一个伟大的创举——论新建企业工业园区职代会

上海市长征工业园区第一届职工代表大会开得很好,很成功,也很圆满。整个讨论的气氛很热烈,大家都很认真,都把企业不仅作为是业主的企业,也作为员工自己的企业,完全是在一个利益共同体的状态下讨论企业的大事、工业园区的大事。刚才工会代表和业主代表的发言都很好,反映出大家有很高的热情和很高的思想水准,大家对社会主义市场经济的认识也很深刻。我谈两点想法。一、新建企业工业园区职代会的意义意义之一,长征工业园区职代会的召开是上海工业园区民主政治建设     

热烈祝贺上海工会管理职业学院建校60周年 上海市纺织工会

近年来,在控股(集团)公司党政工组织的共同努力下,以职代会为主要内容的民主管理制度建设得到进一步发展。目前,在正常运转的119家单位中,80家企业实行职代会制度、38家企业实行职工大会制度,建制率为99%。每年一次的控股(集团)公司职代会上,除了审议行政工作报告、签订集体合同等,还每两年评选一次     

外资企业职代会制度建设影响因素分析——基于上海市综合保税区调研的分析

《上海市职工代表大会条例》自正式实施以来,在上海市人大、上海市总工会以及相关部门的合力推进下,本市企事业单位的职工代表大会(以下简称"职代会")建制率在不断提升。但从执法检查的结果来看,非公企业职代会建制的缺口仍比较大,推进工作任重道远。本文基于上海综保区调研的情况,尝试从主观和客观两个角度,分析外资企业中职代会制度建设的影响因素所在,为下一步推进工作寻找合适的切入点。     

对企业职代会作用机制的认识与思考

一、对职代会作用机制的认识 1、职代会的性质 近年来，随着经济发展形势的变化，所有制结构的多元化以及职工民主权利的提升，作为企业民主管理基本形式的职代会制度已突破公有制企业的界限，日益被广大非公企业所借鉴和采用。另一方面，为了更好地保障企业职工的合法权益，     

让我们拥有一个共同的家

上海市静安区永平小区工会于2000年9月成立,现有9家新建企业参加工会,工会会员33名,工会委员5名,社区工会志愿者2名。一年来,小区工会始终坚持以《工会法》为指导,以职工群众的意愿和要求作为工作的出发点和立足点,开展了职工之家创建工作,使职工群众真正感到小区工会是自己的组织,是自己的“家”。一、依法治会,维护职工合法权益维护职工的合法权益是各级工会     

依靠职工：改制成功的关键

上海市快乐集团有限公司在实行改制过程中,以职工为改革的依靠力量,在改制中不搞暗箱操作,探索“承包”、“兼并”、“拍卖”等改制方案时充分发挥职代会、工会的作用,企业民主选举的经营者职工满意、领导放心,并取得较好经济效益。实践证明,依靠职工是改制成功的关键。     

普陀区总工会

普陀区总工会注重将工会维权机制由单向（职工）维护向双向（企业和职工）维护转变，在企业层面建立企业人力资源与工会组织共同管理的劳动合同台帐制度、劳动和资本权力对等的企业行政与工会联席会议制度、职工工资与企业经济效益同向增长的工资集体协商制度、职代会职工合理化建议提案制度、劳动争议预警应急调处“无缝衔接”制度、股东和职工利益共享的职工董事监事制度，     

推动厂务公开要处理好三个关系

一是正确处理好推行厂务公开与坚持职工代表大会制度的关系。职工代表大会制度是企业职工行使民主管理、民主监督权力的基本制度。厂务公开不是要在职代会制度之外 ,再搞一个什么新的制度或新的办法 ,也不是在职代会职权之外又增加什么新的职权 ,厂务公开本身就是职代会制度题中应有之义 ,是新形势下更好地坚持职代会制度、落实职代会职权、发挥职代会作用的客观需要。二是要处理好职工民主监督与企业经营者权益的关系。要清楚 ,公开的目的是为了调动广大职工和企业经营者这“两个积极性” ,共同搞好企业改革。所以 ,在推行厂务公开的过程中…     

