从职业生涯视角谈大学生求职简历制作

当前,严峻的就业形势使许多在校大学生感到了很大的就业压力,找工作的第一步就是要写出一份令用人单位满意且重视的求职简历,而辅导员有责任、有义务指导学生制作好求职简历。求职简历是大学生与用人单位进行交流并使他们了解自己的第一途径,没有高质量的求职简历,或许就没有面试的机会。要想使学生从众多的应聘者中脱颖而出,辅导员从职业生涯视角来指导大学生制作求职简历非常重要。     

年后的招聘单位会不会更好？

正值大学生求职高峰,很多大学毕业生天天奔跑在招聘会上,为自己的前程努力着。有一些大学生很快就能得到用人单位的首肯,拿到心仪的OFFER,而更多的人徘徊在失望与希望之间,心情犹如这寒冷的天气。据各地相继召开的大学生招聘会上初步统计,大学生的签约率与去年相仿,许多人还在观望等待着。前几天一名前来咨询的大学生也对自己现在就签约是否合适感到烦恼,因为她担心年后的用人单位会更好,而自己将错失更好的机会。她问了一个许多大学生都在问的问题:“年后来招聘的单位会不会更好?”如果简单地拿一个“在麦田里挑最大的麦穗”这样的哲学故…     

求职挫折多 职场自身定位很关键

用人单位面试官最不喜欢的求职者有两种:一种是“只要单位要我,让我干什么都行”的人;第二种是要高职位、高薪水,但是能力和岗位需求明显有差异的人。对于第一种连自己是谁、想干什么都不知道的学生,用人单位不会愿意要,哪怕你的学习成绩非常好;而第二种,对于知道自己是谁,但是不符合企业要求的毕业生,单位也不会要。企业会说,这样的学生可能会不稳定、可能抱怨很多、可能缺乏团队精神,所以不符合企业要求。但是许多毕业生在求职时也有一肚子委屈“:用人单位总是说我没有工作经验,那我想既然什么也干不了,索性你看我能干什么就干什么吧,可是用人单位还是不接受。”“用人单位都希望我们自信,能干,我想在用人单位面前表现好一些,所以把自己夸大了一些,可是他们也不接受。“”有些单位问我想要多少工资,我说了,他们又说我要得太多,我不说,又说我不知道自己的价值。”■女学生遇到的挫折更多“求职的时候,把自己表现得像男孩子一样,他们说我形象不好;把自己打扮得像个淑女,又会说我娇气。“”应聘文秘也需要男士,应聘工程师也需要男士,应聘教师也需要男士,真的不知道女士还能从事什么工作!”今天,女学生在就业的时候,为了让用人单位接收自己,想出了五花八门的方法,明星...     

毕业求职材料的设计

求职材料是大学生毕业求职时向用人单位“推销”自己的重要依据,也是用人单位选拔人才的重要参考材料。本文就求职材料的结构、内容、要求进行了阐述。     

大学生求职应聘心态调整的“六步曲”

大学生求职应聘的过程,实际是上各自能力比拼、意志较量、心理抗衡的过程。在这个过程中要取得成功,就必须根据实际情况适时调整自己的心态,调整自己的求职心理,以使自己的实力和职业需求与用人单位的要求趋于一致。只有这样,才能克服求职应聘中的“高攀”和“低就”现象,使自己找到适合发挥自己能力和发展自己实力的满意工作和单位。根据大学生求职应聘心理发展的过程,我们认为,大学生要在求职应聘中理性地择业,顺利地就业,就必须把握好求职应聘心态调整的“六步曲”。     

面试成功宝典

在一系列的求职过程中,面试是最令毕业生“望而生畏“的一个环节,尽管每一位投过简历、参加笔试的大学生都是如此迫切地希望得到这个能与用人单位直接交谈的机会.然而对于面试,初涉社会的毕业生又总有这么一份担心:害怕自己在面试官--这些见过世面、经验丰富的老江湖面前“露怯“.对于自己能否闯过这道关,许多毕业生心里并没有底,毕竟面试不是标准化考试,面试官的问题也不是任你随便打勾的英语四六级.对于毕业生来说,用人单位花样不断翻新的面试似乎总是充满着令人不可琢磨的玄机.……     

面试成功宝典

在一系列的求职过程中,面试是最令毕业生"望而生畏"的一个环节,尽管每一位投过简历、参加笔试的大学生都是如此迫切地希望得到这个能与用人单位直接交谈的机会.然而对于面试,初涉社会的毕业生又总有这么一份担心:害怕自己在面试官--这些见过世面、经验丰富的老江湖面前"露怯".对于自己能否闯过这道关,许多毕业生心里并没有底,毕竟面试不是标准化考试,面试官的问题也不是任你随便打勾的英语四六级.对于毕业生来说,用人单位花样不断翻新的面试似乎总是充满着令人不可琢磨的玄机.     

