之所以出现这种现象,与我国传统的劳动法研究与教学不无关系.本文拟对此作一粗浅分析.