缫丝岗位计件工资的电算系统

本文阐述了制丝厂缫丝岗位计件工资电算系统的设计原理和技术。现缫丝岗位计件工资的计算涉及的因素较多，计算过程较复杂。本系统可使得缫丝岗位计件工资计算完全电算化。能减轻劳动强度，提高工作效率。     

缫丝岗位计件工资的电算系统

本文阐述了制丝厂缫丝岗位计件工资电算系统的设计原理和技术。现缫丝岗位计件工资的计算涉及的因素较多，计算过程较复杂。本系统可使得缫丝岗位计工资计算完全电算化。能减轻劳动强度，提高工作效率。     

对运用因素测算法预测成本的再认识

从实用性出发,解析了因素测算法所需的相关资料,并进一步探讨当今企业采用计件工资制及分别考虑固定性制造费用和变动性制造费用几种情况下成本预测公式发生的变化,以完善因素测算法在成本预测实践中的运用。     

计件工资的本质分析

计件工资反映企业和员工的经济关系,以劳动成本、个人满意和工资为切入点,对计件工资的本质进行分析,能从企业的道德和文化的层面揭示企业员工工作积极性的变化状况及对企业所形成的影响,从而找出在计件工资体制下进行有效的管理的方法。     

研究生培养实行导师组制的探讨

分析了当前我国研究生培养中单一指导教师制存在的问题，提出了一种研究生培养实行导师组制的新模式，指出了导师组制在研究生培养和指导中的优点，探讨了导师组制的具体实施。     

实行导师资助制的几点思考

建立以科学研究为主导的导师负责制，实行与科学研究紧密联系的导师资助制，是我国研究生教育培养模式改革的目标．在我国实行导师资助制的研究生培养模式，主要是由我国高等教育大众化发展的外在影响、创新型人才培养的内在要求和研究生教育的准公共产品属性3个因素决定的．要实行导师资助制，应首先解决好资助经费的来源及配置、确定资助对象和建立新型师生关系等3个方面的问题．     

实践在语言教学中的重要性

自欧美各国招收留学生要求TOEFL和GRE成绩以后,我国在非外语专业大学(普通高校)中也执行了一套英语水平等级考试制度.实行开放政策以来,我国和世界各国在政治、经济、文化上的交流日趋频繁和密切,对人材培养的要求也跨入了更高的层次以适应与国际接轨的发展潮流.大学英语等级考试制就是在这种形势下对学生提出的更高要求,这是值得欢迎和支持的.但是自实行大学英语“等级考试制”以来也出现了一些问题,需要思考和探讨的。     

浅议加强建设工程招投标管理

一、我国招投标制度发展概述以招标方式在我国的变化为依据,以建设工程招投标的发展为主线,可把我国招标投标的发展过程划分为三个发展阶段:(一)招标投标制度初步建立阶段。上个世纪八十年代,我国招标投标经历了试行——推广——兴起的发展过程,招标投标主要侧重在宣传和实践,还处于社会主义计划经济体制下的一种探索。从建国初期到党的十一届三中全会以前,我国实行的是高度集中的计划经济体制,在这一体制下,政府部门、公有企业及其有关公共部门基础建设和采购任务由主管部门用指令性计划下达,企业的经营活动都由主管部门安排,招标投标曾一度被中止。     

浅谈社会管理创新的必要性和重要意义

实行社会管理创新就是要更新社会管理的理念,改进社会管理方式,探索形成适应社会发展需要的社会管理模式.推进社会管理创新,大力提高社会管理能力,是适应我国社会结构深刻变化的需要,也是适应社会价值观念变化的需要.社会管理创新的目的和意义,在于保持社会稳定、激发社会活力、促进社会和谐、维护人民群众的根本利益.     

工时变化与就业——新工时制的经济分析

当前世界上绝大多数发达国家和许多发展中国家普遍实行了一周工作五天的工时制,简称周五工时制.我国也于一九九五年五月开始在全国范围内实行周五工时制.毫无疑问,这一新工时制度是社会和经济发展的必然趋势,同时也符合国际潮流.然而,仅有这些是不够的,对于一项会产生深远影响的重大政策措施我们更必须知道,它实行后所产生的影响,以及这些影响产生的过程.周五工时制虽然是我国社会经济发展的必然结果,但是在何时(经济发展阶段)何地(国情)实施,是必须建立在一定的经济分析基础之上的.这样才能使经济政策措施更好地为经济发展目标服务,不然则有可能违背我们的初衷,出现得不偿失的结果.     