浅析职代会无记名投票表决的作用

职代会要体现出中国特色,就必须紧贴企业改革发展的实际,不断总结并加以完善,在运作中亮其特色、展其优势。笔者认为,对涉及企业重大改革方案及职工切身利益的事项,以往职代会用举手表决的方法使职代会运作的质量得不到保证,而采用无记名投票表决的办法能充分体现企业职工的民主参与,能反映职工的真实意愿,能推进企业的民主化进程。     

中国石化上海石油分公司工会

中国石化上海石油分公司承担着上海市成品油供应的重任,有遍布全市的加油站500多座,油库总库容近70万立方。多年来,该公司工会坚持服务于经济建设、服务于基层工作、服务于职工群众,紧紧围绕企业的中心工作,广泛开展多种形式的劳动竞赛和技能比武等活动,不断提高职工队伍的整体素质;坚持和完善职代会制度,不断深化企务公开,切实保障职工的合法权益;经常开展各类文体活动,丰富职工的业余生活;努力开拓,勇于创新,在企业改革、发展、稳定的大局中发挥了应有的作用。2005年度荣获“上海市模范职工之家”和“全国‘安康杯’劳动保护竞赛活动优胜…     

区域职代会制度实践中的难点及对策

上海市首部职工代表大会地方性法规《上海市职工代表大会条例》（以下简称《条例》）于2011年5月1日实施，为基层企事业单位规范化召开职工（代表）大会提供了一个程序性的法规。尤其对上海城市小区、商务楼宇、经济园区、创业园区等一些规模小、职工人数少的单位召开职代会，开展民主管理提供了法规依据。     

《上海市职工代表大会条例》贯彻实施中的阻力分析

〈上海市职工代表大会条例》（下文简称《条例》）经过三年多的孕育,于2010年12月23日正式表决通过,并于2011年5月1日开始实施。无论是所有制界限的突破、职代会职权的创新,还是区域性行业性职代会的单章列出,《条例》的内容无疑亮点纷呈。     

在机制上下功夫 在实效上求提高

石门二路街道地处静安区的东北隅,占地面积1.09平方公里,设有26 个居委会,辖区内共有新建企业216家,新建食业职工696名。近几年,随着经济体制改革的不断深入,越来越多的新建企业在社区落户,对新形势下的社区工会工作提出了新的课题。为此,我们根据市总、区总的要求,以提高覆盖率、增强有效性为重点,求真务实,创新机制,不断提高工会工作水平,使工会工作上了一个新台阶。一、创新机制是实现社区工建全覆盖的奠基石 1999年,我们根据先易后难的原则,组建了东、南、北片三个新建企业联合工会,每个联合工会由7～9个居民区辖区内的数十个新建企业组成。由企业职工任工会主席,居委会、     

抓好“三个说话”

中国航空工业第六○八研究所党委宣传部部长任重 :如何使依靠职工办企业落到实处？笔者以为应抓好“三个说话” :一是在单位管理上让职工说话。依靠职工 ,关键是尊重职工 ,在管理上让职工有发言权。企业应坚持职代会制度 ,让职工代表了解计划执行情况、财务情况和招待费使用情况等 ,审议企业经营中重大问题和职工福利事宜。职代会闭会期间 ,实行工会委员和职代会各团团长联席会议制度 ,讨论、审议行政中的重大问题决策。在平时 ,应坚持领导接待日制度 ,设立“主人翁信箱” ,召开劳模、职工代表、青年代表等多种座谈会 ,注意收集职工意见。二…     

