企业发展中不可或缺的“软实力”建设——中新企业文化建设比较研究

随着中国市场经济大潮的汹涌澎湃,＂企业文化＂已经由改革开放之初的一个舶来词成为中国企业建设的组织目标。当然,中国的＂企业文化＂不可避免地带有中国传统特色,其中有精华也难免有糟粕。新加坡作为一个华裔人口众多的国家,在其企业文化的构建中,也有着一个东西文化碰撞的过程。本文试图通过阐释企业文化的科学内涵及其意义,对中新两国的企业文化予以比较研究。＂它山之石可以攻玉＂,以此来探求中国特色企业文化的构建和发展之路。     

"车"味十足的"安全"曲——吉林石化物流中心安全文化建设扫描

安全文化是企业文化的重要组成部分,是安全工作的灵魂.作为化工运输企业的吉林石化公司物流中心,其企业安全文化该是啥版本?经过不断塑造、打磨,今日,这家化工物流企业已有了"自成一体"、颇具特色的企业安全文化,其显著标志就是"车"味十足.     

浅论新形势下花炮企业文化建设

新形式下,花炮企业要想造就真正不同凡响的企业,关键是要靠企业文化,目前花炮企业管理层对花炮企业文化的认识存在一些误区,要培育形成具有中国特色的花炮企业文化,必须要融合中华民族优秀的文化传统、加强组织领导、与企业管理相互融合、倡导团队精神、应该推行"全面质量管理"。     

对现代企业文化建设的几点思考

现如今,一个企业是否拥有优秀的企业文化已是评价其的一个重要指标了,而好的企业文化是能够凝聚起人心,使员工一心为企业创造价值,与企业同风雨共命运的.可以说,建设起好的企业文化就掌握了成功的一部分,也就是其中的精神实质.企业同样要精神与物质"两手都要抓,两手都要硬的".那么如何才能加强企业文化的深层次建设呢?这就是本文要讨论的内容.     

企业文化的建设

进入知识经济时代,企业之间的竞争,实际上是企业文化的竞争。企业文化,是企业综合实力的体现,是一个企业文明程度的反映,也是知识形态的生产力转化为物质形态生产力的源泉。为提升企业管理水平和员工队伍素质,完成公司战略发展规划所设计的目标要求,探索出一条符合企业实际的中国式企业文化建设之路。     

新时期企业档案与企业文化建设的内在联系

在知识信息高速发展的今天,市场经济与文化一体化是其必然发展趋势,企业的一切活动时刻与文化相伴。企业档案是文化事业的象征,具有丰富的文化内涵,是企业发展的真实记录,是企业文化存储的主要形式。档案学理论已经论证了企业档案是一种企业文化现象,而企业档案丰富的内容无不处处展示出独有魅力的文化特色。     

企业文化建设与企业精神培育

企业文化是指企业在生产经营活动中创造形成的、具有本企业特色的物质形态和观念体系的总和。它体现一个企业在一定发展阶段上生产技术与管理的现代化程度。加强企业文化建设,是坚持和推动企业两个文明建设协调发展的有效途径,有利于增强企业凝聚力及企业内部的控制与调节;有利于提高职工素质,调动劳动者积极性,对强化企业管理将产生极大的推动作用。企业文化建设的出现,为我们指明了科学管理的方向,下面简要阐述建设企业文化的必要性及其建设方法。１　建设企业文化的必要性众所周知,二次大战后的日本几乎是站在一片废墟上,然而仅…     

做好企业思想政治工作是打造企业文化力的法宝

一个企业如何发展、壮大,如何在兼顾经济效益的同时将企业做成传播文化与理念、拓展新思路、寻求新看点的载体,已成为了各先进企业的题中之议。我国的经济建设讲求中国特色,同样,企业的经营管理也讲求特色的建立。特色如何体现？发展企业文化便是最佳途径。     

企业文化建设在企业工作中的作用

新形势下企业文化工作也要有新特点,围绕企业文化在企业经济发展过程中所起到的作用和表现,提出了企业文化工作要打破狭隘工作思路,局部管理与整体管理有效结合,形成具有开放式、多思路、全局性本企业特点的文化。旨在体现国有企业文化建设的重要性。     

浅谈企业文化

构建企业文化是建立现代企业管理体系必不可少的重要因素,一个企业做强、做大与企业文化息息相关。笔者联系实际,对泸天化绿源醇业公司"塑造人生"的企业文化发表了自己的一些看法。     

建设现代企业文化 促进企业快速发展

企业文化是企业之魂 ,是企业长盛不衰的内在动力。多年来 ,山东利华益集团始终高度重视企业文化建设 ,坚持以人为本 ,实施了培育企业之“魂”(企业精神 )、树立企业之“道”(经营哲学 )、塑造企业之“形”(企业形象 )三大工程 ,创建出了富有特色、具有独特个性和魅力的企业文化。一、培育企业之“魂”———企业精神企业文化的核心是确立和培育企业精神。利华益集团注重加强企业精神的确立 ,通过借鉴国内外现代科学技术和管理经验 ,继承和吸收中华民族优秀传统文化和民族精神 ,对企业精神进行了有意识、有目的、有组织的总结、提炼和强化 ,…     