计价电子秤在计件工资管理中的运用

阐述了利用计价电子秤组成的计件工资管理系统的实用性、合理性,并用计价电子秤作为前端数据采集设备组成了分布式信息管理系统,该系统能有效地进行计件、工资核算,并完成半成品、成品入库核算管理,体现了劳动报酬上公正、公平科学的原则,并以一个应用实例叙述了其实现原理、具体方案及所用的计算机硬、软件技术。     

湖北FDI的就业效应分析

FDI对湖北省的经济发展、就业状况及工资水平都带来了很大的影响。本文针对湖北省FDI的特点,从就业增长、就业结构和工资水平三个方面分析了FDI效应,提出了提升湖北FDI就业积极效应的政策建议。     

我国通货膨胀与通货紧缩影响因素的计量分析

针对我国新一轮物价水平上涨的社会现实,根据通货膨胀的供求混合推进理论．利用线性回归分析方法,构造了通货膨胀与消费、货币供给、工资的函数模型．通过分析近十年来我国通货膨胀和通货紧缩的实际情况,得出了消费和货币供给是影响我国物价水平变动的主要因素,并对有效控制当前物价水平上涨提出了政策建议．     

国有企业工资激励问题初探

如何稿活国有大小型企业，是目前中国经济体制向纵深发展过程中的重点和难点问题本文围绕工资激励问题，根据行为科学理论，借鉴国外有关举措，并结合中国实际对此作出探索，去寻求国有企业内部分配的理顺搞活的途径．     

在地区差异基础上的最低工资制效率的分析

最低工资制度保护的是低端劳动力的利益。然而，由于种种原因，我国东西部经济发展很不平衡，从而使东部城市的最低工资水平比中西部农村的平均收入水平要高。低端劳动力市场在城市低端劳动力和流动的外来农民工之间存在差别，使二者的劳动力价值不等；在工资水平上，歧视农民工现象也屡见不鲜。低端劳动力市场均衡的结果，使得用人单位从节约人力资本考虑，其预期支付的工资水平必然低于政府制定的最低工资标准，而高于外来务工人员在中西部本地的平均收入水平，导致最低工资制的执行效率非常低。     

刺激消费政策对重庆经济影响的实证检验

运用经济计量学的方法就刺激消费政策对重庆经济的影响进行实证检验,结果表明:两者不存在一定的长期稳定关系.通过降息来分流储蓄,对消费的刺激不大;出口对消费的影响也不大;增加职工工资和扩大政府投资,能不同程度地刺激消费.     

结构性失业理论及其对中国失业现状的解释

通过对结构失业进行理论探析和对我国80年代中期以来的各产业就业变动和工资率变动的考察，认为结构性失业是中国失业现象的一个显著特征，也是中国失业面临的主要矛盾，而劳动力总供给大于总需求的总量压力，实际上是居次要地位的，该结构的政策含义是，政府应该采取调整就业结构为主的失业治理对策而不是太多地依赖总需求管理政策。     

企业退休职工养老金数学模型

首先根据山东省改革开放30多年经济发展水平和职工平均工资的统计数据,合理地对2011—2035年山东省的职工年平均工资进行了预测;然后根据几种不同的情况计算养老金替代率,给出了养老保险基金收支平衡的基本经济模型,对影响养老保险基金收支平衡的相关变量或因素进行简要分析,最后提出了实现山东省养老保险基金收支平衡的建议.     

美国利率市场化改革对我国的启示

着重分析了美国利率市场化改革的历史背景、演变过程及其对货币政策的实施效果,阐明了我国利率市场化改革的时机把握与方式选择,突破口的认定和分步骤的安排。在此基础上,论述了货币市场的大力发展、商业银行的金融创新以及建立健全的监管体系对我国利率市场化改革的重要性。