报酬递增律与混沌世界

正负反馈、报酬递增律和混沌现象在自然界和人类社会中是普遍存在的。正反馈与负反馈交织一起构成整个和谐平稳而又错综复杂、丰富多彩的现实世界 ;正反馈与混沌现象的关系密切 ;非线性是复杂性问题的集中表现     

网络经济中的收益递增因素及其对竞争的影响

本文通过对网络经济中收益递增因素的分析,阐明了网络经济导致边际成本递减的原因以及这些因素对互联网不同层面上的竞争影响,如在第一层呈现类似垄断的形式;第二层呈现类似寡头垄断的形式;第三层呈现垄断竞争的形式;第四层则保持传统竞争的形式。     

网络型基础产业的边际报酬递增特性与互联互通——以电信业为例

在网络型基础产业中存在非竞争性与非排他性、互补性和相容性 ,这两方面因素是边际报酬递增特性的存在基础。在双向网络中 ,该特性表现为网络价值与网络用户数量的平方成正比。边际报酬递增特性使网络具有显著的自然垄断性。这种自然垄断性受到两方面因素的影响。首先 ,如果需求规模足够大 ,使规模经济能够在商业上被充分吸收 ,则竞争成为可能。其次 ,“互联互通”能够在一定程度上内化边际报酬递增特性 ,促进竞争和专业化程度。在电信业中 ,互联互通的影响尤为显著。     

简论网络经济的特征

随经济全球化和信息化的发展,网络经济已经崛起并成为一种强势的世界性潮流.本文通过网络经济与传统经济对比,分析网络经济对传统经济学和传统产业的冲击,探讨了网络经济的特征及其影响.     

从经济增长理论的演变看报酬递增问题

经济增长理论的持续演变 ,表明了人们对经济增长内在动因的不懈追求 ,也说明传统主流经济理论对报酬递增问题的无能为力。透过这一演变进程 ,我们发现经济增长依赖于报酬递增。循此概括出报酬递增所依存的主要方式 :技术进步、以企业为载体的规模经济、市场交易效率的提高、产业结构间的联系效应、制度创新等等。更进一步 ,我们分析认为报酬递增尽管呈现在不同的层面 ,其实质却是统一于人与人之间的分工合作关系 ,可以说是人与人分工合作关系的不同侧面 ,这意味着要循着分工合作的路子发掘和利用报酬递增     

西方经济学报酬递增理论的新发展述评

本文在梳理报酬递增理论发展线索的基础上,总结了近些年探讨报酬递增源泉的理论方面新进展,从中概括出报酬递增理论发展的特点。同时立足于中国经济的长远发展,为中国增长过程中步入报酬递增的良性运行机制提供相关的政策建议。     

经济增长中的要素报酬递增及其对系统演化的作用

在分析经济增长系统的基础上 ,建立了经济增长系统模型 ;研究了系统要素的报酬递增和报酬递减特性及该特性对增长系统演化的作用 ,并以新古典理论框架下具有报酬递减特性的物质资本要素和具有报酬递增特性的人力资本要素为例 ,给出要素报酬递增和报酬递减特性对系统演化作用的比较分析     

空间报酬递增视角下流通产业发展方式转变研究

在空间报酬递增视角下,流通产业发展方式转变有一种新的诠释：流通企业空间集聚带来了要素结构、成本结构、市场结构与需求结构升级,致使知识外溢效应增强、公共物品供给增加、垄断利润加速生成以及交易成本持续降低,由此形成了空间报酬递增、促进流通产业向“集聚、集群与集约”的新型发展方式转变。因此,空间集聚与报酬递增在促进流通产业发展方式转变中具有重要作用。     

知识经济条件下高科技知识创新的报酬规律研究──兼论知识经济条件下报酬持续递增规律的有条件性

知识既是内生变量,又是外生变量,这是理解高科技知识报酬规律的基础。高科技知识的报酬递增与递减都有可能,这是由高科技知识创新系统的各生产要素的供给有限性和该系统的自组织能力的有限性决定的。在一定条件下,高科技知识创新存在一个阈值,每次高科技知识大的突破,都是系统进入一个新的发展周期,在这个新的发展周期有比前一个周期更高的阈值。要使高科技知识在整个发展过程保持持续报酬递增,必须加速创新和整合,使之在未到达报酬递减前就进入下一个周期的递增阶段;知识经济时代高科技知识创新的报酬保持持续递增是有可能的,但要把这种可能性变为现实必须采取有效措施。     

