危机中的活力嬗变

经历2008年全球金融危机与国内宏观经济下滑之后，很有必要盘点并探讨国内上市公司的活力问题。厘清公司活力与宏观经济环境间的关系与演化逻辑，不仅能够使管理者更好地把握公司活力的运行轨迹，更有利于面向未来谋划战略发展。我们结合2008中国上市公司活力百强榜排名情况，可以发现以下三方面问题。     

“酒”的活力

2010年的上市公司活力评价即将拉开帷幕，可以预见，在新一期的活力考查中，品牌酒类上市公司将走在稳定增长的路上，而“提价”则是酒类上市公司未来几年的重要活力来源。这既是优质酒类上市公司资本高收益的内在特征，也是引来外部资本追逐的重要原因。     

2010中国上市公司活力百强榜

随着沪深两市上市公司2009年度报告全部出炉,由新理财杂志社主办的2010上市公司活力评价也拉开了帷幕。这是本刊连续第三年公布中国上市公司活力百强榜单,资本规模与科技创新成为榜单上的关键词。     

活力三甲

活力评价百强榜上的三甲,正是中国三类最主要上市公司的发展样板,它们从不同侧面反应了中国经济的飞速发展。这些不同产业的公司共同组成了一个全面的市场经济生态系统,保证了中国经济的增长,以及增长的稳定性。     

上市公司自愿性披露与证券信用关系的实证研究

目前，证券市场对上市公司自愿性披露和信用建设日益重视，因此，对我国上市公司自愿性披露的状况及与公司证券信用的关系的研究，十分具有现实意义。本文抽取沪市60家上市公司作为研究对象，选取20个自愿信息披露评价指标，利用其2004年年报，计算出上市公司自愿性披露指数，并对上市公司自愿披露程度与公司证券信用之间关系进行实证分析。实证结果对证券信用评级参考指标有些启示。     

上市公司“读心术”

尽管上市公司活力评价选择3年营业收入作为单一基础指标,但要解析指标形成的奥秘,还需要上市公司披露的其他公开信息作为佐证。     

“10亿元俱乐部”的活力指数

2009年,当在金融风暴中艰难行进的上市公司们终于提交出他们上一财年的成绩单,《新理财》活力评价专家组迅速出击,对2006年至2008年年报公开数据进行滚动追踪,并发布2008中国上市公司活力百强榜。     

中国上市公司治理、绩效与高管薪酬相关性研究

本文以中国社会科学院公布的中国上市公司100强治理评价报告和上市公司年报为基础,以中国上市公司为对象,研究了公司治理与公司绩效、高管薪酬的关系。通过分析和实证检验,得出中国上市公司治理、高管薪酬和公司绩效之间没有明显的线性关系,高管薪酬更多的是由公司规模而不是公司绩效决定的。     

相对有效性分析在上市公司投资价值评价中的应用

我国股票市场成立十年来炉深两地上市公司数已经超过千家，以上述公司投资价值的分析与判断一直是市场争论的热点。1997年万青先生在中国证券报上发表了一篇关于系统分析上市公司投资价值的章，当时就引来了众多证券研究机构和分析师的深入讨论，迄今为止有关上市公司投资价值定量化分析的方法仍然是证券市场里一个崭新的课题。本尝试采用DEAW分析方法为定量地评价上市公司的投资价值，建立相对有效性评价模型和评价指标体系，期望通过对模型的演算和结果的分析，最终能实现指导证券交易的目标。     

经营业绩与市场评价:基于上市公司行业特征的实证研究

从行业角度对中国上市公司 2 0 0 2年的经营业绩以及市场对公司的评价进行了实证研究 .结果显示 :不同行业上市公司的经营业绩以及市场评价都存在显著差异 ;总体上市场评价与公司业绩正相关 ,但绩优公司和绩差公司的市场评价差距不大 ,且部分行业的市场评价与公司业绩无关 .这说明中国证券市场具有较强投机性 ,许多投资者购买股票并不考虑上市公司的经营业绩 .     

