高职院校图书馆专业兼职馆员和专业联络馆员建设探讨

许多普通本科大学图书馆已经或正在进行图书馆学科馆员制度建设,此举对于加强专业文献建设,提高学科咨询服务水平起到了良好的促进和保障作用。但是,就目前来看,在高职院校普遍实行学科馆员制度尚不具备条件。多数高职院校图书馆馆员队伍不仅数量少,而且专业素质偏低,专业结构不尽合理,在图书馆内部难以建立学科馆员制度。因此,笔者从本院图书馆实际出发,提出在高职院校建立专业兼职馆员和专业联络馆员制度,推进图书馆文献建设和深层次的读者咨询服务工作。     

高职院校图书馆员素质建设浅析

高等职业技术教育的飞速发展,对高职院校图书馆员提出了更高的要求,结合院校图书馆员队伍现状,指出了馆员必须具备的素质和提高馆员素质的途径。     

不同类型高职院校图书馆人员队伍的差异——以陕西省为例

通过对陕西高职院校的调研,分析图书馆人员队伍的整体情况及不同类型高职院校图书馆人员队伍的现状,剖析直属高职、行业高职、地市高职和民办高职馆员队伍差异的原因,在此基础上提出构建高职院校图书馆人员队伍的策略。
     

高职院校图书情报工作的发展思路

分析了高职院校图书情报工作的特点，强调应围绕科学定位、馆藏建设重点满足教学需要、注重自动化网络化建设、优化图书馆的藏书质量和提高馆员素质来优化高职院校图书情报工作。     

高职图书馆的定位目标及发展趋势研究

本课题主要针对目前高职院校图书馆的现状、存在的问题，高职院校图书馆与高校图书馆的区别，利用近一年时间，对全省19所高职院校图书馆做了较为精确的书面调查。通过对所采集的数据分析、研究、得出结论：高职院校图书馆主要应定位于“以现有人员培训为主，引进人才为辅”的机制上，着眼于通过业务培训和在职继续教育来提高馆员的综合素质。高职院校图书馆的发展趋势是：在建立有效管理体制的前提下，通过相应的奖励机制、更新价值观念、调整优化馆藏资源、扩大服务内容，最终顺应数字化、网络化的图书馆发展趋势。     

提高馆员素质是实现图书馆可持续发展的基础

在当今迅速变化的社会经济环境中，图书馆存在如何实现可持续发展的问题。我认为加强图书馆队伍的基本建设，提高馆员素质是实现图书馆可持续发展的基础。本文分析了目前图书馆馆员的现状及提高馆员素质的途径。     

高职院校图书馆学科馆员制度建设研究

学科馆员制度作为图书馆一种个性化的服务模式,是高职院校图书馆深化读者服务工作的重大举措。高职院校图书馆应结合高职院校办学特色、图书馆的功能定位,建立学科馆员制度。在分析我国高职院校图书馆发展现状的基础上,提出高职院校图书馆建立学科馆员制度的策略。     

如何提高高职院校图书馆资源的利用率

针对高职院校图书馆资源利用率较低的现状,提出从营造人文环境、优化馆藏结构、扩大读者范围、提高馆员素质、搞好读者服务等方面提高图书馆资源利用率的可能途径。     

完善高职院校图书馆发展的学科馆员制度

阐述了学科馆员制度的概念及高职院校图书馆建立学科馆员制度的必要性;并结合现状,分析了高职院校图书馆建立学科馆员制度所面临的困难;提出了完善高职院校图书馆学科馆员制度应持的主要观念和做法。     

推进高职院校信息素质教育若干问题的思考

文章从高职院校信息素质教育现状入手,分析了高职院校对学生进行信息素质教育的必要性,论述了图书馆在开展信息素质教育方面的优势及应采取的措施,同时对图书馆馆员的信息素质提出了新的要求。     

高校图书馆建立学科馆员制度的举措探讨

高等学校图书馆建立学科馆员制度，是高校图书馆信息服务的发展方向。具体建设学科馆员制度，需要从提高对学科馆员制度的认识水平，认清高校图书馆学科馆员应具备的素质，建设一支合格的学科馆员队伍，明确学科馆员的岗位职责，建立有效的管理机制等方面循序渐进，不断完善。     

高职院校图书馆创客空间建设探析

介绍了创客空间的概念、基本要素及发展现状,分析了高职院校图书馆引入创客空间的可行性和优势,探讨了高职院校图书馆创客空间建设策略:推广创客理念,营造创客文化氛围;加强对外合作,共建创客实体空间;挖掘资源优势,搭建创客服务平台;优化馆员队伍,提高创客服务水平。     

专科院校学科馆员队伍建设论略

本文从专科院校图书馆建立“学科馆员”制度的必要性出发，结合专科院校的特点及专科学校图书馆的现状，着重探讨了专科院校学科馆员队伍建设的主要举措。     

浅议高职院校图书馆馆员职业能力提升——职业倦怠的成因与对策

高职院校图书馆馆员的职业倦怠已成为阻碍图书馆发展的一种十分实际的现象,本文主要阐述的是高职院校图书馆馆员的职业倦怠主要表现,还对职业倦怠的形成原因进行了深入分析,并针对这些情况提出了有效的应对措施,以此达到不断优化直至消除高职院校图书馆馆员的职业倦怠。     

谈高校图书馆青年工作人员队伍的构建

青年馆员是高校图书馆的中坚力量，承担着具体主要的工作，青年馆员的工作能力和素质影响着图书馆职能的发挥和图书馆事业的发展。分析了当前高校图书馆青年馆员队伍建设中存在的一些问题，提出了建设青年馆员队伍的建议和措施。     

对高职骨干院校图书馆设立学科馆员制度的新思考

本文通过骨干高职院校图书馆信息服务的创新,谈建立高职院校图书馆学科馆员制度的必要性、可行性、对策与措施,进而提高骨干院校图书馆的服务层次,提升图书馆的核心竞争力,保持可持续发展。     

网络环境下图书馆用户信息需求与服务对策分析

网络环境下，图书馆用户信息需求发生了深刻的变化。为满足日益变化的用户信息需求，图书馆应当采取相应措施：改革图书馆业务流程，提高信息服务水平；培训与引导用户，提高用户信息能力；优化馆员队伍结构，提高馆员素质。     

高职院校图书馆学科馆员制探析

1972年首先发轫于美国和加拿大的研究型图书馆的学科馆员制从1998年起陆续在我国各大图书馆引进和推广，受到读者广泛欢迎并得到图书馆界的普遍认同。高职院校建立学科馆员制是高职院校事业发展的客观需要，是深化学科发展的必然选择，是信息服务专业化的迫切要求。加强学科馆员制度的建设必须明确学科馆员工作职责，科学制定学科馆员制建设方略。     

论地方高校图书馆的馆员队伍建设

针对地方高校图书馆馆员的整体素质不够高、知识结构不合理等现状和地方高校图书馆对馆员的素质和应承担的社会角色要求,图书馆应做好馆员队伍建设的长远规划,适时引进人才,合理使用人才,鼓励馆员自学、进修培训和学术研讨,多形式开展馆员教育活动,培养提高馆员队伍的整体素质,使馆员队伍结构更合理更完善。     

试论民办院校图书馆的建设

民办院校图书馆发展的必然性日趋明显。而领导的重视程度、经费问题、现代化建设和工作人员的素质是制约民办院校图书馆发展的关键。争取政策支持，寻求多途径合作，提高馆员素质是民办院校图书馆建设应采取的对策。