以人为本——企业文化的核心所在

什么是企业文化？这个问题一直盘旋在我的脑海里。我翻看了不少书，想从中摸索出点东西来。但学术界对“企业文化”的定义很多，粗略统计都在200种以上。不过，有一个共识就是：企业作为人的集合体，其生存的基础在于人，发展的根本在于人,壮大的关键也在于人。那么随之产生的企业文化的核心也应是以人为本。     

推动先进企业文化 建设职工精神家园

中国机冶建材工会与中国水泥协会召开这个研讨会以及今后将要成立的研究会就是为企业搭建一个平台,以此来沟通企业文化建设的经验和做法,推动发展先进企业文化和职工文化,建设职工共有的精神家园。工会是党联系职工群众的桥梁和纽带。贯彻落实党和政府文化建设的方针、政策,满足广大职工群众的精神文化需求,工会组织大有可为。     

建设特色企业文化 促进石化企业和谐发展——对中国石油化工集团公司企业文化建设的思考

分析了中国石油化工集团公司企业文化建设状况及从实践中获得的启示,提出了建设特色企业文化、促进企业和谐发展的思考。     

加强企业文化建设的思考

所谓企业文化,就是以提高企业文化品位为目标的企业管理理论和实践,也可以说,企业文化是企业生产方式、经营观念、管理制度和经营活动的总和。所以,不同类型的企业,有着不同的企业文化。发展企业文化,不仅对企业的发展有着不可忽视的巨大作用,而且对整个社会的进步将产生巨大的影响。1大力倡导社会主义的企业精神一个企业能否健康发展、兴旺发达,与其精神面貌有着直接的关系。企业的精神面貌,反映着企业的内涵,并由企业的产品和职工的言行体现出来。这就是企业精神。我们中华民族,总是把爱国主义作为自己的优良传统,“国家兴亡…     

浅谈石油企业安全文化建设

随着我国社会的快速发展,社会各种活动对于能源的需求量越来越大,特别是石油资源。因此,石油企业的发展状况自然会受到社会各界的广泛关注。而作为企业发展的重要基石的企业安全文化就成为了我国石油企业企业建设工作的重中之重。企业安全文化的建设工作是石油企业文化的重要组成部分,也是其企业的文化建设得到延伸和发展的基础。在我国市场经济体制不断改革的今天,企业文化的建设,尤其是企业安全文化的建设工作已经成为了现在许多企业发展其安全有效生产的重要手段。本文将对石油企业的安全文化建设工作的重要性,存在问题和相关的解决措施进行分析,以此来提高我国石油企业对于安全生产的注重程度     

努力构建企业和谐文化

宣化昊华进行重组以来,十分重视企业和谐文化建设,在进行企业文化诊断的基础上,通过文化的融合与重塑,努力构建和谐企业,取得了良好的效果. 实践中,我们突出抓好六大环节. 1.加强党组织建设,领导和谐构建.实践告诉我们,以"三个代表"重要思想为指导构建企业和谐文化,必须充分发挥党组织的政治核心作用,党政紧密配合,共谋企业的发展.     

凝心聚力 铸魂塑形：山东海化集团企业文化建设纪实

江泽民总书记在党的十五大报告中指出：“有中国特色社会主义的文化,是凝聚和激励全国各族人民的重要力量,是综合国力的重要标志”。那么,在社会主义市场经济新形势下,如何加强作为社会主义文化重要组成部分的企业文化建设,形成为全体员工认同和恪守的共同价值观和行为准则,把企业文化的“文化力”与企业固有的“经济力”有机结合起来,进而增强企业的竞争力,使企业在激烈的市场竞争中始终保持不败呢？山东海化集团的做法和经验可资借鉴。近年来,山东海化集团从企业持续发展的战略高度出发,不断加大企业文化建设力度,初步探索出了…     

浅析如何发挥企业文化在现代企业管理中的作用

企业管理的最高境界是文化管理,先进的企业文化是一种高尚的精神境界,也是一种蕴藏着巨大能量的先进生产力。大庆油建公司作有一支享誉大庆油田内外的老牌油田地面基本建设企业,坚持把企业文化建设放在战略的高度来把握,致力改革,锐意进取,开拓前进,用"自觉从严,好字当头"的企业行为文化,塑造了良好的企业形象。在企业文化建设上取得了可喜的成绩,他们的"自觉从严,好字当头"企业行为文化建设工作得到了各方的赞誉。本文主要从三个方面进行分析,主要包括:一是只有科学地把握企业文化的内涵,才能使企业文化从认识的深化到建设的升华;二是只有抓准企业文化建设的入手点,才能用全新的企业文化塑良好的企业形象;三是几点启示。通过对油建公司企业文化建设的分析,探讨如何在现代企业中发挥企业文化建设的巨大作用,如何用企业文化来改善企业管理,提高劳动生产率、经济运行质量,增强企业在新体制下的生存竞争能力和自我发展能力。     

论企业美-对企业文化的哲学思考

在人类的先进文化思想中．无不存在着对真、善、美的追求。而在真、善、美三者的关系中．思想境界层次的美是真与善的高度和谐与统一。企业文化既然是经济与文化的结合．是否也有真、善和美的关系?应当怎样理解企业行为中的真、善和美?为了推进企业文化的理论和实践，本文围绕企业行为的真、善、美的关系．提出了“企业美”的概念。我的问题是：中国特色的企业文化可否把“企业美”作为自己的一种追求？