河南省卫生监督执法能力现况调查

目的通过对河南省卫生监督体系建设及资源配置的现状调查,了解河南省卫生监执法能力现状,为进一步加强卫生监督执法工作能力建设提供决策依据。方法采用问卷调查方法,对河南省各级卫生监督机构队伍建设、经费保障、基础建设和装备等方面进行调研。结果全省共有183个卫生监督机构,5 482名卫生监督人员,有232个乡镇卫生监督派出机构投入运行。河南省卫生监督人员主要集中于30~40岁年龄段(40.30%),大专及以上学历占69.69%。省、市级经费基本能满足工作需要,9.84%的县级经费财政不能全额保障。全省卫生监督机构人均房屋面积35.76 m2。结论河南省卫生监督资源配置与日益增长的卫生监督工作的需要产生矛盾,卫生监督人员结构趋于优化,卫生监督派出机构运行机制有待规范。     

福建省卫生监督机构现状与调查分析

[目的]了解我省卫生监督机构的现状，为卫生监督机构改革和卫生行政部门决策提供参考，促进我省卫生监督事业的发展。[方法]以文件的形式将向全省备市县95个单位下发卫生监督机构调查表普查；用SPSS软件包统计分析。[结果]卫生监督体制改革进展不均衡；机构人员编制超编与不足并存；机构运行经费紧缺；机构用房比较紧张；机构办公执法设备配备不足，现场快速检测仪器无法满足工作需要。[结论]把握机遇、加快机构改革；科学设制编制、合理配置机构人员；努力解决经费问题，促进卫生监督机构的建设，早日实现中央提出的建设目标。     

哈尔滨市区、县卫生监督机构现状分析

1对象与方法1.1对象选择哈尔滨市辖区内全部8区10县(市)(以下简称县)卫生监督机构为调查对象。1.2方法对8区10县的卫生监督机构的人员、经费、执法等情况采取全面调查的方法,实地收集各单位的完整资料,分为区卫生监督机构和县卫生监督机构,通过对比分析,发现区和县卫生监督的具体差距。     

福建省不同级别卫生监督机构监督人员现状分析

为了解福建省卫生监督机构卫生监督人员的现状,为卫生监督机构改革提供依据和卫生行政部门决策提供参考,促进我省的卫生监督人才和队伍建设。以文件的形式将问卷调查表向福建省55个县(区)的卫生监督机构下发,进行普查;用SPSS软件进行统计分析。结果显示:福建省卫生监督人员的数量偏少;专业结构单一,人员比例不协调,县(区)级人员总体素质相对偏低,卫生监督人员的合理配置等方面还存在一些不足。     

杭州市卫生监督体系现状调查

目的全面了解杭州市卫生监督体系现状,包括全市卫生监督机构设置及人力资源状况。方法使用调查表对杭州市卫生监督机构及卫生监督员进行现况调查。结果杭州市共有卫生监督机构16个,全市共设置分所33个。全市编制共495人,实际在编363人。持有监督执法证件的卫生监督员311人。结论杭州市卫生监督员结构总体较为合理,区、县、市各级之间人员结构存在差异。全市监督员配置低于卫生部有关配置标准。     

浙江省卫生监督执法能力现况调查

目的了解浙江省卫生监执法能力现状，为进一步加强卫生监督执法工作能力建设提供决策依据。方法采用横断面调查方法，对浙江省各级卫生监督机构队伍建设、经费保障、基础建设和装备等方面进行调研。结果全省共有102个卫生监督机构，3531名卫生监督人员，有196个乡镇卫生监督派出机构投入运行。浙江省卫生监督人员主要集中于30～40岁年龄段（35．9％），预防医学专业毕业占32．9％，大专及以上学历占72．5％。省、市级经费基本能满足工作需要，77．8％的县级经费财政不能全额保障。全省58.8％的监督机构工作场所需要租借。结论浙江省卫生监督资源配置与日益增长的卫生监督工作的需要产生矛盾，卫生监督人员结构趋于优化，卫生监督派出机构运行机制有待规范。     

