关于施工总承包企业规范劳务派遣用工管理的思考

当前,社会对规范劳务派遣用工管理争议颇多,同时,《关于规范上海市劳务派遣用工的指导意见》也于近期出台。由此,针对建筑施工行业的特点,从提高对规范劳务派遣用工管理的重要意义入手,对施工总承包企业规范劳务派遣用工管理提出了明确概念、把握范围等方面的思考。     

对建筑企业劳务用工管理的几点思考

结合当前建筑施工企业劳务用工的实际情况,分析建筑施工企业劳务用工管理面临的主要风险,阐述影响企业劳务用工的关键决策因素和实际可采取的劳务用工模式,提出企业劳务用工的恰当选择和管理的关键环节。     

建筑施工劳务安全管理问题分析与对策

众所周知,建筑行业属于劳动密集型产业,并且行业风险巨大,位列我国三大高危行业榜单之内.再加上行业各种事故频繁发生,其中致使劳工受伤甚至死亡的也不在少数,雇佣关系矛盾持续存在,既给社会带来了不良的影响,也影响了企业的经济效益.所以,劳务用工的管理水平对建筑施工企业的发展前景有十分重要的影响.本文结合现阶段建筑劳务用工的实际情况,着重阐述和分析劳务用工安全管理中存在的问题,并列举出相对科学有效的安全管理措施.     

建筑施工企业劳务用工建设浅析

通过介绍建筑施工企业劳务工作的特点,分析了施工企业劳务用工的岗位构成、聘用制度。从长期聘用劳务用工和劳务分包两方面对建筑施工企业劳务用工的建设提出了建议。     

新型劳务用工管理模式探讨

本文对铁路系统的劳务用工管理——"架子队"模式进行了介绍,并结合工作实际,分析了"架子队"模式取得的成效、存在的问题及管理对策,为当前大型施工企业或行业的劳务用工管理提供了参考。     

对于施工企业劳务分包管理的几点思考

很多建筑施工企业采用劳务分包用工模式,劳务队作为管理层级中的实施层,是最直接的生产单元、管理单元和效益单元,是施工企业价值链中不可或缺的节点,所以如何做好劳务分包管理已成为目前必须要面对和解决的问题,通过对当前劳务分包管理现状的分析,提出如何管理劳务队伍的具体措施,为做好劳务分包管理提供参考和借鉴。     

建筑施工企业安全生产管理状况及其对策措施

建筑施工企业安全管理必须从安全宣传、安全教育、安全责任、健全管理制度、严格监督管理工作、加强经费投入、劳务用工管理及查处等几个方面进行综合治理,强化建筑施工安全管理防范措施.     

建筑安全施工管理防范措施

本文主要结合施工企业及本地建筑行业安全管理现状从安全宣传、安全教育、落实安全责任、健全管理制度、严格监督工作、加强经费投入、劳务用工管理及查处等几个方面进行阐述论证在建筑施工中如何做好建筑安全施工管理防范措施。     

建筑业劳务层管理的困境与对策

针对建筑业劳务队伍在建筑管理中的问题,阐述了建筑劳务用工市场当前存在的主要问题、形成的原因,从规范市场、行业引导、自身培养等几个方面对建筑劳务用工市场的发展提出相应建议。     

基于建筑劳务新发展趋势的建筑施工企业的专业劳务组织管理

本文结合工种劳务呈现专业化、精细化和良性的发展趋势,分析实行工种劳务承包为主的劳务承包、自有或共有的多种形式的建筑施工企业的劳务组织、简单易行的劳务人员的培训和岗位证书认证管理模式、企业直接负责劳务人员施工安全管理、劳务人员的职业化的模式的管理创新,对解决当前劳务问题的有现实意义。     

论建筑工程施工管理及监督问题分析

我国经济的快速发展,带动了房地产行业的兴起,建筑施工也成为当前热门的行业.在激烈的建筑施工行业中,如何提高质量和安全管理,加强企业的综合实力成为企业发展的重要指标.在实际应用中,建筑施工过程中存在很多问题,质量不达标、安全不到位等问题严重制约着建筑行业的发展.加强施工过程中的质量和安全管理,才能帮助企业在市场竞争中占据重要地位.     

