企业改革动态

广东邮政体制改革探索新模式 从６月份开始，广东省邮政局派驻各直属单位的管理机构──恒源管理中心陆续与省直各单位进行工作交接。到目前，仅１６人的管理中心已把８个省直单位１６０多人的人事、财务、安保和档案等行政事务性工作接了过来，各项工作已经井然有序地开展。这是广东省邮政局在体制改革中探索的又一种全新的管理模式。邮电分营后，广东省局实施专业化经营，成立了８个直属单位，但原有的条条式管理导致企业人、财、物分散，专业局（公司）也因承担行政事务性工作过多分散了抓主要工作的精力。为解决这些问题，省局党组决定…     

联合包裹服务快递公司与飞行员协会携手确保航空安保

近日,联合包裹服务快递公司与独立飞行员协会签署了一份备忘录,旨在携手建立安全安保小组,以应对公司2010年9月2名飞行员遇难的坠机事件和近期的恐怖分子事件。     

浅析地市局安保等机构合并的必要性

邮电分营后 ,地市邮政局基本按分营要求设立了五部二室七个职能机构。随着业务的发展和职能扩张的需求 ,一些地区原先合署办公的一些机构先后独立起来 ,如安保部、行管室、视察室、稽查室等机构。从目前看 ,这些机构的设置基本上适应了生产经营管理工作的需要 ,运转也比较正常。但在实际运作过程中 ,由于部分机构的支撑监督性质相同且存在着职能交叉、机构的效率不高、工作面广、深度不够、相互制约、相互牵涉、重复劳动等现象。所以 ,目前制约机构效能发挥的关键因素不是机构是否独立 ,而是机构内部各要素工作效率低下导致的机构整体效率不…     

信息广角

业外资讯国资委检查央企执行集体决策制度情况为贯彻落实中央关于重大事项决策、重要干部任免、重要项目安排、大额度资金的使用,必须经集体讨论做出决定的制度(即三重一大制度),根据央企纪检监察工作会议的部署     

关于邮政企业数据分析工作的实践与思考

阐述了数据分析工作的作用及流程,结合河南邮政开展数据分析工作的情况,从数据分析团队、设备和工具、工作方法和制度、基础数据、工作开展环境五方面探讨了做好邮政企业数据分析工作的策略。     

马建中：构建具有银行特色的反腐倡廉体系

在邮储银行第一次纪检监察工作会议上，集团公司党组成员、纪检组组长马建中出席会议并讲话。 马建中指出，全行各级党组织要进一步加强思想道德教育和法纪教育，增强抵御各种消极腐败现象的免疫力，筑牢拒腐防变的思想道德防线；要加强制度建设，完善科学民主决策制度，认真落实领导干部廉洁自律相关规定，形成用制度规范经营管理行为、按制度办事、     

提高统计数字准确性的几点作法

一、抓好基层统计工作。数字来自基层,支局与班组的原始记录工作是提高统计数字准确性的基础。几年来,我们抓支局、班组统计工作,主要采取了以下几项措施。①支局、班组按照统计报表的要求和工作需要,建立健全了原始记录和台帐制度。填写报表时,数字有根有据,提高了准确程度。②管理基础较差的支局、班组及兼职统计人员业务不熟的单位,由市局派人深入下去具体帮助指导,把可能发生的问题消灭在基层,同时也培养和提高了基层兼职统计人员的业务能力。③对省、市、局布置的统计工作任务,在广泛征求基层意见的基础上,制定切实可行的制度。例如,布置新的一年统计工作任务时,召开基层负责人和兼职统计人员会议,统一思想、统一口径、统一计算方法、统一数字,以保证统计质量及任务的完成。二、认真贯彻执行统计制度。在弄清楚统计制度规定的指标含意(包括范围、对象、     

推行绩效考核激发企业活力

为适应建立现代企业制度的需要，河南省通信公司平顶山市分公司于2001年2月开始试行了绩效考核制度。这一制度的推行，进一步完善了企业激励机制，发挥了工资的调节和激励作用，使企业内部初步形成了高效、有序、公正的竞争环境，推动了企业的健康发展。总经理挂帅，思想工作领先为确保绩效考核制度的顺利实施，公司成立了由总经理任组长的绩效考核领导小组及相应的办事机构,并制定了《绩效考核实施办法》和《员工岗位考核暂行办法补充规定》等文件，使这项工作组织上有领导、制度上有保证。推行绩效考核，涉及到每个员工的切身利益，稍有闪…     

提升寄递业务主动客服实效路径探究

围绕寄递业务主动客服工作的目标与初衷,剖析了当前主动客服工作存在的问题,从调整工作定位、完善工作机制、优化业务流程、拓展沟通渠道、加强智能管控、盲件复活管理、改进验单制度、完善系统功能、科学设置指标、加强队伍建设等方面提出了改进对策。     

坚持党政工齐抓共管把建立平等协商集体合同制度落到实处

坚持党政工齐抓共管把建立平等协商集体合同制度落到实处辽宁省邮电管理局我们从１９９５年初开始，就把推行平等协商、集体合同制度作为贯彻实施《劳动法》的重要任务和全局的一项重点工作，实行党政工齐抓共管，做了大量艰苦细致的工作，到１９９６年６月底，在全国邮电...