福利企业改制要切实保障残疾职工的合法权益

对福利企业实行改制是势所必然。在福利企业改制过程中，必须采取有效措施，切实维护残疾职工的合法权益。 一、真正把残疾职工当作企业的主人，和健全职工享受平等的参股购股权，不得以任何理由和借口，动员残疾职工认股购股。 二、从福利企业历年来的免税金中，量化出一部分给残疾职工，以减轻残疾职工投股困难。 三、企业要帮助少数投股有困难的残疾职工筹借一部分股金解决投股问题。款项可从残疾职工个人工资中按月逐渐扣除。这样，可以创造条件，保证让有困难的残疾职工投得起股，使残疾职工与健全职工一样，既是劳动者，又是企业资产…     

菏泽市“三抓、三促、三保”加强福利企业管理

山东省菏泽市实行“三抓、三促、三保”的工作方针，加快福利企业发展，福利企业竞争力和残疾职工收入大幅提高，全市30家福利企业，安置残疾职工574人，年销售收入达3亿多元，取得了良好的经济效益和社会效益。“三抓、三促、三保”，即抓残疾职工与企业的劳务合同签订，促残疾职工上岗，     

对太原市福利生产发展的调查与思考

为深入了解太原市福利企业在币场经济条件下的发展状况，研究解决福利企业面临的困难和问题，我们于去年4至8月对全市福利企业发展情况进行了调步1996年底，太原市福利企业发展到了327家，总产值3二2亿元，实现利税2656万元，产值超千万元的企业已达10家，残疾职工总数也由3920人增加到6433人。困难与问题从目前的情况看，太原市福利生产近年来保持了持续、稳定的发展势头。但若以发展的眼光看，情况并不乐观。（－）福利企业发展存在形式上、地域上、规模上的不平衡太原市福利企业按照举办形式主要分为厂矿办、乡镇办、街道办、直属办四种…     

“福残”一家人

北京市福残快运中心。是一家以残疾人为主体的福利企业,也是一个真正意义上的残疾人之家。杨永林、付强、张铁3人就是这个家的家长。在他们的带领下,中心从1991年时的十来名职工,能用的汽车只有一部,还欠债上万元的悲惨境地,一步一步发展到今天拥有近200万元的资产,大小车辆近10部,职工30余人的规模,成为了北京市福利企业中首屈一指的典范。 当好这个家可着实不易,但3位经理本着既然干残疾人工作就     

基层信息波

▲北京 一个乡级残疾人规定在朝阳区南磨房乡出台,该法规共8条,其中包括对无劳动能力无生活来源的残疾人、抚养赡养人经济确实困难的,乡政府每月发150元生活费。福利企业的残疾职工每月工资不低于120元,残疾职工医药费由所在单位从减免税中给予补助。 (张骥良) ▲陕西 洛川县残联拿出3千元,为县级6套班子、各乡镇、各部门领导订阅《中国残疾人》、《三月风》各100份。 (陕残联) 镇巴县简池乡铁佛村民李元福夫妇自1987年以来,先后收养了6位孤寡残疾老人,组成一个特殊家     

一个好大的家

江城有一个小小的福利企业,居然在10多年的改革大潮中,不拖欠职工一分钱的工资。残疾职工食、住、娱乐甚至婚姻嫁娶,厂里也一包到底。这绝不是天方夜谭,而是发生在武汉常青石墨福利总厂一连串真实感人的故事。     

刘乃兰──关心残疾职工的女强人

今年50岁的刘乃兰1994年获孺子牛奖，她领导下的天津市东丽区华明集团公司又有了新发展，截至1996年底企业产值和利税分别达到了1.7亿元和1992万元。刘乃兰十分关心残疾职工，在工作上照顾，在生活上优待，目前华明集团的残疾工人月均工资已达430元，公司还为他们上了养老保险。民政局领导评价刘乃兰说：乃兰很不容易，也很不简单，她十几年如一日地拼搏进取，带领企业一步步走向发展壮大，成为东丽区的支柱福利企业。没有刘乃兰，华明集团不可能取得今天这样的效益。刘乃兰不愧为民政战线上的楷模。企业职工这样看待他们的总经理：作为一个…     

