『老蔫儿』不『焉』

年根到了,评先评优,总结报告.这不,恒源公司采煤四区这几天班前班后热闹起来了:围绕"老蔫儿"获"八连冠"的话题越扯越开.     

『一毛钱』助矿工成才

日前,郑煤集团裴沟矿运输一队工人郭文献,沿着该矿"一毛钱"铺就的成才路荣获"郑州市技术创新能手"称号.这一喜讯成为春节期间郑州矿区的热门话题.     

追梦人从这里起航——中煤集团大屯公司孔庄煤矿机电劳模创新工作室侧记

正"让我们与时代、与企业一起努力奔跑,做创新发展的追梦人!"中煤集团大屯公司孔庄煤矿机电劳模创新工作室带头人董佩在一次交流发言时如是说。该工作室自2011年7月成立至今,已累计完成技术创新项目100余项,申请专利两项,获公司、矿科技进步奖,创新成果奖、五小科技奖40余项,创造经济效益3000多万元,被中煤集团评为"2018年度劳模创新工作室"。     

『焊王』徐银善

在徐矿集团义安煤矿,只要提起"焊王",几乎无人不晓."焊王"就是机电工区铆焊班班长、工人技师徐银善.2001年,在徐州市"青工杯"技术比武中,徐银善荣获电焊专业第四名,2000年和2002年又连续两届获徐矿集团公司电气焊比武第一名,并分别被徐州团市委和徐矿集团公司授予"市级岗位技术能手"和"十佳技术能手"称号,2002年,他又被评为徐矿集团公司"劳动模范".     

矿区群众性技术创新活动研讨会

群策群力搞创新效益安全获佳绩神华神东煤炭集团公司以提高职工操作技能、提升安全生产水平为目标,大力开展群众性技术创新工作,2004年以来,共收集并推广员工"五小"成果6800多项,并每年组织召开群众性技术创新工作大会,实行技术创新成果"实名冠名"制,建立创新培训机制,制定长、中、短期培训计划,将岗位练兵、技术比武、安康杯竞     

矿长月月送『红包』班长个个争『收礼』

近日,兖矿集团南屯煤矿掘进三区李建军班,因安全、生产、质量三项工作成绩突出,被矿评为"优秀班组".第一次拿到了910元的"安全红包",李建军高兴得合不拢嘴.此次该矿拿出2.3万元重奖19个"优秀班组".矿长的"安全红包"激活了班组细胞,调动了一线班组职工抓安全、夺高产、创水平的积极性.     

『学习型』老婆

凤和我同一属相,大我几个月. 十七年前儿童节那天,她成了我的老婆. 婚前,凤是个好孩子、好学生、好工人.上中学时,她的成绩一直名列前茅.若不是我的岳父去世早而由她顶替当了工人,说不定她身上会闪耀某所名牌大学的光环.此老婆指不定是谁老婆呢.     

应用创新“十法”,全力打造区队自治管理

企业管理创新对企业的全面发展有着极其重要的意义。针对区队自治管理的这一课题,立足实际,系统诊断管理上的薄弱点和难点,创新应用"十法",把新机制注入"老课题",疏通"末梢堵塞",打通区队自治管理的"最后一公里",以此凝聚了人心,鼓舞了士气,开创了工区各项工作的新局面。在安全上杜绝了各类事故,质量标准化建设有了大幅提升,技术创新、小改小革层出不穷,有两项技术创新获国家专利。     

『荡秋千』险些『荡上天』

我叫高波,是重煤集团打通一矿的一名退休工人.在20年前的一次上班途中,我违反吊挂人车乘坐安全规程,"荡秋千"差点把自己"荡上天",直到现在,那惊心动魄的一幕还时常浮现在我的脑海里.     

农协工里的『秀才』

在陕西铜川矿区的思想宣传战线,多年来活跃着一位叫肖子秀的"秀才",如今的他,已担任着徐家沟煤矿党委工作部副部长的角色,主管全矿的宣传等工作.他创造的业绩,无论单位也好,个人也好,均在全局数得着,他因而连年获通讯报道先进称号.     