珠海市卫生监督体制建设现状分析及改革探讨

目的了解珠海市三级卫生监督机构建设现状,为深化改革提供参考。方法采用横断面调查方法,以调查表和座谈的形式收集各卫生监督机构建设的相关信息进行统计分析。结果珠海市作为较早探索实施市、区、镇三级卫生监督体系建设的城市,较好地完成了各项监督任务,但由于缺乏人事、财政、编制等相关部门的政策支持,还存在行政执法地位和卫生监督职能不协调、卫生监督力量和职能任务不成比例、基层卫生监督机构运行能力不足、经费投入不足等因素及办公、执法条件有待进一步改善等困难和发展的瓶颈,极大地阻碍了卫生行政执法的效能和效率。结论深化卫生监督体制改革必须实行政府主导,由人事、财政、编制等部门统一下发体制建设标准,实行由上而下的改革,实施分级管理,理顺权责关系,落实地方责任。     

河北省卫生监督体系建设现状调查分析与对策

为掌握河北省各地卫生监督机构建设现状,加快卫生监督体系建设,2006年11—12月,对河北省卫生监督机构现状(机构设置、人员、经费、办公执法条件、监督对象与工作量等)进行调查分析,并对当前新时期卫生监督体系建设提出对策和建议,供决策者参考。     

山西省卫生监督机构基本情况的调查

作者对我省11个市及部分县(区)卫生监督机构的编制体制、经费保障、人员构成以及食品卫生、公共场所卫生、放射卫生、职业卫生、医疗卫生监督工作的开展情况进行了专题调查和系统分析,指出我省卫生监督机构面临的主要问题,提出完善我省卫生监督机构的相应对策。     

四川省卫生监督机构人力资源现状调查

目的 了解四川省三级卫生监督机构人力资源配置的现况,为建立结构合理的卫生监督执法队伍提供参考。方法 采取全样本抽取的方法,调查四川省2016年省、市、县三级卫生监督机构配置人力资源的基本情况,按年龄、学历、职称等方面进行统计和分析。结果 四川省卫生监督人员数量不足,学历偏低,年龄结构不合理。川西、川北、川中、川南卫生监督人员在人员数量、监督人员负责服务范围、学历构成方面存在显著性差异,川西地区监督人员数量不足情况尤为严重。结论 各级卫生监督机构应重视卫生监督工作,应加强卫生监督人员队伍建设,提高监督人员综合素质,采取相应措施使得监督机构能够引得进人、留得住人,从而促进卫生监督工作更加全面、更加细致的开展。     

《昆山市卫生监督体系现代化建设研究-建设篇》课题概述

《昆山市卫生监督体系现代化建设研究-建设篇》课题概述包括研究背景和意义、研究目标和内容、研究方法和资料来源、资料质量控制和技术路线图。本研究自2012年5月启动,调研历时7个月,对昆山市卫生监督的执法依据和职能任务进行了梳理,对昆山市卫生监督机构(市所和11家分所)的人、财、物、职能开展情况和管理相对人情况等进行普查,旨在了解昆山市卫生监督体系建设的成效,存在的问题,并提出完善昆山市卫生监督体系建设的发展思路,为全国县级卫生监督机构的发展提供参考。     

卫生综合监督行业评价与策略思考

我国已基本形成从中央到省、市、县的四级卫生综合监督网络体系。通过分析卫生综合监督事业的机构建设、人才队伍建设、经费与资产等基本情况,指出面临的关键问题:职责划分不明确,法律法规不完善,执法条件不充分,执法队伍力量薄弱,基层卫生监督协管体系不完善等。提出明确职责,有效推进综合监督工作,加强政策支持,加强综合监督执法队伍建设,构建并完善市、县、乡、村四级监督与协管体系等策略,以促进我国卫生综合监督行业的可持续健康发展。     

深圳市卫生监督人才培养现状的分析与建议

卫生监督人才是基层卫生监督机构推进公共卫生服务均等化、维护人民群众健康权益的重要保障。本文分析了深圳市卫生监督人才培养方面的现状与不足,认为存在人才准入被动接受、人才培养系统性不足、职称缺失导致专业性不强、职级晋升与业务技能不挂钩等存在问题。建议加快卫生监督人才培养,恢复专业技术职务考评、设立首席监督员制度、市区卫生监督骨干交流挂职、加强卫生监督专业化系统化培养,以期达到提升卫生监督水平、巩固行政执法成效的目的。     