股份制企业职代会制度的三个特点

从本公司的实践来看，与以往的职代会相比，股份制企业的职代会有以下三个特点：1、开法上有新意。我们处理好职代会与董事会的关系，职代会是职工民主管理的权力机构，董事会是决策机构。职代会与董事会一样，一般一年开两次大会，我们采取了“骑马式”开法，即在董事会前，先开职代会预备会，在董事会后，再召开职代会正式会议。这样的开法，把职代会和董事会自然地揉合在一起，充分体现了职工当家作主的主人翁精神。2、职能上有调整。在职代会职能上服从于《公司法》的规范要求，在维护董事会的决策权威的前提下，对过去职代会的五项职权…     

《上海市职工代表大会条例》贯彻实施的实践与思考

职工代表大会制度是企事业单位实行民主管理的基本形式,是基层民主政治建设的重要途径。作为一部地方性法规实施至今,《上海市职工代表大会条例》在维护职工合法权益、促进企事业单位发展、构建和谐劳动关系和维护社会稳定方面取得了积极成效。但是,随着产业结构调整和经济转型升级,职代会制度的建立运行也面临着一些新情况新问题。因此,需要从实践与思考的角度,总结典型做法,分析突出问题,提出对策建议,更好地完善职代会制度,夯实基层民主,发展和谐劳动关系。     

关于上海国有纺织企业工资集体协商的思考

一、基本情况及评价1、开展集体协商、签订集体合同工作情况上海纺织控股(集团)公司现有国有或国有控股企业约250家,职工5万人左右。1996年,上海纺织控股公司从原行使政府管理职能的行政机构转制为国资经营单位后,就按现代企业制度率先在上海市建立了控股公司集体协商制度。1997年,又在全市签订了首份控股公司集体合同。第一份集体合同的主要内容都是涉及职工切身利益的重大问题,如降低医药费拖欠总额、规定劳模不下岗、加强和完善职代会对领导干部的民主评议和监督等。这不仅是纺织控股公司在制度建设方面迈出的重要一步,更由于这份合同覆…     

改制风波的启示

企业改制方案必须提交职代会审议通过，这是一个不容争论的问题。不少地方还为此专门发了红头文件。然而，在实践中，改制方案不征求职工意见，“绕开”职代会的新闻仍不时见诸报端。安徽原安纺一、二厂与中国华源集团资产重组，因未充分征求职工意见而引发风波，导致重组搁浅。后合肥市委、市政府广泛征求职工意见，使重组方案在职代会上顺利通过；原重庆水利电力机械厂在让重庆海通机械制造有限公司实施兼并时，由于没有将方案提交职代会审议，引起职工强烈不满，纷纷上访、上告。当地的永川市委、市政府充分尊重职工的意愿和选择，将兼并…     

新建企业工会的组建

一、新建企业组建工会势在必行目前,新建企业工会组建工作远远落后于形势发展的要求。一方面,在国有和集体企业改制的过程中,工会组织被撤并的现象未能得到有效遏制,工会会员大幅减少;另一方面,新建企业的组建率和职工人会率都比较低,大量的职工没有被组织到工会中来,他们的合法权益工会组织无法为其维护,而一些新建企业侵犯职工合法权益的现象又屡屡发生,有的已经到了非常严重的程度。因此,新建企业组建工会工作已到了刻不容缓,     

以价值为核心建设企业文化

作为企业文化核心的企业价值观的培育．对企业的生存、企业的发展和企业管理将起着重要的作用。因此，加强企业文化建设，必须着力于企业价值观的塑造和培育。一、塑造和培育主体价值观，增强职工的主人翁意识。职工是企业的主人，必须全心全意依靠工人阶级才能办好企业，加强民主管理，我们着重抓以下三个方面：1、职工是企业权力的主体。贯彻落实《企业法》和《工会法》，正确行使职代会的各项权力，凡属企业重大问题和重大决策，特别是关系职工切身利益的事，均按照职代会”五权”规定代理，使职工当家作主的民主权力得到充分体现，职工…