四川省医疗机构卫生人力资源现状分析

[目的]了解和分析四川省医疗机构卫生人力资源现状,为制定符合四川省实际情况的卫生人力资源发展规划及相关卫生改革政策提供实证依据. [方法]采用分层随机抽样的方法,使用自制的调查问卷对四川省374所县级及以上医院、333所乡镇卫生院进行问卷调查. [结果]四川省各级卫生机构的卫生技术人员构成比例不合理,各级综合医院平均医护比均低于卫生部编制标准,部分专科医院及乡镇医院的医护比呈严重倒置状态;大型综合医院及专科医院、乡镇医院的床护比也低于卫生部编制标准,护理人员处于缺编状态;城乡之间护理人力资源分布不合理.[结论]四川省医护结构比例不合理现象较为普遍,城乡之间护理人员的分布还存在差距,卫生行政部门应加强对卫生人力资源的宏观调控和合理分配,促进卫生人力资源的合理配置和有效利用.     

卫生事业单位编制的科学管理

当前,卫生事业单位超编现象普遍存在,造成人浮于事,各类人员比例失调。加强卫生事业单位编制工作的科学管理,已成为一个重要课题。本文将结合实际工作,浅谈一下如何加强卫生事业单位编制工作的科学管理。     

湘西州乡镇卫生院人力资源配置现状分析

[目的]了解湘西州乡镇卫生院人力资源现状,为合理配置和使用乡镇卫生人力资源提供决策依据。[方法]对湘西州208所乡镇卫生院人力资源状况进行调查与分析。[结果]湘西州乡镇卫生院存在超编、缺人,中高级人才短缺,岗位分布不合理,城乡医疗资源配置倒挂,人才管理体制僵化等问题。[结论]湘西州乡镇卫生院人力资源数量不足,分布不均,结构不合理,应采取多项措施予以解决。     

二炮部队卫生机构建设存在的问题及对策

1 问题 1．1人才结构不合理部队卫生机构人才建设方面存在着专业对口率比较低，缺编与超编同时存在的现象。有些旅团卫生队在卫生人员总体短缺的情况下，某些专业技术人员超编，比如防疫专业和护理专业人员超编严重，专业人才利用率低。     

广西各级疾病预防控制中心人力资源现状分析

目的了解广西各级疾病预防控制中心人力资源现状,为进一步加强疾病预防控制机构人才队伍建设,优化人力资源配置提供重要依据。方法从国家疾病预防控制基本信息系统导出相关数据,运用Excel软件进行统计分析。结果广西省、市、县级人员均超编,每10万户籍人口疾控机构在岗人员数分别为0.87、3.15、9.3;工作年限以10年以上为主;学历以专科、中专/高中/技校为主;职称以中级为主;专业以预防医学、医学为主;从事岗位以流病为主。结论广西各级疾控体系人员素质、人员配置与国家规定仍有差距,尤其是县级疾控机构差距较大。     

青岛市各级卫生监督机构人力资源现状分析与对策

通过调查和分析2007年青岛市各级卫生监督机构的人力资源情况,包括编制、实际人数、人员身份、所在岗位、配置特点和性别、年龄、专业、专业技术职称等内容,提出基层卫生监督机构人力资源配置上存在的问题,提出合理调整卫生监督人员配置,促进各级卫生监督人员队伍建设的建议,为加强卫生监督体系建设,依法履行卫生监督职能提供参考。     

医院岗位设置及人员聘用工作的总结与体会

为深化事业单位人事制度改革,建立健全事业单位岗位设置管理制度,实现事业单位人事管理的科学化、规范化、制度化,按照上级文件精神,结合医院实际情况,制定切实可行的医院岗位设置和人员聘用实施方案。本文介绍了我院岗位设置及人员聘用的具体做法和工作体会。     

三年建设前后我国疾病预防控制体系人力资源配置状况比较研究

目的：明确2002—2005年三年来中国疾病预防控制体系人力资源配置的变化情况。方法：采用系统抽样的方法，调查全国省市县各级疾病预防控制机构人力资源配置的基本情况，包括数量和结构等方面，并进行比较分析。结果和讨论：（1）经过三年建设，人力资源配置有所优化，人员数量有所控制、学历水平提高、专业化人员绝对数量增加；（2）仍存在的不足，人员超编现象依然存在、职称水平下降、人员专业构成未见改变。     

贵州省卫生防疫系统人力资源现状分析

为了全面掌握我省卫生防疫系统基本情况，确定其发展战略，尽量减少卫生人力资源失衡和浪费，根据1994年卫生防病年鉴对全省卫生防疫机构人员、职称、学历等情况作初步分析。1．结果与分析1．1全省卫生防疫系统人员的基本情况我省县及以上卫生防疫机构人员数5439人，行政工勤人员1264人，占职工总数23．24％。各级卫生防疫站行政工勤人员的配备，除省卫生防疫35．l％超编外，其它基本符合卫生防疫站组织编制规定18～25％的比例。表1贵州省卫生防疫系统的人员及一般情况表21994年贵州省卫生防疫机构技术人员职称构成i．2全省卫生防疫人员职称…     