福利企业下岗职工有四盼

当前，福利企业的下岗职工再就业已成为关系福利企业改革成败和社会稳定的重大现实问题，解决这一问题，有赖于政府和民政、残联等部门的高度重视，同时也需要真诚的理解。积极的支持和广泛的参与。笔者近日在调查中发现，福利企业的下岗职工，尤其是残疾职工在下岗以及求职过程中也遇到了这样那样的困难和问题，盼望政府及社会帮助他们解决。一盼下岗手续要规范。从中央到地方都明确要求要加强对下岗职工分流的宏观调控，要规范下岗程序，严格控制提前退休。但是，仍有一些福利企业，特别是乡镇的福利企业，处理职工下岗随意性较大，手续不…     

一枝一叶

实话实说见成效 天津市钢绞线厂是一家较大的福利企业。去年4月,厂党委做出了“关于厂主要领导与残疾职工对话制度”的决定。按规定,每季度召开对话会接受残疾职工质询意见,并请厂残协、工会参加,由残疾人代表与厂领导直接对话,虚心听取残疾职工的建议和要求,以便改进工作,更好地为残疾职工服务。 这个制度一经实施,即迎来一片叫好声,残疾职工把它称为厂里的“实话实说节目”,残疾职工能够     

要做社会人就要创造价值——记邢台市政协委员、自强模范辛现春

在河北省任县城西南,有一座颇具规模的家具企业——邢台市新星木器厂。该厂占地60亩,现有固定资产700万元,职工103名,其中残疾人占63名,是隶属于邢台市残联的一个残疾人福利企业。该厂厂长,就是本文要介绍的残疾青年辛现春。 1962年,辛现春出生在河北农村,因患小儿麻痹症,成了一个肢残孩子。上中学时,他曾写下这样的     

创新社会管理实现福利企业良性发展——北京市残疾职工权益保障和市属福利企业发展调查

为探索社会管理创新的有效方式,切实促进北京市社会福利事务管理中心(以下简称"中心")所属福利机构、殡葬单位和福利企业相关各项业务和谐发展,"中心"将《强化社会管理创新,促进中心和谐发展》列为2012年度重点课题,成立相关课题组.课题组深入中心所属及下属20余家单位进行调研、访谈,收回有效统计表和有效调查问卷2057份,完成专题调研报告.现将其中"残疾职工的权益保障和市属福利企业的发展"部分成果刊发,以期推动充分保障残疾人就业权利、科学评估福利企业在解决残疾人就业中的作用、提升福利企业的核心竞争力等相关研究.     

调整结构 抓大活小──上海市孙桥镇发展社会福利企业小记

上海市浦东新区孙桥镇现有社会福利企业16家，其中镇办6家，村办10家，共有职工1083名。1996年累计销售收入占全镇三业总收人的25．3％，他们的经验是：健全制度，做好服务工作孙桥镇自1993年进行经济体制改革后，打破旧的管理模式，福利企业从原来的镇工贸总公司统一管理、统一指导变为各实业公司分流管理，使企业真正掌握了自主权。福利企业有它的特殊性，企业发展既要讲究经济效益，又要提高社会效益。为此，他们在福利企业民政和税务政策方面做到三个集中、三个统一，三个集中即：残疾人员集中于厂部管理；残疾人员的残疾证集中于民政办…     

浙江台州：走进福利企业 关爱残疾职工

日前，由浙江台州温岭市民政局、市文广新局、市残联主办的“走进福利企业关爱残疾职工共创美好明天”暨温岭市残疾人文化艺术周活动慰问演出在松门镇浙江杨林印刷机械有限公司内举行，温岭市文化馆、市东海明珠歌舞团、市启智学校、市聋哑学校等选送的越剧联唱、小品、杂技、舞蹈、独唱、快板等精彩的节目，为多家福利企业的职工带来美的享受。     

坚持改革发展 着力转换机制──我市探求福利企业进入市场运行轨道的做法

1992年初，我市有直属福利企业对家，职工人数近万名。这些福利企业都是在计划经济时期发展起来的，虽先天不足、后天不良，但作为统供统销的“特保”行业，经济水平还是比较好的。在市场经济条件下，福利企业受到较大冲击，各项经济指标在全国的排位逐渐后移，至1992年初亏损面达到50％，资产负债率接近90％，三分之一的企业处于停产半停产状态，四分之一的企业拖欠职工工资，残疾职工和离退休人员经常集体上访。面对严峻挑战，为了掌握主动权，打好主动仗，我局党组从解放干部职工思想着手，抢抓机遇，连续采取“事改企”、“承包责任制经…     