劳务队建设与安全生产关系的思考

最近几年建筑行业上上下下的安全检查、安全达标、安全活动等频繁开展,预防伤亡事故的对策力度逐渐加大,但伤亡事故仍屡有发生。当然,事故成因复杂,预防措施很多,涉及施工现场方方面面。可是,笔者认为,建筑行业的规范劳动用工应予充分的重视。这里就建筑行业劳务队伍的管理与安全生产的关系谈点粗浅看法。1　劳务队伍现状建筑施工企业实行项目管理,特别是管理、劳务两层分离后,改革了原有的管理格局。职工的市场意识增强,管理层和劳务层的工作积极性得以提高,施工任务有所增加,造成原有职工队伍(尤其是劳务层)数量上不能满足施工任务的需要…     

对如何做好建筑施工劳务分包队伍安全管理的几点思考

建筑施工劳务分包队伍在建筑业发展过程中扮演着重要角色,随着中国建筑企业走出去步伐的不断加快和企业转型升级,谋求高质量发展是必然要求,如何做好劳务分包队伍的安全管理已成为目前必须要面对和解决的问题。文章通过对建筑施工劳务分包队伍安全管理现状的分析,提出如何做好建筑施工劳务分包队伍安全管理的具体措施,为做好劳务分包队伍安全管理提供参考。     

浅议建筑施工企业劳动用工方式选择

2014年人力资源和社会保障部公布了《劳务派遣暂行规定》进一步规范劳动用工。作为大量使用劳务派遣用工方式的建筑施工企业,在新规定下,建筑施工企业需要如何选择劳动用工方式,成为重要问题。文中就建筑施工企业常用劳动用工方式进行了分析,并就新形势下如何选择劳动用工方式提出了一些建议。     

浅谈建筑业企业劳务用工管理的模式

建筑行业作为劳务用工密集型的企业,有着其行业的特殊性,为了对建筑业劳务分包企业和劳务工人的有序管理,规范建筑业用工行为,保障工人的合法权益,笔者结合自身的实际管理工作,从劳务分包企业资质资格管理、用工管理和项目现场管理,强化提高建筑业劳务工人持证上岗率和安全教育培训,全面提升工程建设的质量安全管理水平等方面,浅谈一些个人的工作心得。     

建筑施工劳务分包机制研究

■建筑施工劳务分包机制有两个核心因素: 其一是施工劳务组织; 其二是施工劳务交易随着我国建筑业的不断改革和开放,建筑业产业结构也发生了深刻的变化,其中最为明显的莫过于基于“项目法施工”的建筑施工企业管理层和劳务层的“两层分离”。“两层分离”使得大量的施工劳务从建筑施工企业里剥离出来。与此相应的是,农村土地承包制度使得农业生产力得到巨大的释放,大量的农村剩余劳动力涌进了城市的建筑施工行业。目前我国的建筑施工劳务问题还没有得到彻底地、有效地管理和规范。与建筑施工劳务相关的问题普遍存在,主要集中于施工质量、安…     

建筑劳务用工市场的发展

建筑业管理层与作业层的分离催生了大量的建筑劳务队伍,同时也产生了一些深层次问题。建筑劳务用工就是其中一个方面。本文指出建筑劳务用工市场当前存在的主要问题,并在调整队伍结构、推进劳务用工相关改革、加强劳务用工管理等几个方面对建筑劳务用工市场的发展提出相应建议。     

对建筑产业工人队伍重建与管理的思考

建筑施工劳务分包及作业队伍当前存在的问题直接影响到行业的发展。从建筑业发展出发,从建筑劳务分包管理等视角,对建筑产业工人队伍重建与管理进行思考,并提出相关建议。     

建筑施工安全管理优化措施

建筑工程安全不仅事关施工项目能否及时高效完成，还决定着施工单位的综合效益与市场竞争力，更事关施工人员的生命安全，具有重要意义。因此，通过分析阐述建筑施工安全管理措施现状、挑战，结合案例分析当前背景下建筑施工安全管理措施的优化途径，为进一步提升建筑工程施工综合效益、促进行业长远发展提供助力。     

建筑施工安全管理职责分配的现状和思考研究

社会经济不断发展,为建筑行业带来发展机遇,但是建筑工程非常复杂,在实际施工中需要利用各种施工技术,具有很强的周期性和系统性,因此增加了建筑施工安全管理的难度.当前建筑施工安全管理工作还不够完善,因此在建筑工程施工中,需要合理分配建筑施工安全管理的责任.本文结合了施工安全管理工作的问题,提出针对性的管理措施,安全的开展施...