运城市农村卫生资源配置现状及对策研究

目的: 了解运城市农村卫生资源配置现状,为合理规划和配置农村卫生资源提供参考依据.方法: 用普查和抽样调查的方法对县、乡、村各级医疗机构基本情况进行调查,并对部分医务人员、卫生行政人员和村民进行深入访谈.结果: 各级卫生机构功能定位不清,卫生资源配置结构不合理,卫生人力资源素质低,床位资源利用率低,卫生经费投入不足.结论: 健全农村社区卫生服务网络,大力发展适合农村卫生服务的全科医生培养,强化农村卫生服务保障制度.     

广西各级结核病防治机构人力资源的现状分析

目的 了解广西各级结核病防治机构人力资源现状,为进一步加强结核病防治机构人力资源建设提供参考依据.方法 从中国疾病预防控制信息系统中的结核病管理信息系统中导出2010年广西结核病防治人员相关数据,运用Excel及SPSS13.0软件对各级人员的基本情况、结防工作年限、学历、学位、职称和编制情况进行统计分析.结果 广西共有结核病防治在岗人员1 117人,其中在编人员817人(占73.1％),有专业技术职称人员912人(占81.6％).省级以30岁以下、结核病防治工作年限在10年以下、本科以上学历、学士学位、初级职称及聘任人员占多数;地市级和县级以30～50岁、大专学历、无学位、中级职称及在编人员占多数.结论 广西各级结核病防治机构人员数量不足,人员配置结构不够合理.各级结核病防治机构应加强人力资源建设,在充分发挥现有人才资源优势的基础上,改革人事制度和激励机制,吸纳更多专业技术人员加入结核病防治工作.     

2013-2018年广西各级妇幼保健机构发展状况分析

目的统计和分析2013-2018年广西各级妇幼保健机构的发展情况,为今后广西妇幼保健事业发展提供依据。方法采用动态数列等指标对广西各级妇幼保健机构卫生资源、诊疗情况及取得成果的变化趋势进行分析评价。采用对比分析法对广西妇幼保健机构数、床位数、卫生人员数、婴幼儿及孕产妇死亡率与各邻省及全国平均水平进行比较分析。采用相关分析法对广西妇幼保健卫生资源与诊疗情况等因素之间的关系进行分析。结果 2018年末,广西妇幼保健机构资源配置方面:床位数增加至13 924张(涨幅31.02%),卫生技术人员数增加至24 751人(涨幅45.62%),诊疗人次增加至2 091.2万人(涨幅39.19%);广西妇幼保健相关指标方面:新生儿死亡率下降至1.96‰,孕产妇死亡率下降至10.49/10万,住院分娩率上升至99.99%。广西城市妇幼保健机构发展情况优于农村妇幼保健机构。广西妇幼保健机构每千人口床位数和每千人口卫生人员数均优于邻省和全国水平。结论广西妇幼保健机构发展趋势整体向好,但也存在服务利用率偏低,卫生资源配置不合理等情况。     

积极推进卫生人事制度改革

文章简要阐述了卫生事业单位人事制度改革的基本思路，指出深化卫生事业单位人事制度改革主要是改革卫生管理体制的优化卫生人力资源配置。文章提出实行聘用制是深化卫生事业单位人事制度改革的核心；科学合理的岗位设置是事业单位推行聘用制的前提条件；在实施聘用制过程中要积极推动农业技术职称改革；完善收入分配制度是实行以聘用制为主要内容的用人制度改革的重要保证，要妥善安置未聘人员，要进一步提高认识，统一思想，扎实工作，以推动卫生事业单位人事制度改革取得实质性进展。     

湖北省卫生计生信息人才队伍建设现状及发展建议

目的为深入了解全省卫生计生信息机构岗位设置、人力资源分布以及存在的问题,并给出建议。方法借助SPSS对调查中取得的数据进行整理和分析,运用描述统计法分析各级各类卫生计生信息部门人才队伍情况。结果省级、市级机构以及二级以上医院基本都设置了信息岗位,岗位的需求与机构职能、级别相关;基层医疗卫生机构则未对信息岗位进行细分;疾控机构信息岗位划分不明确;随着各类机构级别的提升,机构配置的信息专职人员逐渐增多,高学历、高职称人数也越来越多。结论人才配置薄弱;招聘单位要求高且薪资水平相对较低;人员培养及使用存在问题且职业发展前景不明朗。提出完善机构规章制度建设,规范机构岗位设置;加强信息化人才队伍建设;加强信息工作的信息化建设的重点对策。     

