积极实施资本运营促进国有大型建筑企业可持续发展

随着我国建筑市场的开放,国有大型建筑企业面临日益激烈的竞争,促进国有大型建筑企业的可持续发展显得尤为重要.本文针对当前我国国有大型建筑企业产业集中度低、产品结构趋同、获利水平低、业务领域狭窄、融资能力差的市场现状,提出"实施资本运营是促进国有大型建筑企业可持续发展的一条切实可行的途径"的观点,并进一步分析了国有大型建筑企业实施资本运营的必要性和重要意义,阐述了国有大型建筑企业资本运营的途径和目标,最后指出了国有大型建筑企业在可持续发展中的环境责任和社会责任.     

浅谈国有建筑企业如何吸引人才

国有建筑企业为国家建设作出了巨大贡献。在新形势下,随着社会主义市场经济的不断完善和发展,国有建筑企业面临新挑战和机遇,人才在企业发展过程中所起的作用越来越受到重视。如何吸引人才,促进国有建筑企业的发展是国有建筑企业面对的新的课题。本文试分析国有建筑企业的优劣势,提出了建立吸引人才长效机制的观点。     

我国国有大型建筑企业空壳化问题研究

随着国有企业改制的进行,国有大型建筑企业母公司空壳化问题日益凸显,尤其是建筑企业进行分拆上市后,如何发挥企业集团的协同优势与规模效应,成为影响国有大型建筑企业快速、持续发展的重要问题。从当前国有建筑企业面临的问题出发,结合国外大型建筑企业的组织模式,提出解决国有大型建筑企业空壳化问题的有效途径,并选取黑龙江某国有建筑集团作为案例进行分析。     

试论建筑企业的可持续发展

国有建筑企业改革是我国经济体制改革的核心环节,国有建筑企业改革的方向是建立现代企业制度。现代企业制度具有“产权明晰、权责明确、政企分开、管理科学”的特征。按照这一特征,只有对国有大中型建筑企业实行规范的公司制改革,才能使建筑企业成为适应市场的法人实体和竞争主体,才能使国有建筑企业同市场经济很好结合,使国有建筑企业开创新的生机,充满新的活力。针对国有大中型建筑企业的传统管理模式和共同特点,在改革过程中应考虑以下五个方面的环节。     

谈建筑企业档案管理的创新思路

阐述了建筑企业文件档案管理工作的重要性,从电子化管理、创新技术方法、进行专业技能培训等方面探讨了建筑企业档案管理创新的思路,有利于档案管理水平的不断提高。     

关于国有建筑企业实施依法治企的探讨

通过分析国有建筑企业依法治企的意义、现状及存在的问题,对国有建筑企业依法治企的原则、主要措施和落实保障等方面进行了探讨。对国有建筑企业而言,通过探索建立和完善依法治企管理体系,是促进企业持续健康发展的重要保障。     

谈国有建筑企业产权改革与深化

在我国,建筑业是国民经济支柱产业之一.国有建筑企业作为建筑业主力军,其改革过程倍受关注.目前,国有建筑企业正进行产权改革,基本建立了现代企业制度.但是,国有建筑企业产权改革并没有彻底完成.这说明目前国有建筑企业还不能很好的适应市场经济发展要求,还不能更好的适应经济全球化带来的挑战,这就要求国有建筑企业必须深化产权改革,建立适应市场经济要求的股份制.     

应重视对国有建筑企业改革与发展的扶持

国有建筑企业的改革不仅落后于工业、交通、金融等领域 ,而且也滞后于城乡集体建筑企业。业内人士认为 ,关键在于国有建筑企业缺乏改革特别是产权制度改革的动力机制 ,若干深层次矛盾影响了国企改革的进程。一、改革开放以来 ,国有建筑企业背负沉重的历史包袱步履更加蹒跚1、深     