2006～2009年北京市海淀区卫生监督体系建设研究分析

目的为掌握北京市海淀区卫生局卫生监督所转为行政执法单位后机构建设现状,找出体系建设的不足,加快卫生监督体系建设。方法对2006~2009年北京市海淀区卫生局卫生监督所资源现状(人员、经费、办公条件、执法设备等)进行比较分析。结果与结论北京市海淀区卫生局卫生监督所监督人员学历、专业结构比较合理,监督执法设备比较充足,信息化建设程度比较高,但是存在监督人员数量相对不足、人均办公面积达不到卫生部建设标准等问题,应在以后的体系建设中重点加强。     

天津市放射卫生监督现状及对策建议

目的 分析天津市放射卫生监督体系建设情况,以期为天津市放射卫生监督执法工作提供参考。方法 收集2017年天津市放射诊疗机构日常监督档案、行政处罚档案,以及天津市卫生计生监督平台数据,应用Excel 2007进行统计、分析,总结天津市放射诊疗机构和放射卫生技术服务机构依法执业现状。通过访谈法探讨存在的问题并提出对策建议。结果 天津市放射卫生监督工作扎实、稳步提升,执法水平持续规范;外省备案的放射卫生技术服务机构难于管理。结论 在今后的工作中,落实放射诊疗机构和放射卫生技术服务机构自我管理主体责任,加大事中事后监管力度,提升监督执法能力和水平,促进依法执业。     

江苏省农村公共卫生投入现状及对策研究

目的以江苏省农村公共卫生投入现状为依据,对其收支经费分析．找出政府在公共卫生经费投入与补偿方面存在的主要问题,并提出相应的对策。方法理论文献研究法、描述性统计分析法。结果在三类地区,无论是市（县）级疾病控制机构还是妇幼保健机构,均存在以下几个问题：一是政府对卫生支出的绝对数在增加,但占财政支出比重呈下降趋势：二是政府对公共卫生机构的投入主要集中在高层次机构;三是政府对这些机构的投入不足,不能保证基本人员经费支出：四是经费主要来源于有偿服务收入,补偿机制不健全。结论针对存在的问题,提出相应对策：（1）明确政府补偿责任．加大政府投入．确保基本公共卫生服务提供;（2）政府公共卫生投入要向基层倾斜,提高农村公共卫生机构经费投入中政府财政投入比重：（3）实现政府补偿形式的多样化,健全公共卫生经费投入机制;（4）改变预算机制,实行按任务预算的公共卫生服务购买机制．提高公共卫生机构的效率．     

区级卫生监督机构饮水监督工作及思考

饮用水安全问题是群众关心、反映强烈的社会问题。当前区级卫生监督机构，在承担饮水卫生监督基层工作的同时，深感体制机制、法律法规及执法工作中面临的不少困惑和缺憾，影响了饮水卫生监管质量。该文以上海市徐汇区为例，初步阐述了当前区级卫生监督机构饮水卫生监督工作特点，提出了在执法、协管、预警、培训等6方面问题。建议充分利用和维护好卫生监督信息化和协管化两大平台可能是解决基层工作问题的一个方向。     

惠州市卫生监督体系建设现状调查

目的掌握惠州市各级卫生监督机构建设的现状，为依法加强该市卫生监督工作提供依据。方法采用阀卷调查方法，对惠州市、县两级五个卫生监督体系建设现状进行调查。结果惠州市县两级卫生监督体系已初步建立，但现有的人、财、物等条件还不适应当前卫生监督工作的需要。结论政府应进一步加大对卫生监督事业的投入，提高卫生监督服务水平。     

卫生执法影响因素分析与保障机制探讨

卫生执法主要的影响因素：卫生立法不能满足社会发展的需要,层次偏低;仪器设备不能满足执法的需要,投入不足;人力不足与整体业务素质低并存;执法主体与执法队伍分离;政府有关职能部门交叉执法,协调配合不畅;卫生执法相对人与一般社会人群的卫生法律意识不强。因此需要采取综合性保障机制来保障卫生法的有效实施,完善卫生法制建设,增加财政投入,加强人力资源管理与建设,进一步加强卫生执法体制改革以及提高社会公众的卫生法律意识。