我们应该怎么办？

一年一度的就业大战又到了，面对就业市场上潮水般涌来的以百万计的求职的大学生，用人单位可选择余地越来越大，于是，一些用人单位的门槛也就相应地高了起来。现在，摆在大学生面前的就业门槛可以说是五花八门：除原来的户口、学历、性别、外语等级证依然横亘在大学生的面前外，家庭关系、学校出身、专业能力，甚至是项目经验等因素又日益凸显，成为大学生就业的“求职壁垒”。     

亮出自己最美的羽毛

职场中总是不乏让人羡慕的成功者.纵观他们的求职历程,不难发现,尽管他们的求职经历不尽相同,但有一点却是共同的,他们往往能够在职场中亮出自己最美的羽毛,向用人单位充分展示自己的能力和特长.笔者通过和宁波大学几位已经签约的同学交谈发现,他们的求职目标往往都很明确,实践也很丰富,并且充满自信,这使他们能较大程度地展示自己的能力,从而找到一个充分施展抱负和才干的空间.同时,良好的心理素质也是他们求职成功的关键,在求职时尽量把心态放平来认识和把握自己.也许只有善于经营自己的长处,才可能找到真正让我们全力以赴的职业,为人生增值.     

论文习作活动初析

一、目的和要求多年来,我们曾在精选内容,减少课时,培养学生能力等方面作过一些努力。但在如何造就一代“开拓型”人才这个问题上,想得还不多。不少学生也只是习惯于在教师指定的范围内活动,能考个高分,就感到很不错了。很少有人想到要把课程的学习与培养自己成才这个目标联系起来。特别是低年级的大学生,研究、探索对他们来说好象都是相当遥远的事。所以,我们经常感到应该寻找一种形式来鼓励低年级的大学生在课程学习中的进取精神。应该为调动学生的积极性和主动性开辟一个更加广阔的新     

讲述师哥师姐们成功面试的体验

对于每一个面临求职的大学生来说,面试无疑是整个求职过程中最为重要、最具决定意义的一关.往往有不少大学生,他们的学习成绩、综合素质和各方面的表现都颇具竞争力,但是在应聘面试的时候,却由于不得要领而败下阵来.求职面试是一门很有讲究的学问,大学生怎样才能顺利通过这一关口呢?这里,笔者收集整理了一些"师哥师姐"在求职过程中的成功做法和亲身体验,从他们成功面试的亲历中,大学生朋友将会得到不少有益的启发.     

大学生如何求职

随着高校的扩招和毕业生就业的逐步市场化,使得大学生的求职面临越来越大的压力,如何帮助学生求职是一个值得探讨的课题,也是目前大学生们十分关心的事情。认为大学生从进校门开始就应规划自己的职业,进而做好在求职场上的一些具体注意事项,对大学生的求职具有一定的指导意义。     

如何降低求职成本

眼下大学生求职,一方面薪酬一路走低,另一方面,求职成本却年年看涨。笔者的一位同学今年毕业,尚未落实工作已经花掉了4000多元,据说这还只是一般情况,为找一份理想工作,花费超过万元的大有人在。有人戏称这是“毕业消费”,究竟消费些啥呢?一是装点“门面”花费大。为了让用人单位“一见钟情”,毕业生求职往往要投其所好,把简历制作成多个版本,有简装的,有精装的。有的女学生还花大价钱拍摄写真集,甚至做整容手术作为求职的“敲门砖”。这里里外外、从头到脚的一身“行头”,都是靠人民币“装饰”的。二是四处“赶考”费用高。许多毕业生马不停蹄地参加多个级别的公务员考试和多家用人单位的面试,报名费、路费、住宿费、购买辅导材料的费用等,又是一大笔钱。三是“灰色成本”负担重。如今“关系”大行其道,别人帮自己找工作总得“礼尚往来”,请吃请喝,打点送礼,开销巨大。这三道“坎”大大抬高了求职成本,给许多家庭增加了沉重的经济负担。高昂的求职成本更加剧了贫困生的弱势地位。高昂的求职成本也破坏了社会公平、公正,造成大学生应该享有的平等就业权变成了实际上的不平等,有钱有关系的能找到满意工作,贫困家庭子女找工作则是雪上加霜。过高的求职成本已经成为一个社会问...     