关注过程 评价财富

实现财富增长，是公司理财的目标。现有的公司评价项目更多关注财富增长的结果，而我们认为，过程应该比结果更重要。《新理财》推出活力评价体系，旨在对中国公司现有财富和发展前景做出更加全面的评判。     

公司活力的秘密——2011沪深上市公司活力百强榜出炉

随着沪深两市最后一份2010年年报的披露,体现上市公司业绩活力的评价榜单也随之出炉。     

基于"纵横向拉开档次法"的上市公司经营业绩评价

鉴于目前已具有较全面、完整、连续的有关上市公司各项指标的纵横向数据，为充分利用数据所蕴涵的信息，本文提出运用“纵横向拉开档次”的综合评价方法，其特点是使指标权重的确定能尽量将被评价对象在纵横向拉开档次。将该法运用于安徽地方板块的18家上市公司业绩评价，获得了各公司在1999～2001年间动态发展的分析结果。     

上市公司竞争力的非线性评价:辽宁省例证

上市公司竞争力的科学评价,对如何正确引导上市公司的发展具有重要意义.通过因子分析与BP神经网络两种综合评价方法的比较,发现非线性的BP神经网络方法在上市公司竞争力的综合评价上,比传统的线性综合评价方法更具真实性和科学性,并就如何提升辽宁省上市公司竞争力给出了政策建议.     

基于数据包络分析的企业资本利用有效性研究

数据包络分析(DEA)是一种评价相对有效性的线性规划方法，在多个输入、多个输出情形下的投入产出效率分析中多有应用，并可进行规模效应分析。本采用DEA方法，以沪深股市50家房地产上市公司为样本。采用其2002年度财务数据，对样本公司资本利用的有效性进行了实证分析。研究表明，我国多数房地产上市公司既存在着显的技术非有效，也存在着显的规模非有效；其中，主营业务收入5亿元以上的公司一般运行在规模效益递减区间，这意味着并不是最大的公司具有最好的资本利用有效性。     

上市公司经营业绩的多因素层次模糊评价

本在全面分析上市公司财务报告的基础上，引用模糊数学中的评价方法提出了评价上市公司经营业绩的指标体系，并应用隶属矩阵及其相关概念建立了多因素层次模糊评价模型，进而给出了评价的一般方法，能更客观地评价上市公司的经营业绩。     

内控没有“完成时”

根据上交所的统计，2007年年报中，有139家公司自愿披露内部控制自我评估报告和审计机构的核实评价意见，只占上交所全部挂牌上市公司的16％。无论监管层，还是企业管理层，在内控工作上还有很长的路要走。     

资产结构的喜与忧

梳理A股上市公司流动资产占总资产比率居高位的至少有四种情况：一是包括银行、保险及券商等在内的金融企业,二是具有“类金融”特点的房地产公司,三是传统行业中的“轻资产”型公司,四是刚刚成功运作IPO的上市公司。不同的资产结构,管理层面临不同的经营问题,比如严格资金流转与审批制度、     

房地产业上市公司的统计数据挖掘分析研究

应用统计类数据挖掘技术对房地产业上市公司财务进行了分析。即搜集十五个房地产业上市公司的主要财务指标进行因子分析,用提取主成份的方法缩减变数,归纳出影响公司财务状况的四个主要因素。然后,对十五家房地产上市公司进行聚类分析,划分各公司的经营等级。最后,结合因子分析与聚类分析的结果对各公司的经营状况进行了综合评价,并以此指导投资者和经营管理者做出正确的决策。     

基于数学模型的酒店类上市公司成长性评价研究

以酒店类上市公司为研究对象,通过建立成长性评价指标体系,运用主成分分析法对我国酒店类上市公司的成长性进行了实证分析,结果表明我国酒店类上市公司之间成长性差异比较大,酒店应该在盈利能力、运营能力和公司稳定能力上多加关注以获得更好地成长性发展.