信息时代的网络经济

社会的发展正走向网络经济时代 ,如何处理好传统经济与网络经济的关系 ,是摆在人们面前的一个大课题     

知识型企业结构、特征及报酬递增效应分析

在市场经济条件下,知识已经成为企业竞争力的源泉.知识经济、知识管理、知识型企业等思想被越来越多的人所接受.和传统企业相比,知识型企业的结构及特征有它特定的一面.文章在分析知识型企业内外部结构的基础上,对知识型企业的特征进行了分析,进而探讨了由其特征所决定的知识型企业生产函数及报酬递增效应.     

网络经济的特征和运行规律剖析

网络经济是以统一在互联网平台上的信息为核心资源的经济形态。文章分析了网络经济中生产、交换和消费环节的成本和其他特征,进而从社会分工水平、经济波动、通货膨胀、产品定价和市场结构等方面探讨了经济运行规律发生的变化。     

对知识经济中"收益递增规律"的认识

知识经济是以知识资源为核心资源的经济,与以自然资源为核心资源的传统经济有很大的区别.在知识经济中存在着与传统经济"收益递减原理"完全不同的"收益递增规律"."收益递增规律"的存在有其内在的根源,在市场经济中发挥了巨大的作用,并影响了全球经济发展的走向.     

马歇尔的新古典报酬学说要义

马歇尔新古典报酬学说之要在于:报酬递减趋势呈现的只是以产量来衡量的报酬递减,当报酬以价值来衡量时,总量价值报酬将随产量递减而呈增势;报酬递减趋势在长期内会遇到阻遏;报酬递增趋势为生产技术的改良、生产要素使用适当、人口增长、组织改进等诸因素的作用所使然;报酬递减倾向与报酬递增倾向互相作用便形成报酬不变律;静态假定仅仅是一种分析方法,理论研究的基调始终是动态的。     

网络经济基本特征探析

网络经济是知识经济的一种具体形态,这种新的经济形态正以极快的速度影响着社会经济与人们的生活.与传统经济相比,网络经济具有以下显著的特征快捷性,高渗透性,自我膨胀性,边际效益递增性,外部经济性,可持续性和直接性.本文对此进行了探析.     

"边际效用递减规律"的修正

吃包子的时候,如果吃饱了以后再继续吃,就会使肚子撑得难受.经济学家们因此认为,包子的数量多到超出了肚子的需要时,其边际效用就会递减到成为负数.其实,肚子饱了还继续吃,从性质上说是在错误地使用手中的包子.如果肚子饱了还有包子,正确的做法是通过别的途径去消费剩下来的包子.财物在被错误地使用的情况下会产生什么效用,不在经济学理论的研究范围之内.     

边际效用递减规律在图书馆投资中的应用

运用"边际效用递减规律"有助于确定图书馆在投资建设过程中的最佳投资结构.利用这一经济规律时应注意统计和经济分析、定性和定量研究相结合的问题.     

技术创新对收益递增规律的影响

本文通过对收益递减规律在新时期局限性的分析,从技术创新的角度诠释了收益递增规律,并由此提出了增强企业创新能力的相关建议,以期对增强我国企业在国际上的竞争力有所裨益。     

创新型人力资本及其管理激励

经济发展依赖于人力资本的积累 ,人力资本是人格化的知识和技术。根据人力资本所蕴含的知识类别 ,本文将人力资本分为劳力型、技术型、经营型和信息型人力资本。技术、经营、信息三种类型人力资本的主要特征是创新 ,是创新型人力资本。研究表明 :创新型人力资本具有边际报酬递增的特性 ;不同类型的人力资本适用不同的管理激励报酬形式。     

边际收益递减规律与企业人员的优化配置

企业的人员投入有别于人力资本投资,其投入超过生产要素最佳配置点后边际收益递减。在技术水平和其他要素的投入不变的情况下,边际收益是先递增后递减。企业人员投入边际收益递减的原因是随着人员投入的增加,要素配合越来越不合理,人际关系越来越紧张,员工之间制造出来的事情也越来越多。企业可以通过合理确定人员雇佣数量,保持最佳技术系数不变,改进生产技术,改善生产管理,实施针对性的员工培训,开展工作分析等措施消除边际收益递减规律的不良影响,实现人员的优化配置。