人社部最新调查显示企业招工难趋于缓解

人力资源社会保障部3月上句对全国部分地区企业用工情况和农民工就业情况进行了重点调查，结果显示，全国部分地区部分行业的企业招工难问题趋于缓解。     

“抢人”大战何时休?

2014年春节过后以纺织服装为支柱产业的江苏常州市纺织服装专场招聘中，1300个岗位仅有130多人达成初步工作意向，比例仅在10%。这是近两年国内纺织企业招工难的真实写照，而此类现象在今年春节过后已经开始显现。在国内人口红利逐渐消失、国内人口拐点渐现的背景下，劳动密集型行业招工难问题日益凸显。     

新闻资讯

人社部最新调查显示企业招工难趋于缓解The latest survey from Human Section shewthat enterprise recruitment trended easy人力资源社会保障部3月上旬对全国部分地区企业用工情况和农民工就业情况进行了重点调查,结果显示,全国部分地区部分行业的企业招工难问题趋于缓解。     

华芳:真挚的情感管理

目前,招工难和人才流失严重已是纺织业内的一个普遍现象,成为许多企业发展的障碍。作为拥有职工30000多名的国家大型企业华芳集团,有2万多名来自全国各地的外来务工人员,超过集团职工人数的2/3。华芳集团是怎样进行管理和留住人心呢?     

减少用工 潜力很大

据调查,目前棉纺织企业平均利润率只有3.4%,国有企业仍有35%的企业亏损,由于经营困难,许多棉纺厂工人月工资不足700元,招工难的问题已经十分突出。可以     

刍议提高企业调研质量必须坚持的五项原则

在激烈的市场竞争中企业要想取得良好的经济效益和社会效益,离不开调研工作,而调研工作质量的高低又直接或间接影响到企业的经济效益和社会效益。通过多年的调研工作实践,笔者以为,要提高企业调研质量必须坚持五项原则。第一,必须坚持真实性原则。企业的调研工作主要有j大任务:反映情况、总结经验、发现问题。这三大任务都有一个坚持真实性原则的问题。我体会是反映     

招工大戏的深层思考

员工权益诉求与现有企业管理制度设计之间存在的不对称,是部分企业招工难的一个深层因素。企业应该学会"用良好的信誉吸引人,真正的关怀温暖人,良好的待遇留住人,优良的环境培养人"。     

湖南纺织：倒逼机制产生正能量

回望2012年，湖南纺织行业经历了近几年来最寒冷的“冬天”：国际市场低迷，国内市场疲软，企业原材料、人工成本居高不下，棉花价格大辐波动，招工难、融资难等一系列问题压得企业喘不过气来。处在困局中的湖南纺织业积极应对，攻坚克难，紧紧抓住国际环境倒逼出来的新机遇，着力激活企业科学发展的内生动力，把经济下行的压力转化为经济稳中求进的动力。     

全国人大代表、波司登集团董事长 高德康 优化布局 推进产业有序转移

在产业转移过程中,作为市场主角的企业遭遇转入地配套产业链不完善、招工难等无奈。解决产业转移水土不服的问题需要全社会的共同努力。     

“校企结合” 突破维修人才瓶颈

近年来，随着汽车保有量的不断攀升，车辆维修、保养的需求电越来越大。然而，目前汽车维修站不约而同的面临一个问题：汽车维修工太难找，尤其是业务熟练的技师更是凤毛麟角。作为车辆全生命周期服务中较为关键的环节，维修站为何面临招工难的问题？另外，国Ⅳ实施后，现有维修工的技能水平能否应对车辆的不断升级？     

产业用协会调研防水材料企业

近日，中国产业用纺织品行业协会李陵申会长、李燕立教授等一行前往北京东方雨虹防水技术股份有限公司进行调研，此次调研的主要目的是了解企业的发展状况及与相关行业的衔接配套等，同时对企业面临的主要问题和急需的支持，给予相关建议。     

用幸福感留住工人

春节长假刚过,各地媒体又开始关注起企业招工难的问题来。自去年春节后媒体大量报道企业用工难问题以来,沿海各地老板们心里就没有真正地踏实过。今年春节又看到类似报道,估计老板们的眉头又要紧锁起来了,心里发慌恐怕也是难免的了。     

火电施工企业深化改革的调查

2001年5月22日至6月1日，火电施工专委会组成调研小组，先后对湖北、湖南、广东和广西共9家电力施工企业进行了调研。目的是了解当前电力施工企业的改革、改制情况、多种经营情况及市场机制情况，对企业存在的共性问题和困难进行了解，提出建议，以利于进一步推动电力施工企业的改革与发展。     

