建筑劳务用工市场的发展

建筑业管理层与作业层的分离催生了大量的建筑劳务队伍,同时也产生了一些深层次问题。建筑劳务用工就是其中一个方面。本文指出建筑劳务用工市场当前存在的主要问题,并在调整队伍结构、推进劳务用工相关改革、加强劳务用工管理等几个方面对建筑劳务用工市场的发展提出相应建议。     

建筑劳务用工制度改革与构建和谐社会

建筑业既是国民经济的支柱产业,又是典型的劳动密集型产业。建筑劳务用工制度作为建筑业发展的基础,不但是影响建筑市场秩序、工程质量安全及建筑业健康发展的重要因素,而且是构建社会主义和谐社会的有机组成部分,涉及经济和谐、政治和谐、社会和谐、文化和谐、城乡和谐等和谐社会各个方面。目前建筑劳务用工制度还很不完善,存在不少影响构建和谐社会的问题。为此,应加快建筑劳务用工制度改革,建立健全建筑劳务分包市场体系,大力发展劳务分包企业,提高劳务人员素质,保障劳务人员权益,为构建社会主义和谐社会作出贡献。     

新疆建筑市场考察思考

为落实河南省委、省政府关于加快全省建筑业发展的重大决策，进一步开拓西部市场，做大做强河南建筑业，近日，河南省建设厅考察组对新疆维吾尔族自治区的建筑市场、建筑劳务用工等情况进行了考察。     

建筑业劳务用工产业工人化途径调查研究

建筑业劳务用工产业工人化是构建建筑产业现代化体系的关键环节。设计问卷并对建筑劳务工人展开调研,分析建筑业工人产业化面临的问题及其原因,提出劳务用工产业工人化建设的实效性途径,为将建筑劳务市场管理纳入严格的法制化、科学化、规范化的渠道提供参考。     

建筑业劳务层管理的困境与对策

针对建筑业劳务队伍在建筑管理中的问题,阐述了建筑劳务用工市场当前存在的主要问题、形成的原因,从规范市场、行业引导、自身培养等几个方面对建筑劳务用工市场的发展提出相应建议。     

创新思路 建筑劳务管理再上新台阶

《建筑业＂十二五＂发展规划》进一步提出了＂建设稳定的建筑产业骨干工人队伍＂的目标。全行业要认真贯彻执行国家近年来出台的一系列有关加强劳务管理的规定。在各级政府的支持下,要采取强有力的措施促进建筑劳务企业健康发展,规范建筑用工行为,促进劳务分包市场走向成熟。随着建筑市场不断完善,建筑劳务企业发展环境日益改善。加强建筑劳务管理,     

浅谈建筑业企业劳务用工管理的模式

随着我国经济的快速发展,特别是近年来建筑业的蓬勃发展,促使很多建筑企业实现了跨越式发展,其规模越来越大,效益也越来越好。但是在这种膨胀式的发展过程中,很多建筑企业对于劳务用工的管理没有跟上企业发展的步伐,甚至仍停留在原来的粗放式管理上,从而造成了劳务用工管理过程中多类型问题的出现,不仅扰乱了建筑市场的秩序,而且给建设工程带来了许多安全问题。所以,本文建筑业企业现阶段劳务用工管理中存在的问题,探讨了完善建筑业企业劳务用工管理的对策,从而实现建筑业的持续健康发展具有重要的现实意义。     

广东省茂名市建筑业劳务用工实名制全面启动

正近日,由广东省茂名市住建局、茂名市人社局主办的茂名市建筑业劳务用工实名制现场会议举行,对全市劳务用工实名制工作进行部署、动员。此次会议标志着茂名市启动全面建筑业劳务用工实名制管理工作。会议要求,全市所有在建的房屋建筑和市政工程建设项目必须在2018年5月30日前全部完成建筑从业人员劳务用工实名制和工资分账管理     

建筑业劳务用工方式研究报告(摘要)

由住房和城乡建设部建筑市场监管司立项、中国建筑业协会建筑企业经营和劳务管理分会承担的《建筑业劳务用工方式研究》课题报告,日前通过专家结题验收。该研究报告系统梳理了我国建筑业劳务用工方式、制度运行现状及存在的问题,并对国外建筑劳务用工制度进行了比较研究,提出了我国建筑业劳务用工方式改革思路和实施措施建议,对于改革和创新我国建筑业劳务用工方式具有重要参考价值,现予以摘要刊发。     

建筑业发展与制度创新的途径

（一）培育和建立统一开放、竞争有序的建筑市场 建立现代建筑市场体系、培育和发展建筑业生产要素市场和中介服务市场，培育建筑业劳务市场，大力发展劳务企业，加强建筑劳务基地建设，培育建筑机械设备租赁市场，提高建筑机械设备社会化，市场化程度，培育工程技术咨询和中介服务市场，推动技术创新和科技成果转化，推广先进适用的建筑新技术，新工艺，培育竞争有序的建筑材料流通市场。     