『助困基金』的『药用』

"助困基金"作为资助下岗职工群体解困的"一味良药",可以起到拾遗补缺、雪中送炭的作用.仅2000年1月至去年9月,开滦马家沟矿业公司工会组织职工共捐"助困基金"236.96万元,并按月按工龄发给下岗职工,使下岗职工感到了"工友大家庭"的温暖,维护了下岗职工困难群体的切身利益,促进了矿区的稳定发展.     

『收藏家』彭长勤

一位普通矿工怀着无比激动的心情,费尽心血用以『打过长江去,解放全中国』为主题的线条石刻画,讴歌伟大的党和革命前辈的丰功伟绩,喜迎党的十六大召开,并在徐州矿务集团9月份专题展览中获了奖.他就是被职工们誉为煤海『收藏家』的徐州矿务集团庞庄矿工会组织民管部部长彭长勤.     

开滦(集团)有限责任公司 搭建技术创新平台 推进企业转型发展

正企业技术创新成果简介:2012年以来,完成技术革新改造项目358项,获国家实用新型发明专利39项,荻煤炭行业和河北省技术成果奖62项;完成先进技术操作(检测)法156项;完成小发明、小创造、小革新、小改造、小建议等群众性"五小"技术创新9566项。     

今夏不做『臭男人』

家明的女朋友筠梅突然提出分手,这是家明始料不及的.自己要身高有身高,论长相有长相,又有份不错的工作,哪点对不住筠梅?再说,两人相处半年多来,筠梅也没说过不满意的地方啊?问筠梅为何要分手,她只是含蓄地说"性格合不来",这明明是托词.     

『苦果』自尝

我家住农村,退休后看到农村办起来的基金会存款利息大,高于国家银行.于是,我就把积存的五千元钱存进了基金会.一年后,我竟拿了九百元利息(18%).老伴也动了心,她把前些年辛辛苦苦养猪积攒下的两千元也拿出来,说,你也给俺存上吧!我凑足了一万元又存了进去.     

『家丑』外扬利于安全生产

某矿有一年在进行安全生产先进单位、个人表彰时,取消了"安全十佳"、安全标兵等评选活动,反其道而行之,发动职工群众揭"伤疤"、扬"家丑",评出一年当中的"十大安全隐患",十名"最差班组长",十个"最差区队"等,并向全矿通报.一着"揭丑"高招,不仅使有"伤疤"的单位发聋振聩,从而改进安全工作,而且使职工家属普遍受到一次教育,收效出乎意料的好.     

妻的『三招』与母亲的『三不』

常听人说:婆媳关系不好处,更何况这城里的媳妇、乡下的婆婆.结婚后,我把忧虑说给妻子,妻笑言:"放心,看我日后的"三招"定乾坤吧!"     

通顺公司工会开展企业职工『共同约定』行动

冀中能源峰峰集团通顺公司工会在创建和谐劳动关系工作中,围绕中心,服务大局,针对金融危机给企业带来的不利因素,积极开展企业、职工"共同约定"行动,把劳动关系和谐创建贯穿到"四会五家"(四会:特色工会、有为工会、满意工会、品牌工会:五家:安全之家、创新之家、和谐之家、文化之家、小康之家)建设的过程中,围绕劳动关系的建立、运行、监督和调处等环节,一是帮助和指导职工签订劳动合同工作,使职工劳动合同签订率达到100%.     

照片『惹祸』

"曹正方,你给我过来!"妻子语气硬邦邦的. "什么事呀,你没有看见我在烧鱼吗?"我不耐烦地说. "烧你个头,你进来给我说清楚!"妻子加重了语气,我只好走进卧室. "尊敬的夫人,看你愁眉苦脸的,有何吩咐?"我赔笑道.     

从『明知故犯』谈起

事实上,安全生产是老生常谈.即所谓的"天天讲、会会讲".为何还会一而再、再而三地发生安全事故、出现"三违"人员?主要原因就是某些职工或管理干部自律能力不强,自觉或不自觉地陷入了"明知故犯"的怪圈.