让企业软实力“硬”起来

3月8～13日,管理创新与人才建设调研组在中国纺织工业联合会副会长杨纪朝、纪委书记王久新的带领下,从福建长乐到山东滨州、淄博,走车间、访企业,第一时间了解所到地区的纺织经济发展、企业管理创新、人才队伍建设及企业文化建设方面的整体情况和诉求. 注重培养员工归属感 在福建长乐,企业代表普遍反映,现在企业招工难、年后开工难、人才短缺、成本上升等问题给企业发展带来诸多影响.但也有企业如锦源纺织、金源纺织、华源纺织、东港纺织等并不存在招工难问题,它们在人才队伍建设方面,都有自己独到和领先的地方. 据长乐市金源纺织有限公司董事长郑洪介绍,企业一直非常重视人才队伍建设和人才培养,积极推行“精细化”管理,将管理责任具体化、明确化,要求每一个管理者都要到位、尽职,权责统一.车间主任每天都要对当天的情况进行检查,发现问题及时纠正,及时处理并责任到人.通过努力,企业的生产管理、产品质量、成本控制、节能降耗、员工归属等方面均做得有声有色,公司靠事业留人、靠待遇留人、靠环境留人、靠感情留人.“今年从正月初八到十五,金源工厂开工率达到了90％以上.”金源纺织良好的人员管理制度和人才队伍建设,成功解决了开工难的问题.     

助力中小微企业发展:引导扶植

以中小微企业为主体的民营经济已成为当前中国经济发展的最大动力和中国解决就业问题的主体。然而，他们侄作出巨大贡献的同时，缺少财税扶持，融资难、招工难等问题一直以来都在困扰着中小企业健康顺畅地发展，特别是石化行业中的中小微企业，还面临着一些行业垄断的“玻璃门”。为中小微企业减负是今年政府工作的一项重点内容。3月13日上午，国务院总理李克强在回答中外笔者提问时再次提到，今年还要继续推进简政放权，让市场发力；要把财税金融改革作为重头戏，包括给小微企业减免税费方面也要有新的举措；发展混合所有制经济，放宽市场准人。这些举措都将为中小微企业提供更加良好的发展环境。     

创一流企业的启示──对华能大连电厂、大连电业局的调研咨询报告

创一流企业的启示──对华能大连电厂、大连电业局的调研咨询报告电力企协调研咨询组编者按：电力部陆延昌副部长对此报告批示如下：报告很好，客观求实，生动有物，并且提出和强调了一个非常重要的命题──对企业来讲，加强管理是永恒的主题，电力企业也不例外。随着市场...     

潍柴气体机助珍宝巴士节能减排

近日有报道称，广州公交车司机缺口达8000人，起薪5000~6000元却依旧难解“招工难”困境。用工成本的不断增加，持续考验着公交公司的运营能力。对于公益性远大于营利性的公交企业而言，“开源”的渠道有限，“节流”的意义于是显得更为重大，如何节能降耗成为公交公司最为关心的问题之一。5月28日，由潍柴动力股份有限公司赞助的广州珍宝（白马）巴士有限公司公交车节能大赛在广州举行，旨在进一步挖掘企业节能潜力，开拓节能方法，降低能源消耗和运营成本。     

大家一起办好《一线调研》

“一线调研”是《中国石化》杂志今年推出的一个新拦目，也是一个重点栏目。去年集团公司主要领导对石化报来自基层的两篇报道给予高度的重视和评价。这就确定了报道的价值取向，也是我们这个栏目的基本定位。 有的同志可能在对“一线调研”的认识上有个误区，以为是专门对问题进行调研。不好写。我们不排除对工作中的矛盾、困惑进行调研，推动工作更好更快开展，但主要还是对广大基层员工在生产一线创造性的成就进行调研，推广有借鉴意义有特色的新鲜工作经验。     

当前下岗职工心态与加强思想政治工作的调研报告

当前，对下岗职工心态进行追踪调查，加强对他们的思想政治教育，对稳定企业大局、使企业尽快扭亏脱困、争取企业改革的全面获胜具有重大意义。特别是对部分职工实施下岗再就业工作一个时期以来，对其成效和存在的问题进行及时调研总结，     

我国托盘使用现状

中国物流与采购联合会托盘专业委员会通过一个多月的细致调研，涉及相关企业300余家，范围涵盖了托盘的生产，使用、销售等环节。这次调研工作本着实事求是的原则，深入细致的对中国托盘生产与使用等具体情况进行了广泛摸底工作。在调研中采取了点线面相结合，函调与现场调研相结合的方法，在调查对象的选择上突出了代表性，从行业上包含了生产企业，运输企业，仓储企业和流通企业，从地域分布上选择了物流业比较发达的北京，天津，上海，广州四大城市作为现场调研的主要目标。 托盘专业委员会通过这次调研，对我国托盘的使用情况进行具体分析、了解。此次调研工作从托盘的现状、存在的问题．如何解决等方面着手，其结果有利于加强托盘行业的协调与指导，为物流管理部门和相关企业提供有价值的资料和建议。[编者按]