青少年压力释放及形式调查分析

在当今社会,青少年压力过大,无法恰当的排解压力,成为了青少年的一大难题。文章调查了青少年的压力来源,探讨了青少年排解压力的形式及方法,最后从青少年、家长、学校三个方面提出解决青少年压力问题对策与建议。     

如何调适员工的情绪压力

如果不能很好地调适员工情绪,则可能会使员工产生情绪麻木、情绪爆发甚至是情绪疾病,最终损害农行的形象。要实现排解情绪压力,一是要尊重员工,给予其公平对待,给员工一种主人翁的尊严和损益共担的归属感。二是要适时开展情绪管理讲座,让员工主动自觉管理     

广州澳门两地高校入学新生家庭社会环境因素调查

广州澳门两地大学新生前五位的压力均是学业压力、就业压力、处理人际关系压力、竞争压力、经济收入压力,只是排序略有不同。广州澳门两地大学新生家庭社会环境影响因素中,家庭环境因素对青少年的心理健康有较大的影响,不同的文化背景及家庭关系对子女的心理健康造成很大的影响。文章研究显示,两地新生父母受教育程度、独生子女构成比、有无宗教信仰及父母职业构成差别有统计学意义,其对两地新生心理健康状况的影响有待进一步探讨。     

高校教师工作压力源研究

高校教师肩负着教学、科研等多重任务,随着社会转型和高等教育改革的全面推进,他们的工作压力越来越大.长期高强度的压力影响了高校教师的身心健康,给我国高等教育事业的发展带来极大的隐患.从关心教师群体健康和推动中国教育事业发展的角度出发,通过问卷调查法,针对高校教师这一群体,运用聚类分析剔除高校教师压力测量量表中重叠的信息,对高校教师压力源进行主成分分析.结果显示,高校教师职业压力较大.通过进一步分析高校教师压力源,发现高校教师压力主要来自工作保障压力、角色压力、工作无乐趣压力、教学保障压力、人际关系压力和工作负荷压力.     

员工工作压力研究综述

随着经济的快速发展,竞争的加剧,员工工作压力问题也越来越突出,倍受人们关注,已逐步成为管理学、心理学和社会学研究的重要问题。学界关于员工压力的研究已取得了一些成果。本文旨在总结和梳理国内外关于工作压力的研究成果,以期为缓解当前日益严峻的员工工作压力状况寻找理论指导和解决路径。     

生孩子：经济基础和住房都不能少

上世纪80年代，丁克家庭在国内逐步兴起，在诞生初期可谓声名“狼籍”。而当前在教育、养老、工作压力等诸多因素的挤压下，丁克又得到了前所未有的理解。其实是否丁克无所谓，关键是人们该如何排解巨大的生育压力。你现在敢生育吗？怎样你才会生育呢？你到底为了什么生育？也许每位青年都该尝试去回答一下了。     

转型期国有商业银行员工压力的调查与应对策略

本文从对国有商业银行向现代商业银行转型过程中员工的压力问题调查出发,分析了当前员工压力的特点,包括几乎所有的员工都有压力,压力与职务成正比,压力呈现不确定性,释放压力的渠道狭窄。然后,在借鉴香港及国外商业银行对员工压力管理的加压、减压措施和员工帮助方案(EAP)等做法的基础上,提出了转型期国有商业银行员工压力评估和管理架构,制订出《员工压力评估表》和《员工压力管理架构》。最后提出国有商业银行员工压力管理的具体途径:一是高度重视员工压力问题并采取相应的减压和加压措施;二是采取专业手段,科学管理员工压力;三是提升自身调适能力,使员工能够主动适应压力。     

转型期国有商业银行员工压力的调查与应对策略

本文从对国有商业银行向现代商业银行转型过程中员工的压力问题调查出发，分析了当前员工压力的特点，包括几乎所有的员工都有压力，压力与职务成正比，压力呈现不确定性，释放压力的渠道狭窄。然后，在借鉴香港及国外商业银行对员工压力管理的加压、减压措施和员工帮助方案（EAP）等做法的基础上，提出了转型期国有商业银行员工压力评估和管理架构，制订出《员工压力评估表》和《员工压力管理架构》。最后提出国有商业银行员工压力管理的具体途径：一是高度重视员工压力问题并采取相应的减压和加压措施；二是采取专业手段，科学管理员工压力；三是提升自身调适能力，使员工能够主动适应压力。     

银行员工职场压力的认识与管理

职业对成年人的意义和价值包括物质、精神两个方面。职业生活中的心理感受在很大程度上直接或间接地成为影响员工的重要因素,或者说是重要的情绪源。员工在职场上面临的压力源主要包括工作、家庭和社会、生活压力及个性心理等。作为管理者或员工自身,要认识和评估职业压力产生的原因和表现形式,建立科学有效的压力管理机制,营造温馨和谐的工作环境,提高应对压力的技能,从而正确地疏导情绪、化解压力,构建起"心理防疫"的有效屏障,增强抗压能力和心理弹性,激发正向情绪资本,达成更高层次上的心理和谐,促进企业与个人职业生涯的良性发展。     