西藏卫生人力资源配置与利用分析

目的:了解西藏地区卫生人力资源配置与利用中存在的不足,为完善西藏卫生人力资源配置并提高卫生人力资源利用提出政策建议。方法:利用PPS抽样方法在全区共调查各类卫生机构181家所有在岗卫生人员。结果:西藏地区级人民医院高质量人才匮乏,护士人员紧缺;各级藏医医院人员需要优化学历机构;公共卫生服务机构需要加强人员引进;县级人民医院人员职称结构和执业资质不合理。结论:需要进一步加强西藏卫生人力资源建设。     

四川省卫生监督机构人力资源现状调查

目的 了解四川省三级卫生监督机构人力资源配置的现况,为建立结构合理的卫生监督执法队伍提供参考。方法 采取全样本抽取的方法,调查四川省2016年省、市、县三级卫生监督机构配置人力资源的基本情况,按年龄、学历、职称等方面进行统计和分析。结果 四川省卫生监督人员数量不足,学历偏低,年龄结构不合理。川西、川北、川中、川南卫生监督人员在人员数量、监督人员负责服务范围、学历构成方面存在显著性差异,川西地区监督人员数量不足情况尤为严重。结论 各级卫生监督机构应重视卫生监督工作,应加强卫生监督人员队伍建设,提高监督人员综合素质,采取相应措施使得监督机构能够引得进人、留得住人,从而促进卫生监督工作更加全面、更加细致的开展。     

湖南省放射卫生监督员现状调查

<正>2013年7月~12月,湖南省卫生监督局对该省137家卫生监督机构及放射卫生监督员基本情况开展了调查。调查内容包括卫生监督机构放射卫生监督科室设置、人员配置、监督任务、人员构成情况(包括年龄构成、学历构成、专业构成、岗位工作年限)、岗位专业知识与能力情况、专业培训与流动情况。调查发现,湖南省放射卫生监督存在机构不健全、放射卫生监督员数量不足、缺少专业培训、知识结构不合理、     

2017年黑龙江垦区卫生人力资源现状分析

目的了解黑龙江垦区卫生人力资源总体情况及公平状况,为垦区卫生人力资源规划、管理提供依据。方法采用现况调查方法对黑龙江垦区2017年卫生人力资源总体情况进行描述,定性资料用χ~2检验进行比较分析,同时利用绘制洛伦兹曲线和计算基尼系数对卫生人力资源情况进行公平性分析。结果 2017年黑龙江垦区每千人口拥有卫生人员8.75人,卫生技术人员7.75人,执业(助理)医师3.13人,注册护士2.63人,公共卫生机构人员0.32人;三类医院的医护比分别为1∶1.35、1∶1.38和1∶0.62。卫生技术人员学历以本科为主,占50.1%,职称以初级为主,占43.67%。三类医疗机构人员学历和职称分布差异有统计学意义(P<0.05);垦区九个管理局卫生技术人员、执业(助理)医师人员、注册护士按服务人口配置的洛伦兹曲线均靠近公平线,基尼系数分别为0.087、0.092和0.168。结论卫生人力资源总体情况较好,分布也较为公平,但仍存在医护比例不合理、护士及公共卫生机构人员缺口大、职称结构不合理等问题。     

上海市市级中医医院卫生技术岗位设置及高中初各级比例现况调查与对策研究

通过对上海中医药大学３所附属医院的卫生专业技术岗位设置及高中初比例现状的调查和分析，揭示上海市市级中医院卫生专业技术岗位设置缺乏一个比较科学合理的标准和规范。由于近年来卫生专业技术职务的评聘，是以指标限额控制的办法进行实施，岗位设置不明确，主观随意性较大，与医院的实际需求相矛盾，造成人员结构的不合理。调查表明同级别医院由于受医院的规模、承担的医疗、教学、科研任务、卫技人员的学历结构、医院的发展等诸因素的形响，岗位的设置不尽相同，因此在调查研究的基础上，本着＂因事设岗＂的原则，提出了一个比较合理的卫生专业技术岗位设置及结构比例。     

广西部分乡镇卫生院人力资源状况及公共职能开展情况分析

目的调查了解广西部分乡镇卫生院人力资源状况及公共职能开展情况,并提出相应措施。方法分析卫生人力的数量、专业、年龄、学历、职称、工作性质构成及岗位培训、继续教育、公共职能执行情况。结果人员专业素质整体不高,学历层次较低,职称结构不合理,从事防保工作人员专业性不强;卫生人力总量及防保人员配备偏低;缺少高级别的岗位培训和继续教育内容;公共职能开展与国家要求存在一定差距。结论合理规划和配置卫生人力资源,加强高层次人才培养,履行公共职能和拓宽服务领域,促进农村卫生事业的良性发展。