要“目中有人”

我当民政助理员，在抓福利生产时，注意了两个）心：既关心产量、产值，关心物的东西；又关心人，特务是残疾人。我关心镇办福利厂的残疾人有4个办法：办外n利设施。建立卫生室、理发室月书室．计设广澡堂制g堂，让残疾职工享受到周到的服务；搞好群众互助、d残疾职工之间，在残疾职工与健全职工之间、件展奉在手、结对于、交朋友活动，推动健全人积助残疾人、政连人帮助残疾人。依靠群众的力转，解决残疾人的困难制定优惠政策，将残疾职工的工时定额降低U一15％，减轻他们的劳务负担；付一些特殊困难采取特石的解决办法。残疾职工俱队山缺…     

私营企业可以发展为福利企业

目前，仍有很多人对个体私营者发展社会福利企业心存疑虑：一怕发展个体经济会改变福利企业的性质；二怕社会福利企业优惠政策税金流入到个体私营者腰包；三怕残疾职工权益得不到保障。笔者认为：福利企业所有制形式多样化符合市场经济发展规律，私营企业发展为福利企业具有一定的可行性，且已形成了一种趋势。一、社会福利企业改制成功的实路，充分表明了所有制形式多样化的可行性江苏省兴化市福利企业改制工作于1996年开始，首先在个别乡镇进行了试点。在试点改制中，遵循抓大活小的原则，对十几家福利企业确立多种改革的形式，转制一批，…     

加快企业改革 推进福利生产

近年来,我们按照市场经济的要求,结合我市的实际,加快福利企业的改革步伐,取得了较好的成果。全市已有各类福利企业1042家,职196567人,其中残疾职144365人,拥有固定资产净值51．6亿元,所有者权益45．7亿元,1996年全市福利生产实现销售收入105．3亿元,实现利税4．7亿元,乡镇福利企业、城镇街道福利企业和民政直属福利企业同步增长。由于福利企业转制政策性很强,对此一部分同志有这样那样的顾忌。担心下面改了上面不认帐,到头来把福利企业优惠政策改没了,主张"等一等";认为福利企业改不改是政府决定的事,民政不介人为好,这样…     

爱心远航--上海江南富麟船用装饰有限公司助残就业小记

坐落于上海市金山区亭林镇松隐社区北面的上海江南富麟船用装饰有限公司是家福利企业，公司创办于1992年，现有职工70名，其中残疾职工20名。公司主要生产船上用的家具及木制品等，产品主要供应上海长兴岛、外高桥等大型船厂并销往华东的浙江、江西、江苏、福建等地的10多家家船厂。     

耳聋及其康复——兼答梁克勤、谭庆彪、张志让、周志强等朋友

《中国残疾人》编辑部:我是一名县属福利企业的厂长。厂内一职工,因患慢性化脓性中耳炎治疗不当,导致耳聋耳鸣30年,多方医治无效。目前耳膜穿孔治愈,但仍耳膜凹陷,耳聋伴有耳鸣,时如蝉鸣、时如车响、时如风吼,他苦恼异常。我也有残疾,深知他的痛苦,特恳请你们帮助打听能否治愈?如何治疗?耳聋、耳鸣又是什么原因?我将代表全厂残疾职工向您们致谢!074200 河北省易县福利石制工艺品厂梁克勤     

解决残疾人就业的可行途径

如果民政福利企业改为非福利企业，残疾职工下岗后的生活如何保障？辽宁省沈阳市于洪区北陵乡采取了“群体分解帮扶”的办法，即哪个村的残疾人就由哪个村负责安置，保障他们及家庭的基本生活，效果较好。 他们主要实行三种生活保障形式：１、自然村分散安置。村里将有一定工作能力的残疾人分别安置在不同的岗位上。如，塔湾村一名残疾人，干体力活很困难，生活又无其他来源，村里就安排他收水电费，每月工资４５０元；和平村的残疾人有的被安排在村办企业做零工，或安排在机耕队，或安排做更夫。他们充分利用各种渠道，妥当安置回村残疾人…