江苏省国有建筑企业改革驶入快车道

江苏省是我国的建筑大省 ,江苏省南通、泰州、扬州、南京等地 ,建筑业实力雄厚。通过对几地国有建筑企业的改革情况进行的调查 ,作者了解到了江苏省国有建筑企业改革的许多情况。从总体上讲 ,江苏省国有建筑企业的改革取得了较大的成绩 ,积累了一些经验 ,在改革路上跨出了坚实的一步。一、江苏省国有建筑企业所处的地位江苏省是我国建筑业比较发达的地区之一 ,其建筑企业的数量、从业人员、总资产、总产值、实现利润等多项指标 ,在全国均名列前茅。 1998年 ,全省共有建筑企业 392 0家 ,其中国有企业 16 5家 ,占 4.2 % ;职工 2 2 7万人 ,其中…     

论增强建筑业国企生存发展能力

本文将国有建筑企业置于国际建筑市场竞争的大背景下考察,阐述了WTO的全球经济制度是成熟的市场经济制度,加入WTO,意味着我国经济与国际市场接轨,将进一步成熟规范,深化、彻底的改革是国有建筑企业应对入世后高度竞争的建筑市场变革,谋求企业生存发展的必由之路。特别强调国有建筑企业产权制度彻底改革是对市场经济中企业的本质改革,只有治本才能激活企业。在浙江区域经济发展中有条件先行一步,逐步实行建筑企业全面民营化。     

浅谈建筑企业档案存在的问题及解决对策

针对建筑企业档案管理的重要性，分析了建筑企业档案存在的问题，提出了解决问题的具体对策，指出应重视建筑企业档案管理工作，更好地发挥建筑企业档案的服务作用和应尽的职能，为生产部门提供更好的服务。     

工程建设档案与现代工程造价管理

阐述了工程建设档案和工程造价管理的含义,分析了我国现行工程造价管理体系的现状,从工程造价确定方法所需资料的情况,提出了工程建设档案资料收集分类和统计分析应注重的几方面要求,从而更好地控制工程造价。     

档案管理的信息化建设

结合档案信息化管理工作,介绍了设计院档案管理的现状、存在的问题及信息化建设的必要性,并提出进一步提高档案信息化管理的措施。     

国有建筑企业施工项目的人力资源管理

针对国有建筑施工企业人力资源管理中存在的问题,结合现代人力资源管理理论,对如何搞好国有建筑施工企业人力资源的开发与管理进行了探讨。     

中国建筑业现状及发展趋势

就中国建筑业现状的行业外部投入、技术人员、技术含量及收益等进行分析,谈谈民营企业和国有企业的发展趋势,并对建筑业的趋势进行了展望,提出我国建筑行业的基本构架、格局和基本形式不会发生根本性的转变。     

浅谈建筑企业档案人员队伍建设

指出做好建筑企业档案管理工作,必须培养一支忠于事业、业务精良、素质较高、相对稳定的档案人员队伍,从建筑企业档案人员队伍的现状出发,探求新形势下加强档案人员队伍建设的认识、思路、策略,以求促进建筑企业档案工作的持续健康发展。     

档案信息通过计算机辅助管理的尝试

以中铁十二局三公司的档案管理现状为前提,具体介绍了该公司在档案管理发展进程中对改变档案信息传统化管理所作的积极尝试,为施工企业档案管理提供了很好的借鉴。     

优化房地产档案管理的策略分析

房地产档案是房屋建设的重要组成部分,是进行城市拆迁规划、房屋交易、处理房地产纠纷、房地产产权权属登记等的重要依据,近几年房地产发展迅猛,随之而来档案管理问题也越来越突出。本文主要阐述目前房地产档案管理现状,分析了存在的问题,并从实践中提出了优化房地产档案管理的策略,以及对提升房地产档案管理水平提供理论支持。     

如何优化完善建筑施工企业的绩效考核——谈建筑施工企业的绩效考核管理

为打破国有企业固有的平均主义模式,促进企业员工管理与市场接轨,国有建筑企业开始对自身固有体制进行变革,员工绩效考核成为变革的重要支撑。论文以一家成立50余年的国有建筑企业的绩效考核改革为模板,重点对国有建筑企业在新的绩效考核管理体制下遇到的问题及对策进行深入研究和分析,对国有建筑企业的绩效考核管理变革有一定的借鉴意义。     

建设工程成本管理的标准化建设

文章分析了目前我国建筑企业施工项目成本管理状况,提出了成本标准的概念,阐述了成本标准在实践中的具体运用,给出了建筑企业施工项目成本标准化管理的程序。