讲述师哥师姐们成功面试的体验

对于每一个面临求职的大学生来说,面试无疑是整个求职过程中最为重要、最具决定意义的一关.往往有不少大学生,他们的学习成绩、综合素质和各方面的表现都颇具竞争力,但是在应聘面试的时候,却由于不得要领而败下阵来.求职面试是一门很有讲究的学问,大学生怎样才能顺利通过这一关口呢?这里,笔者收集整理了一些“师哥师姐“在求职过程中的成功做法和亲身体验,从他们成功面试的亲历中,大学生朋友将会得到不少有益的启发.……     

防范于未然——谈毕业生求职时的三大意识和八项注意

2008年新年伊始,《就业促进法》、《劳动合同法》等劳动法律法规相继施行,对于即将毕业步入社会的大学生来讲,由于社会经验匮乏,一些同学自我保护意识不强,加上人才市场上用人单位良莠不齐,他们往往难以避免求职风险。就业权益保护固然重要,但它毕竟是是补救措施,在求职中提前加以防范、规避就业风险的发生,才是万全之策。这里就毕业生求职中应当予以注意的问题及法律依据简要列出,谨供参考。     

大学生如何求职

随着高校的扩招和毕业生就业的逐步市场化，使得大学生的求职面临越来越大的压力，如何帮助学生求职是一个值得探讨的课题，也是目前大学生们十分关心的事情。认为大学生从进校门开始就应规划自己的职业，进而做好在求职场上的一些具体注意事项，对大学生的求职具有一定的指导意义。     

勿把求职简历当商品广告写

求职更象恋爱求婚,因为只有相互了解、相互倾慕、门当户对才有婚姻结果。同样,只有当你对用人单位情有独钟才可以发出求职的意愿,也只有用人单位收到你的信息并对你产生好感后,才会发出诚聘的信号。如果不懂得这个道理,将自己描绘成十全十美的商品式人物广而告之后,等众多用人单位接驾,只能是一厢情愿。再者,如果你不谙行市全面撒网,用人单位也不会把你当成香饽饽而只能把你当成烂茄子。     

借你一双慧眼

在大学生就业大潮高涌的今天,在好职位遍寻不到的时候,毕业生难免产生了急躁盲目的情绪,一些打着“招聘”幌子的别有用心的人也就随之钻了空子。在隐蔽很好的“求职陷阱”面前,许多满怀雄心但缺乏经验的大学生纷纷落马。这些现象在媒体上不断曝光,但也层出不穷。一些有过受骗经历的大学生对记者说出了他们的遭遇,希望能帮助师弟师妹们擦亮双眼,避开“求职陷阱”,找到自己真正满意的工作。     

李银河：结婚是大学生的权利

近日，武汉大学宣布取消“禁婚令”，这一纸公告又把沉寂多时的“大学生结婚”问鹰拉进了人们视线内。对于这一话鹰大学生们很坦然，家长们有些许担心，其他的人更是观望评论。对于这一新时期的新社会现象，人们没有惊诧和捧斥，这说明整个社会的心理已日渐成熟、理性，大学生在考虑这一问鹰时也不再只凭感情的操纵。但“允许大学生结婚”问鹰究竟我们该怎样看待，怎样处理，大学生又该怎样更理性地面对他们未来的生活，带着这些问鹰，本刊记者走访了著名学者李银河，她就大学生结婚、女性地位和发展等问鹰，阐述了自己的观点。     

求职与法律

大学生就业过程中的法律问题一直为人们所关注。在求职过程中大学生的权益受到侵犯的事件也屡见报端。在人们不断呼吁用人单位要善待大学生时,同时也希望通过制定相关的法律法规来规范人才市场中的侵权行为。然而作为刚进入社会的新人来说,如果是对于侵犯自己权利的事要么逆来顺受,要么坐等别人来关心,这似乎与我们这些受过若干年高等教育的大学生的身份并不相符,大学生在求职过程中应该具备一定的法律意识,积极主动地维护自己的合法权益。