浅析企业财务压力

对企业来说,财务压力不一定意味着全是负面影响,面对财务压力,企业可以通过增强其财务稳健性和流动性来抵御或减小内外部风险带来的财务压力,增强中小企业的财务弹性,以便适应外部环境变化对企业的影响。总的来看,影响企业财务压力的因素很多,我们认为财务压力应该包含偿债压力、现金流压力、盈利压力、资本结构压力、销售压力、营运压力等。     

商业银行压力管理因素调查分析

近商业银行经营管理面临巨大的压力，企业方面在缓解员工精神压力方面的努力却相当落后，当前对金融行业员工的压力研究已经成为迫切需要解决的问题。为了解和掌握当前商业银行员工的压力状况，本研究以广州为例，调查商业银行员工的压力源、压力感、压力结果、压力应对策略、自我效能感，探索银行压力管理存在的诸多问题，提出组织层面构建压力体系的设想。     

商业银行员工压力管理刍议

对商业银行而言，压力大是每个员工面临的现实问题。本文分析了商业银行员工压力的来源、表现和危害，阐述了管理者进行压力管理应遵循的原则，提出了缓解员工压力的相关建议。     

河北省碳金融体系构建问题的研究

河北省被称为我国钢铁大省,它的结构产业比较偏重,河北的钢铁、水泥等高消耗和高排污的产业产量位于我国前列,省内的环保与节能的排解压力就比较大,因此当前发展河北省的低碳经济,构建碳金融体系就尤其重要。本文就河北省构建碳金融体系一系列的相关问题做了分析与研究,以便推进河北省碳金融的发展。     

河北省碳金融体系构建问题的研究

河北省被称为我国钢铁大省,它的结构产业比较偏重,河北的钢铁、水泥等高消耗和高排污的产业产量位于我国前列,省内的环保与节能的排解压力就比较大,因此当前发展河北省的低碳经济,构建碳金融体系就尤其重要。本文就河北省构建碳金融体系一系列的相关问题做了分析与研究,以便推进河北省碳金融的发展。     

地方法人银行流动性风险评估与思考——基于34家机构流动性压力测试实证分析

压力测试是金融危机后监管改革的重要组成部分,已成为银行业监管的基石。当前国内发生的"包商银行接管事件"、"锦州银行重组事件"也深刻表明新常态下我国银行业风险较为严峻。根据人民银行金融稳定局开展压力测试的工作部署,本文选取了湖北省内38家地方法人银行机构开展流动性压力测试,对压力测试流程进行详细介绍,对压力测试中发现的相关问题进行思考,最后从监管和银行两个层面给出相关建议。     

职场新人人格特质与工作压力的关系

对于工作1—3年的职场新人来说,生活环境、人际关系等与前二十年的校园生活来说发生了很大的变化,很新人承受着很多的压力。本文希望通过研究职场新人工作压力现状、工作压力与人格特质之间的关系,给企业更好进行职场新人压力管理以及人员选拔提供建议。研究结果发现各维度工作压力与神经质程度表现出了显著的正相关。角色压力和工作家庭冲突压力与责任感显示出了显著地负相关。     

高校教师职业压力及控制策略

随着教育改革的不断深入,高校教师的职业压力越来越大,这种现象的发生有很多方面的原因,如社会环境、学校环境、教师个人的主观因素等。文章从以上几个方面针对教师职业压力产生的原因进行了探析,并分析了职业压力引起的非理智性反应的几种表现形式及其后果,提出了减轻高校教师职业压力的策略。     

春风化雨润心田——建行甘肃省分行在业务转型中关爱、激励老员工纪实

面对市场经济的发展和竞争的需要，在向现代企业改制转型的过程中，我国金融机构的产权关系、经营管理、社会职能、服务定位等都经历了一场大的变革，金融系统职工同时切身感受着这场社会变革和脉动。岗位、身份、待遇的变化也给他们的职业、生活带来前所未有的压力和动力。本期“一线”栏目策划了“关注金融人”的专题，反映金融人疏导和排解工作压力，探索建设积极向上的工作环境的典型做法，以激励大家在构建以人为本、和谐发展的工作中继续努力，献计献策。     

银行宏观审慎监管框架下的压力测试应用研究

国外对于银行体系宏观压力测试的研究已较为系统,全球金融危机进一步凸显了压力测试对于银行体系宏观审慎监管的重要作用。为加强银行的宏观审慎监管,增强金融稳健性,美国和欧盟相继开展了银行体系的压力测试工作,在压力测试范围、压力情景设置、测试方法等方面积累了一定的经验。对比我国商业银行体系压力测试情况,我国应从加强应用研究、完善银行体系宏观审慎监管数据库、提高压力测试效率和透明度、强化测试结果应用等方面改进压力测试工作。     

欧美银行业压力测试对我国商业银行风险管理的启示

全球金融危机以来,压力测试作为一种重要的金融风险控制技术,得到了欧美金融监管机构的极大重视,美国、欧洲以及IMF分别进行了较为全面的银行业压力测试.目前,压力测试也已经成为我国商业银行一个日常化操作,银行每个季度都要按照监管部门要求进行压力测试,并要基于压力测试的结果制定自己的信贷政策.欧美近期进行的两次银行业压力测试对我国银行业开展压力测试有启发意义.