以个人品德建设为基础加强道德建设

十七大报告在社会公德建设、职业道德建设和家庭道德建设三大领域中增加了个人品德建设，突出了个人品德建设的重要作用：个人品德建设奠定了道德建设的基础，推动了道德建设的深化和发展。制定切实可行的措施，以个人品德建设为基础加强道德建设，具有十分重要的理论意义和现实意义。     

实验教学示范中心建设模式探索

示范中心的建设是一项长期的系统工程。对照省级及国家级示范中心建设评审要求,分析了高校建设示范中心面临的主要问题。确立了示范中心建设的目标、主要内容,探讨了“以创新能力培养为主线,以实验教学体系建设为核心,以软件建设带动硬件建设,以信息化建设全面推动管理建设”的内涵式建设模式。     

浅谈高校图书馆的建设

阐述了高校图书馆建设面临的机遇与挑战,分析了高校图书馆建设的优势及不足,从管理理念建设、馆藏资源建设、图书文献检索系统建设、馆员素质建设等方面,对高校图书馆的建设展开了理性思考,并提出了一些建议。     

浅谈高校数字图书馆建设

从硬件设备建设、软件系统建设、数据库资源建设、馆员素质建设等方面论述了数字图书馆建设中的一些问题并提出了相应的建议。     

深化装备维修保障信息化建设问题研究

分析了装备维修保障信息化建设的基本特征,阐释了装备维修保障信息化建设的现实意义,以此为基础从理论体系建设、人才队伍建设以及基础设施建设3个方面提出了深化装备维修保障信息化建设的对策建议。     

试论现代电网企业的班组建设

电网企业一直高度重视基层班组建设,在推进＂两个转变＂,建设＂一强三优＂现代公司的新时期如何加强班组建设,提高班组建设水平明确了班组建设层级管理职责,并从班组基础建设、安全建设、技能建设、创新建设、民主建设、思想建设、文化建设、班组长队伍建设等八个方面的管理内容和要求,提出了班组建设工作检查与考核工作要求。     

黄河防洪工程建设实施监理制刍议

建设监理制在黄河防洪工程的推行，为黄河防洪工程建设提供了新的建设管理体制。本文总结了建设监理制在黄河防洪工程建设中的经验和做法，并提出了新的体会和建议，以便建立“黄河”特色的建设监理制。     

机械专业创新实践教学基地建设的研究和实践

分析了机械专业创新实践基地建设的重要性,探讨了基地建设目标、建设原则和建设内容。     

论医院数字化图书馆建设

介绍了医院数字化图书馆建设的重要意义,阐述了医院数字化图书馆建设过程中的文献资源建设、人才队伍建设和现代信息技术设施建设。     

高校图书馆文献资源保障体系中的数字资源建设

阐述了高校图书馆文献资源保障体系建设的目标,介绍了基于CALIS文献资源保障体系建设的数字资源建设,分析了网络环境下文献资源建设体系中的数字资源建设的趋势。     

浅论山西乡土人才队伍建设

农村乡土人才是建设新农村的生力军.通过分析山西省乡土人才队伍建设中存在的问题,提出了加强农村乡土人才队伍建设的建议及时策.     

人才管理机制存在的问题和创新探讨

提出构建新的人才机制是实施人才战略工程、提升企业竞争力的关键举措,并有针对性地提出了当前迫切需要创新的几种人才机制。     

杭州市"构筑大都市,建设新天堂"人才战略的思考

在分析杭州市人才战略的宏观背景、杭州市人才工作现状的基础上,比较系统地论述了杭州市"构筑大都市,建设新天堂"的人才战略育人战略、引智战略、人才市场发展战略、创业环境营造战略.     

新农村建设缺乏人力支撑

针对新农村建设中人才缺乏、人才流出呈现多元化、人才流入量小等特点,提出了加快实施新农村建设人才战略等措施。     

我国体育产业人才队伍建设的现状、问题及措施

从体育产业人才的存量、体育产业人才培养和体育产业人才引进三个方面对我国体育产业人才队伍的现状进行了分析;从政策保障、建设机制、人才公共服务机构和人才培养体系四个方面阐述了我国体育产业人才队伍建设存在的问题;最后提出了完善人才公共服务机制、完善人才集聚机制和完善人才培养机制等促进我国体育产业人才队伍建设的政策措施。     

中国人才生态学研究现状及发展趋势

 人才生态学是中国独创的一门学科，国外学者对该领域的研究主要聚焦于人力资源生态学。当前中国学者针对人才生态环境的建设和评价进行了理论探索和实践应用研究，取得了一些成果。综述了人才生态环境研究的现状，提出了人才生态环境研究在概念界定、构成要素和实证分析等方面存在的局限性。未来应运用生态学的理论方法，促进其理论体系架构、不同人才区分和生态因子识别等方面的进一步研究，为优化人才生态环境提供改革思路。     

数字环境下高校图书馆复合型人才队伍建设

数字环境下需要高校图书馆加强复合型人才队伍建设.阐述了高校图书馆复合型人才队伍建设的重要性,提出了加强复合型人才建设的措施和途径.     

河北省人才培养和人才队伍建设研究

随着知识经济的到来和竞争的越来越激烈,人才的作用越来越突出,从人才培养和人才队伍建设两方面分析了河北的人才状况,提出了相应的提高认识,重视人才;拓展渠道,培养人才;优化环境,引进人才;加强管理,保护人才等对策.     

基于信息人才培养的信息化社会构建

界定了信息人才的内涵,讨论了信息人才对信息社会构建的重大意义,并根据我国信息人才的现状,提出了信息人才培养策略。     

ICT时代加强人才队伍建设的几点思考

ICT时代,人才队伍建设关系到产业的升级,因此,加强人才队伍建设,提升人才队伍素质,以适应ICT产业的发展十分重要。阐述了ICT产业的概念和特点,分析了ICT时代人才队伍建设面临的挑战,提出了ICT时代人才队伍建设的方略。