三年时间内"包工头"承揽分包业务基本被禁止

“建立建筑劳务分包制度现场会”上明确提出了解决四大问题,加快建筑劳务分包市场规范与发展的工作目标,即通过加强法制建设,完善监管体系,从2005年7月1日起,用三年的时间,在全国建立基本规范的建筑劳务分包制度,建筑劳务分包交易规范化、透明化,农民工基本被劳务企业或其他用工企业直接吸纳,“包工头”承揽分包业务基本被禁止。其重点任务是,建立健全建筑劳务分包市场体系,创造公平竞争、规范有序的建筑市场环境,促进劳务分包企业发展;规范劳动用工管理,有效治理私拉滥招、非法用工问题,建立适应当前建筑业发展需要、符合建筑业特点的现代…     

我国建筑劳务分包和劳务企业发展现状——促进建筑劳务企业发展的政策研究（上）

中国建筑业协会受住房和城乡建设部建筑市场管理司委托,承担了《制约建筑劳务企业发展的政策研究》课题,该课题反映了目前劳务分包制度和建筑业企业用工状况,分析了制约建筑劳务企业发展的因素。提出了完善工程分包制度。规范用工行为,引导建筑劳务企业健康发展,构建新型建筑产业工人队伍的建议,值得一读。从本期开始,本刊上半月刊分两期将这一成果节选刊发,以飨读者。     

浅谈建筑劳务市场现状及发展建议

在以人为本、科学发展为主题的今天,要实现劳务队伍企业化、务工人员产业化,使农民工融入城镇化发展进程,成为建筑业改革所遇到的重大课题。本文通过分析建筑劳务市场现状,提出六点劳务分包管理发展建议。     

北京建筑业用工服务平台开通上线

正为解决当前北京建筑业出现局部用工荒、非正规"突击队"迅猛发展影响规范用工等问题,北京建筑业人力资源协会(以下简称协会)主导推出了北京建筑业用工服务平台(匠才汇APP),并于日前开通上线。协会各常务理事单位劳务负责人和各大集团劳务管理人员成为用工服务平台的第一批使用者。北京建筑业用工服务平台是以实名制为基础,以建筑市场资信为认证依据,以快捷调剂建筑业劳务用工为     

互联网+劳务实名制管理实现劳务管理职业化

<正>我国建筑业步入智能、绿色时期,建筑产业化已势在必行,需要专业化、职业化的劳务资源。这势必需要使用互联网+劳务管理来获得更好的职业化劳务资源。"全国建筑工人信息管理平台"于2016年5月26日试点启动,建筑业将迎来劳务用工实名制管理,实现劳务用工职业化,建筑工人的劳动权益可得到最大保护。通过制定《劳务用工实名制管理办法》,为劳务用工提供法律支持,实现劳务管理数据互联共享。实名制管理更能维护劳务作业人员     

北京市专项检查建设工程施工现场劳务管理

正根据《关于加强北京市房屋建筑与市政基础设施工程劳务管理的通知》等文件要求,北京市建筑业管理服务中心在全市开展施工现场劳务管理专项检查,进一步加强房屋建筑和市政基础设施建设工程施工现场劳务管理,规范建筑市场用工秩序。     

建筑劳务认证体系的研究

鉴于我国建筑业中劳动力素质与能力低下,无法适应行业的发展要求,本文借鉴英国国家职业资格标准,利用人力资源管理理论和能力本位评价理论,提出改革现行建筑劳务用工制度的思路,并针对建筑劳务人员,提出建立基于业绩评价的认证体系并进行了研究,以期推动我国建筑业的健康发展。     

住房和城乡建设部建筑市场监管司2015年工作要点(摘编)

<正>一、深化改革,着力提升企业竞争力(一)筹备召开全国建筑业企业发展会议。加强企业发展状况调研,分析企业在质量安全管理、改企建制、市场融资、提升企业竞争力等方面存在的问题,制定促进企业改革的政策措施。做好建筑业发展"十三五"规划的编制工作。(二)切实提高从业人员素质。引导建筑用工方式改革,全面推行劳务用工实名制,构建建筑产业骨干工人队伍,适时召开建筑劳务用工现场会。完善注册建造师考试大纲和继     

和谐社会与建筑劳务用工制度改革

目前建筑劳务用工制度还很不完善,存在不少影响社会和谐的问题.为此,加快建筑劳务用工制度改革,规范建筑劳务用工市场,大力发展劳务分包企业,提高劳务人员素质,保障劳务人员权益,成为构建和谐社会的重要保证.     

建筑企业劳务派遣用工法律风险及应对

正劳务派遣用工在建筑企业中是一种较为常见的用工形式,因其具有降低企业人力资源管理成本、形式灵活等优势而被建筑企业广泛采用。由于建筑业的发展对建筑工人的需求增加,劳务派遣用工数量持续增长,伴随着劳务派遣工的大量使用,因企业对法律、政策理解不到位、管理不规范等原因导致劳务用工纠纷呈逐年递增趋势。因此,建筑企业应对劳务派遣用工产生的风险给予高度关注并采取措施进行有效规避。